商貿(mào)有限公司規(guī)章制度.doc

1、商貿(mào)有限公司規(guī)章制度制度商貿(mào)有限公司管理章程二零一三年八月商貿(mào)有限公司章程目錄TOC o “1-5” h z 第一章總則3第二章員工的權(quán)利與義務(wù) 3-第三章辦公室管理制度4?-第四章倉庫管理制度5第五章財(cái)務(wù)管理制度6第六章人事管理及獎(jiǎng)懲制度9第七章例會(huì)制度:.13第八章附則.?15第一章總則商貿(mào)有限公司成立于 1月30日，是一家從事經(jīng)營預(yù)包裝食品批發(fā)，日用百貨銷售的有限責(zé)任公司。公司實(shí)行股東大會(huì)制，以公司利益為基本準(zhǔn)則、以誠信為先導(dǎo)、以先進(jìn)管理為依托、以客 戶滿意為宗旨、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心、以強(qiáng)力銷售為目標(biāo)，全力打 造一個(gè)創(chuàng)新化、網(wǎng)絡(luò)化的公司。為了完善公司的行政管理機(jī)制， 提高行政管理水平和工作

2、效率，促使公司的發(fā)展壯大，使公司各 項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。本制度的檢 查、監(jiān)督部門為公司股東大會(huì)執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將會(huì)給 予一定批評和處理。第二章員工的權(quán)利與義務(wù)第一條 員工享有以下權(quán)利：根據(jù)本公司工資、福利制度領(lǐng)取薪酬享受有關(guān)福利待遇的權(quán)利；根據(jù)國家規(guī)定和公司考勤享受節(jié)假日的權(quán)利；白由支配業(yè)余時(shí)間的權(quán)利；向公司管理人員提出對公司某方面工作的或某個(gè)人的意見和看法的權(quán)利；有接受培訓(xùn)的權(quán)利。第二條員工必須履行下列義務(wù)：遵守國家法令及公司管理?xiàng)l例；服從合理合法的工作安排，努力做好工作；協(xié)助她人工作，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。第三章辦公室管理制度第三條 為加強(qiáng)公司管理，維

3、護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍。第四條服務(wù)規(guī)范：辦公室工作人員應(yīng)儀表整潔、大方；在接待客戶的詢問、要求等任何場合，應(yīng)保持微笑應(yīng)答，耐心解釋；在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。第五條辦公秩序：員工上班要白覺樹立公司形象，時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔，辦公臺面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺上；上班前、下班后主動(dòng)打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持辦公場所整潔、干凈的工作環(huán)境；有來訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容【摘要】：p 、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不能夠用白己的電話與親友長時(shí)間電話聊天；工作期間內(nèi)不得竄

4、崗、閑聊、不得利用電腦上網(wǎng)玩游戲、看電影、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；不得利用網(wǎng)絡(luò)做白己個(gè)人的其它生意(如網(wǎng)店、網(wǎng)購等)； 不得向朋友透露公司商業(yè)機(jī)密。第六條 最后一名辦公人員離開辦公室時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電 ，防止安全事故發(fā)生；各辦公室、會(huì)議室沒有人工作時(shí)，應(yīng)白 覺做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)(或風(fēng)扇)等電開關(guān)。第四章倉庫管理制度第七條貨物管理：將倉庫分為3區(qū)：待銷售區(qū)、退貨區(qū)、破損區(qū)，并將所有商 品仔細(xì)分類；商品貨物要擺放整齊，保持庫房干凈整潔。要避免亂堆、亂 放、亂壓；發(fā)貨要堅(jiān)持先進(jìn)先出原則，看清發(fā)貨單上的產(chǎn)品名稱、數(shù)量、規(guī)格，并做好記錄；發(fā)貨時(shí)倉管人員以及送貨人員要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)字并簽字

