員工找老板談及加薪需要掌握的技巧

1、員工找老板談及加薪需要掌握的技巧員工找老板談及加薪需要掌握的技巧第一，直接而談?dòng)胁簧俚穆殘?chǎng)人員對(duì)于與領(lǐng)導(dǎo)直接面談薪資還是比較猶豫，所以 他們 通常采用郵件的方式談及薪資待遇。然后他們卻不知道有些時(shí) 候直接而 談是最有效的。第二，提前了解一些有關(guān)公司加薪的制度 對(duì)于制度完善的公司來(lái)說(shuō)，要想升職加薪，首先就得做到提前了 解一 些有關(guān)公司的加薪制度。然后根據(jù)這個(gè)制度朝這個(gè)方向努力。要想老板對(duì)你的升職加薪請(qǐng)求同意，最好的辦法就是用你的平時(shí) 工作 的優(yōu)秀成績(jī)?nèi)フf(shuō)服他，讓他心甘情愿為你升職加薪。第四，讓老板知道你的薪水是比較少的 第五，向經(jīng)理打探一下你平時(shí)的工作表現(xiàn) 1.職業(yè)目標(biāo)清晰 不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目

2、標(biāo)是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到 中層 管理的職位?？墒牵阏娴挠羞_(dá)到該目標(biāo)的資本嗎 ?所以，不要 抱怨，當(dāng) 你還沒(méi)得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能 是你的實(shí)力不 足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為 自己積累資本。3. 保持“空杯心態(tài)”有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工 作， 迫不得己才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的 人去拜訪 禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了 他，并為他沏 茶?？擅髅鞅蛹航?jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不 解，禪師卻說(shuō)：“是 啊，既然己經(jīng)滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思 是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還

3、要找我求教 ?這就是“空杯心態(tài)”。 它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都 有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容 一切的胸懷。4.遵守游戲規(guī)則有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被 扣工 資，加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間 的關(guān)系， 就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句 話：“如果你 不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈 從，要么離開(kāi)！”身在職場(chǎng)，可能遇見(jiàn)不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更 具有 競(jìng)爭(zhēng)力，否則機(jī)會(huì)來(lái)了，你想抓都抓不住。第 1 招：按部就班地行動(dòng)這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充 沛， 所以更有理由把當(dāng)天的這

4、一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛?惰性的人 一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事， 那樣的效率 與業(yè)績(jī)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。第 2 招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)絕不要給自己一個(gè)理由， 說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。 永遠(yuǎn) 以“現(xiàn) 在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期” 想成遙遠(yuǎn) 的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開(kāi)始工作”的人，明 A 怕只是拿起電 話，和客戶說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺(jué)得你 是一個(gè)主動(dòng)的熱情 的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗 欲望的行動(dòng)力。第 3 招：把你的鬧鐘撥快 10 分鐘遲到其實(shí)是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍

5、貴的 5 分鐘 睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門，慌里 慌張地去 面對(duì)打卡機(jī)無(wú)情的判決呢 ?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病， 但卻不知道 怎么解決。其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快 10 分鐘即可。記住， 無(wú)論 是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。 千萬(wàn)不要 小看這短短的早 10 分鐘的時(shí)間， 它給你設(shè)定的可是一個(gè)提 前的助跑機(jī)會(huì)， 讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺 , 不知不覺(jué)中你就成為 了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病 也在不知不覺(jué)中消失。你 還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開(kāi) 始吧！第 4 招：禮遇新人主動(dòng)占盡先機(jī)很多公司都有個(gè)不

6、成文的規(guī)定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì)送一 點(diǎn)小 禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼 此真正成 為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來(lái)說(shuō)，更 不要指望他有 心交往很多四面八方的有用的 . 朋友。如今這個(gè)社會(huì)， 完全是靠人際關(guān)系 網(wǎng)來(lái)工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別 人主動(dòng)開(kāi)口？第 5 招：一杯咖啡時(shí)間有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ?不免有“支使”他人 之嫌， 即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度 不同，他人 所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好 像說(shuō)的根木就是 兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干 了算了。且慢，埋頭苦干

7、似乎真的不太吃香了！當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你 可以 召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度 地傳遞給 合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中， 你需要做的也許就是找出 一點(diǎn)空余時(shí)間， 和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡 ! 這樣做，好處是 可以讓大家都有時(shí)間 去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí) 地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支 持力度的側(cè)重點(diǎn)?？?，一杯咖啡時(shí)間，就 是這么簡(jiǎn)單而己！第 6 招：開(kāi)門見(jiàn)山地陳述觀點(diǎn)拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和 , 但 它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng) 不要在 會(huì)議上說(shuō)類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如 此類的

8、話， 那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。 一個(gè)人的自信是 非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀 點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi) 門見(jiàn)山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自 己在高層心目中的地位。第 7 招：讓桌而永遠(yuǎn)保持干凈這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來(lái)最困難的一件 事。桌而上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字 筆，會(huì)讓 一切看上去都毫無(wú)頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起 惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi) 生機(jī) 勃勃，有花有草有小魚 ; 桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā) 亮。另類 人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的 小小天地里， 便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌 一椅，都可激發(fā)他 的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特 別愿意提早來(lái)