公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文與公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則模板

1、公司考勤治理制度處分規(guī)定范文與公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)那么模板公司考勤治理制度處分規(guī)定范文第一章、作息制度一、上班時(shí)間：每年 M 日至M 日早:07:30 19:30 每年一M 日至一M 日早:08:00 18:30二、每月休息一天、春節(jié)放假一天.三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評價(jià).1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督.2、遲到每天在規(guī)定上班時(shí)間后 一分鐘開始點(diǎn)名.超過點(diǎn)名時(shí)間的根據(jù) 規(guī)定的時(shí)間計(jì)算,遲到一分鐘罰款一元,每次最多按本人根本工資 的刈算,遲到一小時(shí)或以上的根據(jù)事假計(jì)算,遲到一小時(shí)或以 上的根據(jù)事假+元計(jì)算.3、早退每次早退 一分鐘的罰款 元,沒最多根據(jù)本人每天根本工資的咐算,早退小時(shí)或以

2、上的根據(jù)事假計(jì)算,早退 小時(shí)或以上的根據(jù)事假+元計(jì)算.4、病假根據(jù)本人每天根本工資計(jì)算扣除必須憑本人到醫(yī)院的門診票 據(jù).5、事假根據(jù)本人每天根本工資+元計(jì)算,事假的期限一次不能超過 夭.6、礦工根據(jù)本人每天根本工資的 _倍處分,當(dāng)月曠工次數(shù)到達(dá)一次以 上的公司不再錄用并一次性罰款元,沒有直接直管負(fù)責(zé)人或主管 通報(bào)的情況視為曠工.第二章、員工禮儀1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌.2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提升工作效率.3、公司的物品不能野蠻對待,挪為私用.4、有顧客前來消費(fèi)或咨詢時(shí),立即應(yīng)該熱情地接待并問好,顧 客離開時(shí)應(yīng)致謝并說“謝謝光臨,慢走等.第三章、崗位設(shè)置

3、及主要工作分配1、雨潔車友匯中和店設(shè)有 個(gè)崗位鋪面主管執(zhí)行助理財(cái)務(wù)小組組長洗車技師.2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的治理以及業(yè)務(wù)開展.3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位,以及工 作安排調(diào)整,開拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等、.4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開支明細(xì)、每日技師工程提成登 記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目治理等.5、小組組長負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量.6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量.7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人,負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查 及維護(hù)保養(yǎng),對發(fā)放的維修工具要妥善保管,在工具的使用期限內(nèi)損 壞,遺失等,在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除.第四章

4、、業(yè)務(wù)技術(shù)流程1、當(dāng)顧客消費(fèi),泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌,同時(shí)提醒顧客收好車上的貴重物品,在工作比擬忙的時(shí)候一定要提示顧客大概 需要等候的時(shí)間.在車鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢.2、當(dāng)車輛沖洗完后,由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域,此時(shí)由 擦車組的工作人員根據(jù)規(guī)定的流程將車輛里外擦凈, 由泊車員將車行 駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查,確認(rèn)以到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)后鎖 好車門將車的鑰匙交給前臺(tái).3、技術(shù)美容工程施工流程在受理美容工程時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派 工單,每次施工前及時(shí)必須對業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)治理人員,最后施工完成以后通過質(zhì)檢驗(yàn) 收合格

5、將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來取車或送車.4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要 對號,結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽 字,最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語.第五章、違規(guī)處分方案1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐,每次罰款 元.2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款 元3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款元4、在工作時(shí)任意妄為開玩笑的每次罰款一元5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款 一元6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)假設(shè)損壞照價(jià)賠償每次罰款 元7、在工作時(shí)不聽從治理人員調(diào)動(dòng)或安排的,甚至頂撞治理人員 的罰款一

6、元,情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分.8、在工期間擅離耳R守的每次罰款 元9、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損 失.10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失.11、在工作時(shí)間里無精打采或睡覺的每次罰款 _元12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款 _元13、與同時(shí)發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款 _元14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛,造成的損失由本人承當(dāng) %公司補(bǔ)助 %15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒,更不能飲酒后上班違者每次罰款 元16、亂動(dòng)顧客車上物品假設(shè)遇大顧客投訴的每次罰款 _元17、盜取顧客車內(nèi)物品的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的 所有收入,情