5、確認(rèn)，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問題，由送貨人員負(fù)責(zé)，特殊情況除外；每月14號、30號盤查倉庫庫存，每周周六盤查車輛庫存并 不定時(shí)抽查，核對是否有誤差；庫存商品不足及庫存積壓商品應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，避免缺 貨或積壓，給公司帶來的損失，保持良好的正常庫存。第八條車輛管理：公司車輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理，車鑰匙上班時(shí)統(tǒng)一發(fā)放， 下班時(shí)統(tǒng)一收回，交至辦公室存放；未經(jīng)許可時(shí)，駕駛員不得私白開車外出(公司車輛)或?qū)④?公司車輛)交給她人駕駛；公司車輛一律停放在指定的地點(diǎn)，并采取相應(yīng)的防盜措施；駕駛員應(yīng)認(rèn)真、白覺地做好車輛的維修保養(yǎng)。及時(shí)檢查車況，確保行車任務(wù)的安全完成；駕駛員要愛護(hù)車輛，保持車子干凈、無損，嚴(yán)格控制油

6、料消 耗，做到節(jié)約用油各部門和個(gè)人應(yīng)該本著節(jié)約的原則，盡量減少 用車次數(shù)并縮短用車時(shí)間。第五章財(cái)務(wù)管理制度第九條 為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提 高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財(cái)務(wù)工作進(jìn) 行有效的監(jiān)督，同時(shí)進(jìn)一步完善公司的財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)公司 及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度。第十條現(xiàn)金管理：所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)；出納根據(jù)審批無誤的收支憑單、現(xiàn)金日記帳目，每天結(jié)出余 額并核對，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符；預(yù)支現(xiàn)金時(shí)必須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。第十一條 賬目管理：各種賬目記錄由公司會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)；會(huì)計(jì)每天應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際各種收支做好統(tǒng)計(jì)，并與公

7、司出納 進(jìn)行核對，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符；客戶未結(jié)款賬單由公司出納保管，未結(jié)款收取由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)， 領(lǐng)取時(shí)做好詳細(xì)記錄，并及時(shí)上報(bào)收回款項(xiàng)。第十二條公章的保管：公章專人管理；公司公章由總經(jīng)理負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)公章由公司出納負(fù)責(zé)保 管。第十三條支出審批：購買日常辦公用品、計(jì)算機(jī)的外設(shè)配件和耗材支出計(jì)劃，由 辦公室負(fù)責(zé)人收齊匯總，報(bào)公司總經(jīng)理審批。原則上由辦公室負(fù) 責(zé)人統(tǒng)一購買并庫存，各部門登記領(lǐng)用。每月底由辦公室負(fù)責(zé)人 向財(cái)務(wù)提供有關(guān)方面的明細(xì)表(經(jīng)各部門簽字確認(rèn))；固定資產(chǎn)與辦公家具：其購買由各部門報(bào)申請計(jì)劃，經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；差旅費(fèi)：各部門根據(jù)工作需要，制定出差計(jì)劃，應(yīng)注明出差 地

8、點(diǎn)、事由、時(shí)間、人數(shù)、由部門經(jīng)理審核出差的必要性和借款 的合理性、經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)付款。各部門經(jīng)理憑出差報(bào)告先由 公司總經(jīng)理審批后方可借款；工資、獎(jiǎng)金的支出：由公司人事部核準(zhǔn)每月考勤，財(cái)務(wù)部編 制發(fā)放表，經(jīng)理簽字確認(rèn)，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)發(fā)放；業(yè)務(wù)費(fèi)用：業(yè)務(wù)費(fèi)用包括業(yè)務(wù)交通費(fèi)、快遞費(fèi)、禮品費(fèi)及業(yè) 務(wù)招待費(fèi)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由部門經(jīng)理審批。第十四條報(bào)銷手續(xù)：報(bào)銷必須提供的原始憑證，所有票據(jù)須開明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人 須在票據(jù)背面簽字；辦公用品、易耗品：由辦公室統(tǒng)一購買的，辦公室保管人員 根據(jù)發(fā)票同實(shí)物核對無誤后，憑發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)審批后報(bào)銷；差旅費(fèi)：于返回3天內(nèi)必須報(bào)銷

