工會工作條例

1、工會工作條例總則為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求， 加強和改善工會工作， 發(fā)揮工會團結(jié)組織員 工、維護員工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)工會法 、勞動法、中 國工會章程和集團工會工作條例 ，結(jié)合公司實際，制定本條例。公司工會委員會是在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的員工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系 群眾的橋梁和紐帶，也是公司全體員工和會員合法權(quán)益的代表。工會在公司中依 法開展活動。1. 2 工會設(shè)置和隸屬關(guān)系公司工會滿足規(guī)定條件并報上級工會備案后，依法取得社會團體法人資格。 工會主席為法定代表人。公司工會接受上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)中國工會章程 規(guī)定和上級工會批準， 公司設(shè)工會委員會， 機關(guān)、 廠、 中

2、心設(shè)工會基層組織。公司工會組織根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的變化和會員變動情況，及時相應(yīng)調(diào)整機構(gòu) 的設(shè)置，保證工會組織的健全。公司行政按規(guī)定劃撥工會經(jīng)費。1. 3 工會機構(gòu)設(shè)置公司工會組織根據(jù)工作需要，按高效精干的原則設(shè)立機構(gòu)。公司工會會員代表大會選舉產(chǎn)生工會委員會。工會會員代表大會的代表，由 基層工會選舉推薦產(chǎn)生，每屆任期 35 年，會員代表大會每年召開一次 工會委員會選舉結(jié)果報上級工會批準， 在公司工會會員代表大會閉會期間， 工會委員會作為常設(shè)機構(gòu)，檢查、督促會員代表大會決議的執(zhí)行情況。公司各基層工會委員會由該基層單位全體會員或代表大會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié) 果報公司工會委員會批準，每屆任期與公司工會委員會

3、任期相同。公司工會委員會由 57 名委員組成，設(shè)主席 1 人，副主席 1 人。 按照黨群干部選拔標準，選配工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員。具體人選可由公司黨委推 薦，選舉結(jié)果報上級工會批準。1. 4 工會職責、權(quán)利與義務(wù)（一）工會主要職責：（ 1） 維護員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的生活；（ 2） 代表和組織員工進行民主管理和依法行使民主權(quán)利；（ 3） 動員和組織員工積極投身公司的改革、建設(shè)；（ 4） 教育和幫助員工全面提升思想道德、科技文化和勞動技能素質(zhì)；（ 5） 組織員工積極參加企業(yè)文化和精神文明建設(shè)；（ 6） 調(diào)解和協(xié)調(diào)員工與行政雙方的關(guān)系；（ 7） 貫徹執(zhí)行上級工會和公司黨委的指示、決議和精神。（二）參

4、與公司的重大決策，對涉及員工利益的規(guī)章制度以及勞動用工、 勞動條件生活福利、社會保險等問題，工會代表要參加討論，并提出建議意見。（三）維護董事會、 監(jiān)事會和總經(jīng)理職權(quán)， 協(xié)調(diào)好公司行政與員工勞動關(guān)系， 建立平等協(xié)商機制（四）組織員工幵展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動，做好推薦、 評選、表彰、宣傳和管理先進集體、個人的相關(guān)工作。（五）組織和支持員工學(xué)習(xí)科技、文化、管理知識，提高崗位工作技能。（六）密切聯(lián)系群眾，接受會員的批評、監(jiān)督。經(jīng)常了解會員的思想動態(tài) 和工作狀態(tài)，幫助會員解決實際困難，要特別關(guān)注特困員工及家庭的實際問題（七）幵展正常工會活動，舉辦生動活潑的文化、體育、娛樂活動。（八）做好

5、經(jīng)常性發(fā)展工會會員工作，對符合條件、承認工會章程的 員工，皆可接納入會。（九）及時收繳會費，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，避免流失。（十）工會代表員工與公司行政進行平等協(xié)商，簽定集體合同。（十一）因履行集體勞動合同發(fā)生爭議的，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院起訴。工會對公司違反法律、法規(guī)、集體合同、勞動合同、處罰員工或解除勞動 合同等行為，有權(quán)要求依法重新處理。（十二）監(jiān)督公司切實履行勞動法律、法規(guī)賦予的義務(wù)，維護和保障員工正 當權(quán)益不受侵犯，有權(quán)制止和消除歧視、侮辱、虐待、體罰、摧殘、迫害員工的 一切非法行為。（十三）維護女職工的特殊利益和合

6、法權(quán)益。（十四）協(xié)助有關(guān)部門做好離退休員工工作，關(guān)心他們的生活，維護其合法權(quán)益。（十五）工會對不按國家規(guī)定為員工提供勞動保護用品、安全衛(wèi)生條件，安（十六）工會發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中，有強令員工冒險 作業(yè)， 有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害、 危及員工身體健康和生命 安全的，有權(quán)提出建議，要求及時糾正。（十七）督促公司及時、足額繳納員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等 保險基金。（十八）公司發(fā)生停工、怠工等事件，工會積極參與調(diào)解，協(xié) 商解決員工的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)和工作秩序。（十九）公司因經(jīng)營嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)，在法定整頓期間， 確需裁減人員的， 公司提前 30 天通報工會。 工會有權(quán)調(diào)

7、查、 核實， 并與公司協(xié)商、談判。（二十）定期或及時向上級工會和公司黨委匯報、請示工作。（二十一）做好公司黨政領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。1. 5 工作制度與方式公司工會根據(jù)上級工會和公司黨委的指示精神和年度工作規(guī) 劃，制定工會（年度）活動計劃。按照公司法規(guī)定，公司研究決定有關(guān)員工工資、福利、安 全生產(chǎn)以及勞動保護、 勞動保險等涉及員工切身利益的問題， 應(yīng)當 事先聽取公司工會和員工的意見， 并邀請工會或職工代表列席有關(guān) 會議。公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時， 應(yīng)當聽取公司工會和職工代表的意見和建議。一） 公司工會委員會定期或不定期召開會議，主要內(nèi)容有：（ 1） 傳達上級工會和公司

8、黨委重要決定、指示和精神；（ 2） 聽取和討論工會的工作報告；（3）討論、制定或修改工會年度工作計劃；（4）審議公司有關(guān)員工工資、福利、獎懲條例、勞動保險等方案；（5）審議公司富余人員精簡裁減方案；（6）與公司行政協(xié)商談判，簽定集體勞動合同；（7）審議公司安全生產(chǎn)以及勞動保護方案；（8）審議公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度；（9）公司董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理認為需要提請工會討論的問題；（10）工會認為需要討論的其他問題。（二）公司工會定期組織召開各種表彰會、技術(shù)比武大會、座談會等，褒揚 先進。（三）工會與公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期召開協(xié)調(diào)會、通氣會、懇談會，協(xié)調(diào)行 政與員工的勞動關(guān)系。（四）公司工會積極參與公司內(nèi)部勞動調(diào)解，工會主席出任公司勞動爭議調(diào) 解委員會主任，并確保行政雙方當事人合法權(quán)益不受侵犯。工會財產(chǎn)財務(wù)公司工會經(jīng)費包括會員繳費和按規(guī)定以員工工資總額的2%計提撥付給工會的部分。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立經(jīng)費審查監(jiān)