參考文獻(xiàn)-酒店優(yōu)秀員工評選制度

1、關(guān)于酒店優(yōu)秀員工評選制度  為了調(diào)動員工整體積極性、穩(wěn)定員工，激勵員工不斷進(jìn)取，保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給員工一個展現(xiàn)自我價值的空間，特制定以下優(yōu)秀員工評選制度：一、評選方法：（一）月度優(yōu)秀員工：1、酒店各部門于每月28日前，由部門經(jīng)理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對月度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現(xiàn)，并附上候選人的照片及部門經(jīng)理簽名，否則視為放棄參選。2、人事部收到月度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行初審，在每月1日前報人事部經(jīng)理。3、所有參選人員名單上交后，由酒店質(zhì)檢小組根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審，并報人事經(jīng)理審核，確定月度優(yōu)秀員工人員名單。4、人事部負(fù)責(zé)

2、落實獎金及優(yōu)秀員工證書的發(fā)放。5、每月第二個周例會舉行優(yōu)秀員工表彰，由總經(jīng)理頒獎，并同當(dāng)選員工合影留念。6、人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系攝影和沖印照片，并將每月優(yōu)秀員工照片張貼在員工宣傳欄。   （二）年度優(yōu)秀員工：1、各部門于每年元月20日前上交部門候選人名單，要求針對年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)選出部門候選人，并列出先進(jìn)事跡報人力資源部，在行政例會上由各部經(jīng)理審核評選。2、人力資源部收到年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行初審，在元月底報人事經(jīng)理。3、所有參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經(jīng)理進(jìn)行評選。4、人事部負(fù)責(zé)落實獎金及優(yōu)秀員工的獎金和證書的發(fā)放。5、在年度的員工春節(jié)聯(lián)誼會上，為年

3、度優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。由副總經(jīng)理頒獎、授牌，并同當(dāng)選員工合影留念。6、人力資源部負(fù)責(zé)相片的攝影和沖印，并將相片張貼在宣傳欄。    二、獎勵方法：   （一）月度優(yōu)秀員工（每月評選2位）：1、當(dāng)月優(yōu)秀員工可獲得獎金100元及酒店蓋章的優(yōu)秀員工證書壹本。2、連續(xù)三個月被評為月度優(yōu)秀員工，將優(yōu)先考慮列入年度優(yōu)秀員工的評選。   （二）年度優(yōu)秀員工（每年評選6位，含月度優(yōu)秀員工、領(lǐng)班級以上人員）。1、年度優(yōu)秀員工可獲得刻有總經(jīng)理名字的證書、獎牌。2、根據(jù)酒店實際情況給予合理安排外出學(xué)習(xí)的機(jī)會。 

4、;  三、附件一月度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)   附件二年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)   四、以上管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織貫徹各部門認(rèn)真執(zhí)行。   五、本辦法自2007年1月1日起施行。  發(fā)出：                        

5、;        審批：發(fā)出時間：                            生效時間：    附件一：月度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)     1、

6、當(dāng)月無任何過失，表現(xiàn)突出，三次以上得到賓客口頭或一次書面表揚(yáng)，受到酒店通報表揚(yáng)或嘉獎。    2、出勤與守時情況（如：出滿勤，無早退/遲到）。   3、工作熱情與主動性（如：當(dāng)月主動承擔(dān)額外工作，并干勁十足）。   4、工作數(shù)量與質(zhì)量（如：當(dāng)月的工作數(shù)量與質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求并高于其他員工）。    5、工作知識與技能（如：與工作相關(guān)的知識與技能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求并高于其他員工）。    6、個人儀表與個人衛(wèi)生（如：個人儀容和衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)并高于其

7、他員工）。   7、對他人的禮貌程度（如：對賓客和同事的言談舉止彬彬有禮，得體大方，并受到他人的好評）。   8、處理人際關(guān)系水平（如：與賓客和同事的人際關(guān)系融洽和諧，并能處理好各種關(guān)系）。    9、團(tuán)隊協(xié)作與助人為樂（如：能團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，為集體增光，為酒店贏得榮譽(yù)等）。   10、主動培訓(xùn)與參加培訓(xùn)考試（如：主動承擔(dān)培訓(xùn)他人的工作，并積極參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，考試成績優(yōu)秀）。         &#

