淺談新時(shí)期創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

1、淺談新時(shí)期創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作 淺談新時(shí)期創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作 摘 要：企業(yè)政治思想工作與企業(yè)文化各有其側(cè)重點(diǎn)與獨(dú)特性質(zhì)，不可混為一談、一概而論，但兩者又互相牽絆，多有相通之處，可見它們區(qū)別與聯(lián)系共存，彼此相輔相成。企業(yè)要取得長遠(yuǎn)良性開展，就不能無視對(duì)企業(yè)政治思想與企業(yè)文化的建設(shè)。 關(guān)鍵詞：企業(yè)政治思想工作；以人為本；企業(yè)文化建設(shè) 對(duì)于個(gè)人來說，思想決定一生，態(tài)度決定一切。對(duì)于一家企業(yè)來說，積極統(tǒng)一的企業(yè)政治思想關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)，決定企業(yè)開展前景。企業(yè)政治思想包括兩個(gè)方面，一是時(shí)代開展下黨對(duì)企業(yè)做出的政治思想指導(dǎo)工作，二是企業(yè)員工正確的科學(xué)觀和世界觀。企業(yè)文化也是構(gòu)建企業(yè)良性開展的重要組成局部，這

2、兩方面工作做得好，不僅能夠使企業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中保持良好的航向，也能使企業(yè)內(nèi)部高度團(tuán)結(jié)與和諧，使整個(gè)企業(yè)健康蓬勃地開展。 一、企業(yè)政治思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系 企業(yè)政治思想是企業(yè)文化的精神導(dǎo)向，是企業(yè)文化的主心骨，只有在企業(yè)政治思想的指導(dǎo)下，企業(yè)文化建設(shè)才能正確有效地展開。企業(yè)文化也對(duì)企業(yè)政治思想工作起著拓展與豐盈作用，企業(yè)政治思想有了企業(yè)文化的支撐，才能更好地為企業(yè)生產(chǎn)效勞。企業(yè)要取得長遠(yuǎn)良性開展，就不能無視對(duì)企業(yè)政治思想與企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)政治思想與企業(yè)文化的不同點(diǎn)： 關(guān)于主體 在企業(yè)中，黨書記帶著的黨組織是企業(yè)政治思想工作的主體，而企業(yè)文化那么由企業(yè)行政管理人員負(fù)責(zé)。 關(guān)于對(duì)象 企業(yè)

3、政治思想工作是在企業(yè)中貫徹黨的思想政治路線，為企業(yè)員工樹立思想標(biāo)準(zhǔn)與先進(jìn)模范；企業(yè)文化那么有所不同，它的范圍與涵義更大、更深，關(guān)系到企業(yè)整體的文化精神、開展目標(biāo)與開展理念。 關(guān)于任務(wù) 企業(yè)在開展過程中自然而然形成自己的企業(yè)文化，以使企業(yè)呈現(xiàn)出獨(dú)特的品牌形象與核心競爭力，在劇烈的市場中用實(shí)力拼闖出一席之地；企業(yè)政治思想那么是政府黨組織下達(dá)任務(wù)，企業(yè)內(nèi)部黨委加以貫徹執(zhí)行。 二、政治思想工作中的不良現(xiàn)象 管理者意見分歧，工作效果分散 由于安排不合理，企業(yè)對(duì)政治思想工作的任務(wù)分工不明，使得企業(yè)管理者在開展政治思想工作時(shí)從各自立場出發(fā)，意見難以統(tǒng)一，形成多個(gè)部門的小范圍陣地，影響企業(yè)整體團(tuán)結(jié)，阻礙企業(yè)開

