知名企業(yè)房地產薪資管理制度

1、薪酬管理制度一、目的為建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性，特制定本制度二、薪酬構成員工薪酬由四大部分構成：1)固定薪酬部分：包括工齡工資、崗位工資和資歷工資；2)績效薪酬部分：包括績效獎金、銷售提成及其它單項獎金；3)附加薪酬部分：包括加班工資和各類津貼；4)福利薪酬部分：社會保險及其它福利；三、 薪酬結構說明1.固定工資1)工齡工資 ： 工齡從員工正式進入卡爾兄弟集團太原地產公司之日起計算。2)崗位工資A. 公司職位類別有七類：管理職系、營銷職系、策劃職系、開發(fā)職系、地產職系、行政人事職系 ,共計 28 個薪等， 每個薪等分為 6/7 個薪級，詳見附表一崗位工資等級表 。B.

2、各崗位對應的薪等位置，取決于崗位對公司戰(zhàn)略的支持程度、工作責任范圍、工作量、工作難度、工作環(huán)境、工 作時間、強度、規(guī)律性等，并參考同崗位市場水平而確定。C. 員工對應薪等內的薪資級數，代表員工對此崗位的勝任程度。2.績效薪酬1)管理職系、開發(fā)職系、行政人事職系管理職系員工績效獎金的發(fā)放基數為員工的固定工資。2)營銷職系、策劃職系享有銷售提成或簽單費的崗位有營銷總監(jiān)、銷售經理、策劃師及置業(yè)顧問，具體發(fā)放辦法見。3)工勤職系員工年度獎金的發(fā)放基數由公司總裁辦公會根據公司當年效益情況確定。4)其它單項獎金3附加薪酬1）加班工資（月規(guī)定平均上班小時數二每日 8 小時工作制*公司規(guī)定上班天數）A.延長工

3、作日時間加班工資按下列公式計算：實際加班小時數月崗位工資100%月規(guī)定平均上班小時數實際加班小時數月崗位工資200% 月規(guī)定平均上班小時數B. 法定公休時間加班工資按下列公式計算：C. 法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算：為保障職工正當權益，員工加班時數應嚴格控制在國家有關規(guī)定的范圍內。確因工作需要，且經員工本人同意，超過實際加班小時數月崗位工資300%月規(guī)定平均上班小時數上述限額的加班時間盡量以安排調休的方式補償。副總經理及以上級別員工加班不計加班工資，主管、經理級別除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資，基層員工加班按上述制度標準執(zhí)行。2) 津貼A. 勞動津貼：公司室外

4、露天工作員工享有防暑降溫津貼元/ 月(每年 6 月、7 月、8 月)，或公司以實物的形式發(fā)放。B. 滿勤津貼：即全勤獎 元/ 月。C. 交通津貼：因工作需要，無法乘坐公司班車上下班的員工，公司給予單程 元/ 月的交通津貼。D. 通訊津貼：員工 元/ 月，經理 元/ 月，總監(jiān) 元/ 月，總經理 元/ 月。E. 車輛津貼：員工 元/ 月，經理 元/月，總監(jiān) 元/月，總經理 元/月。4.福利薪酬1) 社會保險A. 公司統(tǒng)一為轉正后員工辦理基本社會、醫(yī)療保險。B. 公司可為普通員工辦理社會保險、醫(yī)療保險，統(tǒng)一按公司所在地最低繳納基數辦理。C. 社會保險由行政人事部負責統(tǒng)一組織辦理。保險相關資料由行政人

5、事部統(tǒng)一保管，其醫(yī)療保險卡由本人保管使用。如有調離者， 行政人事部負責辦理報?；蜣D移等手續(xù)， 待離職手續(xù)及各項費用結算完畢后， 相關資料方可移交本人。2） 公司為司機發(fā)放元/半年的安全行駛獎。3） 公司于中秋節(jié)、春節(jié)為所有在職員工發(fā)放價值元的禮品。4） 公司為過生日員工發(fā)放價值元的生日禮品。四、薪酬調整規(guī)定1. 在公司任同職級崗位滿二年，且考核成績達到“良好”及以上的員工，其崗位工資上調一個薪級。2. 連續(xù)二年被評為“年度優(yōu)秀員工”、“年度優(yōu)秀管理者”，其崗位工資上調一個薪級。3. 連續(xù)三個季度考核成績達到“優(yōu)秀”的員工，經公司研究決定并報董事長審批后，可將其崗位工資上調一個薪級。4. 全年有

6、兩個季度考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡膯T工，經公司研究決定可將其崗位工資下調一個薪級或予以辭退處分。5. 若職務發(fā)生調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。6. 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，則不再調整。7. 公司可根據行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)整體效益情況對薪酬結構或薪酬水平適時進行合理調整。8. 各崗位員工工資級別調整按流程由公司總裁及董事長審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí) 行。五、日工資數額計算辦法日工資數額二當月標準工資數額+（當月天數-公司規(guī)定休假天數）附表一：崗位工資等級表崗位工資等級表崗薪級位類別薪等崗位備注4總經理管理職系2策劃副總裁、總 工程師、 行政副 總裁、財務副總 裁、物業(yè)總經理項目分公司總經理套管理職系副總裁 薪等1物業(yè)副總經理5營銷總監(jiān)不含銷售提成營 4銷售經理、策劃 師不含銷售提成銷職3客服經理系 2客服專員1置業(yè)顧問、策劃 員不含銷售提成策劃職系7策劃經理6策劃總監(jiān)4國家注冊結構 師、主任工程師3招采經理2安裝造價師、土 建造價師、景觀 工程師、安裝工 程師、土建工程 師1招標專貝、信息 管理員、 工程資 料員、助理工程 師開發(fā)職系4開發(fā)總監(jiān)3開發(fā)經理2協(xié)調經理1開發(fā)專員財務職系4財務總監(jiān)3財務經理