班主任津貼學(xué)校補貼部分發(fā)放辦法

1、班主任津貼學(xué)校補貼部分發(fā)放辦法為進一步提高班主任工作待遇， 激發(fā)班主任工作積極性， 推 進班主任工作規(guī)范管理進程， 完善獎懲評價機制。 經(jīng)學(xué)校研究決 定在保持原財政劃撥班主任津貼基礎(chǔ)上， 由學(xué)校自籌資金按照平 均每人每月 100 元標準再度對所有班主任進行補貼， 具體發(fā)放辦 法如下：一、發(fā)放時間：按照既定標準由政教處進行核算， 每月報請學(xué)校批準逐月進 行發(fā)放二、發(fā)放辦法：基本原則：將 100 元補貼，按照 50 元基礎(chǔ)性補貼 +50 元考 核性補貼進行逐月發(fā)放。具體方法如下：50 元基礎(chǔ)性補貼發(fā)放。由政教處根據(jù)現(xiàn)任班主任日常出勤情況進行測算： 每月基礎(chǔ) 性補貼=50/20 X實際工作日（每月滿

2、勤實際工作日不足 20天或 超出 20 天按照 20 天計算）。班主任因各類原因請假不足一天不 予計算， 一天及一天以上按照每天 5 元予以扣除， 并補貼給臨時 替代班主任。政教處負責(zé)每周不少于一次不定期對班主任在崗情況進行抽查，班主任在工作時間遇事需臨時有事外出，可向所在年級組主任、處室組主任或政教處主任請假。無請假記錄，抽查兩次不在崗視無辜缺崗一天，并按照每天5兀標準予以扣發(fā)基礎(chǔ)性補貼。無特殊情況（特殊情況可向主管校長申請批準，并在政教處及時備案）每周臨時性請假 3次以上，按照請假一天，扣發(fā)基礎(chǔ) 性津貼。班主任出勤情況依據(jù) “各處室組組長考勤記錄、 政教處班班 主任請假考勤記錄、 政教處抽

3、查記錄” 共同統(tǒng)計進行每月匯總， 并經(jīng)公示后由政教處測算各班主任當(dāng)月基礎(chǔ)性補貼。50元考核性補貼發(fā)放考核性補貼按照班主任一日常規(guī)，分為以下三類進行統(tǒng)計、評價、測算。（一）、參與組織類序號項目r檢查方法與項目積分標準1參加每日班主任早晨簽到查看簽到記錄每月簽到率不低于 80%為達標2參加班主任晨會查看出勤記錄及一日常規(guī)檢查表每周出勤率不低于 80%交表 率不低于80%為達標3參加每周周一班主任例會查看考勤記錄每月無無辜不到會或請假且 及時主動找政教處補會視為 達標不請假或請假后不補會 視為不達標4參加每日班級跑操查看檢查記錄參與率不低于 90%為達標5組織每日班級5分鐘晨會、午檢學(xué)生會檢查與政教

4、處抽查參與率不低于 80%為達標6組織每周一下午第三節(jié)班會政教處當(dāng)日檢查及班會記錄組織率不低于80%記錄上交不低于80%為達標獎勵辦法：8個項目均能達標獎勵30元，7項達標獎勵20元，6項達標獎勵10元，低于6項不達標不予 獎勵。所有項目統(tǒng)計結(jié)果將在全校予以公示。若班主任因各類原因不能保證全部項目達標，在征得主管校 長同意后對其考核個別項目可適當(dāng)降低標準，在保證其他項目必須達到標準前提下，并酌情減發(fā)獎勵。（二）、日常管理類序號項目檢查方法與項目積分標準1檢杳學(xué)牛上、下午出勤早晨7:35，下午2:05，學(xué)生檢查員進入班級檢查， 班主任到場詢問并更新班級出勤公示欄視為檢查（或有指派學(xué)生專人負責(zé)統(tǒng)計

5、在班級日志記錄）每月檢查率不低于 90%并不因 漏檢出現(xiàn)任何事故視為達標2檢杳班級衛(wèi)生早晨7:35，下午2:05，學(xué)生檢查員進入班級檢查， 班主任到場并詢問指導(dǎo)衛(wèi)生情況視為檢查，檢查 時班級衛(wèi)生良好或在班主任指導(dǎo)下進行改進。（或有指派學(xué)生專人負責(zé)指揮學(xué)生打掃，且效果良好）每月檢查時教師到場率不低 于80%且檢杳時衛(wèi)牛良好率 （A 不低于80%,B類比低于75% C 類不低于70%）視為達標，若 教師到場率不足80%但良好 率可達到（A不低于90%,B類 比低于85% C類不低于75% 也可視為達標3檢杳儀容儀表早晨7:35，下午2:05，學(xué)生檢查員進入班級檢查， 班主任到場并詢問視察校服穿戴和

