企業(yè)團組織工作存在的問題及解決建議

1、企業(yè)團組織工作存在的問題及解決建議時間:2021.02. 11創(chuàng)作：歐陽計摘要：如何找準企業(yè)共青團工作的切入點，準確把握 共青團發(fā)展的新趨勢，是擺在共青團工作者面前的一個重 要課題。要解決以上問題，企業(yè)團組織必須要弄清當前工 作中主要存在哪些影響和制約共青團發(fā)展建設的問題，才 能對癥下藥.找準問題的突破口。關鍵詞：企業(yè)團組織；共青團工作；團組織建設一、主要問題及形成原因回顧近年來我單位團的工作，我們深刻剖析，查找總 結岀了一些影響和制約團組織工作的主要問題，并多次召 開團建研究專題會議，對當前企業(yè)團組織的工作現(xiàn)狀進行 分析和討論，發(fā)現(xiàn)企業(yè)團組織普遍存在一些影響和制約共 青團發(fā)展的共性問題。（一

2、）基層團的組織建設力度不夠以我單位為例，我們有35歲以下青年近四千人，專職 團干部僅有團委書記1人、干事2人，其余76名基層團干 部均為兼職人員，按照集團實行的定員定崗工作，基層單 位未設立團干部崗位，團干部均被定崗為其他工種。處于 名不正言不順境地。相應的，這些單位團的學習活動開展 沒有影響力，對青工越來越缺乏吸引力，久而久之，團員 青年對團意識淡薄，對團活動漠不關心，少數(shù)基層團支部 成為有名無實的一個人的團支部”。導致基層團組織在單位 的地位和作用逐漸下降，給團員發(fā)展工作帶來一定的困 難，致使共青團沒有相應的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，沒 有也不能真正發(fā)揮凝聚青年的作用。（二）團的教育和活動能

3、力降低由于受社會風氣及大環(huán)境的影響，企業(yè)中青年的思想 越來越活躍，傳統(tǒng)的團內教育和活動形式的單一化與團員 青年價值取向的多元化形成一定落差，致使團組織活動不 能吸引青年參加，即使團組織籌備舉辦大型集體活動，但 由于現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)以追求效益最大化為目標，企 業(yè)的一切活動都以生產效益為中心，團組織在開展活動時 在內容、時間、人員等方面也會受到限制，加上大部分基 層單位也因為生產任務緊張、人員緊缺等原因，不能抽調 青年參與，致使團組織服務青年、教育青年的能力降低。（三）基層團組織的工作環(huán)境有待改善在企業(yè)基層單位，共青團在帶領團員青年在生產建 設、經營管理等各方面建功立業(yè)、貢獻力量的工作實質被

4、改變，一些企業(yè)的主要黨政領導未能從根本上認識到團組 織的重要性，在相當一部分企業(yè)里，未按要求貫徹落實團 中央規(guī)定的團干部的政治經濟待遇。不能夠為基層團組織 提供一定的經濟和物質支持，甚至一些基層單位黨政認為 團干部的設立就是為了撰寫各類總結材料、填寫各類記 錄、代替自己學習開會聽電話、跑腿辦雜事的“秘書，對團 的工作缺乏指導和支持，不能為團組織提供便利的工作條 件和壞境，從而導致了團組織牽頭舉辦的一些活動不能順 利得到落實和開展。加上特有的秘書身份，一些廠房、車 間的團干部很少能接觸到單位生產，致使一些單位青年職 工對團干部認識片而，認為團干部只會寫不會干，沒什么 實際本領，一定程度上對團干部

5、有所輕視，不愿意加入團 的組織。（四）團干部隊伍素質下滑企業(yè)基層團干部大都身兼數(shù)職，工作精力相對分散， 因此，做團的工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有的團 干部因事務性工作繁忙將團工作停留于表面、停留于應 付，工作缺少主觀能動性；有的團干部思想認識不到位， 認為自己的付出與待遇不相符，不愿意主動開展團的工 作，輕視團的崗位；有的團干部整日里忙著填寫各類記 錄，每天疲于應付各種各樣的文字性工作，根本就無暇顧 及團的工作。導致團干部的積極性下降。素質下滑，更談 不上創(chuàng)新工作思路，結合實際為共青團的發(fā)展建設岀主 意、想辦法，長此以往，這些單位團的工作就會處于停滯 狀態(tài)，團干部自身的業(yè)務水平和生產管理

6、能力不能得到提 高。二、對策及建議綜合以上問題，提岀對策及建議如下：（一）改善企業(yè)團組織的工作環(huán)境.加強團組織建設以”黨建帶團建"，基層團組織應緊密結合黨政中心工作 部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組 織，及時給團組織指路子、壓擔子，促使黨組織將團建納 入議事日程，從人員、組織、經費等方面給予保障。同時 將團干部的選拔、培訓、使用以及待遇等問題納入黨的基 層建設的總體規(guī)劃，使黨建和團建緊密結合。（二）以服務企業(yè)大局為重點，創(chuàng)新開展共青團工作企業(yè)團組織應主動適應新形勢發(fā)展的需要，促使那些 已經開展相當長時間、具有較強影響力的共青團工作品牌 煥發(fā)出新的活力，充分發(fā)揮青年志愿

7、者、青年突擊隊、青 年文明號、青年突擊隊、青年安全監(jiān)督崗、青年安全生產 示范崗等共青團工作品牌的影響力、凝聚力、感召力，團 結帶領廣大團員青年融人企業(yè)中心任務，創(chuàng)新開展青年人 才工程、青年科技和創(chuàng)新工程，努力創(chuàng)建青年品牌新工 程，團結帶領廣大團員青年在企業(yè)生產經營建設中貢獻智 慧和力量。（三）以服務青年為根本職責，為青年成長成才搭建平臺企業(yè)團組織應當按照科技興企和人才戰(zhàn)略的要求， 突岀抓好青年成才工作。在青年中大力倡導學習成才、崗 位成才、創(chuàng)業(yè)成才的觀念，激發(fā)青年成才的自覺性和主動 性。尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞臺，優(yōu)化青年成 才政策，廣泛聯(lián)系、凝聚各類青年人才，扎實做好發(fā)現(xiàn)、 培養(yǎng)、舉薦青年人才的工作，為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造 有利條件，不斷促進青