人力資源管理形考題庫附答案

1、1 .認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(A)。A .成年人口觀2人力資源與人力資本在(形式) 這一點(diǎn)上有相似之處。3 .具有內(nèi)耗性特征的資源是(B )。B.人力資源4 “人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(A)。A.過程揭示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論 D.綜合揭示論5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在( B 觀念上6以“任務(wù)管理 ”為主要內(nèi)容的泰勒的 “科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？ (A) A .經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人8以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?(A

2、) 職工9 期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?(B) A 內(nèi)容型激勵(lì)理論B 過程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論 D.綜合激勵(lì)理論10 通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型? (B) B 組織內(nèi)部環(huán)境11 某企業(yè)對10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？( B.開發(fā)成本12 預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(B) B 預(yù)測未來的人力資源需求13 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看；下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(C)C

3、思想14 “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A ) A 資源15 .任何一個(gè)人都不可能是一個(gè) 萬能使者”，這是針對誰來說的？(C) C,對一 般管理者16 把 “員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式 ?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家族管理C,以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 D.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理17 每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？( B ) A .封閉式的自危表現(xiàn) B.開放式的悅納表現(xiàn) C.封閉式的悅

4、納表現(xiàn)D.開放式的自危表現(xiàn)18 “好吃懶做、 唯利是圖”， 符合下面哪種思想假設(shè)?(A) A “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè) B “社會人 ”假設(shè)C “自我實(shí)現(xiàn)的人 ”假設(shè)D “復(fù)雜人 ”假設(shè)19 主張集體獎，而不主張個(gè)人獎。這是哪種假設(shè)的思想?( B “社會人 ”假設(shè)20 .下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素 ？(D) D.產(chǎn)品21 與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( D 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神22明確在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？(機(jī)會與環(huán)境下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?( 全選)問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題 去掉在什么地方做

5、人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(AB)A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機(jī)制2 . 人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有:(ABCD)A.誰做？ B.為何由此人做？C.可否讓其他人做？ D.應(yīng)當(dāng)由誰來做 ？3 .招聘成功的因素有：(ABCDE)A.外部影響B(tài).企事業(yè)的要求c.職務(wù)的 要求D.應(yīng)聘者個(gè)人的資格E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好4 .員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型？(ABCD)A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.員工業(yè)余自學(xué)5 . 我 國 勞 動 法 第 三 條 規(guī) 定 ， 員 工 可 依 法 享 有 哪 些 權(quán)禾i？(ABCDEFGH)A.勞動權(quán) B.民主管理權(quán) C.休息權(quán) D.

6、勞動報(bào)酬 權(quán)E.勞動保護(hù)權(quán) F.社會保險(xiǎn)權(quán) G.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) H.勞動爭議提請 處理權(quán)等6 .人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB)。A.工作評價(jià) B.工作分析7 .人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和( BCD)。B.操作簡便 C. 程序流暢 D.一看就懂8 .對于人力資源管理，正確的認(rèn)識是：(AB)A.以人為核心B.視人為中9 .工作分析的對象是崗位中的(ABCDEF)A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任C.工作技能 D.工作強(qiáng)度 E.工作環(huán)境 F.工作心理及崗位10 .職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段? (全選)A. 成長階段B.探索階段 C.確

7、立階段 D.維持階段 E.下降階段11 .影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面? (ABC)A. 空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)組織的性質(zhì)c.企事業(yè)組織的形象12 .按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類? (ABC)A. 常模參照性考評B.效標(biāo)參照性考評C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評13 .最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投人的(ABC)總和。A.體力B.腦力C.心力14 .人力資源(ACD)A.關(guān)注的是價(jià)值問題 C.把人作為財(cái)富的源泉 D.反映的是流量問題15 .西方人性理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段 ？(BCD)B.物本管

8、理階段C.人本管理階段D.能本管理階段16 .從管理目的的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了下面幾個(gè)階段，即(ABC)A.工作中心階段 B.人員中心階段 C.人員工作互動階段17 .關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(ABC)A.成年人觀B.在崗人員觀C 人員素質(zhì)觀18 .人力資本:(BCD)B.反映的是流量與存量問題 C.關(guān)注的是收益問題D.存在于人力資源之中19 .從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段，即（ABC）A.非獨(dú)立的綜合階段B.專業(yè)技術(shù)管理階段 C.專業(yè)人性化管理階段20 .系統(tǒng)地開展人力資源規(guī)劃工作可以歸納為 （ABCD ） A.收集整理人 員檔案資

