5招聘管理辦法制度和表格

1、人事招聘管理辦法（樣本）目錄1范圍 .22引用文件 .33基本要求 .34招聘 .35人選確定 .3表1人員增補(bǔ)審批表 .4表2編制增補(bǔ)審批表 .5表3求職申請表 .6表4面試評估表 . 錯誤！未定義書簽。表5員工資格審查表 . 錯誤！未定義書簽。人事招聘管理辦法1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司各職能部門、管理中心、各管理處。2引用文件中華人民共和國勞動法3基本要求3.1公司人事招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規(guī)范，維護(hù)公司利益。3.2員工招聘應(yīng)體現(xiàn)競爭上崗，量才錄用的精神。3.3新員工在試用期間，公

2、司應(yīng)加強(qiáng)考察，同時審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證人員素質(zhì)。4招聘4.1人員增補(bǔ)申請4.1.1部門需提前向人事部提出人員增補(bǔ)申請，合同工應(yīng)提前一個月申請，勞務(wù)工應(yīng)提前一周申請。4.1.2人事部根據(jù)公司結(jié)構(gòu)編制、人員增補(bǔ)計劃提出審查意見。4.2審批4.2.1主管級以下（含主管級）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.2由于增設(shè)部門及崗位等而產(chǎn)生的新增編制，由有關(guān)部門向人事部提交編制增補(bǔ)審批表 ，經(jīng)總經(jīng)理辦公會 議研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3內(nèi)部選聘4.3.1為了充分調(diào)動員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對于職位空缺，公司原則上先進(jìn)行內(nèi)部招聘， 由人事部向全體員工發(fā)放內(nèi)部招

3、聘通知，時效為一周。4.3.2項目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負(fù)責(zé)人） ，必須先 進(jìn)行內(nèi)部招聘。4.4外部招聘4.4.1經(jīng)過內(nèi)部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網(wǎng)上 查尋等各種途徑開展外部招聘活動。4.4.2根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格，人事部對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息，組織實施招聘，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行 初選。初選合格人員應(yīng)填寫求職申請表。4.4.3在初選時，人事部應(yīng)根據(jù)任職資格審查應(yīng)聘人員提交的各種學(xué)歷、資格、技能等證書，并留存復(fù)印件。4.5面試及技能測試4.5.1人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職資格對應(yīng)聘

4、人員進(jìn)行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經(jīng)理面試，人事部 和部門經(jīng)理應(yīng)對應(yīng)聘人員作出獨(dú)立的面試評價意見，填寫面試評估表及面試問卷 。4.5.2對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進(jìn)行專業(yè)知識技能測試，測試以筆試或現(xiàn)場考核的形式進(jìn)行。原 則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷” ，人事部給予必要指導(dǎo)或幫助。出題應(yīng)從對所聘人員的實際技能要求出發(fā)，并附正 確答案，試卷應(yīng)嚴(yán)格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。5人選確定5.1主管級以上應(yīng)聘面試結(jié)束， 人事部匯總各面試考官的評價意見， 向常務(wù)副總經(jīng)理提出應(yīng)聘人員面試綜合評定結(jié) 果，并隨附各面試考官面試評估表 。5.2在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往（或發(fā)函

5、至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進(jìn)行審查。審查內(nèi)容為有無 工作經(jīng)歷、有無不良記錄等情況，并將審查結(jié)果填入員工資格審查表 ，由人事部歸檔保存。審查不合格的將立即 與其解除勞動合同。5.3人事部會同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究， 提出試用人選報副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 部門經(jīng)理崗位以上應(yīng) 報總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定最終試用人選。表1人員增補(bǔ)審批表申請部門：增補(bǔ)崗位：增補(bǔ)人數(shù)：增補(bǔ)理由：離職補(bǔ)充：短期需要：部門希望其他原因：上崗時間：資格要求：性別：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：外語程度：計算機(jī)能力：專業(yè)技能證書要求:工作經(jīng)歷要求：工作能力要求:部門經(jīng)理簽字：簽字：日期:以上由部門填寫人事部審查意見:簽字：日期

6、:副總經(jīng)理意見:簽字：日期:總經(jīng)理意見:簽字：日期:備注：審批權(quán)限：主管級以下員工副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上總經(jīng)理批準(zhǔn)表2編制增補(bǔ)審批表申請部門：填表日期:增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)名額提議起薪有/否預(yù)算額申請增補(bǔ)理由備注希望到崗時間：年月日性別：男女婚姻：已婚未婚離異年齡：歲歲應(yīng)具資格學(xué)歷：小學(xué)初中高中及條件大專大學(xué)碩士外語：需要不需要專業(yè):工作經(jīng)驗：技能：崗位職責(zé)部門負(fù)責(zé)人意見：簽署/日期：人事部意見:簽署/日期：副總經(jīng)理意見：簽署/日期：總經(jīng)理意見:簽署/日期：表3求職申請表個人情況姓名性別岀生日期籍貫_民族文化程度政治面貌業(yè)技術(shù)職務(wù)婚姻狀況_申請職位要求薪金有無住宿可到職日期身高體重身體健康狀況（如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕：是口否口）有何特長或特殊工作技能 所希望從事的工作部門及意愿戶口所在地：省市（縣）身份證號碼：家庭住址：郵編：聯(lián)系電話：現(xiàn)住址：郵編