員工手冊(cè)(20210412004913)

1、XXXX有限公司XXXX有限公司文件編號(hào)總頁數(shù)版本XZ-WI-004共24頁A/0員工手冊(cè)擬 制：易采水審 核：批 準(zhǔn)：發(fā)放部門行政部1份XXXX有限公司日期修改內(nèi)容版本簽名備注XXXXX有限公司簡(jiǎn)介xxxxx有限公司隸屬于XXX集團(tuán)，集團(tuán)是專業(yè)研制開發(fā)光電通信新材料、光電子新 材料、高分子新材料、汽車新材料等的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。集團(tuán)下設(shè)：中 XXX等九 家子公司。XXX是集電纜及組件生產(chǎn)與設(shè)計(jì)研發(fā)于一體的省高新技術(shù)企業(yè)。公司自2002年成立以來迅速發(fā)展，已成為華為、艾默生、中興、富士康等知名公司的優(yōu)秀合作伙伴。XXX產(chǎn)品均通過 ISO9001、ISO14001、GB/T28001、RO

2、HS 認(rèn)證。XXXXX將以更快捷、可靠的高新技術(shù)產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足用戶的需要和期望。第23頁共24頁尊敬的“xxxxX員工，您好:首先，xxxxX1團(tuán)對(duì)您的加盟表示熱烈的歡迎?！皒xxxX的發(fā)展離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和支持，更離不開全體員工的共同努力。XXXXX始創(chuàng)于1988年8月，以五千元資金及九名員工的作坊式小工廠起家，在改革開 放政策的推動(dòng)下，通過全體員工的不懈努力，現(xiàn)已發(fā)展成為集團(tuán)型國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、 上市公司。xxxxXi團(tuán)關(guān)心每個(gè)用戶的需求,也重視人的價(jià)值。xxxxXi團(tuán)非常重視用戶的個(gè)性化要 求，了解用戶潛在的需要，給廣大用戶提供及時(shí)周到的服務(wù)。同時(shí)也充分尊重員工的價(jià)值，

3、 重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企 業(yè)廣闊的未來和燦爛前景。如今，我們身處一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存、高效管理與高速發(fā)展同步的世紀(jì)。在此形勢(shì)下， 員工手冊(cè)的制定是進(jìn)一步加強(qiáng)科學(xué)管理、提高企業(yè)全員素質(zhì)的需要。它的修訂標(biāo)志著企 業(yè)進(jìn)入了管理科學(xué)化、規(guī)范化的新階段。相信每個(gè)人都非常明白：在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)的發(fā)展與每個(gè)員工的切身利益是 緊密相連的。因此，我真切地希望“XXXXX每個(gè)員工都能努力工作，遵守員工手冊(cè)共創(chuàng)“XXXXX的美好明天。董事長(zhǎng)：XXXXXXXXX4技集團(tuán)的使命、愿景、企業(yè)精未一、使命為通信、交通、汽車、電子、化工等事業(yè)的發(fā)展，提供高性能

4、的優(yōu)質(zhì)配套產(chǎn)品。二、愿景將xxxxxt成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際水準(zhǔn)的科技型企業(yè)。三、企業(yè)精神誠(chéng)信、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新。目錄第一章 總則 1第二章個(gè)人行為規(guī)范 2第三章考勤管理 41、作息時(shí)間 42、考勤 43、假期 54、出差 95、遲到、早退、曠工 96、逾時(shí)工作 107、離/辭職 10第四章出入門制度 12第五章保密制度 14第六章勞動(dòng)用工制度 16第七章保險(xiǎn)制度 18第八章獎(jiǎng)懲制度 20第九章安全守則 26第十章員工代表會(huì)制度 28第十一章 附則 29第一章總則第一條 為維護(hù)公司的生產(chǎn)和工作秩序，規(guī)范員工行為及公司管理，提高員工的組織紀(jì)律性、 積極性和創(chuàng)造性，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本手冊(cè)。第二

