建筑公司規(guī)章制度

1、工程地址: ( ):薪酬制度2021001 號(hào)為建立健全公司員工工資治理制度,貫徹按勞分配原那么,實(shí)行同工同酬,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī) 和公司具體情況,特制定本制度.第一局部總那么二x 工7 、宗旨 I； iTn制定本制度的宗旨是：提升公司治理水平,提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)公司效益和員工利益的 統(tǒng)一和協(xié)調(diào)開展.二、原那么 7本制度的制訂和實(shí)施基于以下原那么(1)實(shí)行崗位聘任制：?jiǎn)T工工資確實(shí)定以其所被聘任的崗位為根底.(2)貴任制白實(shí)施：辦公室、財(cái)務(wù)室、工程治理部、經(jīng)營(yíng)部、招標(biāo)部、造價(jià)咨詢部實(shí)行部門負(fù)責(zé) 人責(zé)任制；監(jiān)理工程部及代建工程部隸屬于工程治理部,監(jiān)理工程部實(shí)行總監(jiān)理工程師責(zé)任制.I 飛

2、 x (3)建立鼓勵(lì)機(jī)制：構(gòu)造工資級(jí)差,鼓勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí),主開工作,杜絕質(zhì)量平安隱患,維護(hù)公司聲 譽(yù).(4)策顧效率和公平：既要考慮吸引和留住優(yōu)秀人才,也必須建立人員待崗和淘汰機(jī)制.三、適用范圍(1)與公司簽訂勞動(dòng)聘用合同的員工.(2)臨時(shí)聘請(qǐng)的員工(3)其他的公司實(shí)際工作的員工.第二局部工資構(gòu)成、工資構(gòu)成頁(yè)眉內(nèi)容員工工資結(jié)構(gòu)包括五個(gè)局部：根本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼.(1)根本工資：所有員工根本工資均為1850元/月.(2)崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成：根據(jù)員工被聘任的崗位或是取得的業(yè)務(wù),套用不同的崗位工資或是根 據(jù)員工完成業(yè)務(wù)量計(jì)算相應(yīng)的抽成(詳見附件2-4)(3)證件職稱補(bǔ)貼：根

3、據(jù)員工所取得的證件,套用不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),從事于所取得證件相對(duì)應(yīng)的 崗位時(shí),不予發(fā)放補(bǔ)貼(詳見附件1).(4)公司工齡補(bǔ)貼：根據(jù)員工轉(zhuǎn)正之日起在本司連續(xù)工作的年限計(jì)算 ,工齡每年補(bǔ)貼100元,所 有新老員工之前有相應(yīng)的工齡按本次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行.I /, /工尸 7r第三局部工資的計(jì)算與支付|一、工資計(jì)算期為每個(gè)月的月初至月底,員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資每月的工資于下月10日前支付,如遇支付工資日為休假日時(shí),那么延后一個(gè)工作日發(fā)放工資.二、請(qǐng)假* I 丁 / i'1、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正常的公休假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、婚假,喪假視為正常出勤,超過(guò)規(guī)定時(shí)問(wèn)按事假處理.2、事假、病假、曠工薪資計(jì)算公

4、式公司本部各部門計(jì)算公式為：全部薪金所得+ 22X實(shí)際請(qǐng)假天數(shù).工程部計(jì)算公式為：全部薪金所得+ 26X實(shí)際請(qǐng)假天數(shù).事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假,月累計(jì)15天以內(nèi)(含15天)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日工資；月累計(jì)15天以上30天以內(nèi)含30天)工資停發(fā),事假超過(guò)三個(gè)月,公司有權(quán)予以解聘.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,具體規(guī)定如下：(1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月. 實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十五年以下的為十二個(gè)

5、月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月.(2)已按規(guī)定辦理病假手續(xù)的員工,醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給根本工資,但發(fā)放時(shí)間延遲三個(gè)月,停發(fā)相應(yīng) 獎(jiǎng)金和崗位工資.(3)假設(shè)發(fā)放員工在醫(yī)療期間在外兼職,公司立即停發(fā)根本工資,并可在延遲發(fā)放二三個(gè)月根本工 資中扣回.同時(shí)視情節(jié)輕重,公司給予警告直至解聘的處分.3、因以下法定t#形而缺勤時(shí),工資照常支付帶薪休假時(shí).行使公民權(quán)時(shí)出庭作證時(shí).三、薪酬調(diào)整(1)定期調(diào)整I /在公司根據(jù)效益情況及物價(jià)治理部門公布的數(shù)據(jù)建議 ,原那么上在每年年初起實(shí)施工資調(diào)整.(2)不定期調(diào)整員工崗位調(diào)整時(shí),其工資根據(jù)新聘任的崗位同時(shí)調(diào)整.員工重新簽訂勞動(dòng)聘用合同時(shí),按