9、料B.進(jìn)行人力資源預(yù)測C.制定行動計(jì)劃D.實(shí)施控制與評 價(jià)21 .人力資源關(guān)注的是（ABCD）A.價(jià)值問題B.收益問題C.組織問題D.人力問題22人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個(gè)體的影響包括哪些方面？（ABCD）A. 注意過程B.保持過程C.動力復(fù)制過程 D.強(qiáng)化過程23 .二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是（ABCD）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人24 .崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式?（BDF）B. 單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資制F.重合可變型崗位工資制25 .在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式 ?（ABCDEF）A. 考 試 B.測驗(yàn)C.面試D .評價(jià)中心E.情境考驗(yàn)F觀

10、察分析等26 .通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類 ？（ABCDEF）A.崗位津貼B.職務(wù) 津貼C.工齡津貼D.特殊津貼E.加班津貼F物價(jià)津貼等27 .人力資源需求預(yù)測的方法有（AB）。A.德爾菲法 B.回歸分析法28 .打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素？ （ ABCD） A.熟悉每個(gè)英文單詞 B.在電腦 中拼出相應(yīng)的單詞 C.辯認(rèn)與修改語法錯(cuò)誤D.把電腦中拼寫好的英文打印在紙上29 . 問 題 分 析 常 用 于 工 作 要 素 與 流 程 分 析 ， 其 操 作 步 驟 有 哪 些？（ ABCDE）A.目的分析B.地點(diǎn)分析C.順序分析D.人員分析E.

11、方法分析30 .背景資料可以從哪些方面獲得？（ ABCDE）A. 來自校方的推薦材料B.有關(guān)原來工作情況的分析材料C.關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明D.關(guān)于申請人所受法律強(qiáng)制方面的記錄E.來自推薦人的推薦材料31 .招聘的渠道大致有（ABCDEF）A.人才交流中心 B.招聘洽談會 C.傳統(tǒng)媒體D.網(wǎng)上招聘E.校園招聘F.人才獵取32 .人力資源管理的功能有（ABC）A .政治功能B.經(jīng)濟(jì)功能C.社會穩(wěn) 定功能33 .工作的具體形式是（BDEF） B.職業(yè)D.職務(wù)E.職位（崗位）F.任務(wù)與 要素34 .工作分析中的設(shè)計(jì)主要包括（ABCD）A.明確分析客體B.選擇分 析方法與人員C.作好時(shí)間安排與制定分

12、析標(biāo)準(zhǔn)D.選擇信息來源35 .方法分析需要分析哪幾個(gè)問題（ABCD）A.現(xiàn)在如何做？ B.為何這 樣做？ C.可否用其他方法做？ D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？36 .影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？（ABCDEF）A. 政府管理B.法律的監(jiān)控C.勞動力D.人口E.勞動力市場條件F.產(chǎn)品和服務(wù)市場條件37 . 在 崗 前 培 訓(xùn) 中 人 力 資 源 部 門 要 為 新 員 工 提 供 哪 些 方 面 的 信 息？（BCDE）B.企業(yè)概況C.公司文化D.基本政策與制度E.工資福利38 .“知識”這個(gè)考評目標(biāo)過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評內(nèi)容？(CDE) C.基本知識D.專業(yè)知識E.相關(guān)知識3

13、9 .當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?(ABC)A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)B.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式 )C. 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)40 .一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高( A) ，保證(B) ，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。A.管理效能B.管理質(zhì)量41 .通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的(ABC)等幾項(xiàng)職責(zé)。A.人事調(diào)配B.文書管理C.日常行政事務(wù)處理42 .問題分析中的地點(diǎn)分析是盡可能合產(chǎn)相關(guān)的工作活動，需要分析哪幾個(gè)問題(ABCD)A.在什么地方做這項(xiàng)活動

14、B.為何在該處做 C.可否在別處做 D.應(yīng)當(dāng)在何處做44 .一份精心制作的申請表具有哪些功用？(ABCD)A. 它提供了一份關(guān)于申請人愿意從事這份職務(wù)的記錄B. 它為負(fù)責(zé)面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳C. 它對于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄D. 它可以用于評估“甄選”過程的有效性45 . 下 面 哪 些 是 日 本 對 企 業(yè) 管 理 人 員 的 品 德 素 質(zhì) 考 評 標(biāo)準(zhǔn)？(ABCDEF)A.使命感B.信賴性C.誠實(shí)D.忍耐性E.責(zé)任感F進(jìn)取心46 . 經(jīng) 濟(jì) 性 福 利 通 常 以 金 錢 或 實(shí) 物 為 其 形 式 ， 其 主 要 形 式 有 哪些？（ABCD

