后稷學者和創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃西北農(nóng)林科技大學

1、西北農(nóng)林科技大學“后稷學者”聘任辦法第一章 總則第一條 為加強學校高層次人才隊伍建設(shè)，吸引、遴選和造就一批具 有國際領(lǐng)先水平的學科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，學校決定實施“后 稷學者聘任計劃”，支持各院系聘任“后稷學者”。第二條 “后稷學者”包括特聘教授和講座教授，主要在重點學科與 新興、交叉學科設(shè)立。第三條 “后稷學者”實行崗位聘任制。堅持按需設(shè)崗、公開招聘、 專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理，實現(xiàn)設(shè)崗、選人和做事有機統(tǒng)一。第四條 “后稷學者”特聘教授和講座教授聘期為三年，在聘期內(nèi)享 受“后稷學者”獎金。第五條 人事處負責“后稷學者”聘任等日常工作。第二章 崗位設(shè)置第六條 “后稷學者”特聘教授

2、和講座教授崗位設(shè)置與國家科學研究 規(guī)劃相結(jié)合，與“ 985 工程”科技創(chuàng)新平臺和哲學社會科學創(chuàng)新基地建設(shè)相 結(jié)合，與學校重點學科和新興交叉學科建設(shè)相結(jié)合。特聘教授崗位應明確重點突破的研究方向或研究任務。第七條 “后稷學者”特聘教授的職責1. 準確把握受聘學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的 研究構(gòu)想，拓展受聘學科在國際學術(shù)界的影響，組織國際學術(shù)交流和合作， 帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持先進水平。2. 面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學與技術(shù)前沿，積極爭取并主持國家 重大科研項目； 在本學科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、 重大理論與實踐問題研究和攻關(guān)， 力爭取得重大標志性成果。3. 指導受聘學科學

3、術(shù)梯隊建設(shè)，根據(jù)學科特點和學科發(fā)展需要，吸引海 內(nèi)外杰出人才， 培養(yǎng)中青年學術(shù)骨干， 通過國家重大科研項目的牽引組建創(chuàng) 新團隊。在學術(shù)帶頭人的選拔、引進、培養(yǎng)和使用等方面提供咨詢。4. 系統(tǒng)講授本學科核心或前沿領(lǐng)域課程，指導博士研究生；聘期內(nèi)應發(fā) 表本學科領(lǐng)域具有一定影響或標志性的學術(shù)論文； 完成學校與所在學院安排 的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教學和科研任務；每學期至少舉辦一次全校性學術(shù) 講座。5. 發(fā)揮學術(shù)顧問作用，每年應向?qū)W校提交一份受聘學科的學科建設(shè)咨詢 報告。第八條 “后稷學者”講座教授的職責1. 準確把握受聘學科的發(fā)展方向，對本學科的發(fā)展方向和研究重點提供 重要咨詢建議，促進本學科跟蹤國際

4、學術(shù)前沿，開展國際學術(shù)交流和合作， 爭取國際學術(shù)資源，拓展受聘學科在國際學術(shù)界的影響。2. 面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學與技術(shù)前沿， 組建或者參與組建一 支具有國際先進水平的創(chuàng)新團隊，積極爭取并主持國家重大科研項目。3. 推薦并積極協(xié)助受聘學科引進海外優(yōu)秀人才； 與受聘學科指定的學術(shù) 造詣較高的教授或副教授合作開展教學、 科研工作，幫助他們提高學術(shù)水平。4. 每年系統(tǒng)講授一門本學科前沿領(lǐng)域的課程，指導博士研究生；完成學 校與所在學院安排的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教學和科研任務；每學年至少舉 辦一次全校性學術(shù)報告。5. 發(fā)揮學術(shù)顧問作用，聘期內(nèi)每年應向?qū)W校提交一份受聘學科的學科建設(shè)咨詢報告。第三章

5、 招聘條件第九條 “后稷學者”特聘教授招聘條件1. 學術(shù)造詣高深，科學道德高尚，學風嚴謹，在科學研究 領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行專家公認的成就。2. 具有博士學位，自然科學類原則上年齡在50 周歲以下，人文社會科學類原則上 55 周歲以下。3. 國外應聘者一般應擔任高水平大學助理教授與其以上職位或其他相 應職位，國內(nèi)應聘者應擔任教授或相應職位。4. 勝任本學科核心課程講授任務。5. 對本學科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學科在其前 沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進水平的能力。6. 身體健康，品德優(yōu)良，作風正派，具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和組織協(xié) 調(diào)能力。7. 能全面履行特聘教授崗位職責，聘期內(nèi)每年在學

