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文檔簡介
1、企業(yè)行政人事管理制度13.1.1辦公用品治理制度制度名稱辦公用品治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條目的為加強企業(yè)辦公用品治理,操縱費用開支,規(guī)范辦公用品的采購與使用,特制定本制度。第2條木制度適用于對辦公及日常消耗品、宣傳品、設備耗材等的治理。第二章辦公用品采購第3條辦公用品的采購采納集中采購、定量供應的方法。(1)集中采購由行政治理部負責并治理。(2)集中采購的辦公用品包括更印紙、傳真紙:運算機消耗的磁盤:打印機消耗的色帶、硒鼓、墨盒:日記木、各類筆墨等。(3)實行定期打算批量采購供應。即:每月日前各部室向行政治理部提報當月所需用品打算,由行政治理部統(tǒng)一采購c(4)專門辦公用
2、品能夠經(jīng)行政治理部門同意授權各部門自行采購。(5)各部門或班組若臨時急需采購辦公用品,由部門或班組專人填寫辦公用品請購玳譏并在備注欄內(nèi)注明急需采購的緣故,經(jīng)班組負責人審定同意后,交行政治理部審批同意后,實施采購任務。(6)必需品、采購不易或耗用量大者應酌空庫存。(7)結算方法。綜合辦公室依照各推位辦公用品領用數(shù)量及單價,編制明細表經(jīng)確認后報財務劃轉。第三章辦公用品的分發(fā)領用第4條各部門領用辦公用品需填寫辦公用品領用單,一式兩份,一份用于分發(fā)辦公用品,另一份用于分發(fā)辦公用品的臺賬登記。第5條接到各部門的辦公用品領用單(兩份)之后,有關人員要進行核對,并做好登記。然后再填寫一份辦公用品分發(fā)通知書交
3、發(fā)送室。第6條發(fā)送室進行核對后,把申請所要全部用品備齊,分發(fā)給各部門。第7條用品分發(fā)后應做好登記,寫明分發(fā)日期、品名與數(shù)量等。一份申請書連同辦公用品分發(fā)通知書轉交辦公用品治理室記賬存檔:另一份辦公用品分發(fā)通知書連同分發(fā)物品一起返回各部門。第8條新進人員到職時由各部門提出辦公用品申請,向行政治理部靖領辦公用品,并列入領用卡,人員離職時,應將剩余辦公用品一并繳交辦公室。第9條印刷品(如信紙、信封、表格等)除各部門專門表單外,其印刷、保管均由辦公室統(tǒng)一印刷、保管。第10條部門使用的辦公用品由部門指定專人保管愛護。第11條對決定報廢的辦公用品,要做好登記,在報廢處理冊上填寫用品名稱、價格、數(shù)量及報廢處
4、理的其他有關事項,并報相關領導同意后,到相關人員處辦理報廢注銷手續(xù)。第12條辦公用品(價格在一元以上的)正常使用發(fā)生的損壞時,要及時向行政治理部報告,由行政治理部安排修理,如不報告或擅自將損壞的辦公用品丟棄,使用者個人按非正常使用損壞照價賠償。第13條企業(yè)對辦公川品的使用情形,實行年內(nèi)不定期檢查、年末普查的檢查制度,檢查:作由行政治理部負責。第五章附則第14條本制度由行政治理部制定、講明,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,修改時亦同。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.1-2會議治理制度制度名稱會議治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條為規(guī)范企業(yè)會議治理,提高會議質量,降低會議
5、成木,將制定本制度。第二章會議類不第2條總經(jīng)理辦公會(1)總經(jīng)理辦公會是由總經(jīng)理本人或托付人定期召開的:作例會。(2)參加人員為總經(jīng)理、財務經(jīng)理、項目經(jīng)理及相關的部門負責人。(3)時刻原則上定為每周。(4)例會由行政治理部轉發(fā)通知,并做好會議的相關偵備作。(5)會議紀要由行政治理部負貢整理,并于次周周一呈總經(jīng)理批閱后發(fā)放至各有關部門。第3條部門例會(1)部門例會是由各部門負責人定期召開的工作例會。(2)例會時刻由各部門依照部門工作特點合理安排,以不阻礙日常I:作的正常進行為原則。第4條部門聯(lián)席會議(1)部門聯(lián)席會議是由總經(jīng)理或各職能部門經(jīng)理發(fā)起召開的跨部門和諧、協(xié)作專題會議。(2)會議由行政治
6、理部轉發(fā)通知,并安排時刻、地點。會議紀要由行政治理部負責整理,并于次日呈總經(jīng)理批閱后發(fā)放至各有關部門。第5條其他會議治理(1)行政治理部每周一應將企業(yè)例會和各種臨時會議,統(tǒng)一-編制會議打算并印發(fā)給企業(yè)領導和各部門及有關服務人員。(2)凡行政治理部已列入會議打算的會議,如需改期.或遇專門情形需安排其他會議時,召集單位應提早一天報請行政治理部調(diào)整會議打算譏(3)關于參加人員相同、內(nèi)容接近、時刻相適的幾個會議,行政治理部有權安排合并召開。第三章會議的預備第6條所有會議主持人和召集單位與會人員都應分不做好有關預備I:作(包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、I:作打算草案、決議決定草案、落實
7、會場、備好座位、紀念品、通知與會人等)。第7條會議應按規(guī)定時刻準時召開,組織會議的部門會前應預備好會議議程及有關內(nèi)容,并負責愛護會議紀律。笫8條參會人員準時參加會議并簽到,預備好與會議有關的資料,做好會議記錄,對要求傳達的會議內(nèi)容要及時進行傳達。第9條會議涉及隙秘事件、所有與會者要嚴守保密制度,不得外傳泄密,否則按有關規(guī)定處理。第10條會議形成的決議應由牽頭部門及時書面通知有關執(zhí)行部門,并負責監(jiān)督落實情形。第II條會議記錄遵照“誰組織,誰記錄”的原則,如有必要,主持人可依照木原則及會議議題所涉及業(yè)務的需要,臨時指定會議記錄員。第12條集團總經(jīng)理主持的企業(yè)例會、臨時行政會議原則上由集團總經(jīng)理秘書