6、新的勞動(dòng)聘用合同的約定調(diào)整工資.I V J<x / j1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化時(shí),經(jīng)工會(huì)集體協(xié)商:,可調(diào)整全體員工的工資四、其它(1)以下各項(xiàng)費(fèi)用,須從員工工資中直接扣除:個(gè)人工資所得稅(按國(guó)家個(gè)人所得稅規(guī)定扣除).由職工個(gè)人承當(dāng)?shù)纳绫ＹM(fèi)用.公司代職工交納的、應(yīng)由員工支付的費(fèi)用.按公司有關(guān)規(guī)定而確認(rèn)的各種處分金.其它按有關(guān)規(guī)定應(yīng)予扣除的費(fèi)用.(2)員工對(duì)工資產(chǎn)生疑議時(shí),可以提出書面申請(qǐng),行使工資請(qǐng)求權(quán),但自發(fā)生日起半年內(nèi)未行使 時(shí),那么視為棄權(quán).(3)在試用期(三個(gè)月)的員工,僅享受全額工資,不享受其他津貼；臨時(shí)聘用的員工除不享受社 會(huì)保證外,其它待遇不變；待崗期間只享受根本工資,如待

7、崗期間不服從公司的工作安排,公司可根 據(jù)?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定予以解聘.(4)員工發(fā)生工作失誤包括未按時(shí)完成工作,工作效率低,工作發(fā)生錯(cuò)誤受業(yè)主投訴,受主管 部門批評(píng)等),公司可以采取扣發(fā)獎(jiǎng)金、追究違約責(zé)任；如公司受到經(jīng)濟(jì)損失的,還需賠償公司.頁(yè)眉內(nèi)容第四局部各部門工資明細(xì)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、部門經(jīng)理由公司負(fù)責(zé)聘任 ,部門其它人員崗位由公司及部門經(jīng) 理共同聘任.:、各相應(yīng)崗位員工的根本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼根據(jù)以下確定一招標(biāo)經(jīng)營(yíng)部崗位根本工資崗位津貼業(yè)務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼招標(biāo)部門負(fù)責(zé)人 具備公有制工 程職稱師1850250020001持證招標(biāo)主辦具備公有制

8、助 理工程師職./>i“11 .'1見附件每年100 元招標(biāo)經(jīng)辦1850/ 700編標(biāo)人員1850n./IX? 700二造價(jià)咨詢部崗位根本工資崗位津貼業(yè)務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼造價(jià)部門負(fù)責(zé)人 具備公有制工 程師職稱j 、.、1 1 - 一 =185025002000見附件每年100 元工程負(fù)責(zé)人具 備公有制助理工 程師職價(jià)員1850/1000見習(xí)造價(jià)員1850/700三財(cái)務(wù)室、辦公室、工程治理部崗位根本工資崗位津貼證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼會(huì)計(jì)185030001. 1見附件r>一工/1r工'11每年100元1 1

9、1 1出納18501500辦公室主任18503000辦公室義員18501500工程治理部主任 具有公有制工 程師職稱18504000工程部經(jīng)辦18501500四監(jiān)理工程部崗位根本工資1 1 "崗位津貼證件職稱 補(bǔ)貼國(guó)注監(jiān)理省監(jiān)理工 程師培訓(xùn) 證省監(jiān)理員 培訓(xùn)證無(wú)證人員總監(jiān)理工程師18509000見附件總監(jiān)代表具備公 有制工程師職稱 或原省注185075004000專業(yè)監(jiān)理工程師 具備公有制工 程師職稱185060002500見習(xí)專業(yè)監(jiān)理工 程師18502000監(jiān)理員具備公有 制助理工程師職 稱18501500見習(xí)監(jiān)理員18501000旁站元1850700五月實(shí)際崗位津貼=崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