8、160;                                                 &#

9、160;                      人力資源部                          

10、60;                                                  20

11、06年11月8日優(yōu)秀員工評比1.目的為充分調(diào)動廣大員工的積極性和主動性，完善酒店的激勵機(jī)制，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，全面推進(jìn)酒店各項工作的不斷發(fā)展，酒店決定開展評選月度優(yōu)秀員工的活動，特制定本規(guī)定。2.規(guī)定內(nèi)容2.1優(yōu)秀員工的定義：優(yōu)秀員工是指在酒店工作中思想進(jìn)步、道德高尚、工作敬業(yè)、富有團(tuán)隊精神和奉獻(xiàn)精神的先進(jìn)分子，他們影響和帶動著周圍的員工為酒店努力工作，奮力拼搏，是酒店建設(shè)的骨干和中堅力量，是員工的優(yōu)秀代表。2.2優(yōu)秀員工的評選標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1思想積極進(jìn)步，認(rèn)同酒店管理模式和所倡導(dǎo)的酒店文化，并在實際工作中努力實踐酒店的酒店文化；2.2.2熱愛本職工作，勤懇敬業(yè)；服務(wù)周到熱情，主動為客人排憂

12、解難，在對客服務(wù)工程中以情服務(wù)，用心做事，受到客人的表彰，為酒店贏得榮譽(yù)，當(dāng)月有突出為客服務(wù)事例。2.2.3積極參與管理，一心為公，樹立正氣，敢于同違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭；2.2.4善于創(chuàng)新，能夠提出有效的創(chuàng)新、合理化建議；2.2.5能夠快速反映客人的意見和投訴，滿足客人的需求，向客人提供超常服務(wù)，成績突出者；2.2.6及時完成交辦的工作任務(wù)，表現(xiàn)突出，多次受到部門或班組表揚(yáng)，當(dāng)月考評成績列部門前茅者；2.2.7當(dāng)月無客人投訴和重大責(zé)任事故；酒店質(zhì)檢及值班經(jīng)理檢查問題無直接責(zé)任的；2.2.8尊敬上級，團(tuán)結(jié)同事，富有團(tuán)隊精神；生活中表現(xiàn)優(yōu)良，品德高尚；2.2.9積極參加酒店組織的活動，在活動中表現(xiàn)突

13、出；2.2.10當(dāng)月無請假，無遲到，無曠工等危機(jī)現(xiàn)象，當(dāng)月未受到酒店甲類過失類以上處分（含過失）。2.3優(yōu)秀員工的評選程序：2.3.1元旦前，各部門依據(jù)優(yōu)秀員工的評選條件，以部門為單位進(jìn)行評選，依據(jù)班組的評選結(jié)果，評選出月度優(yōu)秀員工候選人。2.3.2各部門將本部門評選出的優(yōu)秀員工名單及典型事例推薦表等情況經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上報總經(jīng)辦審核。2.3.3名額限制：0000002.3.4元旦前（節(jié)假日可順延），由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對各部門上報的候選名單進(jìn)行考核，依據(jù)評選條件，評選出酒店月度優(yōu)秀員工，并報總經(jīng)理審批。2.3.5酒店優(yōu)秀員工的評選不受重復(fù)限制，當(dāng)月評選員工可參加下月評選。2.3.6總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對評選出

14、的酒店優(yōu)秀員工進(jìn)行民主評議，凡評議成績達(dá)不到中上水平以上的，不能當(dāng)選酒店優(yōu)秀員工。2.3.7評選只針對酒店一線員工，管理人員不在評選范圍。2.4優(yōu)秀員工材料的上報： 各部門上報優(yōu)秀員工材料時，要使用總經(jīng)辦下發(fā)的優(yōu)秀員工推薦表，“推薦表”必須認(rèn)真如實填寫，字跡要工整，同時要保證材料的真實性。2.5優(yōu)秀員工的獎勵：2.5.1當(dāng)選優(yōu)秀員工的人員，評選當(dāng)月可獲得（-）元的物質(zhì)獎勵。2.5.2并在酒店一樓張貼每月優(yōu)秀員工照片。2.5.3每月評選的優(yōu)秀員工授予“微笑勛章”，并在日常工作中佩戴。2.5.4原則上在次年年初組織上一年度優(yōu)秀員工旅游一次。2.6優(yōu)秀員工檔案的管理：總經(jīng)辦負(fù)責(zé)設(shè)立酒店優(yōu)秀