8、負責會議的記錄1:作,集團總經(jīng)理另有規(guī)定的,依據(jù)集團總經(jīng)理指定的方法實行°第13條會議記錄員應遵守的規(guī)定(1)做好會議的原始記錄及會議的考勤記錄,依照需要整理會議紀要。(2)對會議已議決事項,應在原始記錄中括號注明“議決”字樣。(3)會議原始記錄應干會議當日、會議紀要最遲不遲于次日呈報會議主持人審核簽名,第五堂會議室治理第14條會議室由行政治理部指定專人負責治理,各部門如因會議需要使用會議室,須事先向行政治理部申請,由行政治理部統(tǒng)籌安排°第15條會議室衛(wèi)生由行政治理部安排人員負責進行,在每次會議召開前后均要進行衛(wèi)生打掃,并做好日常保潔。第16條會議室電子設備的治理、使用和愛
9、護由專人負責,其他人不得隨意操作,否則造成設備損壞應按價予以賠償。第17條本制度由行政治理部負責講明。第18條木制度由集團總經(jīng)理批準后生效,自頒布之日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.1.3文書治理制度制度名稱文書治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條目的為使文書治理制度化、規(guī)范化,以增進文書處理的品質及效率,特制定本制度。第2條范疇木單位各部門與外界往來文書的收發(fā)均由行政治理部負責。第二章收文第3條簽收文件時,要確認收文的位或收件人姓名無誤后再進行簽收。第4條簽收文件時,要對文件的份數(shù)、標題等內(nèi)容逐份清查核對,如發(fā)覺其中一項不對口,應及時報告主管領導。
10、第5條簽收文件應簽寫姓名并注明時刻。第6條文件的登記編號:對收到的文件,要分類逐件在收文登記簿上詳細登記。登記項目一樣包括收到日期、順序編號、來文的位、發(fā)文字號和文件標題。參加各種會議帶回的文件、材料,在傳達、匯報終止后應交行政治理部保管,個人不得存放。第7條內(nèi)部制發(fā)文件流轉,由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第三章發(fā)文第8條企業(yè)的文件由行政治理部負責起草和審核,由總經(jīng)理簽發(fā):企業(yè)木部各部門的文件由各部門負責起草辦公室審核,由總經(jīng)理簽發(fā)。第9條以各部門名義撰寫的文件,由各部門自行登記、簽發(fā)。第10條在企業(yè)日常項目開發(fā)和經(jīng)營治理中,有關圖紙、技術文件、工藝修改、審批工作、安排部署、傳達上級指示
11、等事項應按有關制度辦理,經(jīng)分管領導批準后,由主管業(yè)務部門書面或口頭通知執(zhí)行,一樣不用企業(yè)文件的形式公布。第11條外來文件由行政治理部登記收文后,依照業(yè)務性質分送各有關部門處理。第12條內(nèi)部制發(fā)文件流轉時,由發(fā)文部門登記簽發(fā)后,直截了“I送收文部門登記簽收。第五章會簽第13條需多部門或多人會簽處理的文件應附上到攵文處理單。第14條各部門收到需參與會簽的文件時,須木著木部門的職責及時認真處理并簽署意見。第15條文件收文后,再依收文處理彳方內(nèi)所指定的會簽順序,轉送其他會簽部門或某人,若某部門或某人為最后一個會簽的位,則處理后將本文件轉送行政治理部。第16條重要文件的審核、批示與執(zhí)行涉及企業(yè)總體和諧或
12、應由總經(jīng)理審核的文件,由行政治理部匯總簽辦意見,呈總經(jīng)理或交其他授權者做最終的審核、批示,并下發(fā)相關部門予以執(zhí)行。第17條經(jīng)辦理歸檔后的文件應立檔治理。行政文件由辦公室立檔治理,業(yè)務文件由業(yè)務辦公室立檔治理,次年移交檔案室治理。第18條立檔按年度、機構、咨詢題分類立卷,卷中按規(guī)定編頁碼號,卷首有案卷名目。第19條文件檔案用卷宗按規(guī)定裝訂儲存。笫七章文書日常治理第20條借閱(1)凡因1:作需要借閱文件時,必須履行手續(xù),一樣文件經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,重要文件經(jīng)總經(jīng)理同意方可借閱。(2)文件借出室外需登記,借閱期間應保證文件的完整與安全,閱后在規(guī)定時刻內(nèi)歸還。(3)翻?。ǘ褂。┤缧鑿陀∥募?應經(jīng)領導同
13、意方可更印。第21條保管(1)文件應妥善保管,防蟲、防霉、防丟失,保證文件的安全。(2)所有文件應有專柜存放,加鎖,定期清理翻動、通風、防濕。(3)隱秘文件按密級保管,不得隨便放置于公共場所,不得私自摘錄或對外泄露。第22條文件的銷毀文件的銷毀應請示領導簽字同意,并建賬登記,經(jīng)兩人以上監(jiān)督銷毀,任何人不得私自銷毀文件。第八章附則第23條木制度由行政治理部負責講明,自頒布之日起實施。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.L4印章治理制度制度名稱印章治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條印章的使用范疇(1)董事會、監(jiān)事會印章使用,依照企業(yè)章程規(guī)定的范疇及職權行使。(2)
14、公章使用范疇發(fā)送正式公文、電函、傳真件等。報送或下達各類業(yè)務打算、業(yè)務報表、財務報表等0授權托付書、人事任免、勞動合同、對外介紹等。簽訂重要業(yè)務合同、協(xié)議等。上崗證、先進集體和個人榮譽證書等0需要代表本企業(yè)加蓋行政公章的其他批件、文本、憑證、材料等。(3)各職能部門印章使用范疇在其職權范疇內(nèi),與企業(yè)內(nèi)部對口業(yè)務部門的電文、通知、函件等匚作聯(lián)系。用于對外工作介紹信和授權范疇內(nèi)的I:作函件等。第2條印串刻的申靖、審核和批準印章雕刻的申請、審核和批準。由需刻印部門負責人據(jù)工作需要提出雕刻印章的申請,經(jīng)集團總經(jīng)理批準方可雕刻。第二章印章的使用規(guī)定第3條對企業(yè)經(jīng)營權有重大關聯(lián),涉及政策性咨詢題或以企業(yè)名