9、，由部門經(jīng)理審核票據(jù)的合 理性并在報(bào)銷單上隨同差旅者簽字認(rèn)證，后至財(cái)務(wù)核銷借款。各 部門經(jīng)理報(bào)差旅費(fèi)憑報(bào)銷單經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)核銷借款。對3天內(nèi)無故不及時(shí)報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部應(yīng)催辦一次，仍不辦理者，財(cái) 務(wù)部有責(zé)任從其當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金中扣除。試用人員出差借款須由 經(jīng)理擔(dān)保，視同經(jīng)理借款；業(yè)務(wù)費(fèi)用：所有業(yè)務(wù)費(fèi)用票據(jù)須開明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票 據(jù)背面簽字。各部門應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用業(yè)務(wù)費(fèi)用，任何 人不得用于除業(yè)務(wù)需要以外的個(gè)人消費(fèi)。業(yè)務(wù)招待費(fèi)須有兩人以 上簽字并注明時(shí)間及招待客戶名稱；交通費(fèi)須注明起始、地點(diǎn)及 原因；禮品費(fèi)須注明所送人名及禮品名稱、數(shù)量；快遞費(fèi)單據(jù)上 請注明客戶名稱。未按規(guī)定填寫說明或

10、簽字的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將報(bào)銷憑證退回并說明原因。第六章人事管理及獎(jiǎng)懲制度第十五條業(yè)務(wù)員職責(zé)：熟悉公司產(chǎn)品(品名、規(guī)格、單價(jià)等)，合理安排客戶對公 司產(chǎn)品的需求量，了解產(chǎn)品日期及陳列情況，及時(shí)處理銷售過程 中存在的問題；根據(jù)公司的銷售目標(biāo)和實(shí)際需要，調(diào)研市場情況，匯總分析p 調(diào)研結(jié)果，為公司提供建議；組織應(yīng)收款的核算、催收工作，并及時(shí)報(bào)賬；及時(shí)完善客戶信息，維護(hù)與客戶的合作關(guān)系，不得與客戶發(fā) 生爭執(zhí)；拓展公司的新客戶。第十六條倉管人員職責(zé)：保管好公司倉庫鑰匙，避免貨物丟失；整理倉庫貨物，保持庫房清潔；熟知庫存單品的擺放位置、數(shù)量、日期等情況，發(fā)貨時(shí)做到 先進(jìn)先出；及時(shí)盤查商品庫存，匯報(bào)庫存商品情況。

11、第十七條會(huì)記職責(zé)：按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定記賬、報(bào)賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時(shí)；監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)款的產(chǎn)生，并及時(shí)收取各項(xiàng)未結(jié)款，領(lǐng)取未結(jié)款賬單時(shí)，要詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄賬單日期單號與總金額，并簽字；業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)的監(jiān)督，檔案的保存和管理工作。第十八條出納職責(zé)：建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證；嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫；監(jiān)督各項(xiàng)未結(jié)款的產(chǎn)生、收取，保管好未結(jié)款賬單；對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)做到日清月結(jié)，及時(shí)核對，保證賬實(shí)相符。第十九條駕駛員職責(zé)：合理安排車輛的配送路線，嚴(yán)格控制油料消耗，做到節(jié)約用油；應(yīng)認(rèn)真、白覺的做好車輛的維修保養(yǎng)，及時(shí)檢查車況，確保行車安

12、全，愛護(hù)車輛，保持車輛干凈；協(xié)助業(yè)務(wù)員工作。第二十條薪酬管理：員工工資以工資條的形式簽字確認(rèn)；員工工資實(shí)行月薪制，每月 20日支付工資，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放，業(yè)務(wù)員提成按季度發(fā)放；所有罰款或扣錢均從當(dāng)月工資中扣除；（4）員工試用期時(shí)間為一星期（業(yè)務(wù)員試用期為一個(gè)月），試用期無工資，有餐費(fèi)補(bǔ)貼，試用期不滿者，無任何工資；（5） 駕駛員每月工資構(gòu)成：元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+ 150元（貨物無差錯(cuò)獎(jiǎng)）+312元（餐費(fèi)補(bǔ)貼）；（6） 倉庫管理員每月工資構(gòu)成：1500元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+150元（貨物無差錯(cuò)獎(jiǎng)）；（7） 業(yè)務(wù)員每月工資構(gòu)成：元（基本工

