防暑降溫措施管理辦法

1、防暑降溫措施管理辦法防暑落溫措施治理方法第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動愛護工作，維護勞動者健康及其相關權益，依照中華人民共和國職業(yè)病防治法、 中華人民共和國安全生產(chǎn)法、 中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國工會法等有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本方法。第二條 本方法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕 （ 相對濕度 ≥80%RH）相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公

2、眾公布的日最高氣溫 35 以 上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的 作業(yè)。工作場所高溫作業(yè)WBGT 指數(shù)測量根據(jù)工作場所物理因素測量第 7 部分：高溫（GBZ/T189.7肪彳T ；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值根據(jù)工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素（GBZ2.2腦行;高溫作業(yè)分級根據(jù)工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫（GBZ/T229.3腦行。第四條 國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督治理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門根據(jù)相關法律、 行政法規(guī)和國務院確定的職責， 負責全國高溫作業(yè)、 高溫天氣作業(yè)勞動愛護的 監(jiān)督治理工作。縣級以上地點人民政

3、府安全生產(chǎn)監(jiān)督治理部門、 衛(wèi)生行政部門、 人力資源社會保障行政部門依據(jù)法律、 行政法規(guī)和各自職責， 負責本行政區(qū)域內高溫作業(yè)、 高溫天氣作業(yè)勞動愛護 的監(jiān)督治理工作。第五條 用人單位應當建立、健全防暑落溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動愛護工作，確保勞動者軀體健康和生命安全。用人單位的要緊負責人對本單位的防暑落溫工作全面負責。第六條用人單位應當依照國家有關規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采納良好的隔熱、通風、落溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。第七條用人單位應當降實以下高溫作業(yè)勞動愛護措施：（一）優(yōu)先采納有利于操縱高溫的新技術、新工藝、新材料、

4、新設備，從源頭上落低或者消除高溫危害。 關于生產(chǎn)過程中別能徹底消除的高溫危害， 應當采取綜合操縱措施， 使其符 合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。（二 ）存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設施應當與主體工程并且設計，并且施工，并且投入生產(chǎn)和使用。（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。（四 ）用人單位應當根據(jù)有關規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查， 將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。 職業(yè)健康 檢查費用由用人單位承擔。（五

5、）用人單位別得安排懷孕女職工和未成年工從事工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定，依照生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時刻、 輪換作業(yè)、 適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的歇息時刻和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：（一 ）用人單位應當依照地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日公布的預報氣溫，調整作業(yè)時刻，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需主要急處理的除外：1 .日最高氣溫達到 40 以上，應當停止當日室外露天作業(yè) ;2 .日最高氣溫達到 37 以上、 40 以下時， 用人單位全天安排勞動

6、者室外露天作業(yè)時刻累計別得超過6 小時， 延續(xù)作業(yè)時刻別得超過國家規(guī)定， 且在氣溫最高時段3 小時內別得安排室外露天作業(yè);3 .日最高氣溫達到 35 以上、 37 以下時， 用人單位應當采取換班輪休等方式， 縮短勞動 者延續(xù)作業(yè)時刻，同時別得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、 肺、 腦血管性疾病、 肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他軀體狀況別適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。4 三 ）用人單位別得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33 以上的

7、工作場所作業(yè)。5 四 ）因高溫天氣停止工作、縮短工作時刻的，用人單位別得扣除或落低勞動者工資。第九條用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并催促和指導勞動者正確使用。第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。第十一條 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給腳夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑落溫飲料及必需的藥品。別得以發(fā)放鈔票物替代提供防暑落溫飲料。防暑落溫飲料別得充抵高溫津貼。第十二條用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立歇息場所。歇息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑落溫設施。第十三條用人單位應當制定

8、高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并依照從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等事情， 配備應急救援人員和腳量的急 救藥品。第十四條 勞動者浮現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應當馬上采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境， 到通風陰涼處歇息， 供給防暑落溫飲料， 并采取必要的對癥處理措施;病情嚴峻者，用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。第十五條 勞動者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時刻或者對有關工作地方、工作崗位的調整安排。第十六條工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動愛護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動愛護專項集體合同。第十七條勞動者從事高溫作

9、業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在 35 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及別能采取有效措施將工作場所溫度落低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定， 并依照社會經(jīng)濟進展狀況適時調 整。第十八條 承擔職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構，應當經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準。第十九條勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。第二十條工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動愛護措施實行監(jiān)督。發(fā)覺違法行為， 工會組織有權向用人單位提出， 用人單位應當及時改正。 用人單位拒別改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者軀體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴峻的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、 行政法規(guī)有關工作時刻、 工資津貼規(guī)定， 侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。第二十二條各省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督治理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織能夠依照本方法，制