15、義對政府行政、稅務、金融等機構以企業(yè)名義的行文時,蓋企業(yè)章。第4條以企業(yè)名義對國家機關團體、企業(yè)核發(fā)的證明文件,及各類規(guī)章典范的核決等由總經(jīng)理署名,蓋總經(jīng)理職銜章:。第5條以部門名義于授權范畸內(nèi)對廠商、客戶及內(nèi)部規(guī)串典范的核決行文由經(jīng)理署名,蓋經(jīng)理職銜簽字章。第6條各部門于經(jīng)辦業(yè)務的權責范疇內(nèi)對民營事業(yè)、民間機構、個人的行文以及收發(fā)文件時,蓋部門章。第7條常規(guī)用印或需要再次用印的文件、如事先與印章主管人取得聯(lián)系或有文字證明者,可省去填寫申請項的手續(xù),印章主管人應將文件名稱及制發(fā)文件人姓名留存以備查考。第8條印章原則上不許帶出企業(yè),確因1:作需要將印章帶出使用的,應事先填寫印聿借用申請玳,注明事
16、項,經(jīng)集團總經(jīng)理批準后方可由級以上(含)人員攜帶使用。第9條印章蓋用(1)用印前,先填寫用印申請單,經(jīng)主管核準后,連同經(jīng)審核的文件文稿等交監(jiān)印人用印。(2)監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外,并應于用印申請單上加蓋使用的印章存檔。第三章印章保管第10條企業(yè)印尊的使用原則上由印章治理人把握。印點治理人必須嚴格操縱用印范畸和認真檢查用印申請總上是否有批準人的印章。第11條代理實施用印的人要在事后將用印依據(jù)和用印申請辦交印章治理人審查。同時用印依據(jù)及用印申請單上應用代理人印章。第12條印章遺失時除趕忙向上級報備外,還應依法公告作廢。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.1.5出差治理制度制
17、度名稱出差治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條目的為進一步規(guī)范企業(yè)職員出差治理工作,強化成本治理意識,合理操縱差旅贄開支,特制定本制度。第2條審批程序和權限職員出差時應填寫出差審批的,并按以下權限進行審批。(1)總經(jīng)理出差,報請董事長審批。(2)企業(yè)領導班子成員出差,報請總經(jīng)理審批,(3)部門負責人出差,報請總經(jīng)理審批。(4)其他人員出差,報請企業(yè)分管領導審批。(5)國外出差,一律由總經(jīng)理核準。第二章出差治理細則第3條因公務緊急,未能履行出差審批手續(xù)的,出差前能夠電話方式請示,出差歸來后補辦手續(xù)。第4條出差人員因專門緣故無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的,依照出差者申請,經(jīng)調(diào)
18、查無誤后支給出差差旅贄。第5條出差人員交通工具除可利用企業(yè)不輛外,以利用火不、汽車為原則,但因緊急情形經(jīng)總經(jīng)理核準者可乘坐飛機。第6條使用企業(yè)交通乍輛或借用車輛者不得申領交通費。第7條因陪同客戶外出或其他專門情形下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通1:具的,須事先征得分管領導同意。第8條出差標準規(guī)定(1)出差費用標準:實行限額標準內(nèi)實報實銷,具體標準見表13-lc表13.1出差費用標準規(guī)定職務費用標準,、總經(jīng)理副總經(jīng)理各部門經(jīng)理及主管一樣職員交通費實報實報軟臥實報或者飛機票價的XX%硬臥實報每日住宿費實報實報1. A類地區(qū)XX元以內(nèi)2. B類地區(qū)xx元以內(nèi)3. C類地區(qū)xx元以內(nèi)1. A類地區(qū)xx元
19、以內(nèi)2. B類地區(qū)xx元以內(nèi)3. C類地區(qū)xx元以內(nèi)每日餐費早餐實報實報1. A類地區(qū)xx元以內(nèi)2. B類地區(qū)xx元以內(nèi)3. C類地區(qū)xx元以內(nèi)1. A類地區(qū)XX元以內(nèi)2. B類地區(qū)xx元以內(nèi)3. C類地區(qū)xx元以內(nèi)午餐、晚餐實報實報1. A類地區(qū)xx元以內(nèi)2. B類地區(qū)xx元以內(nèi)3. C類地區(qū)xx元以內(nèi)1. A類地區(qū)xx元以內(nèi)2. B類地區(qū)xx元以內(nèi)3. C類地區(qū)xx元以內(nèi)每日雜費實報實報XX元以內(nèi)XX元以內(nèi)業(yè)務必要的開支實報實報實報實報(2)遠途出差如利用夜間(午后9時以后,午前6時往常)下次,住宿費減半支給。(3)出差時的招待費用確因匚作需要招待客人時,各企業(yè)、部門要依照不同客戶和人數(shù),
20、本著既節(jié)約又能辦好事的原則,對玳筆支出超過一元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理:超過一元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意,報銷時按財務相關規(guī)定報銷。(4)隨同高層人員出行的一般職員,食宿隨高層人員。(5)如因工作需要超出標準,需在出差審批單上列明緣故。第三章出差費用報銷第9條出差人員返回企業(yè)后,一天內(nèi)應按規(guī)定到財務部報賬。填寫差旅贄報銷單,并將原始發(fā)票粘在所附憑單上,由經(jīng)辦人簽字,部門經(jīng)理、財務人員簽字后,報總經(jīng)理審批,予以報銷。第10條業(yè)務招待費報銷,須填寫支出憑單,所附單據(jù)必須有稅務部門的正式發(fā)票,列明企業(yè)抬頭,數(shù)字清晰,先由經(jīng)辦人簽名,部門經(jīng)理、財務人員簽字后,報總經(jīng)理審批,予以報銷。超審
