工資方案教學(xué)文案

1、精品文檔刖百隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化發(fā)展，企業(yè)成功的關(guān)鍵從規(guī)模、組織能力和技術(shù)積累向思想、個(gè)人能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、新技術(shù)和適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流的能力轉(zhuǎn) 變，這要求現(xiàn)代企業(yè)在管理上要不斷的創(chuàng)新和變革，建立一個(gè)嶄新的激勵(lì)體系， 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，鼓勵(lì)員工敢于向新事物挑戰(zhàn)的態(tài)度和員工的創(chuàng)造性，這 種實(shí)際業(yè)績(jī)主義的評(píng)價(jià)制度和激勵(lì)性高的報(bào)酬制度將使得企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)規(guī)則變 化能力大大提高，促進(jìn)企業(yè)融入現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展僅靠一個(gè)人或幾個(gè)人的智慧是不夠的，大智慧、大發(fā)展、集眾人之智，不斷培養(yǎng)知識(shí)型專業(yè)人才，企業(yè)才能立于不敗之地。三江公司由初創(chuàng)時(shí) 期的單一租賃經(jīng)營(yíng)正逐步向多元化功能型方向發(fā)展， 正

2、在不斷融入到現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的潮流當(dāng)中，要想在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下獲得不斷的發(fā)展， 就必須建立一套嶄新的 管理制度和激勵(lì)體系。根據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展潮流，參照現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的科學(xué)管理體制， 并結(jié)合本公 司實(shí)際情況，公司決定對(duì)現(xiàn)有員工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。新的工資方案能基本體現(xiàn) 出員工的崗位職責(zé)、專業(yè)技能，換言之：?jiǎn)T工的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)是衡量報(bào)酬的唯 一標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又能體現(xiàn)員工學(xué)有所用，也能用工資形式來(lái)激勵(lì)員工不斷地學(xué)習(xí)創(chuàng) 新。新的工資制度將本著科學(xué)的精神，崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí)、崇尚進(jìn)取的態(tài)度， 努力將眾多先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)元素融入其中，參考和借鑒現(xiàn)代化成功企業(yè)科學(xué)的薪 酬管理制度，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的、符合三江公司管理實(shí)際的一

3、套現(xiàn)代化企業(yè)薪酬管 理模式，從而進(jìn)一步地促進(jìn)三江公司平穩(wěn)、健康發(fā)展。第一部分：薪酬結(jié)構(gòu)一、 結(jié)構(gòu) ：基本工資+（各種津貼+福利+獎(jiǎng)金）基本工資=合同基礎(chǔ)工資+崗位工資+技能工資+工齡工資合同工資=基礎(chǔ)工資+業(yè)績(jī)工資（注 : 其中合同工資不是一個(gè)定值，而是一個(gè)活動(dòng)區(qū)間值，根據(jù)業(yè)績(jī)考核的不同以一個(gè)中間值上下浮動(dòng)。）二、簡(jiǎn)要說(shuō)明：崗位工資 按照崗位的責(zé)任大小、 崗位任職條件、努力程度等薪酬因素特定的工資，是本結(jié)構(gòu)薪酬的重要組成部分。其主要功能是明確員工的工作責(zé)任和促進(jìn)員工上進(jìn)心。崗位工資由職位等級(jí)決定，它是員工工資的主要組成部分。業(yè)績(jī)工資 業(yè)績(jī)工資是對(duì)員工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)， 即薪酬與員工為企

4、業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值相聯(lián)系。業(yè)績(jī)工資以工作目標(biāo)、計(jì)劃為主， 輔以工作態(tài)度等進(jìn)行考核，以崗位工資的一定比例上下浮動(dòng)。技能工資 按照員工的綜合能力而決定的工資，其本身在薪酬中占有一定比例。其主要目的是鼓勵(lì)員工鉆研業(yè)務(wù)、提高技能。各種津貼 主要指工齡津貼、學(xué)歷學(xué)位津貼等，是對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等的積累所給予的補(bǔ)償，促使員工安心于本公司的工作。 其中工齡津貼考慮到員工所積累的價(jià)值貢獻(xiàn)隨年齡的增長(zhǎng)而遞增，因此采取遞增方式進(jìn)行。福利 福利項(xiàng)目主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等。以解除員工后顧之憂，增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)，同時(shí)提高公司的社會(huì)聲望。綜合起來(lái)說(shuō)，確定崗位工資，需要對(duì)崗位做評(píng)估；確定技能工