15、員工檔案，對每月評選出的酒店優(yōu)秀員工資料進(jìn)行整理并存檔。3.責(zé)任3.1各部門必須嚴(yán)格按照評選條件，本著公平、公正、公開和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t進(jìn)行評選，凡出現(xiàn)不按照評選條件進(jìn)行評選的現(xiàn)象，一律給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人50元過失處分。3.2各部門每月必須將評獎結(jié)果按時上報總經(jīng)辦，凡每月（-）日前未上報優(yōu)秀員工的部門，將給予部門負(fù)責(zé)人20元過失處分并需立即補(bǔ)報；部門當(dāng)月若無符合條件的員工，需提前書面通知總經(jīng)辦棄權(quán)。3.3各部門必須保證上報優(yōu)秀員工材料的真實性和準(zhǔn)確性，如核實上報材料有弄虛作假現(xiàn)象，一律給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人100元過失處分。如各部門上報優(yōu)秀人員材料，出現(xiàn)內(nèi)容缺乏、字跡潦草等現(xiàn)象，一律給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人1

16、0元過失處分。3.5其它違反本規(guī)定者，將按酒店的有關(guān)規(guī)定予以處理。4.本規(guī)定自-年-月起執(zhí)行員工評選標(biāo)準(zhǔn)和評選方法：一、 行為合格（每項可得2分，共可得30分）：1、以店為家，安心工作；2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，一切行動聽指揮；3、遵守人事管理制度，出勤守時，不遲到、不早退、不曠工；4、未曾處以較重的懲罰而且未曾造成較壞的影響；5、維護(hù)酒店形象，愛護(hù)酒店財物，保護(hù)酒店利益，保守商業(yè)秘密；6、尊重上司，服從管理，團(tuán)結(jié)同事，愛崗敬業(yè)；7、文明、和睦，禮貌待人；不使用粗言穢語、挑撥離間、搬弄是非；8、在工作場所不吸煙、不隨地吐談、不隨便丟煙蒂、紙屑等垃圾；9、忠于職守、勤奮務(wù)實，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，不擅自竄崗

17、離崗、消極貽誤工作；10、遵守當(dāng)班組織紀(jì)律，不在崗位吃東西、讀書報、聚眾聊天說笑、當(dāng)班睡覺等；11、樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量觀念，緊記服務(wù)操作規(guī)程，執(zhí)行質(zhì)量自檢互檢制度，培養(yǎng)自我批評意識；12、不挪用消防設(shè)施、不私自亂接電路，主動預(yù)防或排除事故隱患，不違章違規(guī)作業(yè)、擅拆防備裝置等；13、不酗酒打架鬧事，不參與黃賭毒；14、遵守飯?zhí)靡?guī)章制度；15、遵守宿舍規(guī)章制度。二、服務(wù)素養(yǎng)合格，每項可得2分，共可得20分）：1、微笑服務(wù)合格；2、頭正、肩平、胸寬、背直；3、氣色不傲、不怠，容顏和、靜、莊；4、淡裝上崗，按酒店要求正確著裝和佩戴工卡，衣著整潔、雅致大方、鈕扣健全又必鈕；5、不佩戴飾物（確因需要配戴的，把

18、握了尺度）；6、頭發(fā)適時梳洗，發(fā)型樸實大方，不染發(fā)和搞奇型怪裝；7、講究個人衛(wèi)生，做到了三勤（勤洗、勤換、勤梳理），面部、手部保持清潔；8、站姿符合基本要求：身體自然挺直、收腹、立腰，兩肩平齊，兩膝伸直靠攏，兩臂自然下垂；9、走姿符合基本要求：目視前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，雙肩平穩(wěn)，兩臂自然前后擺動；10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐時上身自然挺直、稍微挺胸。三、服務(wù)觀念合格（每項可得2分，共可得20分）：1、努力學(xué)習(xí)，積極參加各種培訓(xùn)，并且通過了各種培訓(xùn)；2、精益求精，追求卓越，業(yè)務(wù)不斷進(jìn)步；3、微笑、和善，未曾有客人投訴；4、把客人視如衣食父母，對客人未曾說“不”；5、不斷創(chuàng)

19、新，并有所建樹；6、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范又系統(tǒng)；7、績效明顯或有進(jìn)步；8、做人做事有目標(biāo)、懂職業(yè)品牌管理和人生規(guī)劃；9、工作有激情、追求完美，積極參加公司組織的各項文體活動；10、為人處世和諧、受大家歡迎，所在團(tuán)隊、班組曾獲優(yōu)秀稱號或一直受領(lǐng)導(dǎo)稱贊。 四、特殊貢獻(xiàn)（每項可得2分，共可得20分）：1、對本酒店經(jīng)營管理提出具有建設(shè)性的建議，為提高經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻(xiàn)；2、愛店如家，不計較個人得失，有奉獻(xiàn)精神或積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造了優(yōu)異成績；3、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開展市場，對本酒店營業(yè)或市場營銷有特殊貢獻(xiàn)；4、努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有顯著成效；5、在為賓