5、條 本手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定是公司日常管理中的基本要求， 凡服務(wù)于本公司的員工均應(yīng)遵守 本手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定。第三條員工守則（一）熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；（二）尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；（三）用心做事，追求卓越；（四）不斷進(jìn)步，完善自我；（五）團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；（六）愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約；（七）盡職盡忠，嚴(yán)守機(jī)密；（八）愛護(hù)環(huán)境，注意儀表。第二章個(gè)人行為規(guī)范第四條 提倡自覺遵守國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)范。第五條 提倡按時(shí)上下班，不曠工。工作時(shí)間有特殊情況需因離崗時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。第六條 穿著規(guī)定的工作服并佩帶工作牌上崗，嚴(yán)禁穿拖鞋。一線女工嚴(yán)禁穿高跟鞋、裙子 等上崗，須佩戴工作帽

6、，同時(shí)長(zhǎng)發(fā)應(yīng)扎起。需用勞防用品的工種須按規(guī)定穿戴勞防 用品后上崗。第七條 提倡按規(guī)定的操作程序和工藝要求等進(jìn)行操作，不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反 勞動(dòng)紀(jì)律。做到“我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害”。第八條 提倡認(rèn)真參加公司組織的各類培訓(xùn)教育，不斷更新和充實(shí)自身的工作和業(yè)務(wù)知識(shí)， 努力提高工作能力、工作效率和工作效果。通過不斷提升綜合素質(zhì)來適應(yīng)公司的發(fā) 展和崗位要求。第九條 提倡工作實(shí)事求是，責(zé)任心、職業(yè)化、高效率。第十條 工作時(shí)間內(nèi)不用崗或擅自離崗，不大聲喧嘩或叫喊，不成簇閑談，不打瞌睡、不做 任何與工作無關(guān)的事情。不影響他人工作。不消極怠工 /罷工或唆使他人消極怠工/ 罷工，不擾

7、亂公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。第十一條 顧全大局，服從上級(jí)的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，反對(duì)利用職權(quán)或工作之便 營(yíng)私舞弊、損公利已。第十二條 提倡同事間相互關(guān)心、團(tuán)結(jié)合作、和睦相處；積極主動(dòng)溝通，協(xié)同工作。第十三條 提倡工作期間使用禮貌用語，姿態(tài)端正。并保持自己的工作環(huán)境井然有序。第十四條 不在公司規(guī)定的吸煙場(chǎng)所外吸煙。反對(duì)酒后上崗工作。第十五條 提倡愛護(hù)公司內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施，不擅自變動(dòng)或損壞公司內(nèi)監(jiān)控設(shè)備和消防設(shè)備的安全裝置。第十六條 提倡講究社會(huì)公德，愛護(hù)公物，愛護(hù)綠化，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，不故意損壞或盜 竊公司或他人財(cái)物，不私藏易燃易爆物品、管制刀具等于公司內(nèi)。第十七條 提倡節(jié)約用水、用電及其他

8、資源。節(jié)約使用生產(chǎn)原材料以及辦公用品， 反對(duì)浪費(fèi)。第十八條提倡保守公司有關(guān)秘密，按公司規(guī)定與公司簽定商業(yè)秘密保密協(xié)議，不損害公 司聲譽(yù)和其他正當(dāng)利益。不隨意傳播公司文件內(nèi)容和隨意翻閱別人的文件。不打 聽與自己工作無關(guān)的事情。不將自己的薪水收入數(shù)額透露給別人，也不詢問別人 的薪水收入數(shù)額。第三章考勤管理第十九條作息時(shí)間(1)正常上班時(shí)間：早上 08 : 00-11: 30 下午 13 : 30-18: 00(2)廠休日：星期六、 星期天(3)公司原則上實(shí)行雙休。因?qū)嶋H工作需要，臨時(shí)調(diào)整或另定上下班時(shí)間的，由各部門 負(fù)責(zé)人自行決定由總經(jīng)理審批生效。管理 /技術(shù)人員如遇特殊情況需要上班的，可 進(jìn)行調(diào)