5、資，需要對(duì)人員資歷做評(píng)估；確定業(yè)績(jī)工資，需要對(duì)工作表現(xiàn)做評(píng)估。三、崗位等級(jí)劃分：按照崗位的責(zé)任大小、工作能力、工作時(shí)間以及工作的性 質(zhì)，將員工崗位劃分為不同的等級(jí)，不同等級(jí)享受不同的崗位工資。崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)：部門經(jīng)理：指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)以下各部門負(fù)責(zé)人。主管：部門經(jīng)理以下各班組（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人。主管級(jí)別的劃分：根據(jù)管理者協(xié)調(diào)與組織能力、思考與決策能力、專業(yè)能 力以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的不同，將主管劃分為一級(jí)主管和 二級(jí)主管，以及三級(jí)主管。普通員工：主管以下負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)作的各崗位工作人員。各職工工資依照本工資方案的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 根據(jù)員工所處的崗位類別和 崗位性質(zhì)以及自身的技能、學(xué)歷、工齡等相

6、應(yīng)條件，依照工資附表和薪酬計(jì)算 方法得出員工的工資所得。本方案中，相同等級(jí)崗位上不同的任職者由于在技能、經(jīng)驗(yàn)、資源占有、工 作效率、歷史貢獻(xiàn)等方面存在差異，導(dǎo)致他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)并不相同，因此各項(xiàng) 工資標(biāo)準(zhǔn)略有差異。所以，同一等級(jí)內(nèi)的任職者，工資所得不盡相同。這就增加 了工資變動(dòng)的靈活性，通過(guò)自身的努力，隨著技能的提升、經(jīng)驗(yàn)的增加而提高相 應(yīng)的工資報(bào)酬。精品文檔精品文檔第二部分：薪酬計(jì)算（本方案以人民幣為結(jié)算單位）薪資職等的劃分：A:普通員工B: 主管C: 部門經(jīng)理D: 部門經(jīng)理以上管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）。實(shí)行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)根據(jù)公司管理績(jī)效及目標(biāo)達(dá)成結(jié)果確定，不在本工資方案

7、執(zhí)行范圍內(nèi)。一、基本薪資：A、試用期員工薪資：1、 員工從進(jìn)入三江公司之日起計(jì)算薪資，試用期期間，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資統(tǒng)一為2100 元；有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期工資統(tǒng)一為2300 元。員工試用期期間，只享受試用期薪資，不享受其他各種福利、津貼待遇。試用期期限根據(jù)不同崗位及對(duì)本崗位的適應(yīng)情況確定，試用期一般為12兩個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。B、 合同制員工崗位薪資（部門經(jīng)理及以下員工）1、部門經(jīng)理。合同崗位工資2800元/月。2、三級(jí)主管。合同崗位工資2600元/月3、二級(jí)主管。合同崗位工資2400元/月4、一級(jí)主管。合同崗位工資2200元/月5、普通員工。根據(jù)崗位職責(zé)大小確定不同的崗位工

8、資。試用期滿后，經(jīng)考核合格的員工的薪資，根據(jù)本方案執(zhí)行。二、 工齡工資 （三江老員工從三江國(guó)際商貿(mào)城開業(yè)后進(jìn)入三江公司工作起計(jì)算工齡工資，在老市場(chǎng)的員工從調(diào)入三江公司之日起計(jì)算工齡工資）：?jiǎn)T工從簽訂合同之日起，工作滿一年后，續(xù)簽第二年合同者，從第二年的第一個(gè)月開始，每人每月工齡工資為100 元。從第三年開始，在100 元 /月工齡工資的基礎(chǔ)上，再增加80 元，依次類推，工齡工資采取5 年封頂。工齡工資隨月薪資發(fā)放。執(zhí)行本工資方案后，對(duì)原公司老員工（指從進(jìn)入三江公司之日算起，在三江公司工作年限超過(guò)一年（包括一年） ，每人每年一次性補(bǔ)給1200 元。（詳見附表）三、崗位津貼：A 部門經(jīng)理8 主管（

