企業(yè)工會工作報告

1、企業(yè)工會工作報告企業(yè)工會工作報告各位代表、同志們：公司第次工會代表大會今天隆重召開了，首先，向在座的各位領導，各位代表及辛勤工作在各自 崗位上的廣大干部職工、工會會員表示衷心的感謝和崇高的 敬意！下面我代表第 屆工會委員會向大會作工會工作報 告，請各位代表予以審議。五年來，公司工會在上級工會和 黨支部的領導下， 全面貫徹落實黨的十六大精神， 堅持用 三個代表”重要思想、 科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工會工作，圍繞公司改革發(fā)展，突由工會四 項職能，認真履行和維護職工合法權益，充分發(fā)揮工會組織 優(yōu)勢，狠抓各項工作落實，為公司發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一、上屆工會委員會的工作回顧1、強化工會組織建設，夯實工作基礎五年以

2、來，我們不斷強化工會組織建設， 夯實工作基礎， 堅持職工入會登記管理工作、建檔立卡，職工入會率 達 。公司工會委員會下設個工會小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會組織。在日常工作中，工會狠抓內部管理，建立了工會內部監(jiān)督制約機制，嚴格工會 財經(jīng)管理，無違紀違規(guī)、無截留挪用工會經(jīng)費現(xiàn)象。2、加強民主管理，維護職工合法權益五年來，我們工會不斷不斷進行民主管理工作，最大限 度地把職工的合法權益維護好。一是全面推行廠務公開制度。我們將廠務公開納入公司 的各項管理制度之中，使廠務公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結 合，深入到企業(yè)管理的各個領域，公開企業(yè)規(guī)章制度及職工 福利待遇等，使公司廠務公開工作步入了經(jīng)?；?/p>

3、、制度化與 規(guī)范化的軌道。二是推行和完善平等協(xié)商和集體合同制度。我們工會組 織將涉及職工利益和勞動關系等重大問題都納入到集體合 同中。建立健全了集體合同履行責任制和監(jiān)督檢查制度，將 集體合同制度納入到了企業(yè)目標管理之中，較好地調整了勞 動關系，有效地維護了職工的合法權益。3、建設 國有”職工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展我們針對單位特點，引導廣中大職工樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀，在廣大職工中開展誠實守信的職業(yè)道 德教育，樹立遵紀守法，文明從業(yè)，熱誠奉獻的良好職業(yè)道 德和職業(yè)風尚，評選表彰了名先進個人，以獎勵機制提高職工的工作熱情，嚴格執(zhí)行員工安全生產(chǎn)知識培訓制度， 舉辦了安全知識競賽，在公司范圍內

4、營造了良好的安全氛 圍，提高了全員的安全意識；常年開展合理化建議活動，以 此推動企業(yè)健康發(fā)展。4、開展送溫暖活動，為職工排憂解難為調動廣大干部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝 聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經(jīng)常化。 通過送溫暖活動。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快 的氣氛中度過中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，我們做到早醞釀、早動 作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困 職工發(fā)送困難補助，使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用；二是把送溫暖活動推向經(jīng)常化：對生產(chǎn)一線職工開展了送涼爽活動；看望住院職工近人次。為重癥病人組織捐款活動，以解燃眉之急，充分體現(xiàn)了工會組織的溫暖。5、抓女

5、職工管理工作，維護女職工權益五年來，我們工會組織針對公司女職工人數(shù)較多，文化 水平不高的特點，組織她們學習各類法律法規(guī)和相關業(yè)務管 理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業(yè)全面情況，從 而關心全局，敢于提由合理化建議，提高了女職工議政能力， 充分發(fā)揮了女職工在民主管理中的重要作用。公司工會為維護女職工合法權益，除正常職工享受的福 利外，還積極按國家法規(guī)和勞動部門制定的勞動保障條例， 針對女職工生理特點，發(fā)放婦檢卡，定期組織女職工婦科疾 病普查，跟蹤了解，做到工會對女職工身體健康狀況心中有 數(shù)。每月定期發(fā)放衛(wèi)生補貼，定期宣傳普及女職工婚前保健產(chǎn)后保健，哺乳期及更年期保健知識。同時，積極配合有關部

