公司新員工入職須知00194

1、新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了讓你有一個更好的工作環(huán)境，使我們合作輕松愉快，請 您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：一、新員工報到流程：新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格 證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有 證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。二. 考勤管理1. 公司每天上下班的時間為：白 _ 上午08 : 00 12 : 00 下午13： 30 18： 00加班18 : 30 21:30 （以完成當(dāng)天工作為前提，不加班須請示批準(zhǔn)。）2. 員工每天打卡

2、時間為上班前和下班之后，需嚴(yán)格遵守打卡秩序3. 遲到、早退、請假、曠工處罰規(guī)定3.1遲到：按時上班、下班，不準(zhǔn)遲到、早退。因公出差、工作延誤等特殊原因未能刷卡的，必須向部門主管進行說明并簽卡。3.2早退：無故提前30分鐘以內(nèi)下班者，為早退，早退者每次扣款20元。30分鐘以上（包括30分鐘按曠工處理。曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水3倍，不足1天按每日8小時比例計算后的3倍。3.3 無故離崗超過2小時記曠工一天，曠工一天扣除三天工資；連續(xù)曠工兩天或月累計三天，半年 累計六天，視為自動離職，不發(fā)其當(dāng)月工資。3.4曠工：1. 沒有辦理任何手續(xù)不到崗上班者視為曠工，曠工一天按日工資的三倍進行扣款，如此類推。2.

3、連續(xù)曠工三天（含）或年累計曠工六天以上者視為自動離職，未發(fā)放的工資作為賠償金不予發(fā) 放。3.5請假：因個人私事必須于工作日親自處理者，應(yīng)當(dāng)事先請假，填寫請假單。如遇特殊情況不能事 先請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可用電話或委托他人請假，上班后必須立即補辦請假手續(xù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，擅離工作崗位，按曠工處理。請假五天以上人員部門主管簽字，總經(jīng)理審批。請假3天（含3天）則當(dāng)月工資按實際上班天數(shù)計算（即工資/當(dāng)月天數(shù)*實際上班天數(shù)=實際工資）3.6假期：每月放假2天，放假時間根據(jù)生產(chǎn)需求調(diào)整。如因生產(chǎn)忙碌，當(dāng)月公司未放假,則該放假工資按天數(shù)計算（補給）。三、工作/生活紀(jì)律1）服從工作安排和正常調(diào)動，按時、保質(zhì)、

4、保量完成分配的工作任務(wù)，愛護生產(chǎn)設(shè)備，節(jié)省原輔 料。因個人原因，未按要求生產(chǎn)， 導(dǎo)致原材料、人工浪費，影響出貨時間，分大過，中過，小 過，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)管理及監(jiān)督責(zé)任。2) 著裝應(yīng)當(dāng)整齊、大方、得體，男女職工不穿超短裙褲, 男職工不準(zhǔn)留長發(fā)；3) 上班期間不準(zhǔn)打私人電話或發(fā)短信，接聽電話應(yīng)簡短不閑談，時間不得超過3分鐘，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的報刊書籍，做與工作無關(guān)的事。4) 工作期間， 忠于職守， 應(yīng)集中精力投入工作， 不準(zhǔn)打瞌睡， 不準(zhǔn)聊天， 不準(zhǔn)吃零食 ，不準(zhǔn) 打鬧嬉戲，不準(zhǔn)大聲說笑、喧嘩，不準(zhǔn)消極怠工，不準(zhǔn)串崗等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 下班前應(yīng) 做好各項檢查工作，檢查各種生產(chǎn)、工具及燈是否放好關(guān)閉

5、。5) 工作時要 嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程、安全操作守則、工作指導(dǎo)書等文件工作 ，違反者將被視為失 職。6) 愛護公物，小心使用公司物品，不得盜竊、貪污、挪用、侵占或故意損害公司財物， 損壞或遺失 公司財物照價賠償。7) 日常工作中要貫徹執(zhí)行“ 5S”【 整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng) 】要求。講究衛(wèi)生，不隨地吐 痰，不亂丟雜物，不污染環(huán)境，工作期間要保持工作崗位和工作場地的清潔和整齊，無油污、無積 水、無雜物等。8) 直接生產(chǎn)人員工作時間內(nèi)需暫時離崗的，應(yīng)向組長或主管報告，得到許可后方可離崗，職員和其 他人員在離崗時也應(yīng)向上司告知其去向及事由。9) 對于公司及私人的一切財產(chǎn) ( 包括信息及各種資源