9、指部門經(jīng)理以下人員，包括經(jīng)理助理、組長(zhǎng)）部門經(jīng)理人選由董事長(zhǎng)任命（任職期限為一年），任職期限內(nèi)，每人每年2萬(wàn)元， 任職期滿一年者，年底一次性發(fā)給。不足一年被免職或自行辭職的視情況決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)行離職或工作重大失職，給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，扣發(fā)全部或部分崗位津貼，具體由公司研究決定。主管由部門經(jīng)理向人事主管部門推薦，由人事部門考核合格報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可任職，任職期限為一年，可連任， 但需報(bào)人力資源部門核定并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。主管職務(wù)津貼每人每年一萬(wàn)元，待任職期滿，年底一次性發(fā)給。因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或任職期內(nèi)中途辭職的，視情況由公司研究決定是否扣發(fā)或不發(fā)。四、職業(yè)技能工資（指持有資質(zhì)

10、認(rèn)定部門發(fā)給的有效資質(zhì)證書）1、所學(xué)專業(yè)與本職崗位相對(duì)應(yīng)，持有相關(guān)職業(yè)技能證書者享受每人每月技能工資 250 元。職稱：指助理工程師，助理經(jīng)濟(jì)師以上（包括助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師等）。2、對(duì)經(jīng)公司長(zhǎng)期試用，其技能確實(shí)達(dá)到本崗位職業(yè)技能要求并能熟練獨(dú)立操作而又無(wú)資質(zhì)證書及學(xué)歷證明的，每人每月享受200 元人民幣的技能工資。（詳見附表）五、語(yǔ)言技能工資（指老撾語(yǔ)、泰語(yǔ)、英語(yǔ)，不包括專職翻譯及華僑）A. 口語(yǔ)（指在日常本職崗位工作中，無(wú)需翻譯能單獨(dú)使用老撾語(yǔ)與老撾人進(jìn)行工作溝通）公司采取由老撾語(yǔ)專業(yè)人士對(duì)三江員工定期進(jìn)行口語(yǔ)測(cè)試，根據(jù)測(cè)試結(jié)果，評(píng)定出老撾語(yǔ)口語(yǔ)一、二、三級(jí)，按口語(yǔ)級(jí)別發(fā)給老撾語(yǔ)語(yǔ)言技能

11、工資，并每月隨工資一同發(fā)放。老撾語(yǔ)口語(yǔ)一級(jí)每人每月80 元，二級(jí)每人每月150 元，三級(jí)每人每月200元。同時(shí)具備老泰兩國(guó)語(yǔ)言按老撾語(yǔ)一二三級(jí)每級(jí)再另加20 元（每人每月）。同時(shí)具備老泰英三國(guó)語(yǔ)言按老撾語(yǔ)一二三級(jí)每級(jí)再另加30 元 （每人每月）。B:讀與寫（包括老泰英三國(guó)文字，不包括專職翻譯）1、在日常本崗位工作中，能獨(dú)立閱讀老撾報(bào)紙雜志及來(lái)訪公文的，并能單獨(dú)完成老文譯成中文的；2、能閱讀老、泰語(yǔ)文書并能獨(dú)立將老、泰文翻譯成中文、老文的；3、能閱讀英文文稿、信函并能獨(dú)自完成文書文件英文譯成中文的，根據(jù)實(shí)際閱讀能力（由專業(yè)人士進(jìn)行測(cè)試考核為定級(jí)依據(jù)）每一國(guó)文字（指老英泰三國(guó)文字）發(fā)給外文補(bǔ)貼50