6、門做好計劃生育工作。6、積極開展文體活動，推進企業(yè)文化建設為促進企業(yè)文化建設，增強職工凝聚力，我們工會利用 現(xiàn)有條件，創(chuàng)造性地開展了群眾性健康向上的文體活動，使 文化活動深入基層，深入職工群眾。一是開放了圖書室，為 求知的職工提供無償服務。二是積極組織和開展各類文藝活 動。組織公司文藝骨干排練文藝節(jié)目，參加社區(qū)文藝演曲， 得到了上級領導的好評，提高了企業(yè)知名度。三是舉辦各類體育活動。去年，工會先后組織開展 了、 、等體育比賽。通過開展各種形式的文體活動，充實和豐 富了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，營造了濃厚的企業(yè) 文化氛圍。我們工會工作雖取得了一定成績，但也存在不足，有些 工作不及時、主動，

7、獨立開展活動少，關心職工不夠。今年， 我們將按上級工會的要求，認真完成全年的工作計劃，配合 行政抓好安全生產(chǎn)工作，特別是配合行政做好企業(yè)改制工 作，進一步完善協(xié)調勞動關系，更好地代表和維護職工的具 體利益，切實把維護職工合法權益放到突生位置，使工會真 正成為職工之家二、下屆工會委員會的主要任務在今后年中我們公司工會要以黨的十七大精神為指導， 認真貫徹落實本次會議精神，積極發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作 用，切實履行工會職能，努力提高工會工作質量，團結和動 員職工，創(chuàng)新破難，為全面完成公司的各項工作目標和任務 做作曲新貢獻。1、維護職工合法權益，開展安全生產(chǎn)活動。維護職工合法權益，不僅是法律賦予工會的基

8、本職責， 也是工會當前一項十分重要的工作。因此，我們工會一定要 從改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度由發(fā)，把維護職工合法權益 工作作為貫穿于工會工作全過程的一條主線，真正落到實 處。這就要求我們一是要加強學習，依法維權。要認真學習 工會法、勞動法等國家有關法律法規(guī)，深刻領會，把 握政策。在實現(xiàn)維護企業(yè)整體利益的同時，更好地表達和維 護職工群眾的具體利益。二是要堅持和完善職代會制度，加 強企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。進一步深化廠務公開，要規(guī) 范公開內容，實現(xiàn)依法運作。三是要加大源頭參與力度，及時正確反映職工 的意愿和要求，增強維權的實效性。平安是福，安全生產(chǎn)關系到企業(yè)職工根本福祉。工會將 積極開展 安康杯

9、”競賽活動，要充分履行維權職能，發(fā)揮自 身優(yōu)勢，把實施生產(chǎn)安全與企業(yè)民主管理有效結合起來。2、加強職工技能培訓，造就大批技能人才。當今知識經(jīng)濟時代，科學技術突飛猛進日新月異。經(jīng)濟 發(fā)展需要大批高技能人才。我們要牢固樹立培訓是技能成才 的第一課堂的理念，開展技能比武和崗位練兵，促進員工崗 位成才，讓職工技能培訓從單一化的培訓課堂，走向多元化 的實踐課堂，努力在基層班組探索具有多樣性、自主性、靈 活性、及時性、互動性、實用性的職業(yè)技能培訓教育模式。 為此，我們要搞好四個結合。一是職業(yè)技能培訓與崗位練兵 技術比武”有機結合。開展各種有針對性的培訓活動。 二是職 業(yè)技能培訓與學習型班組創(chuàng)建有機結合。深