21、批金額外的業(yè)務招待贄,一樣不予開支。第11條其他報銷、審批程序同上。第12條出差人員要實事求是,如發(fā)覺弄虛作假,一律按企業(yè)有關規(guī)章:制度嚴肅處理。第13條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行,修改時亦同。第14條本制度自頒布之日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.1.6檔案治理制度制度名稱檔案治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條目的為加強企業(yè)檔案治理,提高檔案利川效率,特制定木制定C第2條治理部門行政治理部是企業(yè)文書檔案的治理部門,其要緊職責如下C(1)制定或參與制定檔案工作的規(guī)章制度。(2)對企業(yè)其他部門文件材料的歸檔I:作進行指導和監(jiān)督。(3)做好企業(yè)檔案
22、的收集、整理、保管和利用工作。(4)做好永久性檔案向有關檔案機構的移交工作。(5)提高檔案治理的水平和技術,逐步實現(xiàn)檔案治理現(xiàn)代化、科學化。第二章企業(yè)檔案治理體制第3條仃檔范班(1)法規(guī)性文件。包括上級頒發(fā)、需要企業(yè)執(zhí)行的,或由企業(yè)發(fā)行的各種標準、規(guī)章:制度等。(2)企業(yè)股東會、董事會、監(jiān)事會形成的文件材料。(3)木企業(yè)的各種作打算、總結、報告、請示、批更、批示等。(4)本企業(yè)與有關單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。(5)證件性文書資料。包括法人營業(yè)執(zhí)照、土地許可證、開發(fā)資質證、施工許可證、規(guī)劃許可證、偵售許可證、企業(yè)和產(chǎn)品獲得的各類榮譽牌匾和證書、達標證書和證明等。(6)財務、會計及其治理方
23、面的文件材料。(7)勞動工資、人事、法律事務治理方面的文件材料。(8)儀器、設備方面的文件材料。(9)差不多建設、工程設計、施工、竣工、修理方面的文件材料。(10)科研、技術引進、轉讓方面的材料。(11)聲像制品資料。包括企業(yè)及下屬各部門在其經(jīng)營活動或政治、文件娛樂活動中,以及在外學習、考察時或外部門提供的,以聲像形式記錄下來的各種資料,(12)本企業(yè)對外的正式發(fā)文與相關機構來往的批夏,第4條治理部門(1)企業(yè)檔案L:作要實行集中與分散治理相結合的體制。由行政治理部負責主體檔案的治理,并對其他部門的檔案治理工作進行督促和指導。(2)企業(yè)設立四個檔案治理點,分管各類文件、資料檔案。I:程技術部負
24、責工程建設過程所需各類文件、資料及制度的建檔與治理:人力資源部負責企業(yè)所有人員及制度的建檔與治理:財務部負責所有財務文件、資料及制度的建檔與治理:行政治理部負責其他文件、資料及制度的建檔與治理,同時負責其他部門移交檔案的治理。(3)各檔案點治理的文件、資料及制度各部門不得隨意處置,由行政治理部定期歸檔統(tǒng)一處理。第三章平常歸卷第5條各部門都要建立健全平常歸卷制度。對處理完畢或批存的文件材料,由專(兼)職文書集中統(tǒng)一保管。第6條各部門應依照本部門的業(yè)務范班及當年工作任務,編制平常文件材料歸卷使用的案卷類目譏案卷類目的條款必須簡明確切,并編上條款號。第7條公文承辦人員應及時將辦理完畢或經(jīng)領導人員批存
25、的文件材料收集齊全,并加以整理,送交木部門專(兼)職文書歸卷。第8條專(兼)職文書人員應及時將已仃卷的文件材料,按照案卷類目條款,放入平常儲存文件卷夾內(nèi)“對號入座”,并在收發(fā)文登記簿上注明。第9條案卷質量總的要求是:遵循文件的形成規(guī)律和特點,保持文件之間的有機聯(lián)系,區(qū)不不同的價值,便于保管和利用。第10條歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的貞數(shù)均應齊全完整。第11條在歸檔的文件材料中,應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批更、轉發(fā)文件與悅件、多種文字形成的同一文件,分不立在一起,不得分開,文件應合一立卷。絕密文電應單獨立卷,少數(shù)一般文件假如與絕密文件有緊密聯(lián)系,也可隨同絕密文件立卷。
26、第13條卷內(nèi)文件材料應區(qū)不不同情形進行排列,密不可分的文件材料應依序排列在一起。第14條永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件名目譏填寫的字跡要工整。卷內(nèi)名目放在卷首。第15條有關卷內(nèi)文件材料的情形講明,都應逐項填寫在備考表內(nèi)。著無情形可講明,也應將立卷入、檢查人的姓名和時刻填上以示負責。第16條案卷封而,應逐項按規(guī)定用毛筆或鋼筆書寫,字跡要工整、清晰。第五章檔案借閱、利用工作第17條企業(yè)內(nèi)檔案利用的方式(1)提供檔案原件。(2)提供檔案且印件。(3)提供文獻索引資料。第18條借閱治理(1)凡需使用檔案者,均須填寫£文件調(diào)閱單,依據(jù)調(diào)閱權限和檔案密級,經(jīng)各級領導簽批后方
27、能調(diào)閱Q(2)案卷一樣僅供在檔案室閱看,立卷的文件、資料可外借。外借的須辦理登記手續(xù)a(3)借閱期限不得超過一天,到期歸還:如需再借,應辦理續(xù)借手續(xù)。(4)借閱檔案者應愛護檔案,確保檔案的完整性,不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時,須當面查看清晰,如發(fā)覺遺失或損壞,應及時報告主管領導。(5)外單位借閱檔案時,應持有單位介紹信,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱,且不得帶離檔案室。其摘抄內(nèi)容也須總經(jīng)理同意且審核后方能帶出。第19條對已失效的檔案,由檔案治理員登記造冊,經(jīng)相關領導共同鑒定,報總經(jīng)理批準后,按規(guī)定銷毀。第20條經(jīng)批準銷毀的檔案,可單獨存放半年,體會證確無保留價值時,再行銷