15、E）A.超時(shí)酬金 B.住房性福利 C.交通性福利 D.教育培訓(xùn) 性福利E.醫(yī)療保健性福利47 .為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（去掉經(jīng)濟(jì)人）B.社會人假設(shè)C.人際（群）關(guān)系學(xué) D.行為科學(xué) E.以人為本理 論48 .人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（ABC） A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結(jié)果表 格化并加以解釋49 .問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)， 一般包括哪 幾個(gè)問題？ （ ABCD） A.實(shí)際做了什么B.為什么要做 C.該環(huán)節(jié)是否 真的必要D.應(yīng)該做什么50 .招聘策略包括哪些內(nèi)容？（全選1 .認(rèn)為人力資源是具有勞

16、動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A）。 A.成年人口觀2 .人力資源與人力資本在 D 這一點(diǎn)上有相似之處。D.形式3 .具有內(nèi)耗性特征的資源是（B ）。 B.人力資源4 .人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個(gè)人與組織的 目標(biāo)。”這一概念屬于（A）。 A.過程揭示論5 .人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在 （B.觀念上6 .以 任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的 科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ？（A）A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會人 C.自我實(shí)現(xiàn)人 D.復(fù)雜人7 .社會人"人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么D .霍桑試驗(yàn)8 .以人性為核心的人本管理的主體是何

17、種基本要素 ?（ A）A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價(jià)值觀9 .期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？(B)A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論10 .通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？(B)A.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境11 .某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(B) B.開發(fā)成本12 .預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪 一個(gè)步驟?( B )A.

18、預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施13 .從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看；下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?( C.思想15 .任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)方能使者”，這是針對誰來說的?(C.對一般管理者16 .把員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式 ？(C)A .自我中心式、非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家族管理C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理17 .每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?( B )A.封閉式

19、的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)C.封閉式的悅納表現(xiàn)D.開放式的自危表現(xiàn)18 .好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè) ？（A） A.經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)19 .主張集體獎，而不主張個(gè)人獎。這是哪種假設(shè)的思想?（B） B.社會人”假設(shè)20 .下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（D）A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化 D.產(chǎn)品21 .與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?（D）A.人的管理第一B.以激勵(lì)為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神22 .明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?（B） B.壓力機(jī)制23 .通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資

20、源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī) 劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動？（ D ） D.控制與評價(jià)24 .在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量 ?（ A ）A .績效 B.技能 C.激勵(lì)D.機(jī)會與環(huán)境25 .馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?（ A）.內(nèi)容型激勵(lì)理論26 .人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B ）。B.工作分析27 .適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（決策表）。28 .工作分析中方法分析常用的方法是（C ）。C.問題分析29 .管理人員定員的方法是（ C.職責(zé)定員法30 .依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C ）C.經(jīng)驗(yàn)排序法1

21、、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（ A）.成年人口觀2、人力資源與人力資本在（C）這一點(diǎn)上有相似之處C經(jīng)驗(yàn)3、具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）人力資源4、人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（A過程揭示論5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ B ） B觀念上6以任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的 科學(xué)管理原理是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？A.經(jīng)濟(jì)人）8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？ （ A） A.職工9 、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（B）A.內(nèi)容型激勵(lì)理論 B.過程型激勵(lì)理論C.行為改

22、造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論10 、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）A.組織外部環(huán)境 B.組織內(nèi)部環(huán)境C. 物質(zhì)環(huán)境D. 人文環(huán)境11 、某企業(yè)對10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（B ）B. 開發(fā)成本12 、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（B） B. 預(yù)測未來的人力資源需求13 、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C ）A.體質(zhì)B.智力C.思想D.技能15 、任何一

23、個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者 ”，這是針對誰來說的？（C ）A.對企業(yè)決策層 B.對人力資源管理部門 C.對一般管理者 D.對一個(gè)普通員工16 、把 “員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C ）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家族管理C 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D 自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理17 、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 ”模式的什么特點(diǎn)？（B ） B 開放式的悅納表現(xiàn)18 、 “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A “ 經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè) B “社會人 ”假設(shè)C “自

24、我實(shí)現(xiàn)的人 ”假設(shè) D “復(fù)雜人 ”假設(shè)19 、主張集體獎，而不主張個(gè)人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（B）A “ 經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè) B “社會人 ”假設(shè)C “自我實(shí)現(xiàn)的人 ”假設(shè) D “復(fù)雜人 ”假設(shè)20、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？ （ D .產(chǎn)品21 、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D ）A.人的管理第一B.以激勵(lì)為主要方式C.積極開發(fā)人力資源 D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神22、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？B） B 壓力機(jī)制23、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源 規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動？D）A.