13、資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+312元（餐費(fèi)補(bǔ)貼）+5提成獎(jiǎng)（以二次上貨為準(zhǔn)）+2050元（新客戶擴(kuò)展獎(jiǎng)）。第二一條獎(jiǎng)勵(lì)制度：（1）如一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象，可享受 100元的全勤獎(jiǎng)；（2） 業(yè)務(wù)員、駕駛員享有餐費(fèi)補(bǔ)貼，7、8兩月每人每天最多補(bǔ)貼15元（含3元高溫補(bǔ)貼），其它時(shí)間每人每天最多補(bǔ)貼12元，補(bǔ)貼每月月底發(fā)放；（3）駕駛員、倉庫管理員若當(dāng)月發(fā)貨無任何錯(cuò)誤，而且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無誤，擺放井然有序，每月可享有150元貨物無差錯(cuò)獎(jiǎng)；（4） 業(yè)務(wù)員每月可根據(jù)白己負(fù)責(zé)片區(qū)銷售總額享有5o的提成獎(jiǎng)；（5）業(yè)務(wù)員每擴(kuò)展一個(gè)新客戶，并經(jīng)由公司考察合格后，凡店面陳列費(fèi)在20_元以下，均可獲得

14、 20元獎(jiǎng)勵(lì)，陳列費(fèi)在 20_元以上，均可獲得50元獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條懲罰制度：若上班遲到，10分鐘以內(nèi)，罰款 5元/次，10分鐘到30分鐘，罰款10元/次，超過30分鐘，按照曠工處理；若下班早退，按曠工處理； 若請假(每月最多 2次請假，超過按曠工處理)，無日常工資，但需要提前請假并填寫請假條，或上班時(shí)補(bǔ)回假條，業(yè)務(wù)員、駕駛員上午不允許請假；若曠工，扣除雙倍日均工資；若貨物丟失，從貨物無差錯(cuò)獎(jiǎng)中扣除，剩余部分由責(zé)任人承擔(dān)，當(dāng)原因不明或蓄意造成，則由責(zé)任人全額承擔(dān)；查明原因，第一次由公司承擔(dān)損失，并給予警告；第二次由責(zé)任人承擔(dān)50;第三次由責(zé)任人全額承擔(dān)；若因業(yè)務(wù)員原因造成貨款出錯(cuò)或商家退貨，則

15、由業(yè)務(wù)員承擔(dān)相應(yīng)損失；私白倒賣貨物者賠償公司損失，并開除。第二十三條員工離職管理：員工需要辭職時(shí)必須提前20天將書面辭職報(bào)告交給部門經(jīng)理，經(jīng)理可根據(jù)情況批示員工離職的時(shí)間；離職員工必須與新員工做工作的交接，將賣場的工作與新員工交接清楚，否則經(jīng)理有權(quán)不批準(zhǔn)員工的離職申請；員工交還公司的相關(guān)資料，離職員工與新員工填寫交接手續(xù)，確認(rèn)無任何遺留問題后，由經(jīng)理確認(rèn)簽字后交由公司財(cái)務(wù)部，確認(rèn)無任何遺留問題后的下一個(gè)月領(lǐng)取全部的薪水；離職員工如不做工作交接就擅白離職者，經(jīng)理有權(quán)按曠工處理，并延時(shí)一月發(fā)薪水，并不計(jì)提成和一切補(bǔ)助；公司配備給該賣場的一切設(shè)施離職時(shí)需向新促銷交接清楚，如有丟失按價(jià)賠償。第二十四條

16、 考勤管理：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。員工經(jīng)過公司考勤機(jī)考勤，公司業(yè)務(wù)員和駕駛員早晚各一次簽到，其它人員一天正常上下班四次簽到；員工因外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理說明原因，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)；公司員工實(shí)行夏季 07: 30上班18: 30下班、冬季08:00上班17:00下班；各經(jīng)理需不定時(shí)的用電話抽查員工的在崗情況；員工請假時(shí)應(yīng)提前寫好假條，遞交主管領(lǐng)導(dǎo)請假，若電話請假、她人代請假，事后需補(bǔ)回假條做考勤依據(jù)；未經(jīng)請假或假期已滿且未辦理續(xù)假手續(xù)而擅白不到職者以礦工處理； 考情記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)，。第七章例會(huì)制度第二十五條公司