28、毀,以免誤毀。第21條銷毀文件必須在指定地點進行,并指派專人監(jiān)銷,文件銷毀后,監(jiān)銷人應在銷毀注冊上簽字。第七章附則第22條本制度由行政治理部負責講明、補充,由總經(jīng)理批準后實施。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.1.7車輛治理制度制度名稱車輛治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條目的為嚴格治理車輛,合理使用車輛,節(jié)約費用開支,最大限度地發(fā)揮乍輛的使用效益,以適應企業(yè)公務用車的需要,特制定本制度。第2條適用范嘮木制度所指車輛均指企業(yè)的行政辦公用車。第3條權責單位本企業(yè)的辦公用車統(tǒng)一由行政治理部治理。笫二章行政用車治理第4條企業(yè)各部門用乍均應按要求填寫用軍.申請單,經(jīng)
29、行政治理部指派負貨人簽名同意后方可出車。第5條部門用不超過半天以上(包括半天),應提早一天申請。第6條若多個部門同時申請用不,行政治理部有權依照川乍的“輕、重、緩、急”進行統(tǒng)籌安排,任何人不得因無公乍使用而延誤:作°對無法安排的用不,行政治理部會在用車申請單上注明,職員報銷公務交通費應出示相關有效的報銷憑證。第三章車輛治理第7條企業(yè)公務不輛的相關證件及稽核等事務統(tǒng)一由行政治理部治理。第8條每部車輛應設置車輛行駛記錄表,在使用前應核對車輛里程表與記錄表前一次用乍的記載是否相符,在使用車輛后,應記載行使里程、時刻、地點、用途等。行政治理部每月對其抽查一次。第9條日常行為治理(1)司機必須
30、遵守中華人民共和國道路交通治理條例及有關交通安全治理的規(guī)章規(guī)則和相關操作規(guī)程,安全駕乍。(2)為表達企業(yè)形象,駕駛職員作時必須衣著整潔,舉止大方,禮貌待人。(3)嚴禁在未經(jīng)領導同意的情形下,接送客人或辦私事。嚴禁將不輛交給無證人員駕駛或租借給他人。(4)未經(jīng)車隊主管同意,不得改變行車路線和行車打算,嚴禁私自對外經(jīng)營,否則除取得收入歸企業(yè)和與之相關發(fā)生的費用自理外,乍隊可依照具體情節(jié)按規(guī)定給予處罰,并記入當年績效考核。(5)任何不輛必須憑派車單外出,用軍人應認真填寫派車單中的內(nèi)容“部門、時刻、地點、用軍人、用車事由及用車人要求:填寫完后由本部門主管簽字,總經(jīng)理簽字再由軍隊主管簽字,確定駕駛員。簽
31、字不全不得放行。(6)司機應愛護車輛,隨時保證車輛的整潔,歸隊后應將車輛擦洗潔凈、停放整齊。需修理不輛必須先擦洗潔凈后再修理,否則按績效考核扣分0(7)不得擅自將公務用車開回家,或作私用,違者按相關規(guī)定予以處理。(8)嚴禁酒后開車,酒后開乍損壞車輛者,由司機負責修理費:如發(fā)生交通事故除負責修理費外,還應承擔法律責任。(9)司機對行政治理部的工作安排應無條件服從,不準借故拖延或拒不出不,有公事應隨叫隨到。(10)司機出乍執(zhí)行任務,遇專門情形不能按時返回的,應及時設法通知行政治理部負責人,并講明緣故。下班后,應將車輛停放在規(guī)定地點保管,不準私自用車。(11)出車前,要例行檢查乍輛的水、電、機油及其
32、他機件性能是否正常,發(fā)覺不正常時,要趕忙加補或調(diào)整。出不回來,要檢查存油量,發(fā)覺存油不足一格時,應趕忙加油,不得出乍時才臨時去加油。(12)司機發(fā)覺所駕軍輛有故障時要趕忙檢修,可不能檢修的,應趕忙報告行政部負責人,并提出具體的修理意見(包括修理項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準,不許私自將車輛送廠修理。(13)司機應嚴格執(zhí)行出乍任務,不得在途中辦私事。司機同用乍人必須完善用車手續(xù),填寫行乍記錄譏(14)原則上由司機負責企業(yè)的出車任務,任何人未經(jīng)同意不得駕駛企業(yè)乍輛。非專職司機用車應在車輛使用登記本上登記,注意保持乍輛清潔,行車后,司機有責任及時檢查車況,發(fā)生咨詢題應趕忙向有關各方匯報。(15)
33、為保證車輛安全,除領導同意外,出不在外或出車歸來時,車輛應停放在指定的乍位。第10條凡有下列過失之一者,給予警告或罰款處理(1)上、下班前不搞好乍內(nèi)外衛(wèi)生。(2)上班時開車探親訪友、會客、辦私事。(3)車輛排隊候客時擅離車位,三五成群談天阻礙1:作。(4)不服從調(diào)度,上班不按規(guī)定時刻出車營運。(5)擅離工作崗位°(6)填路單不認真,弄虛作假,涂改、撕毀4路單譏(7)下班不簽退,不交不鑰匙。(8)事前不辦理請假手續(xù),缺勤阻礙I:作,補休、調(diào)休、輪休未經(jīng)領導批準,借不給他人駕駛或學年。(9)服務態(tài)度不行,阻礙企業(yè)聲譽。(10)遺失車內(nèi)設備、證件等。第11條違規(guī)與事故處理(1)因下列情形之
34、一違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時,由駕駛人負擔,并予以記過或免職處分。無照駕駛。未經(jīng)許可將乍借予他人使用°違反交通規(guī)則,其罰款由駕駛人負擔°(2)意外事故造成乍輛損壞,在扣除保險金額后再視實際情形由司機與企業(yè)共同負擔。第五章車輛修理保養(yǎng)治理第12條不輛的年審、保養(yǎng)修理統(tǒng)一由行政治理部安排辦理。第13條司機應加強對車輛的保養(yǎng),愛護乍輛,勤檢查、勤打掃,出車前、收乍后要進行檢查,如有專門,應及時向軍隊長報告,保證中.輛的正常行駛。笫14條乍輛需要修理時,先由司機填寫修理項目小,中隊長審查后制訂修理打算后,平輛方可進廠修理。第15條企業(yè)軍輛的修理,須在指定的修理廠修理,定點修理廠應該是
