領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)成功管理者必備的15大能力

1、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-成功管理者必備的15大能力無論任何企業(yè)，凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為：1、解決問題時(shí)的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。而且, 上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè) 務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的切入點(diǎn)，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采 用逆向思維找尋問題的解決方法，會(huì)更容易從問題中解脫出來。2、考慮問題時(shí)的換位思考能力 在考慮解決問題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他

2、們卻總會(huì)自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)， 而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就 事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案， 才是一個(gè)比較 徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信 賴的人。3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力 他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律 性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人 人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天

3、很瀟灑。4、簡潔的文書編寫能力 老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會(huì)編寫簡潔的文字報(bào)告 和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。 讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格 便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。5、信息資料收集能力 他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng) 計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累， 遇到用時(shí)，就可以信手拈來。這在任何教科

4、書上是無法找到的， 也 不是那個(gè)老師能夠傳授的。6、解決問題的方案制定能力 遇到問題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人 遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。 這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo) 出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。7、目標(biāo)調(diào)整能力 當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往 往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。 這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近， 或取得一致，就會(huì)有共同語言，就會(huì)干的歡快。反過來，別人也就

5、會(huì)樂于接受他們。8、超強(qiáng)的自我安慰能力 遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng) 驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們的信條是：塞翁失馬，安知非福，或許上帝在為你關(guān)上一扇 門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。9、書面溝通能力 當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì)采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)?，書面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對面語言溝通 所無法 達(dá)到的效果。可以較為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽你把話講完，而不是 打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來 ”聆 聽”你的“嘮叨”。

6、10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力 他們對新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換 個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。11、崗位變化的承受能力 競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。 對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人 所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。12、客觀對待忠誠 從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識(shí)到忠誠并不僅僅有益于 組織和老板，最大的受益者是自己，因?yàn)?，?zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成， 會(huì)使他們成為一個(gè) 值得信賴的人，可以被委以重任

7、的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。13、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì) 他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，往往在招聘時(shí)就會(huì)詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)一試。畢竟，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來的。14、勇于接受份外之事 任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄， 而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會(huì)。 并意識(shí)到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。?？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。15、職業(yè)精神 他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化， 擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng) 中從不攙雜 個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的 質(zhì)量