勞動合同的主要內(nèi)容

1、勞動合同的主要內(nèi)容(1) 勞動合同主體。勞動合同主體，即訂立勞動合同雙方當事人，包括企業(yè)名稱和勞動者姓名及其基本情況。企業(yè)一方除名稱外，還有經(jīng)營地、法定代表人等;勞動者一方除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號碼等。(2) 勞動合同客體。勞動合同客體，即勞動合同雙方當事人在勞動合同中確定的權利義務指向的對象，它是企業(yè)和勞動者訂立勞動合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生雙方權利義務的依據(jù)。(3) 勞動合同主體的權利義務。即勞動合同雙方當事人依據(jù)勞動合同享有的勞動權利和應承擔勞動義務。勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同必須具備的條款;協(xié)商條款是指法律法規(guī)未作規(guī)定或未作明確

2、規(guī)定，由雙方當事人自行協(xié)商的條款。在一份勞動合同中，法定條款是不可缺少的內(nèi)容。根據(jù)勞動法第19條的規(guī)定，勞動合同的法定條款有以下內(nèi)容：(4) 勞動合同期限。勞動合同期限，指勞動合同的有效時間，即當事人雙方所訂立的勞動合同的起始和終止時間，它是勞動關系具有法律效力的時間。勞動合同期限是勞動合同制度的外在表現(xiàn)形式，是勞動合同制度發(fā)揮功能的內(nèi)部條件，也是勞動合同成立的必備條款和判定勞動合同效力的依據(jù)。根據(jù)勞動法第21條的規(guī)定，勞動合同期限分為下述三種類型：(a) 有固定期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同，是指勞動合同當事人訂立的勞動合同約定了具體明確的起始日期和終止日期。即勞動合同的有效時間是固定

3、的，如半年、一年、三年等等。(b) 無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同，是指勞動合同當事人雙方訂立的勞動合同只約定了起始時間而沒有約定終止時間。即勞動合同的有效時間是不固定的。(c) 以完成一定的工作為期限的勞動合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指勞動合同當事人雙方訂立的勞動合同是把完成某一項工作或工程約定為勞動合同有效時間。某一項工作或工程開始之日即為勞動合同的起始日期，此項工作或工程結束之日即為勞動合同的終止日期。這種勞動合同表面上看沒有明確的期限，但實際上屬于有固定期限的勞動合同，只不過表現(xiàn)形式不同。因為任何一項工作或工程，都不可能是永恒的，都有開始和結束的時間。由于人們

4、難以確定具體的日期，才訂立這種形式的勞動合同。(5) 工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設定的履行義務的條款。工作內(nèi)容包括員工在勞動合同有效期限內(nèi)從事勞動的崗位(工種)、所擔任的職務，員工在約定崗位(工種)，職務上應當完成的生產(chǎn)和工作任務，達到的數(shù)量、質(zhì)量標準。(6) 勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件是員工履行勞動義務的必備條件，也是對員工勞動過程中的安全保障。勞動合同中約定的勞動保護和勞動條件，必須符合國家規(guī)定的標準，包括勞動設施、工具、設備、安全防護措施等。(7) 勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動成果的返

5、還和履行勞動義務后必須享受的一項重要勞動權利。同時，它又是用人單位應當履行的一項義務。勞動報酬包括工資、獎金、津貼和補貼。勞動合同中約定勞動報酬包括工資標準、工資支付和支付日期等。(8) 勞動紀律。勞動紀律也稱為廠規(guī)廠紀，是指員工在生產(chǎn)工作中必須遵守的工作秩序和行為規(guī)則。勞動紀律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，完成工作任務的保證條件，是規(guī)范員工勞動行為的一項重要內(nèi)容，是員工必須履行的義務。勞動紀律主要包括工作時間紀律、崗位紀律、協(xié)作紀律、安全生產(chǎn)紀律、保密紀律等。勞動合同中勞動紀律的內(nèi)容一般不必作祥細約定，只作原則約定勞動者一方應遵守企業(yè)的勞動紀律，具體的紀律規(guī)范由企業(yè)在勞動規(guī)章中規(guī)定。(9) 勞動合

6、同終止的條件。勞動合同終止的條件，是指通過一定法律事實(包括行為和事件)，解除尚未到期勞動合同的條件，它是當事人雙方商定的除法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止條件外，可以終止勞動合同的情形。(10) 違反勞動合同的責任。違反勞動合同的責任，是指由于勞動合同一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同，應當在法律上承擔的后果。包括行政責任、經(jīng)濟責任和司法責任。勞動合同中規(guī)定這一內(nèi)容，體現(xiàn)了勞動權利義務公平、對等原則。它可以促進并保證勞動合同雙方當事人切實履行勞動合同，維護當事人雙方的合法權益。勞動合同的內(nèi)容除上述法定必備條款外，當事人雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即協(xié)商條款。

7、協(xié)商條款分為必要條件和補充條件兩種情況。必要條件是指無論法律法規(guī)是否作出規(guī)定，勞動合同中除必備條款外仍需約定的條款，若缺少它勞動合同不能成立或難以履行，如員工的工作性質(zhì)等。補充條件是指對于勞動合同的成立和履行不發(fā)生根本影響的條款，但雙方認為有必要約定的條款。如試用期、員工保守用人單位商業(yè)秘密、接受用人單位培訓后的服務期、用人單位是否為員工提供居住條件及居住期限、雙方利益沖突等。勞動合同中約定協(xié)商條款，不管是必要條件還是補充條件，都必須合法并協(xié)商一致。(一)勞動合同必備條款1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3. 勞動合同期限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合