25、人員檔案資源 B.人力資源預(yù)測 C .行動計(jì)劃D .控制與評價(jià)24、在 P=F （ SOME ）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？A）A.績效B.技能C.激勵(lì)D.機(jī)會與環(huán)境25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A） 內(nèi)容性激勵(lì)理論1 、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是AB ）A 工作評價(jià)B 工作分析C 崗位設(shè)計(jì)2、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是A） A 決策表3、工作分析中方法分析常用的方法是C ）A 關(guān)鍵事件技術(shù)B 職能工作分析C 問題分析D 流程圖4、管理人員定員的方法是C） C 職責(zé)定員法5、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C）A 因

26、素分解法B 因素比較法C 排序法 D 評分法6、影響招聘的內(nèi)部因素是A 企事業(yè)組織形象8、甑選程序中不包括的是B 職位安排9、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A） o A.崗前培訓(xùn)10 、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（B）。 B.研討法11 、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？B 開發(fā)成本12 、推孟教授提出正確計(jì)算IQ 的公式是A）A. IQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）X100 B . IQ=（實(shí)際年齡/心理年齡）X100C. IQ=（心理年齡衣際年齡）X100 D . IQ=（實(shí)際年齡-心理年齡）X10013 、各種字詞的聯(lián)

27、想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？C） 投射測驗(yàn)14 、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為B 構(gòu)成技術(shù)15 、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為A）信度7、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是公文處理）16、讓秘書起草一份文件這是一種（ A .任務(wù)17、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？ （ B.職務(wù)評價(jià)18、人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？ （ C） .人員的選拔與使用19、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（ A

28、 ）A .人力資源的獲得成本20、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？ （A） .準(zhǔn)備階段21、擬定招工簡章，進(jìn)行 安民告示這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？ （ B）B.宣傳與報(bào)名階段22、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策 略？ （B） B.按細(xì)節(jié)說明的工作1、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（A）單項(xiàng)考評2、考評對象的基本單位是（A考評要素3、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（6）個(gè)階段A 4 B 5 C 6 D 74、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（B標(biāo)度劃分5、相對比較判斷法包括（A成對比較法6、基本工資的計(jì)量形

29、式有（B） B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資7、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（ C）C .產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能8、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制（ A）.同一崗位技能要求差別大9、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（ C）C.工齡或技術(shù)熟練程度10、為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（A）崗位工資11、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（ D）.結(jié)構(gòu)工資制（）是社會保險(xiǎn)的一項(xiàng)基本特征。12、下列獎金哪些屬于長期獎金（C） C.員工持股計(jì)劃A)13、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時(shí)考慮

30、哪幾種勞動來進(jìn)行分配（A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動B)14、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（.勞動價(jià)值15、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是 一種什么工資制度？ （ A.技術(shù)等級工資制1、我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（ A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)2、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（.強(qiáng)制性原則）、無償性原則、固定性原則。3、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（3） （ B.管生產(chǎn)必須管安全4、勞動合

31、同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（B） 6個(gè)月5、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ A）提出的。.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯6、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（ BCD）A.人際匹配 B.操作簡便C.程序流暢 D. 一看就懂7、一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（A）,保證（B）,帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。A.管理效能B.管理質(zhì)量c.管理水平D.管理創(chuàng)新8、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因 這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時(shí)或永久

32、喪失勞動能力時(shí)，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？ （ D.工傷保險(xiǎn)9、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是 一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ （A.自行設(shè)計(jì)法組織是否為員工提供住所屬于勞動合同中的（一般條款）。1 .人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：（AB）A.人本管理系統(tǒng)工程 B.人本管理 機(jī)制2 .人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有:（ABCD）A.誰做？ B.為何由此人做？C.可否讓其他人做？ D.應(yīng)當(dāng)由誰來做？3 .招聘成功的因素有：(ABCDE)A.外部影響B(tài).企事業(yè)的要求c.職務(wù)的