12、 元，隨月工資發(fā)放。例： 能閱讀或翻譯一國(guó)文字每月發(fā)給50 元人民幣，能閱讀翻譯兩國(guó)文字，每人每月發(fā)給100 元人民幣，老泰英三國(guó)文字全部可讀可寫可文字翻譯每人每月發(fā)給150 元人民幣。六、特殊作業(yè)津貼：指因?qū)嶋H工作需要，在室外高溫、高空、高?；驉毫迎h(huán)境下工作。根據(jù)公司實(shí)際工作需要，可采取定額或計(jì)時(shí)兩種。1、定額：每月每人300 元，隨工資發(fā)放。2、定時(shí)：根據(jù)實(shí)際工作需要每小時(shí)10-20 元人民幣，每月發(fā)工資前，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)到主管部門核實(shí)并報(bào)辦公室批準(zhǔn)后隨月工資發(fā)放。七、學(xué)歷學(xué)位津貼（憑專業(yè)權(quán)威部門頒發(fā)資質(zhì)證書）：A:學(xué)歷：指大專及以上學(xué)歷（包括函授）。B： 學(xué)歷、學(xué)位津貼。1、持有本科

13、及以上（國(guó)家統(tǒng)招四年制本科）文憑者每月補(bǔ)給學(xué)歷、學(xué)位津貼300 元，隨工資發(fā)放。2、 持有本科及以上（函授、 成人教育）文憑者每月補(bǔ)給學(xué)歷津貼400元，隨工資發(fā)放。3、持大專文憑者，每月補(bǔ)給學(xué)歷津貼200 元，隨工資發(fā)放。5、 對(duì)擁有學(xué)歷或既擁有學(xué)歷又有學(xué)位而所學(xué)專業(yè)與本崗位又相對(duì)應(yīng)，并能獨(dú)立處理本崗位日常事務(wù)而成績(jī)顯著者，每年另享受1-2000元的學(xué)歷、學(xué)位工資，年底一次性發(fā)給。八、全勤獎(jiǎng)金：三江公司員工每月規(guī)定26 個(gè)工作日（大月27 個(gè)工作日）208個(gè)小時(shí)（大月為 216 小時(shí)，小月為192 小時(shí)） 。員工因病有醫(yī)院病歷（或病假條）每月病假不超過(guò) 8 小時(shí)者，享受全勤獎(jiǎng)50%，不扣當(dāng)月基

14、本薪資。請(qǐng)（病事）假全月超過(guò)一天但不超過(guò)兩天的，取消全勤獎(jiǎng)，并扣除一天的基本工資。無(wú)故缺勤全月累計(jì)超過(guò) 4 小時(shí)者，取消全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假超過(guò)半天者，取消全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)每人每月100元人民幣，隨月薪一同發(fā)放。對(duì)部門考勤人員在考勤過(guò)程中徇私舞弊經(jīng)查明屬實(shí)者，扣除考勤人員當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。九、福利金（勞保、醫(yī)保金、特殊崗位人身意外傷害保險(xiǎn)）：凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，由公司統(tǒng)一在國(guó)內(nèi)繳納勞保和醫(yī)保金。費(fèi)用由員工與公司按照百分比共同承擔(dān)。考慮到員工自身因素的不同，公司遵循自愿原則， 即不愿意參加公司統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的，由員工個(gè)人提出，公司將這部分保金隨工資發(fā)放給個(gè)人。凡是在特殊崗位，指公司一線保安及長(zhǎng)期在高危條件

15、下工作，并與公司簽訂勞動(dòng)合同的一線員工，由公司負(fù)責(zé)在老撾購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。十、加班補(bǔ)貼1、申請(qǐng)加班至少有60 分鐘以上，并應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。2、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按崗位基本薪資支付加班費(fèi)。3、在休息日安排加班的，原則上安排補(bǔ)休，特殊情況報(bào)辦公室批準(zhǔn)后，按崗位基本薪資的150%支付加班費(fèi)。4、在法定假日安排加班的，原則上安排補(bǔ)休，特殊情況報(bào)辦公室批準(zhǔn)后，按崗位基本薪資的300%支付加班費(fèi)。5、年薪制員工無(wú)加班費(fèi)。十一、話費(fèi)補(bǔ)貼1、部門經(jīng)理以上（包括部門經(jīng)理）每月100 元。2、 主管 （組長(zhǎng)、 部門經(jīng)理助理）、 辦公室文職人員每月50 元， 非辦公室人員（指無(wú)固定辦公場(chǎng)

