公司勞動(dòng)用工管理制度

1、公司勞動(dòng)用工管理制度、總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及英配套法律、 規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)迫的從其規(guī)泄。3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng) 權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道徳等勞動(dòng)義務(wù)。4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義 務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制泄規(guī)章 制度權(quán)等權(quán)利。二'員工招用與培訓(xùn)教育5、員工應(yīng)

2、聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實(shí)證件， 不得借用或偽造證件欺騙公司。6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與苴他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填 寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培 訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道徳意識(shí)。8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。三、勞動(dòng)合同管理9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙 方各持一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定

3、代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。11、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)泄試用期：合同期 限不滿6個(gè)月的，不設(shè)泄試用期：合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過30天：合同 期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天：合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同中，并算作本公司的工作期限。12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé) 任 等。1

4、3、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的：（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的：（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制泄并公示工作制度的：（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形：公司依本條規(guī)左解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同；（1）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適 當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

5、作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不 能達(dá)成協(xié)議的；15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)建第14條的規(guī)迫解除勞動(dòng)合同（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的：（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在符合il劃生育規(guī)泄的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的：（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的：（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約泄違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)左遵循公平、 合理的原則。員工違反法律規(guī)左或勞動(dòng)合同的約左解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失；（1）公司錄用員工直接支付

6、的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約立的按約立辦理；（3 ） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。17、非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書而形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)左第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。18、有下列情況之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的：（2）員工退休、退職的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的：（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的:（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19、員工在規(guī)泄的醫(yī)療期內(nèi)

7、，女員工在符合訃劃生冇規(guī)泄的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同 期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形 除外）。20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞 動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書而通知員工，向員工岀具終I匕勞動(dòng)合同通知書，在 員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。21、公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后10個(gè)工作 日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工 資

8、：不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。四、工作時(shí)間與休息休假23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。24、員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。25、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)逹執(zhí)行，并保 證員工每周至少休息一天。26、英他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、工資福利27、員工基本工資不低于赤峰審市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的 工資報(bào)酬。28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效丄資，依據(jù)所在的部門丄作性質(zhì)確定，此外包括加班 工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單

9、價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。29、安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀疔代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其木人的 工 資涓單（一式兩份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資涓單上簽名。31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞 動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)-次性付清員工工資。32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或 者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資：停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工提供 了正常勞動(dòng)的，

10、公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。33、因員丁原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章:制度對(duì)員工罰款 的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%,34、自下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：<2）扣除依法踣償給公司的費(fèi)用；（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；v4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。35、公可逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。六、社會(huì)保險(xiǎn)36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各

11、項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。七、保密制度與競(jìng)業(yè)限制37、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格 遵 守。39、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公 司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外 承擔(dān) 保密義務(wù)的事項(xiàng)。40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、 計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)晶數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。41、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級(jí)、借用和保密

12、制度，秘密文件應(yīng)存放在有保 密 設(shè)施的文件柜屮，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)：不得在公共場(chǎng)所談 論公司秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。42、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總 經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。43、員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)立移交給 公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給苴他人員。44、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂保密協(xié)議， 協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。45、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。46、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié) 議，約立員工從離開公司后的一上期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi) 任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。八