公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

1、本文格式為word版，下載可任意編輯公司工作紀(jì)律管理規(guī)定 公司工作紀(jì)律管理規(guī)定 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、總則 1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。 2、本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、一般員工、實(shí)習(xí)人員；對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 3、員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、享受.保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。 4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條

2、件、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 二、考勤制度 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全部一般員工及部門負(fù)責(zé)人。 1、辦公室實(shí)行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午 8：3012：00，下午 1：30 點(diǎn)至下午 5：30 點(diǎn)；現(xiàn)場(chǎng)采樣人員依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)實(shí)施狀況調(diào)配時(shí)間。公司依據(jù)考勤機(jī) 數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)員工考勤狀況，假如員工因公外出或特別狀況不能準(zhǔn)時(shí)打卡，須在 48 小時(shí)以內(nèi)給出合理的理由，并由 部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)以上）確認(rèn)，方可免除違紀(jì)處理。 2、員工違紀(jì)分為遲到、早退、

3、曠工、脫崗等，管理程序如下： （1） 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 10 分鐘，每次扣罰*元；30 分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時(shí)以上算曠一天。 （2） 早退：指提前離開工作崗位下班；早退 10 分鐘以內(nèi)，每次扣罰*元；30 分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時(shí)以上算曠一天。 （3） 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣*元，曠工一天扣罰*元；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工5天的，全年累計(jì)曠工7天的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開除處理。 （4） 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款*元。 （5） 員工在上班期

4、間看視頻玩嬉戲的，一次罰款*元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。 3、請(qǐng)假制度 （1） 假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。 （2） 病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 （3） 事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)20 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 （4） 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 （5） 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 （6）

5、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下；父母或配偶父母?jìng)鼋o假 10 天；配偶或子女傷亡給假 15 天 4、批假權(quán)限 （1）1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1-3 天由部門高級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天以上由總監(jiān)或主管副總批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送人事行政備案。事假需提前提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 （2）全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來(lái)電、微信群里請(qǐng)示，并于事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 5、考勤登記 公司一線現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需準(zhǔn)時(shí)

6、回復(fù)，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二 天處理，以此累計(jì)達(dá)到曠工處理天數(shù)的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開除處理。一線現(xiàn)場(chǎng)員工考勤由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核打評(píng)。 6、外出 （1） 員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可外出；如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 （2） 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。 2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生，發(fā)覺(jué)不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理。 3、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等

7、設(shè)施，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。 4、要愛(ài)惜辦公區(qū)域的花木。 四、保密規(guī)定 1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。 3、員工及管理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展方案、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺(jué)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。 五、人員管理 1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的安排及工作內(nèi)容的支配。 2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。 3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須準(zhǔn)時(shí)向反映，聽取看法。 4、涉及超出員工權(quán)限的打算必需報(bào)經(jīng)主管同意。 5、員工不聽從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，從而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予處理。 6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻把握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當(dāng)進(jìn)行。 7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為