10、*每月考核系數(shù)根據(jù)各部門考核標(biāo)準(zhǔn)三、專業(yè)技術(shù)人員增加工程崗位津貼一國(guó)注人員作為總監(jiān)工程超過(guò) 1個(gè)崗位時(shí)的調(diào)增數(shù)崗位1金額監(jiān)理費(fèi)含50萬(wàn)以下500監(jiān)理費(fèi)50-100萬(wàn)1000監(jiān)理費(fèi)100-300萬(wàn)2000監(jiān)理費(fèi)300萬(wàn)以上3000二水電、安裝專業(yè)監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)工程超過(guò) 1個(gè)時(shí)的調(diào)增數(shù)崗位金額增加一個(gè)工程500增加兩個(gè)工程1000三總監(jiān)承當(dāng)?shù)谋O(jiān)理工程的數(shù)量,一般以第一次工地例會(huì)起算,以子單位工程竣工驗(yàn)收記 錄表或竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告書辦理壹個(gè)月內(nèi)為止.四其他監(jiān)理人員承當(dāng)?shù)谋O(jiān)理工程的數(shù)量,由工程治理部確定.五監(jiān)理部、代建部人員的工作崗位確定由工程治理部確定,監(jiān)理、代建人員工作崗位調(diào)整應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定向工程治理

11、部提出申請(qǐng),經(jīng)工程治理部考核通過(guò)并報(bào)公司批準(zhǔn)后準(zhǔn)予調(diào)整.四、監(jiān)理工程在寧德地區(qū)以外的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位外地補(bǔ)貼寧德巾區(qū)以外縣市總監(jiān)理工程師1000總監(jiān)代表800專業(yè)監(jiān)理工程師500監(jiān)理員300實(shí)習(xí)生300五、其他要求一獎(jiǎng)勵(lì)：1、公司評(píng)選為優(yōu)秀員工的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 1000元. 11 I I /2、發(fā)生以下情形時(shí),公司可以對(duì)工程部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：受到主管部門通報(bào)表?yè)P(yáng)以書面文件為主二一'工程質(zhì)量?jī)?yōu)良工程優(yōu)良率到達(dá)40以上或超過(guò)合同質(zhì)量目標(biāo)業(yè)主評(píng)價(jià)好.公司檢查或內(nèi)審優(yōu)秀.獎(jiǎng)助可以采取以下幾種方式：獎(jiǎng)勵(lì)500-100000元.向主管部門推薦參加有關(guān)評(píng)先進(jìn)活動(dòng)二經(jīng)濟(jì)處分：發(fā)生以下情形時(shí),公司可以對(duì)工程部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處

12、分：I 1、未按時(shí)完成工作、工作質(zhì)量低、工作效果差：第一次限時(shí)改正,第二次對(duì)工程部人員罰款 200-1000元,止匕后力口重.2、公司檢查或內(nèi)審存在較多問(wèn)題：第一次限時(shí)改正,第二次發(fā)生同樣的問(wèn)題逾期未改正也視 為第二次對(duì)工程部人員罰款500-2000元,此后加重3、發(fā)生質(zhì)量平安事故未發(fā)生以下4-6所述情形時(shí)：同上處理.4、受到業(yè)主投訴：第一次對(duì)工程部人員罰款200-1000元,第二次罰款500-2000元,并撒換相關(guān) 人員,第三次罰款1000-500元,并撤換總監(jiān).5、被主管部門批評(píng)或責(zé)令整改：第一次對(duì)工程部人員罰款200-1000元,第二次對(duì)工程部人員罰 款500-2000元,并撒換相關(guān)人員

13、,包括總監(jiān).6、受到主管部門通報(bào)批評(píng)或被列入不良行為記錄：第一次對(duì)工程部人員罰款500-2000元,第二 次對(duì)工程罰款1000-5000元,并撒換相關(guān)人員,包括總監(jiān).7、未完成合同質(zhì)量目標(biāo)：罰款2000-10000.假設(shè)工程部存在隱瞞發(fā)生后1周之內(nèi)未書面報(bào)告公 司的,視為隱瞞：其中發(fā)生平安事故,未在法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告公司的,視為隱瞞質(zhì)量平安事故, 被業(yè)主投訴或受到主管部門批評(píng)、通報(bào)、處分情形的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加重1倍以上進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分,并追究相關(guān)人員責(zé)任.8、公司每周一下年3點(diǎn)組織辦公室周例會(huì).未于周一上午10點(diǎn)將周報(bào)電子版發(fā)送辦公室武米 及時(shí)參會(huì)遲到人員每次罰款200元.三待崗：?jiǎn)T工有以下情形可