9、休。第二十條考勤(1)本公司實(shí)行綜合工時(shí)制和計(jì)件工資制考勤。(2)凡屬本公司員工，上下班均應(yīng)每日持電子考勤卡刷卡，本公司借入人員也應(yīng)遵照?qǐng)?zhí) 行。(3)考勤計(jì)時(shí)一般以打卡機(jī)計(jì)的時(shí)間為準(zhǔn)。除因打卡機(jī)故障等特殊情況外，手寫計(jì)時(shí)無 效。因打卡機(jī)故障需要手寫計(jì)時(shí)，需由公司行政部門的書面鑒證方有效。確因?qū)嶋H 情況不能當(dāng)日打卡考勤者，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人書面鑒證后方可作出勤論。(4)員工的考勤情況在月底由所屬部門匯總，匯總表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后于次月五日前 交行政部門。行政部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核后將匯總表交公司財(cái)務(wù)部用于結(jié)算工 資等。(5)公司員工應(yīng)愛惜考勤卡，上下班時(shí)一律不得相互代替打卡和弄虛作假。弄虛作假、

10、代他人打卡或委托他人打卡的，雙方均以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的按公司有關(guān)規(guī)定另 行處罰。第二十一條假期(一)事假規(guī)定1、請(qǐng)事假應(yīng)提前一天填單審批。部門主管級(jí)及以下員工事假三天及以下的，由部門負(fù)責(zé) 人審批，三天以上的除部門負(fù)責(zé)人審批外，還需要由分管副總審批。部門主管級(jí)以上 員工事假在三天及以下的，由部門負(fù)責(zé)人審批；三天以上的，除需部門負(fù)責(zé)人審批外， 還需總經(jīng)理審批。對(duì)事假在半個(gè)月以上的，除履行以上審批手續(xù)外，均需總經(jīng)理審批。 突發(fā)事件手續(xù)可后補(bǔ)，但應(yīng)及時(shí)來電或來函向所在部門說明情況，征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意 后作事假論處，否則作曠工處理。2、部門負(fù)責(zé)人以上人員請(qǐng)事假的均需分管副總或總經(jīng)理審批。3、事假期間不得

11、相應(yīng)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。另部門可根據(jù)事假天數(shù)對(duì)個(gè)人績(jī) 效獎(jiǎng)分適當(dāng)扣減。（二）病假規(guī)定1、公司員工因病休息、外出就診、治療所需時(shí)間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）作病假處理。病假2天以下（含2天）需出具社區(qū)指定醫(yī)院的病歷和病假證明。病假 2天以上的需 出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院病歷和病假證明。如遇急診等特殊情況可酌情處理。2、病假批準(zhǔn)手續(xù)同事假。原則上為先批準(zhǔn)后休息。員工因急病或病重而本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)由家屬或委托他人到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、病假期間不得相應(yīng)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。（三）工傷假規(guī)定1、公司員工因工負(fù)傷或工傷傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)有關(guān)部門核定并有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休養(yǎng)的， 其休養(yǎng)時(shí)間可按工

12、傷假論。工傷休養(yǎng)時(shí)間參照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。工傷假手續(xù)報(bào)部門負(fù) 責(zé)人審批。2、工傷假期間可得對(duì)應(yīng)的基本工資，不享受獎(jiǎng)金。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，月收入低于當(dāng)?shù)?的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按其標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、工傷的確定及造成傷殘等級(jí)劃分等按國(guó)家或地方的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。符合國(guó) 家或地方的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的因工傷殘的， 公司將視具體情況按有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng) 補(bǔ)助。（四）婚假規(guī)定公司員工憑結(jié)婚證中請(qǐng)，享受婚假 5天，達(dá)到晚婚年齡的另給予晚婚假 2天?；榧倨?間可得相應(yīng)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。逾期經(jīng)批準(zhǔn)的按事假論。（五）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假規(guī)定1、妊娠滿7個(gè)月，可安排常日班。2、符合國(guó)家生育規(guī)定的，具產(chǎn)假為 90天；