7、節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理.18、在各種工程或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款 元以外,該組組長和質(zhì)檢人員每次罰款 元.注:凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生 _次,一個(gè)月以內(nèi)發(fā) 生一次,或一個(gè)月累計(jì) 次的人員,扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不 再錄用.雨潔車友匯汽車一站式效勞-中和店_年 月考勤治理制度處分規(guī)定范文2為增強(qiáng)學(xué)校治理,樹立良好校風(fēng)校紀(jì),最大限度地調(diào)動(dòng)廣闊教職 工的工作積極性,現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際,特制以下考勤制度：一事假1、教職工確有事需請假的,應(yīng)先寫好請假條,將請假條面交學(xué) 校領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校.超過請假期限而未續(xù)假的,未履行 請假手續(xù)而擅自離校的,先離校后履行請假手續(xù)的,一

8、律視為曠工特 殊情況可帶假或 請假,但回校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù),否那么視為曠 工.2、事假一天以內(nèi)的,分別向局部管領(lǐng)導(dǎo)請假；事假一天以上的, 向校長請假.3、女職工因特殊情況需要請假的,可按病假處理.4、教師t1事假 天,扣發(fā)本人當(dāng)月工資一元.后勤工作人員 事假 天,扣除本人工資 元.二病假1、病假須持相關(guān)證實(shí)予以說明.病假一天以內(nèi),分別向局部管 領(lǐng)導(dǎo)請假；病假一天以上的,向校長請假.2、教師t1病假 天,扣發(fā)當(dāng)月工資 _元.后勤工作人員病假 天,扣除本人工資 元.3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的,按合同有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行.三其它1、上班遲到、早退超過 分鐘罰 _元；達(dá)分鐘以上者每次 扣款

9、元.上課鈴響后,沒按時(shí)到崗,發(fā)現(xiàn)一次扣 元.教師必須 按課表上課,私自調(diào)課者,雙方均扣工資 元,2、因事因病請假或因公離校時(shí),必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn),并移 交課程,否那么無人上課,應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé),并罰 元.其他人 員曠工一小時(shí)扣除本人工資元.3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自離開教學(xué)崗位,一律以曠工論處.曠工一天者,按日平均工資的一倍扣除,曠工累計(jì)一天以上者 給予辭退.4、無故連續(xù)曠工 天或一學(xué)期累計(jì)曠工天以上的給予辭退 處理.5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺,或隨意離開學(xué)校 分鐘以上,發(fā)現(xiàn)一次罰 _元-元.6、學(xué)校集合、開會(huì)或參加活動(dòng)等遲到或早退每次扣款_元, 缺勤扣款 元,無故缺勤扣款

10、 _元.7、教職員工因私事離崗,全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資.常規(guī)工作處分規(guī)定1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個(gè)人服從的觀念. 在工作中自覺服從各級治理者的治理與安排,不服從治理與安排的, 視具體情節(jié)扣款元.2、無教案上課,一次罰元.檢查教案和批改作業(yè),未到達(dá)?教 學(xué)常規(guī)治理規(guī)定?者,每少一次分別罰 元.坐著上課,發(fā)現(xiàn)一次 扣_元.3、上課穿拖鞋、背心或玩弄 、每次罰 元,曠課 節(jié)罰 元.4、體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者,每次罰 元.5、師德修養(yǎng)差,在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者,根 據(jù)情況輕重每次罰30元.體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生,發(fā)現(xiàn)一 次罰_元.6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)

11、指數(shù),罰全期工資% 根據(jù)班級情況酌情考慮7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者,罰 一元.8、玩忽職守造成工作失誤,給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生平安帶來損失者, 根據(jù)情節(jié)輕重,給予一定的經(jīng)濟(jì)處分.9、違反校紀(jì)校規(guī),不履行崗位責(zé)任,造成不良影響者,根據(jù)情 節(jié)輕重,給予一定的經(jīng)濟(jì)處分.10、班主任日常治理工作,一次不到位扣 元,對班級事務(wù)處 理不當(dāng),或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣 _元.11、教師上課對學(xué)生要求不嚴(yán),放任自由,學(xué)生無故缺課,每發(fā) 現(xiàn)一次扣任課教師元.12、嚴(yán)格執(zhí)行本校?中小學(xué)收費(fèi)治理標(biāo)準(zhǔn)要求?,未經(jīng)學(xué)校同意, 班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購置輔導(dǎo)參考書, 違反規(guī) 定,家長投訴罰一元.考勤治理制度處

12、分規(guī)定范文3為標(biāo)準(zhǔn)公司治理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員 工打卡考勤治理.一、考勤打卡治理：1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度；2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指 定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡；3、打卡機(jī)的監(jiān)督治理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督治理.任何人不得損壞考勤 設(shè)備,凡成心破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,并處以二倍考勤機(jī) 價(jià)格的賠償.4、打卡其它事項(xiàng)治理：1因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡,由本人提供部門負(fù) 責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證實(shí)如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤 依據(jù)；2錄不到指紋時(shí),必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政 處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間.3總經(jīng)理、