20、客服務(wù)中，使賓客深感滿意而受到賓客贊揚(yáng)、感謝，為本酒店贏得良好口碑；6、開源節(jié)流，成績顯著；7、見義勇為，保護(hù)本酒店及本酒店的賓客、員工的生命、財產(chǎn)安全；8、拾金不昧，樂于助人；9、為維護(hù)酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；10、敢于檢舉揭發(fā)壞人壞事或配合公安部門捕獲犯罪分子，并經(jīng)查證屬實。五、忠誠與耐力分（滿分10分）：服務(wù)3個月1分、6個月2分、9個月3分、12個月4分、15個月5分、18個月6分、21個月7分、24個月以上10分。B、年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)和評選方法：年度優(yōu)秀員工的評選要在季度評選的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。一從時間上要求被評選對象要在本酒店工作滿一年以上；二從

21、表現(xiàn)上要在季度評選中成績突出；三具體得分方法同季度評選。工作認(rèn)真，很多客人提名表揚(yáng)。干活麻利，對待同事很友好，去年幾乎每月都是微笑天使，服務(wù)標(biāo)兵。 作為宿舍管理員，責(zé)任心特別強(qiáng)，協(xié)作意識強(qiáng)，在忙時總是主動到店里來幫忙工作雖然很辛苦，但是從來沒有說過什么，一直任勞任怨。 雖然剛來半年多，工作特別認(rèn)真，每月都是服務(wù)標(biāo)兵。對待客人如同親人一樣。百拿不厭，百問不煩，和同事之間相處融洽。 作為剛提上來的主管，責(zé)任心強(qiáng)。能起帶頭作用，在要求別人的同時，能嚴(yán)格要求自己，對員工很關(guān)心。 產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，上進(jìn)心強(qiáng)，愛學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞。 作為基層管理者，能以身作則,

22、凡事能起帶頭作用，工作優(yōu)秀，責(zé)任心強(qiáng)，組織能力強(qiáng)。敢說敢做。 與同事關(guān)系好，有很強(qiáng)的凝聚力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 作為一名老師傅,除了作好本職工作外,經(jīng)常主動幫助其他崗位,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實,從無怨言。 對工作負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。在人手緊張的情況下，經(jīng)常一個人做燉品，除了做好本崗位的工作，還主動協(xié)助炸鍋。 雖做蒸菜時間不長，但上進(jìn)心強(qiáng)，肯吃苦。在人手不足的情況下,經(jīng)常一個人做兩個人的工作,卻毫無怨言。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。配合意識佳，微笑服務(wù)好，待客熱情度高，團(tuán)結(jié)同事。 工作表現(xiàn)突出，作為爐灶組長能起到帶頭作用，技術(shù)較穩(wěn)定。 該員工工作表現(xiàn)

23、、為人處世各方面都比較優(yōu)秀。工作能吃苦耐勞，任勞任怨，進(jìn)取心強(qiáng)。 作為特色組組長，工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能起帶頭作用。從不計較個人得失。對工作負(fù)責(zé)，對同事熱心。通過員工投票，被選為優(yōu)秀員工。 平時工作敢說敢管，工作效率高。通過員工投票，被選為優(yōu)秀員工。 作為一名主管，在管理方面有很大的進(jìn)步，起到了很好的榜樣作用。 作為一名保潔工，從不看輕自己的崗位。工作勤勤懇懇，一絲不茍，對晚輩非常關(guān)心和照顧。 不管是做服務(wù)員還是當(dāng)領(lǐng)班，只要分給她工作，她會完成得很好。工作總是帶頭干，從不計較個人得失。 在餐廳曾多次被評為最佳領(lǐng)班，為人不錯，與同事相處

24、融洽。 工作有經(jīng)驗，處事有方寸，考慮周全，凡事身體力行。 作為一名傳菜員每次都是做好自己的工作又去協(xié)助別人，尤其是收廢品這一塊，總是起早貪黑，從無怨言。 作為爐灶組一名師傅，每天堅持完成本職工作外，始終如一的堅守崗位，帶領(lǐng)初加工組的人員作好一切準(zhǔn)備工作，菜肴質(zhì)量很好。 作為一名老員工，在爐灶組能夠主動協(xié)助別的崗位，起到了一名老員工的帶頭作用。 作為一名老員工，不但炒菜水平進(jìn)步很快，而且菜肴質(zhì)量很穩(wěn)定。 作為配份的主力，對本職工作完成的很好，經(jīng)常在做完本職工作之余又主動去協(xié)助其他崗位的工作。 進(jìn)店時間不長,但工作表現(xiàn)很好,對工作熱情,尤

