公司員工外派培訓(xùn)協(xié)議書

1、公司員工外派培訓(xùn)協(xié)議書下文為大家整理帶來的公司員工外派培訓(xùn)協(xié)議書,希望內(nèi)容對您 有幫助,感謝您得閱讀.員工外派要注意哪些細節(jié) ？以下是小編帶來員工外派的相關(guān) 內(nèi)容,希望對你有幫助.公司員工外派姓名：部門：職務(wù)：本人因公司事業(yè)開展需要被派送到參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),時間天,即從年月日至年月日.愿與公司共同遵守以下協(xié) 議：一、培訓(xùn)目的：二、培訓(xùn)機構(gòu)與培訓(xùn)科目：三、培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定,維護本公 司名譽與保證不泄露公司秘密.保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí),吸收所 需知識技能,于受訓(xùn)期滿后返回公司效勞.如公司中途因工作需 要要求中止受訓(xùn),愿以公司利益為重,絕無異議.四、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技

2、能效勞于公司, 并愿將所學(xué)傳授給公司同仁,所取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔.利 用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識 產(chǎn)權(quán),絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓.五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在公司效勞年,即從年月日起至 年月日止,愿按公司相關(guān)規(guī)定申請報銷員工培訓(xùn)費用六、培訓(xùn)期間,公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點生活水平每月發(fā)給學(xué)員 在職時月工資的 燦活補貼,計元人民幣.七、培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系,并能配合公司 的科研開發(fā)及工程拓展活動.八、培訓(xùn)人如有違反以上條款,需賠償公司一切損失.如有 泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者,在承當(dāng)經(jīng)濟損失的同時,愿承當(dāng)法 律責(zé)任.九、本協(xié)議一式兩份,受訓(xùn)人與公司各持一份

3、.本協(xié)議未盡 事宜,雙方協(xié)商解決.受訓(xùn)人：公司名稱：法定代表人：年月日員工外派培訓(xùn)治理制度1 .試用范圍新治理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培 訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培 訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動2 .培訓(xùn)費用2.1 培訓(xùn)費用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費、食宿費、交通費總和.2.2 培訓(xùn)費用的報銷應(yīng)出具相應(yīng)、 有效的發(fā)票,并于公司行政 人事部登記備案.如遇以下情形,那么不予報銷費用：員工在外派 培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(xùn)理論結(jié)束后沒有通過測試或未獲得相關(guān)證書,實際操作中沒有到達獨 立操作上崗水平的3 .外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利治理出勤3.1

4、培訓(xùn)時間在工作日進行的,按正常出勤計算,培訓(xùn)時間在 休息日含下班后的延長工作時間進行的,不計加班 3.2受訓(xùn)人 應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時間安排和治理規(guī)定,按時參加培訓(xùn),不得缺勤；無故不參加培訓(xùn)的,經(jīng)查實后按曠工處理,自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜,無法參加培訓(xùn)時,因提前向培訓(xùn)方治理部門 說明薪酬福利3.4 員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計算,原有工資獎 金正常發(fā)放3.5 員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行；在實際崗位操作期間,如遇夜班、法定假日上班的,員工應(yīng)保存出勤記錄, 公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼3.6 員工培訓(xùn)期間由公司補貼伙食費30元/天4 .員工責(zé)任與義務(wù)4.1 員工需認真參加學(xué)習(xí),順利完成培訓(xùn)工程,定期上交培訓(xùn) 小結(jié)；學(xué)成回公司后,負責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔4.2 假設(shè)培訓(xùn)工程有畢結(jié)業(yè)證書或證實文件,結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè) 證書由受訓(xùn)員工獲得,在公司工作期間證書或證實文件正本由公 司保管；需實際進行操作的,培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗水平4.3 員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工 進行傳授,不得借故推諉,認真負責(zé)公司該項工作,承當(dāng)相應(yīng)的 內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作4.4 員工