35、修理質量好、價格合理、方便快捷、服務意識強、有一定規(guī)模的廠家。第16條修理費在一元以下的.由犧治理員報行政治理部經(jīng)理審核:元及以上的須由總經(jīng)理批準。第17條公務用油料及修理費依照相關憑證實報實銷。第18條私下公用依憑證報銷。第七章附則第19條行政治理部負貢木制度的制定、發(fā)放、修改、廢止等工作。第20條總經(jīng)理負責本制度的核準工作。第21條木制度自頒布之日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.L8食堂治理制度制度名稱食堂治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條堅持食物驗收制度,做到日清月結、賬物相符。每周盤點一次食堂倉庫,每月上旬定期公布賬務,同意職員的監(jiān)督。第2
36、條愛護食堂的一切設備、餐具,做到有登記、有賬目。第3條嚴把采購質量關,嚴禁腐爛、變質的原料入庫,以防止食物中毒。第4條安排好職員就餐排隊咨詢題,縮短排隊時刻°第5條易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置,杜絕意外事故的發(fā)生。第6條嚴禁隨便帶無關人員進入廚房和保管室。第7條食堂工作人員下班前,要管好門窗,檢查各類電源開關、設備等。第8條主動積極地聽取職員對用餐的要求和意見,枳極改進餐廳服務:作。第二堂食堂衛(wèi)生治理第9條食堂工作人員個人衛(wèi)生治理。(1)做好炊事人員的個人衛(wèi)生。勤洗手,勤剪指甲,勤換、勤洗工作服,匚作時要穿戴匚作衣帽。(2)不得留長指甲、染指甲,工作時不得佩戴手鐲、耳環(huán)等飾物。第1
37、0條食堂環(huán)境衛(wèi)生治理(1)保持就餐環(huán)境整潔衛(wèi)生,做到無聊物、無異味、無痕跡,餐具清潔潔凈,勤擦洗、勤消毒。(2)保持不銹鋼臺、架柜、冰柜、烤爐無油跡。(3)保持地面無污跡、無積水、無雜物。(4)保持爐頭、爐臺、鍋、煙囪無油跡、無雜物。(5)保持地面無污跡、無積水、無垃圾,墻壁無污跡、無塵,天花板無蜘蛛網(wǎng)、無吊塵。(6)保持案臺、砧板、水池潔凈、無異物、無異味。(7)保持菜架清潔,菜館無雜物,內(nèi)外洗刷潔凈。(8)保持洗碗機內(nèi)外光潔、無塵,機內(nèi)無積水、無雜物、無油漬。(9)保持放餐臺、沖碗池潔凈,無油漬、無雜物。(10)保持不銹鋼柜架潔凈,柜架上所投放的東西整齊有序。第11條食堂食品衛(wèi)生治理(1)
38、生熟食品及用具要分開使用。(2)對采購的主副食品和調(diào)味品要嚴格把好驗收入庫關,變質食品不得入庫。(3)保管好入庫食品,發(fā)覺霉爛變質等咨詢題時要及時處理。第三章職員就餐治理第12條職員一律憑就餐卡刷卡就餐,禁止收取現(xiàn)金。嚴格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標準收費c第13條職員用完后的餐具應放到食堂指定地點。第14條用餐人員一律服從食堂治理人員的治理和監(jiān)督。第15條在職職員的餐卡由企業(yè)統(tǒng)一辦理,沒人限辦一張卡,收取工本費/張。原卡丟失、損壞需要重新辦理就筏卡者,需到行政治理部重新辦理就筏卡,收取工木費/張。第16條退卡需憑本人有效證件辦理注銷手續(xù)。第17條職員持有的就餐卡必須保持清潔,以保證就
39、餐卡的正常使用。第五章附則第18條本制度由行政治理部制定、實施、監(jiān)督、檢查,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,修改時亦同。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13. 1. 9宿舍治理制度制度名稱宿舍治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條目的為使職員宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序,以保證職員得到充分的休息,愛護生產(chǎn)安全和提府:作效率,將制定本制度。第2條住宿條件職員在市區(qū)內(nèi)無適當住宅或交通不便者可申請住宿,職員住宿申請表如表132所示。表132職員住宿申請表申請人性不就職部門學歷畢業(yè)院校聯(lián)系方式入職日期申請入住時刻部門經(jīng)理審核行政治理部審核備注:1 .木表由申請人填寫,填寫完畢后
40、經(jīng)部門經(jīng)理審批后,交至行政治理部審批:2 .申請人在入宿期間,必須遵守企業(yè)的職員宿舍治理制度譏第二章住宿人員治理規(guī)定第3條服從治理員治理、派遣與監(jiān)督。笫4條職員對所居住宿舍不得隨意改造或變更。第5條保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生,部隨地吐痰,不亂丟果皮、紙屑、煙頭等。一切不輛(含自行車)要按指定的位置按放整齊。第6條廢物等應集中傾倒于指定場所,第7條注意安全,不要私自安裝電器和拉接電源線及超負荷用電.第8條室內(nèi)不得使用或存放危險及違規(guī)物品。第9條房間清潔由住宿人輪番負責。第10條節(jié)約用水,隨手關閉水龍頭,節(jié)約用電,做到人走燈滅。第11條住宿人員輪番值班,負責公共地區(qū)的清潔,加強電、門窗等的安全巡視,發(fā)
41、覺咨詢題及時報告并趕忙采取措施。第12條自覺愛護宿舍區(qū)的安靜,在中午、晚上休息時不有用高音器材,不打聲吵鬧,部進行有噪聲活動,以免阻礙他人休息。第13條任何職員未經(jīng)企業(yè)許可,不得擅自留宿外人。第14條住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設施,如損壞,應照價賠償,并依照情節(jié)輕重予以罰款。第15條集體宿舍建立值日制度,值班者負責責任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設備情形。第16條遵紀守法,嚴格遵守治安治理的有關規(guī)定,自覺愛護宿舍區(qū)的秩序。第17條對違反治理規(guī)定的人員,及時批判教育,提出警告:對多次不改者,企業(yè)可予以處罰,直至令其搬離宿舍。第二章附則第18條木制度由行政治理部制定、實施、監(jiān)督、檢查,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行