25、其是微笑服務(wù)一直受到顧客的稱贊,現(xiàn)在已經(jīng)被大家推選為領(lǐng)班,工作很努力。 自從擔(dān)任迎賓工作以來，工作井井有條。能積極地幫助新來的員工，很熱愛自己的工作崗位。 作為一名服務(wù)員,工作上進(jìn),各方面的業(yè)務(wù)能力強(qiáng),不論服務(wù)還是工作技巧都是全店員工學(xué)習(xí)的榜樣。 擔(dān)任主管工作以來，工作盡職盡責(zé)，能力較強(qiáng)，積極配合分店工作。工作積極主動，團(tuán)結(jié)員工，吃苦耐勞。 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，從不叫苦叫累，總是默默無聞地工作，不找理由。從到燉品崗位以來，總是最早到廚房搞加工。郭全軍：工作認(rèn)真踏實，性格直爽，出菜快，吃苦耐勞，對人和藹，能出色地完成每天的工作。 工作認(rèn)真負(fù)

26、責(zé),能出色的完成。虛心好學(xué),進(jìn)步快,菜品質(zhì)量穩(wěn)定，能主動幫助其他崗位工作。 來酒店五年，大學(xué)文化,去年被提為收銀員,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，跟同事關(guān)系很好，無論是在工作之中，還是在生活之中都很關(guān)心他人，每月都被評為一等獎。  工作能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)本組員工積極地開展各項工作，起帶頭作用。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人很和藹，對同事關(guān)心，晚上值班即使回去的再晚也無怨言，默默無聞。 工作積極熱情度高，能吃苦耐勞，每次在門口挽留顧客的激情很濃。 在最忙的時候一個人做兩個人的工作，從無怨言。 作為領(lǐng)班起到了很好的帶頭作用。 協(xié)作意識特別強(qiáng)，哪兒需要哪兒去， 休息也心系

27、酒店。  ,在日常工作中能團(tuán)結(jié)同事,互幫互助。實干精神強(qiáng)，得到全體員工的好評，是 酒店的好榜樣。 不怕苦、不怕累，對工作兢兢業(yè)業(yè)，在春節(jié)期間一個人做涼菜，每天所有工作一個人完成,在質(zhì)量和速度上都有保證,天天加班加點(diǎn),連中午都不休息,從來不在領(lǐng)導(dǎo)面前說“不”。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在收銀這個崗位上表現(xiàn)很優(yōu)秀,得到大家的一致好評。團(tuán)結(jié)員工,品德高尚,平時收銀不忙時經(jīng)常到前廳為顧客服務(wù)。 對工作勤勤懇懇，任勞任怨。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時的工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精，還能主動協(xié)助其它的崗位把工作作好，值得我們好好學(xué)習(xí)。 

28、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作過的幾個崗位，產(chǎn)品質(zhì)量都很穩(wěn)定，在本崗位不忙的情況下，能主動幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學(xué)習(xí)的模范。作為領(lǐng)班能吃苦耐勞，服從工作安排，不管調(diào)到哪個崗位，從無怨言，在工作中能起到很好的帶頭作用。酒店的金牌服務(wù)員，也是本店公認(rèn)的微笑天使，能得到廣大顧客的好評，做任何事情從不斤斤計較，每天早上第一個來店堂做衛(wèi)生，迎接當(dāng)天的顧客，確實是優(yōu)秀員工。忠于職守，敬業(yè)愛崗，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。在本崗位不忙的時候能積極主動地幫助他人，得到大家好評。 身為主管,關(guān)心員工。經(jīng)常頂服務(wù)員的崗位,連續(xù)兩個多月都沒有工休。領(lǐng)班1、    &

29、#160;   關(guān)心體貼員工，注重和員工溝通交流，了解員工的需求，力所能及的提供幫助，得到員工的擁護(hù)和尊重。有女員工因想家哭鼻子，程領(lǐng)班對其悉心安慰，還做了水餃讓員工感受到家的溫暖，是一位愛護(hù)員工的好大姐。2、        責(zé)任心強(qiáng)每天上班早到晚歸，工作安排井井有條，安排員工工作合理，時刻將餐廳工作掛在心間，多次犧牲休息時間主動回餐廳加班。3、        交給她的工作都高效完成，尊重上司，和拍檔配合默契，多次上到上級和同事的贊揚(yáng)。4、        對員工的分工、排班、布菲臺擺設(shè)方面多次提出合理化的建議，盡量做到餐廳員工雙贏。5、        積極幫助新員工使其盡快熟悉餐廳融入到水幕云天的大家庭，平時工作敢說敢管，從不計較個人得失，在要求別人的同時，嚴(yán)格要求自己，起到帶頭作用。6、      &#