16、地流動(dòng)崗）每月80 元。3、其他人員每月40 元（指保安及勤雜人員）。十二、工資制度崗位工資相關(guān)附表崗位崗位工資支付周期部門經(jīng)理2800月一級(jí)主管2200月二級(jí)主管2400月三級(jí)主管2200月普通員工崗20002500月特殊作業(yè)津貼：性質(zhì)津貼支付周期定額300月定時(shí)10-20/ 小時(shí)月工齡工資：工齡工齡工資支付周期一年100月兩年180月三年260月四年340月五年420月五年以上420月津貼金額技能工資（職業(yè)技能+語(yǔ)言技能）：資質(zhì)證書津貼金額支付周期有250月沒有（但具備技能）200月語(yǔ)百一級(jí)二級(jí)三級(jí)老撾語(yǔ)口語(yǔ)80150200老語(yǔ)+泰語(yǔ)（口語(yǔ)）100170220老泰英（口語(yǔ)）11018023

17、0老泰英（聽說(shuō)讀寫）+50+100+150學(xué)歷學(xué)位津貼：學(xué)歷津貼金額發(fā)放周期200月本科300月職位津貼名稱津貼金額發(fā)放周期部門經(jīng)理20000元年一級(jí)主管5000 元年二級(jí)主管8000 元年三級(jí)主管10000元年話費(fèi)補(bǔ)貼職位話費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放周期部門經(jīng)理100月主管及辦公室文員50月非辦公人員80月其他人員40月第三部分：職位與薪資的變更一、職位晉升即公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、個(gè)人資歷和工作能力、個(gè)人道德素養(yǎng)以及對(duì) 公司做出的貢獻(xiàn)，在員工在職崗位的基礎(chǔ)之上，予以職位晉升。使員工的工作 能力受到認(rèn)可，同時(shí)能夠更加充分的發(fā)揮自身才能為公司做出更大的貢獻(xiàn)。1、公司職位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適的人

18、選時(shí)，再考慮外 部招聘。2、員工的晉升分為定期和不定期兩種。2.1 定期：公司每年在特定的時(shí)間，依據(jù)整年、整季度、整月的考核評(píng)分情況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。2.2 不定期：?jiǎn)T工日常工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出者，應(yīng)予以晉升。3、晉升的程序。3.1 員工推薦、本人自薦和部門主管提名；3.2 由部門經(jīng)理、辦公室和人事部審核；3.3 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.4 升因素的具備。4.1 員工晉升應(yīng)遵循“以德行定取舍，以能力定職位，以奉獻(xiàn)定薪酬”這三 個(gè)原則。4.2 公司在考慮員工的晉升時(shí)，應(yīng)該注重道德素養(yǎng)的考察，即忠于公司，敢于承擔(dān)責(zé)任，有責(zé)任心，有使命感等，做到求真、求實(shí)、求善。4.3 職位工作經(jīng)驗(yàn)和資歷的

19、具備：被晉升員工的資歷須符合晉升職位工作描述中應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。4.4 員工在職的工作表現(xiàn)：被晉升的員工在日常工作中需勤懇踏實(shí)、表現(xiàn)突 出、具備有較好的工作業(yè)績(jī)，或?qū)镜陌l(fā)展有突出貢獻(xiàn)者。4.5 具備特定的技能：被晉升者在某方面、某些領(lǐng)域具備特殊技能和獨(dú)擋一 面的能力。4.6 有其他特殊技能和突出貢獻(xiàn)，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)予以職位晉升者。二、工資的晉級(jí)指在崗位工資既定的前提下，以崗位工資為基礎(chǔ)，將崗位的晉級(jí)工資設(shè)定為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)等不同的晉級(jí)等級(jí)，公司根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，酌情予以工資晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。1、 目的 ： “以奉獻(xiàn)定薪酬”，鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)以及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)和留住人才。2、 工資晉