4、展。 理論高于實(shí)踐，不接地氣 企業(yè)政治思想工作一個(gè)模式可長期使用，無非是上傳下效，久而久之形成慣性，上面只負(fù)責(zé)傳達(dá)，下面只負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和執(zhí)行，上下失去互動(dòng)性。這種情況下，企業(yè)黨委組織疏于深入基層，只停留于外表的理論宣傳，必然與基層實(shí)際產(chǎn)生脫節(jié)，使政治思想工作無法真正關(guān)注基層，這又使員工失去學(xué)習(xí)動(dòng)力。于是，企業(yè)政治思想工作雖然展開了，但是起不到應(yīng)有的作用。 倦于創(chuàng)新，不能保持思想觀念與時(shí)俱進(jìn) 企業(yè)對(duì)政治思想工作存在無視現(xiàn)象，這是有一定原因的。一方面，政治思想工作的模式比擬僵化，運(yùn)行起來缺乏靈活性，企業(yè)也倦于做創(chuàng)新探索；另一方面政治思想工作的效果并非立竿見影，即使工作開展了，也難以評(píng)估與測量，管理者的

5、思想觀念如不能與時(shí)俱進(jìn)，積極拓寬視野、找尋突破口，極易失去工作動(dòng)力。 三、企業(yè)政治思想工作應(yīng)進(jìn)行改革 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把政治思想融入到企業(yè)管理中去 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如不重視，那么企業(yè)思想政治工作是難以開展并進(jìn)行的，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)最先接受政治教育，提升其政治素養(yǎng)，并形成政治意識(shí)，把黨的每一步政治思想融入到企業(yè)管理理念中去。管理者身體力行，給基層人員做好帶頭作用，給予政工人員廣泛開展空間，在企業(yè)中形成健康的政治思想氣氛，使企業(yè)政治思想與企業(yè)文化不斷結(jié)合，同時(shí)對(duì)企業(yè)組織進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化重組，那么企業(yè)必將實(shí)力大增，競爭力旺盛。 在企業(yè)文化與思想政治工作中融入人文關(guān)心 以人為本，是企業(yè)文化的重要內(nèi)涵之一。它使企業(yè)把目

6、光從經(jīng)濟(jì)效益縮放到員工個(gè)人，使企業(yè)明白個(gè)人的命運(yùn)關(guān)乎企業(yè)的命運(yùn)，個(gè)人的開展決定著企業(yè)的開展。人文關(guān)心是企業(yè)對(duì)企業(yè)文化中“以人為本涵義的最好詮釋。切實(shí)站到員工的立場上，為員工創(chuàng)造較好的生存環(huán)境、福利待遇，尊重其勞動(dòng)與價(jià)值，關(guān)注其理想與事業(yè)的開展。員工有了歸屬感，才能以企業(yè)為家，以企業(yè)的開展為自己的開展。因此，在企業(yè)文化與思想政治工作中融入人文關(guān)心，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)開展是極有利的。 政工人員應(yīng)提高素質(zhì)、樹立權(quán)威 政治工作人員的整體素質(zhì)影響著企業(yè)政治思想工作的進(jìn)行與效果。政工干部擔(dān)負(fù)著培育、教導(dǎo)、引導(dǎo)員工的重任，其本身首先要具備較高的政治覺悟，對(duì)黨新時(shí)期的路線與政策要及時(shí)把握、擅于傳達(dá)；其次，他們還應(yīng)具有較強(qiáng)的觀察力、理論總結(jié)力，在生活中擅于及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層員工的思想動(dòng)態(tài)與生活問題，然后結(jié)合黨的指導(dǎo)思想給予引導(dǎo)與疏解；再次，政工人員本身應(yīng)具有工作熱情，積極熟悉企業(yè)各個(gè)部門的生產(chǎn)運(yùn)營工作，能從整體把握企業(yè)的運(yùn)作情況，從而在做思想工作時(shí)更有說服力與感染力。 四、總結(jié) 現(xiàn)代企業(yè)身處劇烈的市場競爭之中，必須步步為營地做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)地開展好每一種工作。企業(yè)政治思想與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)乎著企業(yè)的競爭力與開展前景，企業(yè)管理者必須給予高度重視。 參考文獻(xiàn)： 【1】卜明.淺談加強(qiáng)企業(yè)黨建思想工作