勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(1) 勞動(dòng)合同主體。勞動(dòng)合同主體，即訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，包括企業(yè)名稱和勞動(dòng)者姓名及其基本情況。企業(yè)一方除名稱外，還有經(jīng)營地、法定代表人等;勞動(dòng)者一方除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號碼等。(2) 勞動(dòng)合同客體。勞動(dòng)合同客體，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是企業(yè)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。(3) 勞動(dòng)合同主體的權(quán)利義務(wù)。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)合同享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款;協(xié)商條款是指法律法規(guī)未作規(guī)定或未作明確

2、規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商的條款。在一份勞動(dòng)合同中，法定條款是不可缺少的內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款有以下內(nèi)容：(4) 勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限，指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，即當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同的起始和終止時(shí)間，它是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同制度的外在表現(xiàn)形式，是勞動(dòng)合同制度發(fā)揮功能的內(nèi)部條件，也是勞動(dòng)合同成立的必備條款和判定勞動(dòng)合同效力的依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)法第21條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為下述三種類型：(a) 有固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同約定了具體明確的起始日期和終止日期。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間是固定

3、的，如半年、一年、三年等等。(b) 無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方訂立的勞動(dòng)合同只約定了起始時(shí)間而沒有約定終止時(shí)間。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間是不固定的。(c) 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方訂立的勞動(dòng)合同是把完成某一項(xiàng)工作或工程約定為勞動(dòng)合同有效時(shí)間。某一項(xiàng)工作或工程開始之日即為勞動(dòng)合同的起始日期，此項(xiàng)工作或工程結(jié)束之日即為勞動(dòng)合同的終止日期。這種勞動(dòng)合同表面上看沒有明確的期限，但實(shí)際上屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，只不過表現(xiàn)形式不同。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)工作或工程，都不可能是永恒的，都有開始和結(jié)束的時(shí)間。由于人們

4、難以確定具體的日期，才訂立這種形式的勞動(dòng)合同。(5) 工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動(dòng)者而言的，是對勞動(dòng)者設(shè)定的履行義務(wù)的條款。工作內(nèi)容包括員工在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)從事勞動(dòng)的崗位(工種)、所擔(dān)任的職務(wù)，員工在約定崗位(工種)，職務(wù)上應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)，達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(6) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是員工履行勞動(dòng)義務(wù)的必備條件，也是對員工勞動(dòng)過程中的安全保障。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動(dòng)設(shè)施、工具、設(shè)備、安全防護(hù)措施等。(7) 勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返

5、還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利。同時(shí)，它又是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付和支付日期等。(8) 勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律也稱為廠規(guī)廠紀(jì)，是指員工在生產(chǎn)工作中必須遵守的工作秩序和行為規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，完成工作任務(wù)的保證條件，是規(guī)范員工勞動(dòng)行為的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是員工必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律主要包括工作時(shí)間紀(jì)律、崗位紀(jì)律、協(xié)作紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律、保密紀(jì)律等。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容一般不必作祥細(xì)約定，只作原則約定勞動(dòng)者一方應(yīng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，具體的紀(jì)律規(guī)范由企業(yè)在勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定。(9) 勞動(dòng)合

6、同終止的條件。勞動(dòng)合同終止的條件，是指通過一定法律事實(shí)(包括行為和事件)，解除尚未到期勞動(dòng)合同的條件，它是當(dāng)事人雙方商定的除法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件外，可以終止勞動(dòng)合同的情形。(10) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，是指由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在法律上承擔(dān)的后果。包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和司法責(zé)任。勞動(dòng)合同中規(guī)定這一內(nèi)容，體現(xiàn)了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)公平、對等原則。它可以促進(jìn)并保證勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人切實(shí)履行勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除上述法定必備條款外，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即協(xié)商條款。

7、協(xié)商條款分為必要條件和補(bǔ)充條件兩種情況。必要條件是指無論法律法規(guī)是否作出規(guī)定，勞動(dòng)合同中除必備條款外仍需約定的條款，若缺少它勞動(dòng)合同不能成立或難以履行，如員工的工作性質(zhì)等。補(bǔ)充條件是指對于勞動(dòng)合同的成立和履行不發(fā)生根本影響的條款，但雙方認(rèn)為有必要約定的條款。如試用期、員工保守用人單位商業(yè)秘密、接受用人單位培訓(xùn)后的服務(wù)期、用人單位是否為員工提供居住條件及居住期限、雙方利益沖突等。勞動(dòng)合同中約定協(xié)商條款，不管是必要條件還是補(bǔ)充條件，都必須合法并協(xié)商一致。(一)勞動(dòng)合同必備條款1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3. 勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合