13、產(chǎn)假期間可得相對(duì)應(yīng)的基本 工資不享受獎(jiǎng)金。3、各種節(jié)育絕育憑醫(yī)院證明，給予休假 3天，休假期間可得相應(yīng)的基本工資不享受獎(jiǎng) 金。需超出給定休假天數(shù)的，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假論。4、女員工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天上班期間按規(guī)定有一小時(shí)哺乳時(shí)間，授乳時(shí) 間按上班時(shí)間論。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。（六）喪假規(guī)定公司員工的（岳）父母/公婆、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假 3天；（外）祖父母和直系 兄弟姐妹親屬死亡，可請(qǐng)喪假1天。喪假期間可得相應(yīng)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。 逾期經(jīng)批準(zhǔn)按事假論。（七）法定假期法定假期按國(guó)家規(guī)定并視本公司具體情況而定。如確需因公加班，由公司按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。（八）公假規(guī)

14、定1、因參加政府舉辦的資格考試，進(jìn)修學(xué)歷（不以就業(yè)為前提）、征兵、征地、房屋動(dòng)遷 及參加選舉者，憑有關(guān)部門證明經(jīng)人事部門確認(rèn)，三天以內(nèi)的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 三 天以上的還需分管副總批準(zhǔn)。15天以上的需經(jīng)總經(jīng)理審批，可按公假論。2、職工在工作時(shí)間履行國(guó)家義務(wù)或參加社會(huì)活動(dòng)， 憑有關(guān)單位證明經(jīng)人事部門確認(rèn)， 所 屬部門負(fù)責(zé)人和分管副總批準(zhǔn)，15日以上需經(jīng)總經(jīng)理審批，可按公假論。3、公假按正常出勤論。公假應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定時(shí)間，擅自逾期按曠工處理。（九）調(diào)休規(guī)定1、有加班工時(shí)需調(diào)休的管理/技術(shù)人員，須由本人填報(bào)調(diào)休單，并注明相應(yīng)的加班工時(shí) 和調(diào)休日期，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總批準(zhǔn)后方能調(diào)休，否則視作曠工處

15、理。（十）帶薪休假根據(jù)實(shí)際情況由公司酌情處理。第二十二條出差1、公司員工因公出差時(shí)應(yīng)按本手冊(cè)第四章的有關(guān)規(guī)定辦理出門審批手續(xù)。2、因公出差的時(shí)間按正常出勤論。第二十三條遲到、早退、曠工1、遲到除不可抗拒因素外，公司員工未經(jīng)批準(zhǔn)晚于規(guī)定上班時(shí)間的為遲到。對(duì)遲到的處理按 本手冊(cè)第八章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、早退公司員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自早于下班時(shí)間離廠的為早退。對(duì)早退的處理按本手冊(cè)第八章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、曠工（1）無請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自不上班的為曠工；(2)假期已滿，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的為曠工；(3)請(qǐng)假理由及請(qǐng)假證明弄虛作假的為曠工；(4)外出無正當(dāng)手續(xù)或謊造理由外出的為曠工。對(duì)曠工的處理按本手冊(cè)

16、第八章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條逾時(shí)工作1、持續(xù)工作超過8小時(shí)以外的時(shí)間為加班時(shí)間。常日班人員原則上從18: 00以后開始計(jì)加班時(shí)間。2、連續(xù)工作8小時(shí)以外、12小時(shí)以內(nèi)的加班時(shí)間為正常加班時(shí)間，連續(xù)工作超過12小時(shí)以外的時(shí)間為超時(shí)加班時(shí)間，除特殊情況外原則上不準(zhǔn)許超時(shí)加班。3、公司員工如因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，并注明正常加班和超時(shí)加 班的時(shí)間，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，加班時(shí)間以考勤卡和報(bào)批時(shí)間兩者最短者為準(zhǔn)。4、公司部門主管級(jí)及以上人員連續(xù)工作 8小時(shí)以外的時(shí)間不計(jì)加班工時(shí)。以其他形 式進(jìn)行補(bǔ)償。第二十五條離/辭職1、公司一般員工離/辭職應(yīng)提前30天書面通知所屬部門負(fù)責(zé)人。否則將扣除3