13、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤.二、處分規(guī)定1 .遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到；第一次：遲到在 _分鐘以內(nèi),罰款元；遲到一分鐘以內(nèi),罰 款元.遲到分鐘以上視為曠工,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).第二次：遲到在_分鐘以內(nèi),罰款一元,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).遲 到分鐘以內(nèi),罰款 元,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).第三次：遲到在_分鐘以內(nèi),罰款一元,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).遲 到分鐘以內(nèi),罰款 元,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),視為曠工.2,早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的,視為早 退.員工無故早退視為曠工處理.3 .脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作,視為脫崗.脫崗是嚴(yán)重的 違紀(jì)行為,將視為曠工.4,曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處分,當(dāng)月累計(jì)

14、曠工 _次以上, 視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度,公司可以與員工解除勞動(dòng)合 同.5、忘記打卡者由本人申請,主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤；代他人 打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰 元/次.累計(jì)出現(xiàn) 次以上, 視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度,公司可以與員工解除勞動(dòng)合 同.從_年 M 一日起開始嚴(yán)格執(zhí)行.上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步開展,可能需要對上述規(guī)定政策進(jìn)行 修改,因此公司保存根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利,員工將以書面的方式收到條款修改等方面通知.核準(zhǔn)人：制作人:行政部考勤治理制度處分規(guī)定范文4第一章總那么第一條為了增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度.第二章公司作

15、息制度第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00 , 13:00-17:30可分為夏季、 冬季作息時(shí)間.第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度.實(shí)行每周一 天工作周制度.第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位.按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間.第五條遵照國家法定節(jié)假日制度.第四章考勤范圍第六條公司除高級職員總經(jīng)理、副總經(jīng)理外,均需在考勤之列.第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).第五章考勤方法第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記.第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄.第十條考勤設(shè)置種類：1、遲到.比預(yù)定上班時(shí)間晚到.

16、2、早退.比預(yù)定下班時(shí)間早走.3、曠工.無故缺勤.4、請假銷假請假a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假.b、請假程序：請假員工要填寫請假條到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假 條,注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字前方可休息,假條存放 在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù).c、批準(zhǔn)權(quán)限：一般治理人員請假 天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息.d、病假：持縣、市級醫(yī)院證實(shí),員工可請病假；員工因受傷或遵 醫(yī)囑休息,方可休病假.e、事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可 享受事假.銷假程序：a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不

17、能 及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù) 明并報(bào)于考勤員.5、出差.6、外勤.全天在外辦事.7、調(diào)休.第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé).第十二條每月一日-3130、28、29日,為一個(gè)考勤周期.第十三條各部門需于每月 _號之前上報(bào)考勤.包括考勤統(tǒng)計(jì)表, 電子考勤記錄單.第十四條考勤與績效工資掛鉤：1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理 ；2、遲到、早退每次扣除日工資的 元；3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證實(shí)除外.4、曠工：未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早

18、退超過 分鐘未到崗位者 按曠工處理；員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資.當(dāng)月曠工 天,全年曠工累計(jì) 天,予以勸退.第七章附那么第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行.考勤治理制度處分規(guī)定范文5一、為增強(qiáng)考勤治理,維護(hù)工作秩序,提升工作效率,特制定本 制度.二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班, 不遲到,不 早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部 門負(fù)責(zé)人同意.三、周一至周六為工作日,周日為休息日.公司機(jī)關(guān)周日和夜間 值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、工程技術(shù)部、投資開展部、會(huì) 議中央周日值班由各部門自行安排, 報(bào)

19、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行.因工作 需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行.節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排.四、嚴(yán)格請、銷假制度.員工因私事請假 天以內(nèi)的含天, 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以內(nèi)的含 天,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；天 以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn).請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠 工處理.五、上班時(shí)間開始后 分鐘至一分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處； 超過 分鐘以上者,按曠工半天論處.提前 一分鐘以內(nèi)下班者,按 早退論處；超過一分鐘者,按曠工半天論處.六、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) _次者,扣發(fā) 一天的根本工 資；累計(jì)達(dá)一次以

20、上次以下者,扣發(fā) 天的根本工資；累計(jì)達(dá) 次以上次以下者,扣發(fā)當(dāng)月 天的根本工資；累計(jì)達(dá) 次以上 者,扣發(fā)當(dāng)月的根本工資.七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 天者,扣發(fā)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予 一次警告處分；每月累計(jì)曠工天者,扣發(fā) 天的根本工資、效益 工資和獎(jiǎng)金,并給予記過 次處分；每月累計(jì)曠工天者,扣發(fā)當(dāng) 月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過_次處分；每月累計(jì)曠 工天以上,一天以下者,扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金, 第二個(gè)月起留用觀察,發(fā)放根本工資；每月累計(jì)曠工 天以上者含天,予以辭退.八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情.

