事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)包括哪些？

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)包括哪些?1（ 一）勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合 同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方 一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第 一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事 的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。勞動(dòng)人員在進(jìn)入用人單位之前會(huì)和用人單位簽訂相應(yīng)的勞 動(dòng)合同，進(jìn)而確立勞動(dòng)人員和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不過， 現(xiàn)實(shí)生活中還是遇到一些用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在，就說明我們的勞動(dòng)關(guān)系確立的過程中還是會(huì)遇到風(fēng) 險(xiǎn)的。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)有哪些？一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)有哪些？（一）勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書

2、面勞動(dòng)合同， 其 中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議， 勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一， 第一能證明勞資雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利 待遇等。 如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬， 另一方也無法 證明。我們?cè)诠ぷ髦杏龅胶芏噙@樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞 動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位 會(huì)推個(gè)一干二凈，有時(shí)甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識(shí)或見過此員工。如果勞動(dòng) 者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng) 險(xiǎn)

3、。（二）用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān) 系，用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面：1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn) 員工入職，用人單位沒有及時(shí)與 員工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng) 合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。又據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī) 定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期 限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)需要注意，這時(shí)候用人單位還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法 第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無固

4、定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起 向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果滿一年用人單位仍不補(bǔ)簽勞 動(dòng)合同，就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易 解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，稍不留神， 就會(huì)構(gòu)成違法辭退。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有試用期。有的用人單位 喜歡鉆所謂的 法律空子”，在勞動(dòng)者入職時(shí)，為了避免簽訂勞動(dòng) 合同，往往會(huì)和勞動(dòng)者口頭或書面約定幾個(gè)月的試用期合同，一旦試用期快要到期，就毫不猶豫以試用期不符合錄用條件為由和 員工解聘。其實(shí)單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違法辭退。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定單單約定試用期不成立， 勞動(dòng)者自入職時(shí)已經(jīng)建立正式非 試用期的勞動(dòng)關(guān)系，自然單位以試用期不符合錄用條件為由不成 立?？陬^約定試用期更是荒唐，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同， 又何來的試用期呢，勞資雙方發(fā)生 爭(zhēng)議，仲裁或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確立過程中仍然存在風(fēng)險(xiǎn)， 這就要求我們勞 動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同或者在和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系之前，要明