17、0天的 水電住宿費(fèi)240元.試用期內(nèi)離/辭職應(yīng)提前7天，書面通知負(fù)責(zé)人，按10元/天 的水電住宿費(fèi)扣除。正常離/辭職的員工未滿6個(gè)月的將扣除工作服費(fèi)用，普通員 工夏裝一件30元、秋裝一件30元；辦公室工作服夏裝一件 35元、秋裝一件40 元；所有外套均為30元一件。2.離/辭職人員到期，結(jié)算工資時(shí)交還公司配置的工作服、鑰匙、考勤卡等。行政部 簽字確認(rèn)交接完畢后方可結(jié)算工資。結(jié)算工資后必須當(dāng)日離開公司，不得在廠區(qū) 周圍逗留。3、離/辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，離/辭職人員須按離/辭職交接單的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)將 個(gè)人使用的公司財(cái)物交還給主管部門，以及與公司清理對(duì)應(yīng)的借款、應(yīng)收款等款 項(xiàng)金額。否則公司將按相

18、等價(jià)值從其工資或業(yè)務(wù)費(fèi)用中扣除。4、業(yè)務(wù)人員離/辭職前必須清理對(duì)應(yīng)的應(yīng)收貨款5、凡與公司簽訂保密協(xié)議的人員，必須按保密協(xié)議之約定履行。第四章出入門制度第二十六條 公司員工在上班時(shí)間內(nèi)因公或因私需要出門時(shí)，應(yīng)填寫出門證 ，出門證 經(jīng)審批后生效。第二十七條部門負(fù)責(zé)人及以上人員出門應(yīng)經(jīng)分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門其他人員出門應(yīng) 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。特殊情況可用電話聯(lián)系等方式批準(zhǔn)。第二十八條 員工上下班時(shí)間內(nèi)出入公司的，除提交經(jīng)審批的出門證交門衛(wèi)外，回公司 時(shí)應(yīng)主動(dòng)通知門衛(wèi)，以便準(zhǔn)確的記錄進(jìn)出時(shí)間。第二十九條 員工出入公司時(shí)的攜帶物品須出示部門經(jīng)理或物品出售的相關(guān)部門書面證明， 并接受安全檢查。第三十條

19、公司員工在上中/夜班或假日加班時(shí)，其出入門遵照此執(zhí)行。第三十一條 對(duì)一些急病或突發(fā)工傷事故等特殊情況，內(nèi)?？伞跋确判?，后補(bǔ)證”。第三十二條 出門證由內(nèi)保在每月月底匯總后連同匯總表交行政部門。行政部門對(duì)出 門證和匯總表進(jìn)行復(fù)核（必要時(shí)）確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)算。第三十三條 員工出門到集團(tuán)相鄰各子公司，均需履行以上出入手續(xù)第三十四條 因私出門，出門時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的不作罰款，但做為累 計(jì)計(jì)算；出門時(shí)間 在1530分鐘的，按半小時(shí)計(jì)罰款；超過半小時(shí)的有多少小時(shí)計(jì)多少小時(shí)。 罰款標(biāo)準(zhǔn)暫定為7.5元/小時(shí)。月累計(jì)超過4小時(shí)以上的，按事假論處。第三十五條 公司員工有違反出入門制度的，按本手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

20、。第五章保密制度第三十六條 公司的保密資料包括：技術(shù)資料、客戶信息資料、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)資料及其他經(jīng)確認(rèn) 需保密的資料，其中：(1)技術(shù)資料：專利技術(shù)文件、工藝文件、原料配方、技術(shù)圖紙和數(shù)據(jù)；(2)客戶和供應(yīng)商信息資料：客戶基本信息、招投標(biāo)文件、訂單資料、客戶應(yīng)收賬 款信息、產(chǎn)品質(zhì)量信息；(3)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)資料：所有財(cái)務(wù)資料、采購(gòu)信息資料、ERP數(shù)據(jù)信息資料；(4)其他經(jīng)確認(rèn)需保密的資料：包括管理信息等經(jīng)確認(rèn)為保密信息的資料；第三十七條公司員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不向任何與本崗位無關(guān)的本公司員工和社會(huì)擴(kuò)散泄密，關(guān)鍵崗位需與公司簽訂保密協(xié)議并由公司支付保密費(fèi)。第三十八條 公司員工不應(yīng)擅自將以上方面的資料提