21、 如有違反者當(dāng)天按曠工 天處理；當(dāng)月累計(jì) _次的,按曠工天處 理；當(dāng)月累計(jì)_次的,按曠工 天處理.九、參加公司的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、測試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng), 如有事請假的,必須提前向 者或帶隊(duì)者請假.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到 或早退的,根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 ；未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自不參加的,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理.十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理.員工病假 期間只發(fā)給根本工資.十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每 天補(bǔ)助一元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助 元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助 元.未經(jīng)批準(zhǔn),值

22、班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠 工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,按本制度第五條、第 六條規(guī)定處理.十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查范本, 部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé).如有弄虛作假、 包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處分員工的雙倍予 以處分.但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工, 取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評選資格.公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制 度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理.一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周 天工作制上午9:00 12:00下午 14:00 18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8:45-12:00

23、13:55-18:10;3、行政部經(jīng)理、行政治理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30-12:0513:55-18:10 、4、保潔員:7:305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前 五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn).三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)；遲到 分鐘以 內(nèi)的,每次扣_元；遲到分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時(shí) 的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退_分鐘以內(nèi),每次扣罰 元；一分鐘以上按曠工半天處理.3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上

24、班的 曠工半天扣天工資,曠工一天扣罰 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工 天的,作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工 天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位 的,脫崗一次罰款_元.5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款 _元；造成 重大損失的,由責(zé)任人自行承當(dāng).四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等 七種.凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng).2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級 以上醫(yī)院證實(shí),無有效證實(shí)按曠工處理；出據(jù)虛明加倍處分；病假 每月 日內(nèi)扣除 %勺根本日工資；超過 天按事假扣薪.3、事假：指員工因

25、事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì) 不得超過 天,超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪.4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請的假別 ；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過一天,特殊情況根據(jù)工作水平?jīng)Q定；年假 必須提前申報(bào)當(dāng)年使用.6、工彳假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的 假別；喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 天配偶或子女傷亡給假 天五、批假權(quán)限1、病事假:一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以內(nèi)由分管付總 經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn).請假手續(xù)送行政部行

26、政治理員處備 案.2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并 送行政部行政治理員處備案.3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行 簽字手續(xù)前方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示,并于事后一 日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工.六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字 共計(jì)每日 次.七、外出1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交 由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字 同意后到前臺(tái)處登記方可外出.如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出 的,視為曠工.2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按

27、規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工.八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提升工作效率, 按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班.特殊情況非加班不可的,必須填 寫加班審批表 ,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).未經(jīng)批準(zhǔn), 公司一律不予成認(rèn)加班.2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算.所有加班 首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余局部由公司發(fā)給加班 工資,不作調(diào)休處理.3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù) 部計(jì)發(fā)工資.九、出差1、員工出差,應(yīng)事先填寫 出差申請表 ,由部門經(jīng)理簽署意見 后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) ；總經(jīng)理 出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室

28、,以便聯(lián)絡(luò). 出差申請表 交行政部備查.十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室治理,作為員工 活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用.十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行.十二、本制度解釋權(quán)歸行政部.公司考勤治理制度實(shí)施細(xì)那么模板第四章考勤制度4.1 作息時(shí)間4.1.1 工時(shí)規(guī)定.員工工作時(shí)間為每周工作 天,每天_小時(shí)4.1.2 工作時(shí)間：9: 00-17: 30,中午用餐時(shí)間為 分鐘,員 工輪流用餐,未用餐者照常工作.4.1.3 根據(jù)工作的需求調(diào)整工作時(shí)間的,必須經(jīng)公司總經(jīng)理室批 準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案后執(zhí)行.4.2 考勤規(guī)定4.2.1 所有員工必須每日準(zhǔn)時(shí)到崗,于上班、下班時(shí)打卡,嚴(yán)禁 代他人或委托他人代打考勤,如被發(fā)現(xiàn)