42、,修改時亦同。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.1.10物資治理制度制度名稱物資治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條日常的辦公用品由行政治理部同意采購,各部門實行登記領用制度,同事部門建立賬戶,年終公布使用情形,督促其節(jié)約使用C第2條行政治理部對所有入庫物品都要妥善保管,防止損壞、變質、丟失。對食品及清潔用品定期檢查保質期或有效期,防止過期失效。第3條行政治理部及其他相關部門對常用物品要測定每月正常消耗量,保證正常儲備量,及時提出補充打算,在保證合理需求的前提下,減少庫存量,加速資金周轉,防止物資積壓。第4條財產(chǎn)物資定期清查盤點。各部門除需要對財產(chǎn)物資進行不定
43、期的清點外,企業(yè)每年至少進行一次全面的清理盤點,做到賬賬相符、賬卡相符、賬表相符、賬物相符。對盤盈、盤虧、毀損及報廢的財產(chǎn)物資要按規(guī)定進行處理。凡發(fā)覺治理不善、使用不當造成損壞和流失的要追究有關人員的責任。第5條物品丟失要讓責任者按質賠償后方可補發(fā)。專門情形由部門經(jīng)理講明緣故,總會計師審批后方能補領。玳項價值超過元的物品要經(jīng)總經(jīng)理批準。第6條紀念品、禮品等做交際應酬用的物品,領用時要經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人批準。第7條物資保管員要嚴格遵守規(guī)串制度和工作程序,認真做好物品收貨、保管、發(fā)放工作。對超打算領用,不符合報批手續(xù)的有權拒絕發(fā)貨,并及時向部門經(jīng)理匯報。第8條對1:程及修理所川材料,考慮其品種
44、多、需急用的特點,采購物資辦完驗收手續(xù)后,實物由1:程部設專人保管,并建立實物賬,第9條每月末1:程部庫房治理人員要對所管物資與計財物資部三級明細賬進行逐一核對,保證賬物相符。第10條.匚程項目及大、中修使用的材料、備件、設備等按匚程預算及修理打算做好儲備及供應。第11條積壓物資的治理各類物資一年內(nèi)無人領用,經(jīng)使用部門確認一年內(nèi)仍不需用的,除專用的市場短缺物資外,均可視為積壓物資。計財部按上述條件每半年提供一次枳樂物資明細表,并講明造成積壓的緣故,凡因為個人緣故造成物資積壓的,要由貨任者承擔部分經(jīng)濟缺失(視情節(jié)不同分不確定賠償比例,積壓物資經(jīng)總會計師審批后交有關部門同意處理。第12條財產(chǎn)物資的
45、修理財產(chǎn)物資的修理應由各部門提出申請,經(jīng)分管領導同意后由行政治理部統(tǒng)一負責實施。修理金額較大的,必須經(jīng)總經(jīng)理核準后執(zhí)行。第13條財產(chǎn)物資的處置財產(chǎn)物資的處置要按上級有關規(guī)定辦理。財產(chǎn)物資的調(diào)出、出售、報廢、報損、盤虧等必須由各部門填報£財產(chǎn)物資處置申報表,并報相關領導審核同意后,行政治理部及財務部門依照有關批且調(diào)整有關賬目。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.1.11聘請治理制度制度名稱聘請治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條目的為滿足企業(yè)連續(xù)、快速進展的需要,規(guī)范職員聘請流程,健全人才選用機制,特制定本制度。第2條聘請準則(1)職員聘用必須夏合國家和
46、地點的有關政策、法令、法規(guī)。(2)聘用的職員必須符合企業(yè)差不多川人標準:良好的道德品質、優(yōu)秀的專業(yè)技能、軀體健康、年齡、學歷符合具體崗位的要求。(3)職員聘用方案報人力資源部審核備案,重要崗位職員聘用必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準°第3條治理部門一樣人員的聘請工作由人力資源部主管部門歸口治理,人員需求部門協(xié)助。高級人才(部門經(jīng)理以上)的聘請由總經(jīng)理直栽r當領導(專門情形可授權他人負責),人力資源部負責和諧,總經(jīng)理、副總經(jīng)理的聘請由董事會批準任命°第二章人員需求打算編制依據(jù)第4條職能部門的人員按各部門崗位和工作量的大小按需配理。第5條項目經(jīng)理部的人員依照項目的工作量在項目開工前配置,項
47、目終止后解散。第三章聘請渠道選擇第6條內(nèi)部競聘工作指引(1)適用范畸:中高層及以上治理崗位有先實施內(nèi)部聘請。(2)公布競聘公告:人力資源部通過企業(yè)網(wǎng)站、公告欄、內(nèi)部工作平價等方式公布競聘公告。(3)競聘公告內(nèi)容包括:內(nèi)部競聘的職務及職貨講明,參加競聘人員的學歷、專業(yè)、公司工齡、匚作體會、差不多技能素養(yǎng)等。(4)競聘選擇面試:集團人力資源部依據(jù)申請人和空缺職位的部門經(jīng)理意見,依照崗位講明書進行初步選擇。人力資源部組織專業(yè)技術、競聘崗位上級等三方人員組成面試小組,資歷合格人員通過專業(yè)技能筆試、個性特點測試和內(nèi)部競聘演講等測試(依照需要添加清靜測試),由面試小組成員依據(jù)競聘評審表進行公平公布評審,通
48、過資歷綜合考評,確定錄用人員。(5)錄用:人力資源部公布任職調(diào)動名單,并辦理匚作交接手續(xù)。第7條外部聘請治理(1)依照各部門報送的聘請打算,人力資源部通過各類聘請渠道公布聘請信息,以滿足部門的聘請需求,并負貢聘請渠道的選擇與考核,(2)關于通過常規(guī)渠道難以招到的高級治理或關鍵技術崗位,經(jīng)總經(jīng)理批準后人力資源部能夠通過已簽訂合作協(xié)議的獵頭公司或其他方式招募°第8條聘請信息公布(1)用人部門協(xié)助人力資源部公布聘請信息。(2)聘請信息內(nèi)容。企業(yè)簡介。聘請職位描述包括崗位職責、薪資標準、匚作地點等。對應聘人員的要求,包括聘請人數(shù)、性不、年齡、學歷、1:作體會及其他要求等。聘請時刻、地點、方式
