工齡工資管理方案

1、工齡工資管理制度（試行）1、 制度建立的環(huán)境：隨著公司的日益壯大，發(fā)展腳步的日益加快，涉及行業(yè)的日益擴(kuò)展，跨地域擴(kuò)張的范圍日益擴(kuò)大，企業(yè)人才的需要和穩(wěn)定也日趨重要，特別是對(duì)于留住參加工作達(dá)到一定時(shí)間的熟練工和具有培養(yǎng)潛力的新職工，就顯的特別重要，經(jīng)集團(tuán)公司會(huì)議決定，特建立工齡工資管理規(guī)定。2、 制度建立的目的：為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，降低員工流動(dòng)，加強(qiáng)人員穩(wěn)定，留住熟練工，激勵(lì)新員工，使員工充分發(fā)揚(yáng)和企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下， 特推行工齡工資制度，給在公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享。3、 適用范圍：集團(tuán)公司所屬全體員工。（本辦

2、法為集團(tuán)公司、煤礦管理公司、多經(jīng)公司范圍內(nèi)同一制度的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）4、 具體辦法：工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本公司辦理合法入職手續(xù)，連續(xù)工作滿一年的員工，月出勤天數(shù)符合各單位規(guī)定的控制要求（應(yīng)該公司統(tǒng)一規(guī)定）,將從從業(yè)滿一年后的第一個(gè)月開(kāi)始每月增發(fā)出勤獎(jiǎng)與工齡工資。工齡工資需結(jié)合出勤情況下發(fā)，不達(dá)領(lǐng)取出勤獎(jiǎng)的職工，工齡 工資也隨之停發(fā)，恢復(fù)出勤獎(jiǎng)連續(xù)達(dá)兩個(gè)月的，開(kāi)始重新計(jì)領(lǐng) 工齡工資。標(biāo)準(zhǔn)分為生產(chǎn)一線員工 元；輔助生產(chǎn)一線員工元；輔助生產(chǎn)員工 元；后勤服務(wù)及管理人員 元，以后職工工齡每增加 一 年，工齡工資相應(yīng)增加 元，以月為單位， 加入月工資內(nèi)逐月下發(fā)。工齡累計(jì)超 這年的，按五年標(biāo)準(zhǔn)延續(xù) 發(fā)放，不再累計(jì)

3、工齡工資。如：某員工于 2010年5月18正式入職，在 2011年6月 19日開(kāi)始每月增加工齡工資 100元，到2012年6月19日每月 增加工齡工資為200元，每隔一年一個(gè)等級(jí)，如此類(lèi)推，到2016 年6月19日，每月工齡工資累積為 500元，之后工齡工資延續(xù) 維持500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 五、其他規(guī)定：1、凡在年一月_日前正式入職的員工，均統(tǒng)一按一年工 齡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，弁從次年當(dāng)月當(dāng)日開(kāi)始續(xù)算新一年工齡；凡在一年月_日后入職的員工，員工工齡從進(jìn)入公司（即建立勞動(dòng)關(guān)系） 之日起開(kāi)始計(jì)算；2、員工連續(xù)請(qǐng)假（不含有薪假、補(bǔ)休假）超過(guò) 15天或年 內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天者，取消當(dāng)年工齡，按新員工待遇執(zhí)行， 弁重新計(jì)算工齡；3、員工的崗位在本公司有換職或調(diào)動(dòng)的情況，工齡工資連續(xù)計(jì)算。4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新 計(jì)算工齡。5、執(zhí)行時(shí)間：本工齡工資管理制度從 年一月一日起開(kāi)始執(zhí)行。 六、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。七、本管理制度由人力資源部制定，