14、實(shí)行符崗：1、考勤抽查1年內(nèi)累計(jì)三次不在崗,又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的.2、所監(jiān)理工程竣工驗(yàn)收2個(gè)月后又未承當(dāng)新的監(jiān)理工程的.3、不能夠勝任現(xiàn)崗位工作的.4、不服從公司崗位安排的._V',5、因工作存在過(guò)失而被撇換的.6、自己主動(dòng)要求且經(jīng)過(guò)公司同意的或因病不能工作的.此標(biāo)準(zhǔn)自2021年1月1日起實(shí)施.附件：1、公司職稱,證書補(bǔ)貼治理方法2、投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)3、招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)4、造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)2021年1月1日附件1 ：公司職稱、證書補(bǔ)貼治理方法一、目的：為提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工隊(duì)伍整體素質(zhì),標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職稱及各類證書治理,特 制訂本方法.二、原那么：鼓勵(lì)自學(xué),統(tǒng)一治理,按級(jí)補(bǔ)貼.

15、三、道用范圍：公司正式入職員工四、定義：職稱、資格證治理包括：證書分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件費(fèi)用審批的治理五、組織與責(zé)任：1工程治理部是本方法的主導(dǎo)部門,負(fù)責(zé)組織落實(shí)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí).各部門有配合落實(shí)的 責(zé)任和義務(wù).2公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠,必須在本公司注冊(cè).辦公室負(fù)責(zé)所有員工職稱、 資格證的保管.有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管.I LJ六、證書分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件書頒發(fā)部門及單位機(jī) 構(gòu)資格證職稱證書類別公司給予補(bǔ)貼每 月i備注華人民共和國(guó)人力資 和社會(huì)保證部及各類 公有制評(píng)審機(jī)構(gòu)工程師職稱 公有制職稱證書1中級(jí)職稱：200元 高級(jí)職稱：500元非公職稱不給 予

16、補(bǔ)助華人民共和國(guó)人力資 源和社會(huì)保證部 華人民共和國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)師職稱 公有制職稱證書初級(jí)職稱：100元 中級(jí)職稱：200元華人民共和國(guó)住房和 城鄉(xiāng)建設(shè)部造價(jià)工程師資格證書1000 元華人民共和國(guó)住房和 城鄉(xiāng)建設(shè)部監(jiān)理工程師資格證書1000 元建省工程監(jiān)理與工程 治理協(xié)會(huì)福建省監(jiān)理工程師 崗位證資格證書300元建省工程監(jiān)理與工程 治理協(xié)會(huì)福建省監(jiān)理員崗位 證資格證書100元華人民共和國(guó)住房和 城鄉(xiāng)建設(shè)部一級(jí)建造師資格證書500元華人民共和國(guó)住房和 城鄉(xiāng)建設(shè)部二級(jí)建造師資格證書300元華人民共和國(guó)財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書500元1、補(bǔ)貼條件(1)公司給予取得專業(yè)資格證書的員工相應(yīng)的資格補(bǔ)貼,但其取

17、得的國(guó)家專業(yè)資格證與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的或是通過(guò)職稱、資格證書取得資格從而進(jìn)行報(bào)考另一種資格證書而取得證書的不給 予補(bǔ)貼,如：用二級(jí)建造師報(bào)考福建省監(jiān)理工程師崗位證培訓(xùn)的 ,木標(biāo)準(zhǔn)只適用于未從事相對(duì)應(yīng)證書的崗位人員(2)學(xué)歷補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼可同時(shí)享受.(3)同時(shí)具有多職稱證書的按最高等級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；一人如具有多個(gè)資格證書的,除與其現(xiàn)工作崗位相對(duì)應(yīng)的資格證書不予補(bǔ)貼外,其他證書補(bǔ)貼可重復(fù)累加.(4)補(bǔ)貼由個(gè)人憑證原件申請(qǐng),經(jīng)工程治理部、辦公室查實(shí)、并注冊(cè)到公司后 ,自注冊(cè)之日所在 月份起計(jì)提發(fā)放.(5)未列出的其它專業(yè)資格證書按個(gè)別情況特殊審核處理,經(jīng)審核后按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給子資格補(bǔ)貼.取得國(guó)家