29、,公司將給予當(dāng)事者及代打卡 者?獎(jiǎng)懲單?處分；實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),考 勤方法另定；因公離開公司外出,做好外出登記手續(xù),經(jīng)部門主管認(rèn) 可后,可不打卡.未經(jīng)認(rèn)可,按曠工計(jì)算.4.2.2 如遇特殊情況,例如打卡機(jī)失效、停電等,部門主管需要 進(jìn)行手工記錄考勤,簽字后交人事行政部.4.2.3 忘記打卡者,初次不計(jì),第二次后每次扣薪金 元,假設(shè) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 次者,公司將發(fā)?獎(jiǎng)懲單?處分一次.4.2.4 根據(jù)工作需要,需延長工作時(shí)間的,經(jīng)主管同意,可按加 班或計(jì)時(shí)銷假處理.4.2.5 工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因需要請假的,應(yīng)提前事前填寫?員 工請假單?,報(bào)部門主管書面批準(zhǔn),未經(jīng)準(zhǔn)假較長時(shí)間

30、指超過 一 小時(shí)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者或在工作時(shí)間做與 本崗位無關(guān)的事務(wù)均視為擅離職守.4.2.6 無故遲到 小時(shí)、早退 小時(shí)、擅離職守或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者或未辦理任何請假手續(xù)的均為曠工,均作曠工處理；未經(jīng)事先申請緊急事件除外和批準(zhǔn)或在事后未補(bǔ)相關(guān)經(jīng)公司認(rèn)可的手續(xù)者, 視為曠工.4.3 遲到、早退和曠工的處理4.3.1 遲到、早退的具體扣罰如下.遲到、早退 _分鐘內(nèi),每 次扣 元；遲到、早退 一分鐘以上,按當(dāng)日半天不計(jì)薪處理；公司 允許員工每月遲到次,每次在_分鐘內(nèi),將不計(jì)為遲到者,但必 須雙倍時(shí)間返還,超出次數(shù)的按遲到處理；遲到早退者每月累計(jì)達(dá) 次含次不計(jì)遲到按曠工一日處理.4

31、.3.2 下班時(shí)間到了以后,才可停止工作；不得提前停止工作等 候刷卡；或者到非工作場所等待下班.如有違反,查實(shí)后按擅離職守 處分,部門主管不給予及時(shí)糾正,給予同等處分.4.3.3 曠工工資計(jì)算.月工資總額+ 21.75曠工天數(shù)%4.3.4連續(xù)曠工日以上含日,每月累計(jì)曠工一日以 上含日或一年內(nèi)累計(jì)曠工日以上含日者,視為嚴(yán) 重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同.4.4 加班4.4.1 原那么上,公司不提倡加班；所有工作應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成, 這是衡量員工工作水平的一個(gè)標(biāo)志；屬員工本崗位責(zé)任范圍內(nèi)應(yīng)完成 的任務(wù)而未完成所產(chǎn)生的加班時(shí)間不計(jì)入加班,確因公司安排需要加班的,應(yīng)事先填寫?加班申請單?

32、,由部門主管報(bào)公司批準(zhǔn),交人事 行政部備案.4.4.2 經(jīng)批準(zhǔn)由公司、部門安排的加班時(shí)間計(jì)入為加班并給予適 當(dāng)調(diào)休.因加班結(jié)轉(zhuǎn)的調(diào)休必須予當(dāng)年度用完,不再轉(zhuǎn)入下一年,亦 不能被折算成現(xiàn)金,逾期未申請補(bǔ)休,視為放棄.4.4.3 考勤記錄僅記錄員工進(jìn)單位及離開單位時(shí)間, 員工是否加 班及加班時(shí)間均不以考勤記錄為準(zhǔn), 而應(yīng)以公司審批為準(zhǔn).具體流程 為：(1)公司或部門安排員工加班,填寫?加班申請單?由部門主 管通知人事行政部備案；(2)員工自認(rèn)為需要加班時(shí),填寫?加班申請單?經(jīng)部門主管 書面批準(zhǔn)提交人事行政部審核方可執(zhí)行；(3)加班后第 天,由部門主管核實(shí)并確認(rèn)員工的加班時(shí)間；(4)加班員工換取調(diào)休時(shí)由人事行政部開具調(diào)休單；(5)調(diào)休單交于部門主管,經(jīng)部門主管核準(zhǔn),在不影響正常工 作的前提條件下,可調(diào)休；(6)調(diào)休一天以上(含 天)除部門主管簽字外,須經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn).4.5事假4.5.1 員工因私請假,需事先辦理完請假手續(xù)報(bào)人事行政部備 案,可申請無薪事假.4.5.2 事假扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼及其他津貼.4.5.3 事假扣發(fā)計(jì)算方法.工資總額+ 21.75事假天數(shù).4.5.4 員工請事假尚有調(diào)休或帶薪年休假未使用的,應(yīng)先行使用調(diào)休或帶薪年休假.4.5.5 請事假必須提前申請,以便有足夠時(shí)間安排調(diào)