20、級(jí)對(duì)象：公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為工資晉級(jí)對(duì)象。同時(shí)對(duì)工資晉級(jí)的員工應(yīng)該嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。3、 員工工資晉級(jí)應(yīng)具備的因素（具備條件之一即可獲得工資晉級(jí)資格）：3.1 忠于公司，在公司效力三年或者五年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出，公司予以工資晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。晉級(jí)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：在原工資基礎(chǔ)之上，晉級(jí)一級(jí)每月增補(bǔ)工資200 元，晉級(jí)兩級(jí)每月增補(bǔ)工資300元，晉級(jí)三級(jí)每月增補(bǔ)工資400元。3.2 做好本職工作，連續(xù)一年、兩年、 三年業(yè)績(jī)突出者，公司予以工資晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。晉級(jí)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：在原工資基礎(chǔ)之上，晉級(jí)一級(jí)每月增補(bǔ)工資100 元，晉級(jí)兩級(jí)每月增補(bǔ)工資200 元，晉級(jí)三級(jí)每月增補(bǔ)工資300 元。3.3 業(yè)

21、務(wù)有突出專長(zhǎng)，在某方面的技能或業(yè)務(wù)創(chuàng)新，為公司做出重大貢獻(xiàn)的，公 司予以工資晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。晉級(jí)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：在原工資基礎(chǔ)之上，晉級(jí)一級(jí)每月增補(bǔ)工資300元，晉級(jí)兩級(jí)每月增補(bǔ)工資400 元，晉級(jí)三級(jí)每月增補(bǔ)工資500 元。3.4 為公司的發(fā)展（運(yùn)作） 提出重大建議和策略為公司采用，并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益（效果）者，公司予以工資晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。晉級(jí)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：在原工資基礎(chǔ)之上，晉級(jí)一級(jí)每月增補(bǔ)工資100 元，晉級(jí)兩級(jí)每月增補(bǔ)工資200 元，晉級(jí)三級(jí)每月增補(bǔ)工資300 元。3.6 有其他突出貢獻(xiàn)，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)該予以嘉獎(jiǎng)?wù)?，公司酌情予以工資晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。3.7 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，經(jīng)董事長(zhǎng)提名，可一次晉級(jí)工資兩級(jí)甚至

22、三級(jí)。4、工資晉級(jí)的程序：4.1 員工推薦、本人自薦和部門主管提名。4.2 人事部門根據(jù)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。4.3 上報(bào)給董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、獲得工資晉級(jí)的員工名單由董事長(zhǎng)在特定的時(shí)間發(fā)布，公開表彰。精品文檔第四部分：財(cái)富積累，儲(chǔ)備創(chuàng)業(yè)基金為解除青年員工后顧之憂，做到中年員工也老有所依，公司決定在實(shí)行員工全員合同制的基礎(chǔ)上，采取個(gè)人儲(chǔ)蓄加公司獎(jiǎng)勵(lì)辦法為員工儲(chǔ)備創(chuàng)業(yè)基金。具體實(shí)施辦法如下：獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象：與三江公司簽訂5 年勞動(dòng)合同的所有員工。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1. 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的三江員工，員工在領(lǐng)取當(dāng)月薪資時(shí)，從應(yīng)領(lǐng)薪資中扣除規(guī)定的金額轉(zhuǎn)存入積累財(cái)富、儲(chǔ)備創(chuàng)業(yè)基金賬戶，待合同期滿后公司按員工存款額從第

23、一年到第五年分別給予30%、 50%、 70%、 80%、 90%不同額度的儲(chǔ)備創(chuàng)業(yè)基金獎(jiǎng)勵(lì)。目的是讓每一個(gè)三江員工能直接感受到公司對(duì)青年員工前途和未來(lái)的關(guān)愛，同時(shí)使中老年員工也做到老有所依、晚年有靠。2. 員工儲(chǔ)蓄金額由其自身確定，但原則上第一年每個(gè)月不低于400，同時(shí)不高于 600 元、 第二年為500-700 元、 第三年 600-800元、 第四年為700-900元、第五年為900-1100 元。部門經(jīng)理包括主管助理可存金額可在員工儲(chǔ)蓄金額基礎(chǔ)上提高300 元上限。公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)員工存款的90%（上限）。例如：1 .第一年員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，每月存儲(chǔ)金額為500 元，計(jì)