33、要求D.應(yīng)聘者個(gè)人的資格E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好4 .員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型？(ABCD)A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn) D.員工業(yè)余自學(xué)5 . 我 國 勞 動 法 第 三 條 規(guī) 定 ， 員 工 可 依 法 享 有 哪 些 權(quán)禾i？(ABCDEFGH)A.勞動權(quán)B.民主管理權(quán)C.休息權(quán) D.勞動報(bào)酬權(quán)E.勞動保護(hù)權(quán)F.社會保險(xiǎn)權(quán) G.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)H.勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等6 .人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB)。A.工作評價(jià) B.工作分析7 .人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和( BCD)。B.操作簡便 C.程序流暢 D.一看就懂8 .對于人力資源管理，正確的認(rèn)識是：(AB)A.以人為核心B

34、.視人為中心9 .工作分析的對象是崗位中的(ABCDEF)A.工作內(nèi)容 B.工作責(zé)任C.工作技能 D.工作強(qiáng)度 E.工作環(huán)境 F.工作心理及崗位10 .職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段？ (ABCDE)A. 成長階段B.探索階段 C.確立階段 D.維持階段 E.下降階段11 .影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？ (ABC)A. 空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)組織的性質(zhì)c.企事業(yè)組織的形象12 .按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類？ (ABC)A. 常模參照性考評B.效標(biāo)參照性考評C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評13 .最近幾年提

35、出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投人的(ABC)總和。A.體力B.腦力C.心力14 .人力資源(ACD)A.關(guān)注的是價(jià)值問題 C.把人作為財(cái)富的源泉D.反映的是流量問題15 .西方人性理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段 ？(BCD)B.物本管理階段C. 人本管理階段D.能本管理階段16 .從管理目的的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了下面幾個(gè)階段，即(ABC)A.工作中心階段 B.人員中心階段 C.人員工作互動階段17 .關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即:(ABC)A. 成年人觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀18 .人力資本:(BCD)B

36、.反映的是流量與存量問題C.關(guān)注的是收益問題D.存在于人力資源之中19 .從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段，即(ABC)A.非獨(dú)立的綜合階段B.專業(yè)技術(shù)管理階段 C.專業(yè)人性化管理階段20 .系統(tǒng)地開展人力資源規(guī)劃工作可以歸納為 (ABCD ) A.收集整理人 員檔案資料B.進(jìn)行人力資源預(yù)測C.制定行動計(jì)劃D.實(shí)施控制與評 價(jià)21 .人力資源關(guān)注的是(ABCD)A.價(jià)值問題 B.收益問題C.組織問題 D.人力問題22人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個(gè)體的影響包括哪些方面？(ABCD)A. 注意過程B.保持過程C.動力復(fù)制過程 D.強(qiáng)化過程23 .二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是（A

37、BCD）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人24 .崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式?（BDF）B. 單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資制F.重合可變型崗位工資制25 .在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式 ?（ABCDEF）A. 考 試 B.測驗(yàn)C.面試D .評價(jià)中心E.情境考驗(yàn)F觀察分析等26 .通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類 ？（ABCDEF）A.崗位津貼B.職務(wù) 津貼C.工齡津貼D.特殊津貼E.加班津貼F物價(jià)津貼等27 .人力資源需求預(yù)測的方法有（AB）。A.德爾菲法B.回歸分析法28 .打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素？ （

38、ABCD） A.熟悉每個(gè)英文單詞 B.在電腦 中拼出相應(yīng)的單詞 C.辯認(rèn)與修改語法錯(cuò)誤D.把電腦中拼寫好的英文 打印在紙上29 . 問 題 分 析 常 用 于 工 作 要 素 與 流 程 分 析 ， 其 操 作 步 驟 有 哪 些？（ ABCDE）A.目的分析B.地點(diǎn)分析C.順序分析D.人員分析E. 方法分析30 .背景資料可以從哪些方面獲得？（ ABCDE）A. 來自校方的推薦材料B.有關(guān)原來工作情況的分析材料C.關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明D.關(guān)于申請人所受法律強(qiáng)制方面的記錄E.來自推薦人的推薦材料31 .招聘的渠道大致有（ABCDEF）A.人才交流中心 B.招聘洽談會 C. 傳統(tǒng)媒體D.網(wǎng)上招聘E.校園招聘F.人才獵取32 .人力資源管理的功能有（ABC）A .政治功能B.經(jīng)濟(jì)功能C.社會穩(wěn) 定功能33 .工作的具體形式是（BDEF） B.職業(yè)D.職務(wù)E.職位（崗位）F.任務(wù)與 要素34 .工作分析中的設(shè)計(jì)主要包括（ABCD）A.明確分析客體B.選擇分 析方法與人員C.作好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)D.選擇信息來源35 .