21、供公司以外人員和單位，因工作需要提供以上資料的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以上人員同意后方可提供。第三十九條公司員工在使用以上資料時(shí)不得遺失、損壞、應(yīng)妥善存放。第四十條 公司員工不應(yīng)從事與本公司技術(shù)相同或類似的第二職業(yè)，不得違反公司有關(guān)保 密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其所掌握的技術(shù)秘密。第四十一條公司員工如有違反上述規(guī)定，將按本手冊(cè)第八章的有關(guān)規(guī)定處理。第六章勞動(dòng)用工制度第四十二條 禁止使用童工。第四十三條 經(jīng)筆試、面試、體檢合格認(rèn)可的人員應(yīng)先到公司人事部門報(bào)到，并按要求提供 相關(guān)個(gè)人資料，供人事部門建立相應(yīng)人事檔案用。相應(yīng)崗位需領(lǐng)取工具或培訓(xùn) 材料。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可上崗。第四十四條試用期制

22、度1、新員工的試用期為1個(gè)月。對(duì)于有突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)的人員以及具有專業(yè)技術(shù)的專 業(yè)人才經(jīng)部門評(píng)定推薦報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。2、公司招聘的大學(xué)生處于畢業(yè)實(shí)習(xí)階段的為實(shí)習(xí)期人員，待實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核評(píng)定合格需繼續(xù)留用的，可轉(zhuǎn)為試用期。3、試用期內(nèi)離職，需按本手冊(cè)中離/辭職規(guī)定辦理手續(xù)。4、試用期內(nèi)可根據(jù)新員工工作表現(xiàn)隨時(shí)終止試用，并支付相應(yīng)的薪酬。5、試用期工資按公司的有關(guān)規(guī)定或事先協(xié)商好的方案進(jìn)行結(jié)算（需結(jié)合學(xué)歷、工作 經(jīng)驗(yàn)和能力）。6、試用期滿，由用人部門提出新員工試用報(bào)告，報(bào)請(qǐng)人事部門、總經(jīng)理審批， 并確定是否留用。在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，經(jīng)申請(qǐng)審批，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。7、進(jìn)入試用期員工在

23、入司一個(gè)月內(nèi)需與公司簽訂勞動(dòng)合同，并享受社會(huì)保險(xiǎn)工傷保 險(xiǎn)待遇；不同意轉(zhuǎn)正的，則不予錄用。試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工的，按公司定崗定 級(jí)規(guī)定核定結(jié)算工資和獎(jiǎng)金。第四十五條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司和員工雙方均應(yīng)按合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。若 其中一方違反合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行C第四十六條 勞動(dòng)合同期滿，公司和員工雙方均有權(quán)利決定是否終止合同或續(xù)簽合同。第四十七條 本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，并根據(jù)人員的能力等，對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)或工種調(diào)動(dòng), 被調(diào)動(dòng)員工應(yīng)積極配合并不斷學(xué)習(xí)，以最短的時(shí)間適應(yīng)新的工作。第四十八條 公司出資培訓(xùn)的，需要簽訂服務(wù)期。第七章保險(xiǎn)制度第四十九條 公司為

24、保障員工的切身利益，使員工能長(zhǎng)期安心在本公司工作，為員工辦理有 關(guān)保險(xiǎn)。第五十條 公司部門副經(jīng)理級(jí)及以上人員享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會(huì)五項(xiàng) 保險(xiǎn)，具體實(shí)施按社會(huì)保險(xiǎn)和公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。主管級(jí)以上人員享有醫(yī)療、 工傷、養(yǎng)老三項(xiàng)保險(xiǎn)第五十一條 公司外聘人員和退休回聘人員的保險(xiǎn)待遇，由公司與其本人在勞動(dòng)合同中另作 協(xié)定。第五十二條保險(xiǎn)終止（一）凡未滿公司規(guī)定的服務(wù)年限而被公司辭退、開除或本人離 /辭職后，均不享有公 司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況另外為員工購(gòu)買的補(bǔ)充性商業(yè)保險(xiǎn)待遇。（二）凡公司員工，不論其離廠原因，自離廠之日起，公司不再承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)中需由公司承擔(dān)的繳費(fèi)部分。第八章獎(jiǎng)懲制度第五十三條

