公務(wù)員制度簡答題

1、四、簡答題1、公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備哪三個條件？ 答：1.依法履行公職。 2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔(dān)工資福利。2、 根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益 3.加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進勤政廉政 4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。5.提高工作效能 3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？ 答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作。 2.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級

2、公務(wù)員主管部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 3.對某些管理事務(wù)實施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán) 5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。4、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？ 答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率； 3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護國家的安全、榮譽和利益； 5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令； 6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德； 8.清正廉潔，公

3、道正派；9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。5、如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級做出的決定和命令？ 答 ：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級依法做出的； 2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時認為上級的決定和命令有錯誤的， 可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意 見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命 令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件； 2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； 3.獲

4、得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓(xùn)； 5.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告； 7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。 7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？ 答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職 4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。 9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？ 答：巡

5、視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10各機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時應(yīng)依照哪些因素？答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。 11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級別？答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。 12請問公務(wù)員的級別是否和其職務(wù)是等同的？ 答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。 13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？ 答：公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。 14、公務(wù)

6、員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？ 答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？ 答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？答：1.中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織； 2.地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市 級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。 3.廳局級正職、廳局級副職17、報考公務(wù)員的條件有哪些？答：包括基本條件和資格條件： 1.基本條件即公務(wù)員法第十一

7、條規(guī)定的七項內(nèi)容； 2.省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？ 答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 19、機關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個條件？ 答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；2.資格審查；3.考試； 4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。 21對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？答：新錄用公務(wù)

8、員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 22、我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時考核與定期考核的關(guān)系？答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核方式分為平時考核和定期考核。 平時考核和定期考核的關(guān)系是： 1.平時考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。23、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？ 答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的辦法； 對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。24、定期考核的等次有哪些？答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。25、公務(wù)員職務(wù)的

9、兩種任命方式分別是什么？ 答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關(guān)在其 任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。26、我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？ 答：1.有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機制； 2.有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？ 答：1.任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。28、任免情形分為任職情形和免職情形

10、，請問任職情形有哪兩種？答：1.新進入公務(wù)員隊伍需要進行任職的。2.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機關(guān)確認新的職務(wù)關(guān)系的29、免職情形有哪些？ 答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。 2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。30、公務(wù)員的任職程序有哪些？ 答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個必備條件是什么？ 答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。 32、請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進行？答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察

11、，研究提出任職建議方案； 3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 33公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時必須實行什么制度？ 答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。34、根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎勵的條件是什么？ 答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。35、對于公務(wù)員集體的獎勵規(guī)定了“集體”的含義是？ 答：1.按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)；2.為完成專項任務(wù)組成的工作集體。 36、獎勵分為哪幾個種類？ 答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種

12、情況必須撤銷獎勵？ 答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的； 3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。38、有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？ 答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令 的意見； 2.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由 上級負責(zé)； 3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？答

13、：1.公務(wù)員有違法或者違反紀律的行為； .公務(wù)員的違法違紀行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任，沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個條件是什么？答：.公務(wù)員具有違紀的行為。.違紀行為顯著輕微。 .違紀者本人經(jīng)過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。 41、降級的定義是什么？答：降級是降低的公務(wù)員級別的紀律制裁方式。42、對公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。43、根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？ 答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實告知被調(diào)查的公務(wù)員。 5.作出

14、處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。 44、國家對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)，請問分級分類培訓(xùn)的對象是什么？ 答：分級培訓(xùn)是指對擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實施各有側(cè)重的培訓(xùn)。 分類培訓(xùn)是指對不同職位類別的公務(wù)員實施不同的培訓(xùn)。45、公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流； 2.外部交流：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員進行交流。46、請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。47、調(diào)任的定義是什么？ 答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊伍以外的其他從

15、事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群 眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。48、調(diào)任的條件是什么？答：1.首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項基本條件（公務(wù)員法第十一條） ； 2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。50、公務(wù)員法擴大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？ 答：公務(wù)員可以到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、也可以到其

16、他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。 51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避？答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。 52 有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？答： 1.不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù) 2.不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級關(guān)系 的職務(wù)。 3 .不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。 53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進行

17、公務(wù)回避？ 答：1.涉及本人利害關(guān)系的；3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。 2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；54公務(wù)員的工資、福利和保險的定義是什么？答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動報酬。 公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟上的幫助 和生活上的照顧。 公務(wù)員的保險是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。55、簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持

18、不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。 56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？ 56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？ 答：主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。 57、在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間？答：一是由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。 58、簡述公務(wù)員更新機制中辭職辭退的作用。答：1.有利于暢通公務(wù)員隊伍“出口” ，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良

19、性機制。 2.有利于規(guī)范機關(guān)的人事管理行為，切實保障公務(wù)員的合法權(quán)益。 3.有利于加強監(jiān)督，推進擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。59、簡述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。 60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？答：1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； 2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的； 3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； 4.正在接

20、受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。61、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？ 答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。 62、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？ 答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。63、領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？ 答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜 14 再擔(dān)任現(xiàn)職，

21、由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。64、責(zé)令辭職適用哪兩種情況？答：1.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的； 2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。 責(zé)令辭職實際上是組織上對不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。 65、公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問是哪些情形？ 答：1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66、公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個？&#

22、160;答：1.工作年限滿三十年的；3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；67、請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？答：申訴是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見和要求。 控告是指公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)指控。 68、申訴的一般程序有哪些？ 答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復(fù)核； 2.對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；&#

23、160;3.對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。 69、公務(wù)員申訴的時限有哪些規(guī)定？ 答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核； 2.對復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴； 3.如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。 70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個機關(guān)或部門進行申訴？ 答：向同級公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)進行申訴。71、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？ 答：1.公開招聘。2.直接選聘。 72、公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方