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文檔簡介

1、202X年局黨組年度選人用人工作報告導(dǎo)讀: 202x年局黨組年度選人用人工作報告 根據(jù)xx省xx廳黨委對xxxx年度一報告兩評議工作安排以及相關(guān)要求,現(xiàn)將我局xxxx年度選人用人工作情況報告如下: 一、xxxx年干部選拔任用的總體情況 xxxx年度,xx市xx局黨組在干部選拔任用工作中,嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔 202x年局黨組年度選人用人工作報告 根據(jù)xx省xx廳黨委對xxxx年度”一報告兩評議”工作安排以及相關(guān)要求,現(xiàn)將我局xxxx年度選人用人工作情況報告如下: 一、xxxx年干部選拔任用的總體情況 xxxx年度,xx市xx局黨組在干部選拔任用工作中,嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、

2、xx市市級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法(試行)等干部工作制度,在干部選拔任用中突出業(yè)績導(dǎo)向,強化黨組把關(guān)作用,切實加強我局干部隊伍建設(shè),為xx工作有序開展提供了堅強的組織保障。 一是認真執(zhí)行試用期滿考核工作。xxxx年我局開展了下屬的xx市固定資產(chǎn)投資評審中心科級干部試用期滿考核工作,考核了x名正科級干部、x名副科級干部。同時在局機關(guān)內(nèi)部開展了科級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作,共考核了x名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部、x名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。考核中,嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例,從考核對象的工作實績、廉潔自律情況等方面進行了考察,黨組聽取了匯報,進行了討論,出具正式任命文件等。 二是加強對優(yōu)秀年輕后備干部的選拔培養(yǎng)

3、。xxxx年,根據(jù)中共xx市委組織部要求,經(jīng)過民主推薦,共計推薦了xx名學歷高、年紀輕、有發(fā)展?jié)摿Α⒖伤苄詮姷目h科級后備干部,為xx儲備了力量。 三是按程序推薦正縣級干部。xxxx年x月,按省委組織部及省xx廳黨委的工作安排,我局開展了正縣級干部的推選工作。推選了優(yōu)秀的班子成員王雄偉同志為正縣級干部,使其承擔更重要的工作崗位。 二、主要做法及取得的成效 (一)加強學習宣傳 ,認真貫徹落實干部選拔任用政策規(guī)定 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循 ,是從源頭上預(yù)防和整治選人用人上不正之風的有力武器;是深入推進干部人事制度改革的重要舉措。xx市xx局黨組將其列入中心

4、組重要的學習內(nèi)容 ,局班子帶頭學習 ,對照檢查 ,提高認識。局黨組始終把干部選拔任用相關(guān)規(guī)定學習宣傳教育放在重要位置,xxxx年開展的幾次選拔任用干部工作及xxxx年的干部試用期滿轉(zhuǎn)正考核,對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則和xx市市級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法(試行)等干部工作制度進行了學習。 (二)樹立用人導(dǎo)向,加強干部隊伍建設(shè) 局黨組緊密結(jié)合自身干部隊伍實際 ,堅持”以德為先 ,埋頭實干” 用人機制 ,平時利用談心談話、平時考核、年度考核、評選選優(yōu)等途徑,發(fā)現(xiàn)和跟蹤了解干部在平時工作中的表現(xiàn)情況,有效落實把考察識別干部功夫下在平時的要求。局黨組始終

5、堅持干部隊伍”四化”方針和德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt原則,強化黨組把關(guān)作用,努力做到讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有位子。 (三)認真執(zhí)行制度,不斷提升選人用人工作規(guī)范化水平 局黨組始終嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作條例和干部選拔任用的一系列相關(guān)制度,在選拔任用、轉(zhuǎn)正考核等工作中,始終堅持選拔任用干部七項原則,切實把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、廉政關(guān),注重選拔信念堅定、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)優(yōu)秀干部。 同時,高度重視干部選拔任用紀實工作,嚴格實行”誰辦理、誰紀實”,對科級干部選拔任用工作實行全程紀實 ,并形成資料歸檔 ,確保每名干部的選任過程可追溯、可倒查 ,為監(jiān)督檢查和責任追

6、究提供重要依據(jù)。 在干部選拔任用中,局紀檢監(jiān)察部門始終把監(jiān)督工作貫穿于每個環(huán)節(jié),全過程進行嚴格監(jiān)督。同時,暢通監(jiān)督舉報渠道,廣泛接受監(jiān)督,切實提升干部選拔任用工作的透明度、公信度。 一年來,我局未收到關(guān)于干部選拔任用工作的舉報件,在選人用人上,沒有出現(xiàn)違反紀律規(guī)定選人用人、用人失察和”帶病提拔”、”帶病上崗”、”九嚴禁”紀律的情況,我局干部也沒有因犯錯誤受到處分的情況發(fā)生。 三、今后努力的方向 xxxx年,我局干部選拔任用、轉(zhuǎn)正考核、干部推薦等工作任務(wù)重,工作量大,雖然取得一些成績,但距上級的要求還有較大差距,今后將在以下方面做出努力: 加強對干部的關(guān)心愛護,加強對近期可使用、中長期可使用干部進行分類培養(yǎng)。 把好xx干部的”入口關(guān)”、”出口關(guān)”,搭建好干部提拔交流的平臺,努力做到讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有位子。 加強對干部考核、考察人員業(yè)務(wù)培訓,規(guī)范干部考核考察時形成的相關(guān)資料,提高考核、考察材料的撰寫質(zhì)量。 著力改進優(yōu)化干部考核、考察方式 ,拓展延伸考核、考察面 ,強化干部德的考核、考察 ,提升干部考核、考察識別的精準度,切實加強干部八小時以外的情況了解及監(jiān)督,防范”帶病提拔”或”帶病上崗”。 進一步按照規(guī)范,做好選拔任用紀實工作,及時歸集選拔任用的各類資料,形成選拔任用檔案。 總之 ,我局今后的選人用人工作將繼續(xù)嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、關(guān)

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