人事專員工作崗位說明書(清風出品)

1、人事專員:工作崗位說明書 人事專員：工作崗位說明書之相關制度和職責，篇一：人事專員工作崗位說明書1、組織制定x人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。、組織設計和完善的組織結構,做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工.篇一:人事專員工作崗位說明書、組織制定xx人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設計和完善xx的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作）分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘,通過多種渠道為xx尋求合適的人才。6、負責制定xx培訓計

2、劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調篇二：人事專員工作崗位說明書負責xx各部門人數(shù)的統(tǒng)計;負責xx員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負責xx各類人員的招聘及初步面試工作;負責xx人事變更、崗位考核的具體實施和操作;協(xié)助領導管理員工的薪金、獎金及變動調整；負責x各類社會保險金的繳納及管理;負責x各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;負責做好內部文件和記錄的管理;負責x人事檔案

3、的保管及各類文件檔案的管理；負責對內、外部信息的交流、協(xié)調,做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達；做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;負責xx員工體檢組織工作;負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;協(xié)助領導對x質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。篇三:人事專員工作崗位說明書1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成xx人事工作任務,并提出改進意見。、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案

4、資料。、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。1、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責xx人事文件的呈轉及發(fā)放。1、負責草擬，解釋的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。篇四:人事專員工作崗位說明書1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。、負責完成xx人事工作任務,并提出改進意見。9、負責x人事文件的呈轉及發(fā)放。10、負責草擬,解釋xx的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。1、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報