10、入開展學習型班 組和 工人先鋒號”的創(chuàng)建活動。三是職業(yè)技能培訓與企業(yè)文 化有機結合。開展職工人生觀、世界觀和價值觀教育，大力 宣傳和表彰高技能人才自學成才的先進事跡，努力營造 尊重技能人才，崇尚技能學習”的企業(yè)文化氛圍，不斷激發(fā)職工技 能學習的內在動力。四是職業(yè)技能培訓與激勵機制有機結合。開展 技術能手”評比活動；開展簽訂 師徒合約”活動。3、拓展文體活動平臺，豐富企業(yè)文化建設。要加大職工的思想政治工作力度，充分利用工會的特點和優(yōu)勢，通過寓教于樂、形象生動的宣傳教育活動，對職工進行思想 道德教育。充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的積極作用，提 高職工素質。組織開展各種文體活動，如每年一度的賽、 迎

11、新春聯(lián)歡晚會等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工凝聚 力，推動企業(yè)的精神文明建設。4、加強”職工之家”建設，構建和諧 o要牢固樹立群眾利益無小事的思想，密切聯(lián)系職工群 眾，要從思想上、精神上關心職工，想職工之所想，急職工 之所急，把職工的甘苦作為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的一件大事來 抓，切實為職工排憂解難，關心幫助困難職工，關心職工群 眾的冷暖疾苦，反映職工群眾的的意愿和要求，誠心誠意為 他們辦好事、辦實事。要建立企業(yè)良好人際關系，給員工帶 來家一樣溫馨的感覺，不斷提高工會工作的凝聚力，共同構 建和諧班組、和諧企業(yè)5、加強工會自身建設，提高服務質量和辦事效率。加強工會自身建設，是搞好工會工作的基礎。這就

12、要求 我們工會全體工作人員，加強理論學習，提高政治素養(yǎng)，理 論聯(lián)系實際，以良好精神狀態(tài)和踏踏實實的工作作風，全力 投入工會工作。把維權意識、服務意識和奉獻精神作為工作 的主題。要開拓進取。傾聽群眾意見，分層次地做好工作， 提高工作效率，更好地體現(xiàn)服務意識。各位代表、同志們，我們要在鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)工會的領導下， 在企業(yè)行政大力支持下， 樹立工會工作的新觀念， 理清思路, 開拓進取，把廣大職工組織好、團結好，為 的發(fā)展而努 力奮斗！謝謝大家！第二篇：企業(yè)節(jié)水工作報告1900字有限公司廈門是海峽西岸經(jīng)濟區(qū)重要中心城市，城在海上，海在城中工蔚藍的大海既賦予廈門良好的生態(tài)環(huán)境，也給廈門帶來了淡水匱乏的嚴峻問

13、題。人均水資源占有量不足500立方米，是全國人均占有量的1/5,而工業(yè)又是耗水大戶，在水資源短缺制約工業(yè)發(fā)展的今天，我司建立健全了節(jié)水管理機 構和節(jié)水管理網(wǎng)絡，積極發(fā)展水循環(huán)利用技術，把節(jié)約用水 落實到公司的每一個角落。下面我從以下幾個方面簡單介紹 一下，我司節(jié)水方面的工作。一、單位基本情況二、單位用水情況三、節(jié)水工作概況領導重視、責任落實、目標明確1、公司成立了由 *為組長的節(jié)水領導小組，小組 成員分工協(xié)作，為節(jié)水工作提供了堅實的后盾，在公司每月 一次的經(jīng)營檢討會上，節(jié)水工作被列為一個重要議題，各部 門會報告消耗情況，提由改善意見，并在下一次會議上追蹤。2、認真落實節(jié)水辦公布的年度用水計劃指