49、。應聘時需提供的證件、材料。其他注意事項。第9條人員選拔企業(yè)成立聘請聘請小組負責選擇應聘人員,聘請小組由三部分人員組成,分不來自人力資源部、用人部門、企業(yè)高層領導或外部人力資源專家。(1)初選。聘請信息公布后,企業(yè)會收到大量的應聘人員的相關資料,人力資源部工作人員對收集到的相關資料進行初步審核,對初步選擇的合格應聘者,以電話或者信函的方式(面試通知書)告知他們前來企業(yè)參加下一環(huán)的甄選。(2)面試。對初步選擇合格的應聘者,安排他們參加下一輪的選拔。(3)在面試過程中,用人部門要在求職表上填寫面試記錄,講明對應聘者的評語及結論。送達人力資源部,作為下一步行動的依據(jù)。(4)必要時還能夠對應聘者進行筆
50、試,筆試是用人單.位依照擬聘請的崗位需要的知識和能力,以書面形式對應聘者進行測評的一種方法。第五章人員錄用與報到第10條通過筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔,經(jīng)企業(yè)考核合格的應聘人員,在做出錄用決策后的個工作日內(nèi),向被錄用人員發(fā)出錄用通知:對未被錄用的人員,人力資源部也應禮貌地以電話、郵件或者信函的形式告知對方,并感謝他(她)對本企業(yè)的關注和支持C第11條被錄川職員在接到錄用通知后,必須在規(guī)定的時刻內(nèi)到企業(yè)報到。若在發(fā)出錄用通知的一天內(nèi)不能正常按時報到者,企業(yè)有權取消其錄用資格,專門情形經(jīng)批準后可延期報到。第12條被錄用人員按規(guī)定時刻來報到后,須辦理如下手續(xù)。(1)將相關資料交與人力資源部,包括體檢合格證
51、明、身份證、學歷證書、職稱證等相關資料的復:印件。(2)簽訂勞動合同。(3)申領相關辦公用品。第13條新聘職員有16個月的試用期,在試用期間表現(xiàn)專門優(yōu)秀的,可申請?zhí)嵩甾D正,試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合企業(yè)要求的,企業(yè)可終止對職員的試用。第14條試用期考核(1)新聘職員由直截了當上級依照職員表現(xiàn)填寫職員試用考核表(如表13-3所示)。依據(jù)各崗位任職標準,對試用人員的的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、能力、業(yè)績以事實為依據(jù)進行評判。考核要求做到公布、公平、公平。表133試用期職員考核表姓名學歷職位所屬部門試用期限1:作內(nèi)容考核自我評判部門考核審核人力資源部意見總經(jīng)理意見(2)試用期考核合格者,人力資源部為其辦理轉正相關
52、事宜°第七章附則第15條本制度由人力資源部負責制定和講明,經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。修改時亦同。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期13.1.12培訓治理制度制度名稱培訓治理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條目的為規(guī)范和促進企業(yè)培訓工作,提升職員職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng),使之適應集團業(yè)務進展的需要,特制定木制度C第2條培訓職責與分1:(1)人力資源部負責企業(yè)培訓制度的建立與完善。負責組織開展企業(yè)培訓需求調(diào)查與分析,制定年度(月度)培訓打算,經(jīng)批準后組織實施和評估。舉辦全企業(yè)共同性培訓課程C建立企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍。負責協(xié)助、指導、督查各部門培訓打算的制定、實施、評估。負責整
53、合外部培訓信息、資源,與專業(yè)培訓機構的業(yè)務洽談及職員外派培訓治理。收集、整理培訓課件,建立企業(yè)培訓檔案。協(xié)助業(yè)務部門識不、選拔、培養(yǎng)業(yè)務技術骨干和后備治理干部。其他有關人才進展方案的研擬與執(zhí)行。(2)各部門負責組織開展部門培訓需求調(diào)查與分析,制定部門的年度(月度)培訓打算,經(jīng)批準后組織實施和評估。內(nèi)部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報c專業(yè)培訓教材的編撰與修改。受訓人員完訓后的督導與追蹤,以確保培訓成果。結合企業(yè)經(jīng)營目標和治理現(xiàn)狀,為企業(yè)提供培訓需求建議或意見。收集、整理培訓課件,建立部門培訓檔案。負責識不、選拔、培訓業(yè)務技術骨干和后備治理干部°第二章培訓打算制定第3條各部門依培訓制度及實
54、施工作的需要,擬定部門職員培訓打算表譏送人力資源部審核,同時便于人力資源部進行監(jiān)督與統(tǒng)一治理。第4條臨時性的培訓課程,也需填寫培訓實施打算表,呈核后實施。第5條人力資源部就應各部門所提出的培訓打算匯編年度培訓打算表,呈報總經(jīng)理審核。第三章培訓費用的治理第6條人力資源部依照企業(yè)經(jīng)營情形及培訓需要,合理確定年度培訓費用預算金額,報總經(jīng)理審核通過后實施。第7條培訓經(jīng)費需做到專款專用,依照企業(yè)效益狀況能夠進行適當調(diào)整。第8條由企業(yè)出資參加培訓(進修)的職員,需與企業(yè)簽訂培訓協(xié)議。如在協(xié)議期內(nèi)因離職、辭職等緣故離職,職員必須償還報銷的費用。第9條培訓人員在培訓期間發(fā)生的交通費、食宿費,按照企業(yè)相關規(guī)定核準報銷。第10條培訓內(nèi)容的確定依照職員的職務部同而有所不同,具體
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