6、其他儀容儀表 冋題視為檢查，或檢查時班級學(xué)生穿戴情況良好 可視為班主任到場檢查每月檢查時教師到場率不低 于80%且檢查時儀容儀表良好 率不低于（A不低于80%,B類 比低于75% C類不低于70% 視為達標，若教師到場率不足 80%但良好率可達到（A不低 于90%,B類比低于85% C類不低于75%）也可視為達標4檢查公物張貼物破損及 硬件安全隱患情況早晨7:35，下午2:05，學(xué)生檢查員進入班級檢查， 班主任到場并詢冋查看公物張貼物破損硬件安全 隱患情況視為檢查，或檢查時班級公物張貼物無 破損無硬件安全隱患可視為班主任到場檢查每月檢查時教師到場率不低 于80%且檢查時儀容儀表良好 率不低于（

7、A不低于80%,B類 比低于75% C類不低于70% 視為達標，若教師到場率不足 80%但良好率可達到（A不低 于90%,B類比低于85% C類不低于75%）也可視為達標5每日查看班級日志情況有對每日班級情況分析、問題及解決方法記錄， 有與冋題學(xué)生談話大致記錄，有與違紀學(xué)生所在 課堂任課教師或其他任課教師談話詢問情況記錄每月檢查率不低于 80%并不因 問題未能及時解決出現(xiàn)任何 事故或情況擴大蔓延視為達 標6及時記錄并處理學(xué)生各 類違紀情況按照學(xué)校違紀學(xué)生處理辦法之所列違紀行為，詳 實記錄各類學(xué)生違紀，并留有每名學(xué)生日常違紀 情況記錄與檔案，向?qū)W校培訓(xùn)班或?qū)W校提交處分 申請時，可詳實提供違紀學(xué)生

8、日常表現(xiàn)記錄和日 常一般違紀處理記錄檔案，對學(xué)校下達各類處分 提供詳實日常表現(xiàn)書面材料。政教處每月抽查有違紀學(xué)生 記錄或向政教處、學(xué)校提交處分申請時能夠提供該生日常 違紀情況、日常表現(xiàn)資料，視 為達標。記錄違紀情況記錄數(shù) 量不影響班級量化考核。獎勵辦法：6個項目均能達標獎勵20元，5項達標獎勵15元，4項獎勵5元，低于4項不達標不予獎勵。 所有項目統(tǒng)計結(jié)果將在全校予以公示。（三）、其他臨時性工作當(dāng)月沒有布置視為全部達標，布置按照以下標準執(zhí)行序號項目檢查方法與項目積分標準1計劃與總結(jié)按時提交政教處與查驗相關(guān)內(nèi)容能夠按時提交且內(nèi)容詳實算作達標2臨時交辦的各項工作按時提交政教處與查驗相關(guān)內(nèi)容能夠按時

9、提交且任務(wù)達到標 準算作達標3各項校園活動積極報名參加且組織得力積極參與認真組織不發(fā)生任 何事故即算達標獎勵辦法：若當(dāng)月只有一項，達標即可獎勵 5兀，若有多項均達標，有一項未能達標不予獎勵。按時上交 情況和完成情況將在全校予以公示。臨時性工作獎勵單獨計算，與班級量化考核等獎勵辦法有關(guān)聯(lián)的項目， 按照相關(guān)辦法另行積分，不影響本獎勵發(fā)放。三、其他說明1、100元財政劃撥班主任津貼仍按照原班主任津貼發(fā)放辦法執(zhí)行，年終隨績效工資發(fā)放。如遇班主任請假，100元財政劃撥班主任津貼扣發(fā)方法不變,50元補助津貼按照本辦法規(guī)定按日 執(zhí)行。50元考核性津貼，若代替班主任任職滿一個月按照一個 月進行領(lǐng)取；如果不足一周仍由原班主任領(lǐng)??；若超過一周但不足一個月按照實際周按比例與原班主任共同領(lǐng)取，計算時不足一周按照一周分別給替代班主任和原班主任累積。2、涉及其他班主任工作，如班級成績、優(yōu)秀班主任津貼、校園活動獎等班主任津貼獎勵性部分的