14、標，制定嚴格的計劃用水管理制度，每年根據(jù)當年的用水統(tǒng)計分析，組 織編制用水預算，落實下一年度用水、節(jié)水目標，將節(jié)水任 務分解到各生產(chǎn)部門。3、重視節(jié)水辦舉辦的各種培訓班，積極安排人員參加節(jié)水技術培訓，公司共有 2人參加了培訓，現(xiàn)有水處理在崗 人員全部參加過培訓。 通過培訓，掌握了水資源、節(jié)水法規(guī)、 節(jié)水技術與管理方法等相關知識，使基層節(jié)水管理人員進一 步明確了節(jié)水工作目標，掌握基本的節(jié)水法規(guī)、政策，熟知節(jié)水工作的基本規(guī)范和節(jié)水實用技術、管理方法等，以更好地指導節(jié)水管理工作，促進公 司節(jié)水管理水平的提高三、合理規(guī)劃、科學用水在公司建廠時就規(guī)劃將水設施與項目設計、施工、投用三同時。規(guī)劃了水循環(huán)利用

15、，主要內容如下：1、蒸汽凝液回收：各蒸汽系統(tǒng)均設有凝液回收管，全 年生產(chǎn)蒸汽*噸，回用凝水達到*噸，蒸汽凝液回收率達*% O2、活性碳反洗水，陰陽床反洗水回到原水池等項目， 每年可回收*噸。3、將循環(huán)冷卻水之排污水回收到原水池（公司循環(huán)水 量達*噸/天），每年可回收*噸左右。積極創(chuàng)新，科學節(jié)水。優(yōu)化水資源配置，推行全過程的節(jié)水管理。公司推行能用排污水時堅決不用其它水，能用原 水時堅決不用自來水，能用自來水時堅決不用純水的節(jié)水理 念；學習吸收節(jié)水新技術、新方法、新工藝，實施的酯化蒸 汽熱量回收項目（將酯化冷卻器由冷卻水冷卻，改為熱水冷 卻）大大減少了新水量的補給，每年節(jié)約用水近 *噸。不斷加強節(jié)

16、水管理，全面完成各項節(jié)水指標，連續(xù) * 年實現(xiàn)單位產(chǎn)品取水量持續(xù)下降，由 *年的單位產(chǎn)品取水 量/噸下降到*年的單位產(chǎn)品取水量/噸，降低約,年均 下降/噸；公司年取水量從*年的*噸減少到*年的*噸，降低幅度達*噸，降低約,年均減少取水*噸。四、嚴格要求、注重實效建立企業(yè)節(jié)水管理制度并上墻，每日抄表建立臺賬并安 排專人分析用水情況并每月召開檢討會例行分析報告。實施提案獎勵制度獎 勵為節(jié)水做由突生貢獻的部門和員工。*年起公司將水平衡方案列入ISO:14001環(huán)境目標指標工作進程中，每年進 行總分平衡分析并將分表數(shù)據(jù)劃分到各部，及時跟進，消除 跑、冒、滴、漏等浪費資源的現(xiàn)象。五、全員參與、提高節(jié)水意

17、識公司積極響應政府 全民動員，共建節(jié)能型社會 ”號召， 圍繞節(jié)水型企業(yè)創(chuàng)建， 充分利用會議、標語、墻報、培訓班、 知識講座、開展節(jié)水創(chuàng)新活動等宣傳節(jié)水減排知識。增強各 級管理人員和生產(chǎn)一線員工的自主節(jié)水意識，在企業(yè)上下形 成良好的節(jié)水風尚。為節(jié)水型企業(yè)考核指標全面達標奠定了 扎實的基礎。六、重視測試、計量精準按照節(jié)水辦要求開展水平衡測試工作，在*年前公司采取單位自測形式開展水平衡測試工作，力求取得更大的成 效進一步掌握了企業(yè)用水現(xiàn)狀，促使用水單位提高了節(jié)水意 識，完善了計量三級網(wǎng)絡，找生了用水薄弱環(huán)節(jié)，挖掘了節(jié) 水潛力，并結合實際制定為企業(yè)今后合理用水指明了方向， 奠定了基礎。*年底委托有相關資質的測試單位進行水平 衡測試，把節(jié)約用水工作推上一個臺階每日做好抄表計量工作，每日定期抄表，專人分析，并 根據(jù)計量管理制度及時對各計量設施進行定期儀器校驗，確 保計量