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文檔簡介

執(zhí)行員工工作品質(zhì)考核打分表被考核者崗位名稱崗位編號(hào)姓名考評(píng)者崗位名稱崗位編號(hào)姓名考核起止考核管理考核時(shí)間部門管理員考核項(xiàng)點(diǎn)權(quán)重打分加權(quán)得分勤勉性15%創(chuàng)新能力15%學(xué)習(xí)能力10%溝通能力10%團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神10%工作積極性15%工作責(zé)任心15%紀(jì)律性10%總分考核時(shí)間：年月日制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。

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