6、校工作時間原則上不 少于 9 個月。第十條 “后稷學者”講座教授招聘條件1. 科學道德高尚，學風嚴謹。2. 除個別學術(shù)成就特別突出者外，自然科學類一般不超過50 周歲，人文社會科學類一般不超過 55 周歲。3. 在國外教學科研第一線工作，應擔任高水平大學副教授與以上職位或 其他相應職位。4. 學術(shù)造詣高深，在國際上本學科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認的重大成就。5. 聘期內(nèi)保證每年在學校工作 3 個月以上，因特殊原因，最少不得低于2 個月。第四章 支持方式第十一條 “后稷學者”特聘教授待遇1. 聘期內(nèi)，受聘專業(yè)技術(shù)正高二級崗位，除了享受學校按照規(guī)定提供的 工資、福利待遇與崗位津貼外，同時享受特

7、聘教授津貼每年 10 萬元（人民 幣，下同）。2. 自然科學類，提供科研配套經(jīng)費不少于300 萬元；人文社會科學類，提供科研配套經(jīng)費不少于 80 萬元，用于必要的設(shè)備購置和支付科研費用。3. 滿足科研工作所需的實驗室、 辦公室條件， 根據(jù)需要， 配備工作助手。4. 聘期內(nèi)，對校外應聘者提供 200 平方米左右住房 1 套與安家費 10-30 萬元，在校工作滿 10 年后房屋產(chǎn)權(quán)歸個人所有。5. 聘期內(nèi)，對海外受聘者，每年資助一次國際往返機票（經(jīng)濟艙）。6. 解決配偶工作和子女入學問題。第十二條 “后稷學者” 講座教授待遇1. 聘期內(nèi)享受講座教授獎金每月 2 萬元，按實際工作月支付。2. 每年資

8、助一次國際往返機票（經(jīng)濟艙） 。3. 每年提供 1 萬元的通訊費。4. 視工作實際情況提供必要的科研配套經(jīng)費。5. 提供辦公與研究條件，根據(jù)需要，配備工作助手。6. 聘期內(nèi)來校工作期間免費提供公寓式住房一套。第十三條 “后稷學者” 特聘教授、 講座教授在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、 轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)科 技部等部門關(guān)于促進科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定的通知（國辦發(fā) 1999 29 號）獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。第十四條 學校支持“后稷學者”特聘教授、講座教授申請國家重大 科研項目，并通過項目牽引組建創(chuàng)新團隊。對其中優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，學校將給 予重點資助。第五章 聘任程序第十五

9、條 各學院（系） 根據(jù)學科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)需要向?qū)W校報送 設(shè)置的具體崗位，學校審核、匯總后面向海內(nèi)外公開招聘。第十六條 學校成立專家評審委員會，按照規(guī)定條件對所有申報人員 進行評審。第十七條 學校根據(jù)專家的評審意見擇優(yōu)確定聘任人選，并按有關(guān)要 求與聘任人選協(xié)商確定支持配套措施。第十八條 學校對評審通過的擬聘人選進行公示。公示無異議的，學 校與之簽訂“后稷學者”特聘教授、講座教授聘任合同與工作任務書。第十九條 學校每年召開一次“后稷學者”聘任儀式，公布招聘結(jié)果 并授予“后稷學者”特聘教授、講座教授證書。第六章 考核管理第二十條 學校與“后稷學者”特聘教授、講座教授通過簽訂聘任合 同和工作任務書

10、的辦法明確聘任雙方的責、權(quán)、利關(guān)系?！昂箴W者”特聘 教授、 講座教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī) 的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 “后稷學者”特聘教授、講座教授實行聘期目標管理學校在聘期屆滿一個月內(nèi)根據(jù)聘任合同和工作任務書對特聘教授、 講座教授 進行聘期評估。在聘期內(nèi)，學校將定期不定期組織有關(guān)專家對特聘教授、講 座教授履職情況進行檢查。第二十二條 “后稷學者” 特聘教授、 講座教授于每年 11 月底前將當 年在崗工作時間和履職情況向?qū)W校進行書面報告。學校根據(jù)“后稷學者”特 聘教授、講座教授實際工作情況，于每年 12 月底前發(fā)放當年特聘教授、講 座教授獎金。第二十三條 “后稷學者”特聘教授、講座教授如有違反學術(shù)道德規(guī) 范，或