25、總則為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提倡賞罰分明原則，充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)全體員工的積 極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)和有貢獻(xiàn)者，約束違章違紀(jì)者，特制定本制 度。第五十四條 公司對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)有：創(chuàng)新獎(jiǎng)和工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。其中：(一)創(chuàng)新獎(jiǎng)：包括技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)和管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。1、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：在技術(shù)上提供改進(jìn)建議被公司予以采納，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給與50-500元的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)帶來經(jīng)濟(jì)效益的按效益的一定比例給予創(chuàng)新效益獎(jiǎng)并頒發(fā) 證書。2、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：在管理上提供合理化建議，防微杜漸，取得一定效果的，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予50-500的獎(jiǎng)勵(lì)(二)優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)：包括表揚(yáng)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和標(biāo)兵獎(jiǎng)。1、表揚(yáng)獎(jiǎng)：在某一事例中具有出色表現(xiàn)受到同事

26、和領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)，由公司出面根據(jù)情節(jié) 分別給予書面表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)，同時(shí)記入檔案，并根據(jù)情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；表 揚(yáng)獎(jiǎng)無時(shí)間限制，隨時(shí)發(fā)生隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：是對(duì)一年中工作表現(xiàn)突出的員工給予的一定獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀員工每年定 期由各部門員工推舉產(chǎn)生。第五十五條公司員工獲獎(jiǎng)基本條件(1)在日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理中，工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績(jī)名列前茅或顯著者。(2)對(duì)本公司的裝備、生產(chǎn)工藝等有技術(shù)創(chuàng)新，提高產(chǎn)量和質(zhì)量、降低消耗、改善勞 動(dòng)條件等方面效果顯著者。(3)積極參與管理，所提出的合理化建議被采納實(shí)施，效果顯著者。(4)當(dāng)發(fā)現(xiàn)事故隱患或險(xiǎn)情時(shí)，能主動(dòng)采取有效措施，避免造成重大事故或損失者。(5)遇突發(fā)事件，不

27、顧個(gè)人安危，維護(hù)他人生命財(cái)產(chǎn)或公司財(cái)產(chǎn)安全者。(6)榮獲上級(jí)部門/機(jī)關(guān)各種榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人或集體；(7)其他公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第五十六條公司對(duì)員工的違章違紀(jì)和違法犯罪行為將作出嚴(yán)肅的處罰。處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰 和行政處分兩大類。第五十七條經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分具體規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、經(jīng)濟(jì)賠償。2、行政處分：警告、嚴(yán)重警告、除名、開除。1）警告：以書面形式進(jìn)行通報(bào)，并罰款 200元。2）嚴(yán)重警告：以書面形式進(jìn)行通報(bào)，并罰款 500元。3）除名：不在正常上班，并多次無法約定其本人進(jìn)行溝通的情況下，解除勞動(dòng)合同。4）開除：對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查實(shí)，按員工手冊(cè)或其他適用的廠規(guī)廠紀(jì)之規(guī)定，解除勞

28、動(dòng) 合同。第五十八條處罰細(xì)則1、遲到/早退3分鐘以內(nèi)的，不進(jìn)行罰款；遲到/早退310分鐘的，罰10元/次；遲到 /早退1130分鐘的，罰20元/次；超過30分鐘的視同曠工一天。月累計(jì)遲到/早退 3次及以上，累積時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，另罰50元；累積時(shí)間在30分鐘以上的， 視同曠工一天。2、月曠工1次（或大）的，給予警告處分；月曠工 2次（或大）的，給予嚴(yán)重警告處 分；月曠工3次（或大）或年累計(jì)曠工3次的予以除名或開除。3、未穿著規(guī)定工作服、安全帽或未掛工作牌上崗的，每項(xiàng)罰10元/次；一線生產(chǎn)人員穿高跟鞋、裙子，或未按有關(guān)規(guī)定穿戴勞防用品上崗的，罰10元/次，月累計(jì)3次或年累計(jì)5次的，另給予警告

