人力資源專員筆試題目以及答案1

1、人力資源專員筆試題姓名：一、單項(xiàng)選擇題日期：得分：分.招聘最優(yōu)秀的人才.招聘到企業(yè)所需要的人才）A.工作日志法 B .問卷調(diào)查法C.觀察法D .職業(yè)傾向測(cè)試1 下面（）不屬于內(nèi)部招聘的方法A. 員工推薦 B 人才招聘會(huì) C 發(fā)布職位公告D 人力資源技能清單2. 招聘的基本程序是（）招聘準(zhǔn)備招聘評(píng)估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策A. B . C . D .3. 人員招聘的直接目的是（）A.為企業(yè)做宣傳BC.為企業(yè)做人才儲(chǔ)備D4. 工作分析的方法不包括下列哪一種（5. 人才招聘會(huì)較適合于招聘（）類型的人才A.高層管理者 B .專業(yè)人才C.熱門人才D .中下級(jí)人才6在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)

2、間達(dá)到篩選人員的目的， 一般采用（） 的方法A.筆試 B .面試C.評(píng)價(jià)中心 D.心理測(cè)驗(yàn)7. 影響招聘效果的外部因素之一是（）A.企業(yè)的知名度 B .企業(yè)文化C .外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況D .企業(yè)的發(fā)展階段8. 用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下 哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（）A. 人力資源成本預(yù)算的角度B. 所需人員學(xué)歷的高低C. 部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況D. 申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平9. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議， 由用人單位解除勞動(dòng)合同的， 需支 付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、金（ ）A. 根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的 工資B. 根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50%的工資C. 根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25%的工資D. 不需支付補(bǔ)償金10. 中華人民共和國勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限在一年以上， 兩年以下的，試用期不得超過（）日A. 15B. 30C. 60D. 6 個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題1.根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（）幾種A.內(nèi)部招聘B.員工推薦C.外部招聘 D .獵頭公司2.招聘的基本原則是（）A.能級(jí)對(duì)應(yīng)B.因崗擇人C.公平公正 D .協(xié)調(diào)

4、互補(bǔ)3.招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（）A.工作分析B.制訂招聘計(jì)劃C .制定招聘策略 D .人力資源規(guī)劃4. 面試考官的人員一般由（）組成C.效度大D.實(shí)用性強(qiáng)）幾種C.壓力面試D.行為描述C .獨(dú)立評(píng)選人 D .高校教師.工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場(chǎng)觀A.人力資源部員工 B .用人部門主管5. 編制筆試題目應(yīng)遵循（ ）原則A.區(qū)分度明顯B.信度高6. 按照面試官人數(shù)，面試可以分為（A.個(gè)人面試B.集體面試性面試7. 工作分析信息的主要來源是（）A.崗位任職者提供的信息BC.任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D論8與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有 A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 C提高員工的忠誠度D9

5、. 人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（A.錄用人數(shù)B .錄用標(biāo)準(zhǔn) C10. 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（）A.勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容BC.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律DE. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三、簡答題1、請(qǐng)寫出公司的招聘流程（ 15分）。.工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)）B .員工能較快地適應(yīng)新工作.招聘成本較高）.錄用對(duì)象 D .錄用費(fèi)用預(yù)算.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件.勞動(dòng)合同終止的條件2、請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。3、請(qǐng)說明如何對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)。答案：單選 1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、C多選 1、AC 2、ABCD3、AD 4、ABC5

6、、ABCD 6、AB 7、ABC8、BC 9、ABCD10、 ABVDE1、請(qǐng)寫出公司的招聘流程 招聘計(jì)劃程序、計(jì)劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請(qǐng)程序、預(yù)審程序、面試 程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、 試用程序、正式錄用程序、評(píng)估程序2、請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。3、答：崗位職責(zé)：1、招聘工作： 執(zhí)行招聘管理制度流程， 參與招聘需求調(diào)查分析、 招聘渠道選擇、 招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo) ;2、培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系， 建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)手冊(cè) ;3、薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅申報(bào) 及獎(jiǎng)懲管理，并及時(shí)有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、 提供人力資源成本分析報(bào)表 ;4、 績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;5、 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時(shí)處理公司管理過程中的人力行政問題;6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料 ;7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;8、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫 ;9、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān) 事宜;