18、職業(yè)資格證書者；所獲得的證書必須是國(guó)家人力資源和社會(huì)保證部或人事部或建設(shè)部等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā),全國(guó)通用,可根據(jù)證書號(hào)在網(wǎng)上查詢；其它證書,如果需要補(bǔ)充時(shí),根據(jù)公司需要及時(shí)補(bǔ)充.2、證書所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)、繼續(xù)教育、年審、延期注冊(cè)等相關(guān)費(fèi)用均由公司承當(dāng)承當(dāng).附件2:投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)、投標(biāo)文件制作收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(一)、監(jiān)理工程投標(biāo)參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容制作費(fèi)用工作比率(100%經(jīng)營(yíng)部編制商務(wù)標(biāo)400元/項(xiàng)35%工程治理部需編制技術(shù)標(biāo)400元/項(xiàng)35%總監(jiān)工程治理部初審 和總監(jiān)辯論100元/項(xiàng)30%(二)、招標(biāo)、造價(jià)等入圍業(yè)務(wù)參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容制作費(fèi)用一經(jīng)營(yíng)部編制商務(wù)標(biāo)400元/項(xiàng)、中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)頁(yè)眉內(nèi)容 監(jiān)理工程1、監(jiān)

19、理公開招標(biāo)無(wú)大綱無(wú)辯論隨機(jī)抽取工程中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)按3000元計(jì)取.50萬(wàn)監(jiān)理費(fèi)以下中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)按1500元.邀請(qǐng)招標(biāo)工程和掛靠工程除外2、工程監(jiān)理合同簽訂且監(jiān)理費(fèi)預(yù)付款或第一筆監(jiān)理費(fèi)到賬后,給予發(fā)放中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì).3、監(jiān)理公開招標(biāo)工程采用綜合評(píng)估法需編制監(jiān)理大綱和總監(jiān)辯論：參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容工作比率100%中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)營(yíng)部 一編制商務(wù)標(biāo)35%中標(biāo)金額*2%*35%工程治理部編制技術(shù)標(biāo)35%中標(biāo)金額*2%*35%總監(jiān)技術(shù)部初審和總 監(jiān)辯論30%中標(biāo)金額*2%*30%單個(gè)工程中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)總額超過(guò)5萬(wàn)元,按5萬(wàn)元計(jì)取.附件3:招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)類別工程負(fù)責(zé)人招標(biāo)主辦審核義件業(yè)務(wù)配合參與開標(biāo)工作 人員公開工程 1 ,邀

20、請(qǐng)工程進(jìn)父易中央邀請(qǐng)工程在公司開標(biāo)11招標(biāo)代理的業(yè)務(wù)抽成在每年1月和7月進(jìn)行結(jié)算招標(biāo)代理抽成標(biāo)準(zhǔn)均含個(gè)稅,個(gè)調(diào)稅由公司在發(fā)2結(jié)算時(shí)代理費(fèi)未收回的,業(yè)務(wù)抽成暫不予結(jié)算；代理過(guò)程資料未按公司標(biāo)準(zhǔn)歸檔的或行政主管備案的,業(yè)務(wù)抽成暫不予結(jié)算附件4:造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn):廳P工程計(jì)算類別計(jì)算基數(shù)一編審工程 量工程造價(jià)萬(wàn) 元各專業(yè)工 程成果文 件造價(jià)土建巾政公路安裝園林綠化專項(xiàng) 裝飾及其他1-1編制工程 量清單、0 3000.5 %0.4 %0.2 %0.8 %1-23005000.7 %1-3審核預(yù)算、 決算編制50010000.4 %0.35 %o0.18%0.5 %1-4100030000.35 %.0.3 %0.15%0.4 %1-53000以上0.22 %.0.18%0.10%0.27 %.二編審工程 造價(jià)工程造價(jià)萬(wàn) 元2-10 500各專業(yè)工 程成果文 件造價(jià)0.07 %.0.12%0.32 %.0.13 %2-250010000.06 %.0.11 %00.28 %.0.12%2-3100030000.05 %.0.1 %00.25 %.0.1 %02-43000以上0.04 %00.08 %00.16%0.08 %0三鋼筋實(shí)際抽筋 數(shù)量3-11000噸以下按實(shí)際抽 筋內(nèi)23元