員工入職資料表格匯總

1、入職資料登記表申請職位：入職日期：年月日基本資料姓名性別民族出生年月學歷身份證號聯(lián)系電話身高體重政治而貌是否有駕照及類型婚姻及生育狀況戶口所在地現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話電子郵箱社會統(tǒng)籌情況養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育工傷公積金教育背景起止時間畢業(yè)院校專業(yè)學歷/學位教育性質統(tǒng)招函授自考其他統(tǒng)招函授自考其他職業(yè)資格證書或其他相關證書：工作 經(jīng)歷時間工作單位、職位離職原因證明人姓名 及聯(lián)系方式家庭 主要 關系關系姓名年齡工作單位職務聯(lián)系方式其他招聘渠道：網(wǎng)絡招聘員工推薦（員工姓名）人才市場其他方式是否有朋友、親戚在我公司工作？ 是，請說明：否其他說明事項：公司承諾：此資料將進入公司人才庫嚴格保密，并僅作招聘使

2、用。為全面了解您的優(yōu)劣勢，安排合適的崗位 使您揚長避短，請您認真、完整、如實填寫。本人承諾：本人授權公司向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢人查詢所有記錄，且申明以下提交的一切資料 絕對真實，如有不實，可作為被公司辭退的理由，而公司無須做出任何賠償。填表人確認簽名：新員工錄用工資確認表姓名錄用部門錄用崗位入職時間年月日發(fā)放日期每月20日，遇節(jié)假日順延嶄酬標準執(zhí)行 第種：本崗位工資按 公司規(guī)左暫實 行足額發(fā)放。試用期工資：元/月； 轉正后 元/月。實行年嶄制年嶄元，試用期工資：元/月； 轉正后元/月；余額根據(jù)公司 內部規(guī)定發(fā)放。其他福 利 待 遇社會保險自年月開始繳納社會保險。（備注說明：）貝它補助

3、補貼： 試用期發(fā)元/月；轉正后發(fā)元/月。補貼： 試用期發(fā)元/月；轉正后發(fā)元/月。以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認：確認日期：年月日人力資源部主管領導意見：確認日期：年月日領導簽批確認：確認日期：年月日以下信息由新入職員工填寫新入職員工身份證號碼銀行卡號開戶行以上薪資及福利內容本人已經(jīng)知曉，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保 信息準確無誤；因自已填寫錯誤造成的損失由本人承擔切貴任。同時本人承諾對自已的薪資福利絕 對保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予辭退。新入職員于確認簽字： 確認日期： 年 月 日 夂卅汨叫丨木表一式一份，僅供人事部與新錄用員工

4、核對薪資福利信息用，在經(jīng)領導核定并經(jīng)新錄用員工簽字 備注說明 確認后作為發(fā)放匸資的依擁 領導核定簽批后滋件留存于財務部門,人力資源部留冷復卬fl新員工入職引導確認表名 姓位 崗務 職應繳資料 期 日 期 日入職培訓 期 日部門報道 期 日專 業(yè) 引_-導 期 日公司已告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及本人要求了解 的其他情況。新員工簽字：日期：年 月 日仁本表由用人部門負責人交由人力資源部存入員工個人檔案2、本表用于新員工到公司報道當天和到用人部門報道當天的入職引導工作檢查新員工試用期考核表勝任力（崗位職責）考核標準（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務水平，可

5、呈化且有明確標準）用人部門 負責人 評價（是否留用？意見和建議）員工 簽字確認簽字：日期：新員工面談跟進記錄表姓名入職日期所屬部門所在崗位直屬上級跟進日期你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章 制度，以及部門的工作流程，針對這些制度流程你是否可 以接受？有何建議與意見？關于你的工作任務，你的直接 上級是否有對你進行培訓，培 訓的是否到位？培訓時長？你認為你的直接上級及部門 負責人在工作中是否給予及 時指導？對你的關心力度是 否足夠？需要他做一些什么 幫助與改進？你LT前工作開展過程中、生活 中有何困難？需要公司或人 事組織提供哪些支持與幫 助？結合你在工作上山哪些專業(yè) 知識有優(yōu)勢，有哪些不足，如 何改善？在團隊管理協(xié)作以及同事關 系方面你覺得自己有哪一方 面做得特別好，有哪一方面需 要改進？你在LI前的工作當中有哪些 困難？針對于這些困難，你有 何想法？你是否為下一步工作改進制 訂了計劃？請簡要說明。記錄人/日期被面皓人/日員工轉正申請表姓名職務任職部門入職日期試用期薪資申請人 自評試用期內工作成果和業(yè)績：下一步工作計劃及急需提升的知識技能：部門主管 意見（從工作態(tài)度、能力及需提升方面評價）考評：優(yōu)秀 良好 一般 進一步觀察 不合格轉正建議：提前轉正，時間：如期轉正