替班駕駛員制度復(fù)習(xí)進程

1、替班司機管理制度一、目的 為了規(guī)范公司客運出租汽車的經(jīng)營活動，根據(jù)中華人 民共和國合同法及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著公平 公正的基本原則，同時，為解決本公司駕駛員請病、事假期 間的替班問題，確保公司與出租車駕駛員雙方的合法權(quán)益得 到實現(xiàn)，特制定本制度。二、應(yīng)聘條件 凡應(yīng)聘參加我公司客運出租車駕駛員的人員，需具備以 下條件：1、20 周歲以上，男性： 55 周歲，女性： 45 周歲以下的 中華人民共和國公民； (第六頁)2、初中以上文化程度；3、持有有效的機動車駕駛證和道路旅客運輸從業(yè)資格 證；4、三年以上駕齡，且近三年內(nèi)無重大交通事故記錄；5、無違法犯罪的不良記錄。三、應(yīng)聘程序1、應(yīng)聘人員

2、應(yīng)持以下有效證件到公司辦理應(yīng)聘登記，1) 本人有效的身份證明2) 本人有效的機動車駕駛證3) 本人有效的道路旅客運輸從業(yè)資格證4) 由戶口所在地公安機關(guān)開具的本人無犯罪記錄證明5) 本人 2 寸免冠照片 5 張6) 非本地戶口的應(yīng)聘人員還應(yīng)提供婚育證和?？谑?暫住證。7) 自己購買工作服 1 套。2、應(yīng)聘人員須填寫承諾書寫明，不要求公司購買五項 社保，由本人自己購買。如發(fā)生各種大小事故，本人負責(zé)保 險公司賠付不足的部分和租金部分。3、公司向司機代收意外險，金額為每人 100 元。同時 向公司交付押金： 10000 元。4、應(yīng)聘申請審批合格后，應(yīng)聘人員應(yīng)參加由本公司統(tǒng) 一組織的上崗培訓(xùn)，并由人力

3、資源部在培訓(xùn)后進行考核，根 據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。5、應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用即成為公司的替班司機，由公司 統(tǒng)一向交管部門申請辦理?？谑谐鲎廛囻{駛員服務(wù)監(jiān)督 卡。6、應(yīng)聘人員送交公司的證件應(yīng)確保真實有效，如發(fā)現(xiàn) 虛假、偽造情況，公司將會同交通、交警管理部門對其進行 嚴厲處罰。已經(jīng)錄用的，取消錄用資格，解除承諾書。四、工作安排1、經(jīng)公司崗前培訓(xùn)并考核合格被錄用的替班司機，必須服從公司的統(tǒng)一管理，認真遵守公司有關(guān)經(jīng)營管理的各項規(guī)定。在工作中必須嚴格遵守本公司制定的出租車安全生產(chǎn)規(guī)范和出租車服務(wù)質(zhì)量規(guī)范等各項規(guī)章管理制度。2、主要工作：公司駕駛員一經(jīng)請病、事假，公司批準后，自事，病假開始運行，替班司機立即頂替

4、上崗營運。待到事、病假結(jié)束，請假司機回崗正常營運，替班司機頂替營運工作立即終止。如累計三次不到崗者，公司視情節(jié)嚴重， 有權(quán)單方解除承諾書，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。五、教育培訓(xùn)替班司機應(yīng)該積極參加公司定期或不定期組織的崗中 培訓(xùn)及公司各項例會，不斷提高各項業(yè)務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量， 努力為本公司的品牌建設(shè)做出貢獻。六、監(jiān)督考核公司將按照海南永利出租汽車駕駛員違規(guī)記分考核辦 法為每位駕駛員建立個人檔案，對其經(jīng)營行為實行量化計 分考核管理制度，計分考核以一個年度為周期，對考核不合 格的駕駛員，公司有權(quán)處以停運學(xué)習(xí)乃至解除承諾書的處理， 并有權(quán)要求其賠償因上述行為給公司造成的經(jīng)濟損失。七、申訴渠道出租車駕駛員對公司和交通、交警等部門的管理有不同 意見的，應(yīng)該向公司主管部門提出書面意見，由公司協(xié)調(diào)處 理或者向有關(guān)政府主管部門反映，不得有聚眾鬧事，罷運， 阻塞交通等損害出租車行業(yè)形象的行為。八、駕駛員守則以下內(nèi)容1、攜帶客運資格證件：2、按照合理路線或者乘客要求的路線行駛，無正當理 由不 得繞道和拒載，營運途中不得中斷服務(wù)。3、執(zhí)行收費標準并且出具車費發(fā)票按照規(guī)定使用頂燈、 計 價器等客運服務(wù)設(shè)施。4、不得利用車輛進行違法犯罪活動。5、不得將車輛交給無客運資格證的人員使用；6、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員，應(yīng)當及時報告公安機關(guān)，不得