6、 ) ，不得私自取拿、利用和竊取。10) 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行車間、部門公布的各項工作制度和管理規(guī)定。11) 節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公司財物和公物私用。12) 嚴(yán)禁公開、探聽、傳播任何職工的薪資情況。13) 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密，違者將無償辭退。14) 管理人員不得以任何方式接受任何人員的饋贈，不與供應(yīng)商有任何的利益關(guān)系。否則，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，扣除其當(dāng)月獎金，金額較大的直接開除。15) 職工對于公司配備宿舍內(nèi)的生活設(shè)施應(yīng)小心使用和保管，不得私自拆除、更改、搬移、損壞，如 有損壞者應(yīng)按價賠償。16) 宿舍內(nèi)及公共場所應(yīng)保持整齊，清潔，不隨地吐痰，不亂丟雜物、不亂掛衣物、不亂倒

7、污水和飯菜。17) 嚴(yán)禁將垃圾或易堵塞的物品丟入廁所內(nèi)或排水管中，防止廁所或排水管堵塞18) 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁各種形式的賭博活動，禁止打麻將，斗地主等賭博活動19) 嚴(yán)禁私藏易燃、易爆、腐蝕等危險品及管制刀具。20) 嚴(yán)格遵守公司作息時間，宿舍內(nèi)應(yīng)保持安靜，不準(zhǔn)影響他人休息。21) 做好防火、防盜工作，如發(fā)現(xiàn)可疑人員或違反管理規(guī)定人員應(yīng)立即報告；大額現(xiàn)金和貴重物品不 要放在宿舍和更衣箱內(nèi)。四、安全規(guī)定1. 工業(yè)安全規(guī)定1) 做好機器設(shè)備的保養(yǎng)，維修和使用前的檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。2) 操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及

8、保障人身的安全。3) 設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)告知主管或相關(guān)技術(shù)員處理，不準(zhǔn)擅自盲目操 作；如安全隱患沒有得到改善，應(yīng)及時報告人力資源部工業(yè)安全員跟進。4) 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況， 要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向組長、部門主管或總 經(jīng)理報告。5) 非本機器、設(shè)備的操作人員，未經(jīng)培訓(xùn)嚴(yán)禁操作設(shè)備。6) 在生產(chǎn)過程中需使用的易燃品、危險化學(xué)物品，必須按規(guī)定存放、運輸、使用和管理，嚴(yán)禁在生 產(chǎn)現(xiàn)場存放超過規(guī)定的數(shù)量。嚴(yán)禁在易燃易爆品附近吸煙。7) 安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，必須遵循“安全第一”的原則。生產(chǎn)必須服從安全，在任何情況下均嚴(yán) 禁指揮、脅迫他人進行違章操作。8)

9、發(fā)生重大工業(yè)安全事故應(yīng)立即向上級匯報，保持事故現(xiàn)場并迅速進行事故分析。2. 消防安全規(guī)定1) 工作場所和倉庫的消防通道，必須保持暢通，嚴(yán)禁放置任何物品。在公共場所， 車間擺放物品 時，必須嚴(yán)格執(zhí)行消防管理規(guī)定，應(yīng)至少留有 1.5 米寬的消防安全通道，并保證通道的暢通，嚴(yán)禁 在緊急出口及消防設(shè)備放置處堆放其它物品。2) 對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及安全防護裝置，嚴(yán)禁隨意移動、撤走及減損其效力的行為，嚴(yán)禁在消防設(shè)施 2 米范圍內(nèi)堆放任何物品五、嚴(yán)重違紀(jì)說明（違反以下規(guī)章制度者，公司將無償辭退）1） 連續(xù)曠工3天以上（含3天），當(dāng)年曠工累計超過 3次者，視為自動離廠。2） 在廠區(qū)/社會上賭博、偷盜、酗酒、

10、鬧事、動手打架、吸食或販賣毒品、社會關(guān)系復(fù)雜/涉黑。3）弄虛作假、造謠生事、惡意中傷或搬弄是非、制造事端，在廠區(qū)內(nèi)做出有傷社會風(fēng)化行為且影響 惡劣。4）對上司或同事施暴、恐嚇或侮辱行為并造成一定后果的。5） 上班時間工作怠慢，打瞌睡，玩手機，煲電話粥，不服從工作安排，影響工作進度經(jīng)書面警告2次 以上，仍得不到改正的。6）濫用職權(quán)、弄虛作假，假公濟私、徇私報復(fù)或犯有其它失職行為致使公司利益受到損害。利用工 作職權(quán)或職務(wù)便利，不正當(dāng)收受錢財或謀求私利者。7） 未經(jīng)批準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)進行怠工，罷工，集會，游行，示威或發(fā)布.張貼告示及進行宣傳等活動的組織 者和主要參與者。8）用帶有煽動性言論造謠惑眾，挑撥勞資關(guān)系，破壞正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序者。9）因泄漏公司機密/文件/圖紙，致使公司蒙受重大損失。10）因疏忽大意或違規(guī)操作致使機器設(shè)備或其它物品遭受損害或傷及他人，情況嚴(yán)重者將處于相應(yīng)的 處罰，并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、離職說明員工試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工，凡已入職的