29、處分，仍無效者予以開除處理。4、工作時(shí)間內(nèi)吃零食或看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊或雜志等，以及成簇閑談或大聲喧嘩影響他人的，罰50元/次。5、上下班時(shí)弄虛作假、代他人打卡或委托他人打卡的。雙方均以曠工論處。6 、上班或下班不打卡者，憑出勤證明記錄其出勤情況。每月不超過二次，否則按曠工1次處理。如因公工作外出而未打卡，由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。特殊情況除外。7、工作時(shí)間內(nèi)睡覺、串崗或擅自離崗的，罰 50元/次，月累計(jì)2次或年累計(jì)3次，另 給予警告處分，仍無效者開除。8、亂扔果皮紙屑、亂倒剩飯剩菜、隨地吐痰、毀壞綠化或在禁煙區(qū)吸煙的，罰20元/次，月累計(jì)3次或年累計(jì)4次，給予警告處分。9、浪費(fèi)資源，不遵守宿

30、舍食堂管理規(guī)定，罰10元/次；年累計(jì)2次者，給予警告處分。10、工作時(shí)間內(nèi)打牌、上網(wǎng)打游戲，第一次發(fā)生給予警告處分；第二次發(fā)生給予嚴(yán)重 警告處分。第三次發(fā)生開除。如在工作時(shí)間內(nèi)以各種方式進(jìn)行賭博的，立即給予 開除處分。11、酒后上班（因工作需要除外），勸其離崗休息，同時(shí)給予嚴(yán)重警告處分；如工作時(shí)間內(nèi)酒后鬧事，立即開除。12、工作時(shí)間內(nèi)不服從主管人員合理指揮以及工作安排、鬧事、打架斗毆等，第一次 發(fā)生給予警告處分；第二次發(fā)生給予開除處分。如發(fā)生人身傷亡情況，移交司法 機(jī)關(guān)處理。對(duì)于產(chǎn)生的損失費(fèi)用，由責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小合理承擔(dān)。13、不按操作規(guī)程和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作的，未造成損失的，一經(jīng)查實(shí)，罰款5

31、0元/次。造成損失或人員傷亡的，由責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小合理承擔(dān)，公司保留追究其法律責(zé) 任的權(quán)力。14、工作弄虛作假，提供虛假資料，涂改、偽造報(bào)表、票據(jù)的，除退還差額外，處于經(jīng) 濟(jì)和行政處分；構(gòu)成犯法的，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法處理。15、發(fā)生偷盜公司財(cái)物的無論價(jià)值高低，一律退賠所竊財(cái)物，同時(shí)予以開除，并移送司 法機(jī)關(guān)。16、無中生有、惡意中傷或誣陷、誹謗他人，損害他人名譽(yù)的，給予警告處分；構(gòu)成犯 法的，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法處理，并開除。17、擅自變動(dòng)、故意損壞公司安全裝置、私藏武器于公司內(nèi)的給予開除處分。涉案金額 較大或情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。18、泄露公司有關(guān)商業(yè)、財(cái)務(wù)和技術(shù)秘密的，給予開除處分；觸犯有關(guān)法律法規(guī)的，由 司法部門依法追究其相應(yīng)責(zé)任。19、有從事其他有關(guān)損害公司聲譽(yù)和合法利益的行為，給予開除處分，觸犯有關(guān)法律法 規(guī)的，由司法部門依法追究其相應(yīng)責(zé)任。20、公司員工在加入本公司后，因觸犯國(guó)家或地方的有關(guān)法律法規(guī)， 受司法部門處罰的， 給予除名處理。21、公司員工若有其他違章違紀(jì)行為的，可根據(jù)性質(zhì)和程度等參照上述有關(guān)條款或公 司其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第五十九條獎(jiǎng)懲的管理(1)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、處罰由各部門以書面材料提名中報(bào)，經(jīng)公司人事部門核實(shí)。單次金額不大于30元的，由其部門負(fù)責(zé)人審批實(shí)施；單次金