員工崗前培訓(xùn)協(xié)議介紹模板之歐陽歷創(chuàng)編

1、員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書時(shí)間：2021.02.09創(chuàng)作人：歐陽歷甲方：乙方：根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓(xùn)協(xié) 議，雙方約定遵守：一、甲方為乙方提供崗前技術(shù)培訓(xùn)，（不帶薪培訓(xùn)）二、乙方培訓(xùn)期從年月日起至上崗前，培訓(xùn)內(nèi)容為O三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不適合甲 方工作環(huán)境、不遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方工作紀(jì)律或未 通過甲方培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)終止本合同。乙方的行為給 甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任; 甲方對(duì)乙方將不負(fù)責(zé)任何責(zé)任。一切后果乙方自負(fù)，該合 同自行終止。四、乙方通過甲方培訓(xùn)期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī) 定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助及獎(jiǎng)懲，補(bǔ)助具體金額為元/ 月，

2、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)具體情 況不予發(fā)放。五、乙方不享受甲方員工根據(jù)勞動(dòng)合同和公司制 度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適 當(dāng)?shù)母＠?。六、乙方培?xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請(qǐng)假期間，甲方不承擔(dān)對(duì)乙方的管 理義務(wù)。七、雙方確定，甲方雙方之間是崗前培訓(xùn)關(guān)系，不構(gòu) 成勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方無義務(wù)為乙方承擔(dān)工資、五險(xiǎn)一金” 及福利待遇，乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方 承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。八、甲方鼓勵(lì)乙方努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方 在培訓(xùn)期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其踐履勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。九、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及乙方專業(yè)技能，針對(duì)性 的制定培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和開展形式，乙方必須服從甲方安 排。十、乙方必須嚴(yán)守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)將相關(guān)信息透露給他人，甲方有權(quán)即時(shí)終止本合同，造 成損失的，可要求乙方進(jìn)行賠償。十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工 作交接提前終止本合同，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，造 成損失的，由乙方進(jìn)行賠償。十二、甲方雙方出現(xiàn)矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解 決，協(xié)商未果可各甲方屬地人民法院進(jìn)行起訴。十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培 訓(xùn)期滿或合同意外終止。甲方（蓋章）:乙方