24、算方式為：500 （元）X 12 （月）=6000元（員工年總存金額）儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)金=6000X30% （獎(jiǎng)勵(lì)金率）=1800元。第一年儲(chǔ)備基金總額為：第一年薪資儲(chǔ)蓄6000元 +獎(jiǎng)勵(lì)金1800元 =7800元。2 .第二年 員工每月存儲(chǔ)金額為600元X 12（月）=7200元（員工年總存金額）儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)金=7200 X 50% （獎(jiǎng)勵(lì)金率）=3600元。第二年儲(chǔ)備基金總額為：第二年薪資儲(chǔ)蓄7200元 +獎(jiǎng)勵(lì)金3600元 =10800元。3 .第三年 員工每月存儲(chǔ)金額為700元X 12（月）=8400元（員工年總存金額）儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)金=8400 X 70% （獎(jiǎng)勵(lì)金率）=5880元。第三年儲(chǔ)備基金總額為

25、：第三年薪資儲(chǔ)蓄8400元 +獎(jiǎng)勵(lì)金5880元 =14280元。4 .第四年 員工每月存儲(chǔ)金額為800元X 12（月）=9600元（員工年總存金額）儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)金=9600 X 80% （獎(jiǎng)勵(lì)金率）=7680元。第四年儲(chǔ)備基金總額為：第四年薪資儲(chǔ)蓄9600元 +獎(jiǎng)勵(lì)金7680元 =17280元。5 .第五年 員工每月存儲(chǔ)金額為900元X 12（月）=10800元（員工年總存金額） 儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)金=10800X 90% （獎(jiǎng)勵(lì)金）=9720元。第五年儲(chǔ)備基金總額為：第五年薪資10800 元 +獎(jiǎng)勵(lì)金9720元 =20520元。五年合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同者公司一次性補(bǔ)給回國(guó)補(bǔ)助金15000 元，五年合同

26、期滿共得儲(chǔ)備金為：第一年儲(chǔ)備金7800元 +第二年基金10800元 +第三年基金14280元 +第四年基金 17280元 +第五年基金20520元 +回國(guó)補(bǔ)助金15000元 =85680元。對(duì)續(xù)簽第二個(gè)五年合同的待合同期滿后公司一次性補(bǔ)給獎(jiǎng)勵(lì)金25000元。特殊情況：在履行合同的過(guò)程中，員工因?yàn)樘厥庠蚧蚱渌豢煽咕艿囊蛩仉x職，未能履行完5 年勞動(dòng)合同的，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行員工儲(chǔ)備創(chuàng)業(yè)基金獎(jiǎng)勵(lì)：1、員工只履行了一年合同不滿兩年的，公司只退還員工儲(chǔ)蓄資金，不享受公司儲(chǔ)備創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金2、員工履行了兩年勞動(dòng)合同，不滿三年的，按照前兩年獎(jiǎng)勵(lì)基金標(biāo)準(zhǔn)給予20%、 30%不同額度的儲(chǔ)備創(chuàng)業(yè)基金獎(jiǎng)勵(lì)，不享受回國(guó)補(bǔ)助金。第一年儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)金=500X12x20% （獎(jiǎng)勵(lì)金率）=1200元。第一年儲(chǔ)備基金總額為：第一年薪資儲(chǔ)蓄6000 元 +獎(jiǎng)勵(lì)金1200 元 =7200元。第二年儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)金=600x12X30% （獎(jiǎng)勵(lì)金率）=2160元。第二年儲(chǔ)備基金總額為：第一年薪資儲(chǔ)蓄7200元 +獎(jiǎng)勵(lì)金2160元 =9360元。員工結(jié)束兩年合同