17、例會(huì)分為股東大會(huì)、全體大會(huì)和部門例會(huì)三類。另外如有特殊情況，也可召開緊急會(huì)議。全體大會(huì)：出席對象：公司在職全體成員會(huì)議目的：每月例會(huì)，匯報(bào)公司所做的工作，并告知下階段的工作內(nèi)容，使 每位員工對公司的宗旨、作風(fēng)、總體發(fā)展方向了然于心；并總結(jié) 公司的階段性工作。會(huì)議時(shí)間：每月底，會(huì)議主持：總經(jīng)理或副總經(jīng)理股東大會(huì)：出席對象：公司現(xiàn)有各個(gè)股東會(huì)議目的：對公司的重大事務(wù)做出決策，討論解決公司各部門工作，考核公司工作人員；會(huì)議時(shí)間：每月19號會(huì)議主持：股東輪流主持部門例會(huì)：出席對象：各部員工會(huì)議目的：將公司近期的一些信息傳達(dá)給部員，對所布置的 工作進(jìn)行安排、實(shí)施，對重大活動(dòng)的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行討論，同時(shí)聽取員

18、工的意見以達(dá)到集思廣益、加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)的目的 會(huì)議時(shí)間：每周一(與會(huì)員工需提前30分鐘到場)會(huì)議主持：各部門經(jīng)理第二十六條會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄：公司全體大會(huì)和股東大會(huì)的會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄工作有辦公室統(tǒng) 一負(fù)責(zé)，部門例會(huì)的會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄工作由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。聯(lián)系人組織聯(lián)系會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)，認(rèn)真如實(shí)填寫會(huì)議記錄表，并于會(huì)議結(jié)束后2天內(nèi)交總經(jīng)理審核，整理歸檔。第二十七條與會(huì)注意事項(xiàng)：若有事假或病假不能到會(huì)者，應(yīng)在會(huì)議召開前向聯(lián)系人說明 詳情，并出示書面請假條(會(huì)后時(shí)限兩天)以便辦公室記錄、安 排；與會(huì)者準(zhǔn)時(shí)出席，例會(huì)無故遲到三次或未請假而未到會(huì)者， 作無故缺席處理；與會(huì)者須白覺遵守會(huì)議室使用規(guī)章，若有

19、違反，視情節(jié)輕重 作相應(yīng)處理；會(huì)議中討論問題與會(huì)人員要積極參與，但要圍繞討論主題； 在其它人發(fā)言時(shí)要仔細(xì)聽，不得交頭接耳，并將要點(diǎn)記錄下來；會(huì)議中手機(jī)等通訊工具都應(yīng)關(guān)閉或調(diào)至靜音，以免影響會(huì)議 進(jìn)程；會(huì)議中除特殊原因外不得中途離開。第八章附則附件一：員工勞務(wù)合同甲方：商貿(mào)有限公司注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：在甲方工作起始時(shí)間年 月曰家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期： 年 月曰根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等白愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用 的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條

20、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，白 年 月 日起至 年月 日止，共 個(gè)月。（二）其中試用期白年月日起至 年 月 日止，共個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年 月 日前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 _種工時(shí)制。1、 實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)

21、商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）乙方依法享本單位規(guī)定休假制度。第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的時(shí)間為一星期（業(yè)務(wù)員試用期為一個(gè)月），試用期無工資，有餐費(fèi)補(bǔ)貼，試用

22、期不滿者，無任何工資。（二）乙方試用期滿后，乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)補(bǔ)貼和績效工資組成。（a）駕駛員每月工資構(gòu)成：元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)） +150元（貨物無差錯(cuò)獎(jiǎng)）+312元（餐費(fèi)補(bǔ)貼）；（ b）倉庫管理員每月工資構(gòu)成：1500元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+150元（貨物無差錯(cuò)獎(jiǎng)）；（c）業(yè)務(wù)員每月工資構(gòu)成：元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+312元（餐費(fèi)補(bǔ)貼）+5。提成獎(jiǎng)（以二次上貨為準(zhǔn)）+2050元（新客戶擴(kuò)展獎(jiǎng)）。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙 方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救

23、治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（二）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（三）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：在不損害國家、集體和她人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證 據(jù)。嚴(yán)重違

24、反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，可是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；甲方未能按時(shí)按量提供乙方福利的；甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；第八條其它約定條款乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng) 合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止 等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意 漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方 查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán) 重誤解，甲方