每月之星評選方案

1、“每月之星”評選方案為激發(fā)干部職工的工作激情，提升工作積極性，營造良好工作氛圍，讓干部職工學有榜樣，趕有目標，從而打造出一支“黨性最強、作風最正、工作最出色”的一流組工干部隊伍。經部務會研究決定，每月在全體干部職工中開展“每月之星”評選活動。為確保此項工作落到實處、形成長效機制，現結合我部實際，制定“每月之星”評選方案。一、評選原則1、堅持全員參與，層層推動的原則；2、樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀工作人員；3、堅持公開、公平、公正的原則。二、評選周期每月組織一次評選。三、評選范圍全體在職在編干部職工和調訓人員。四、評選標準（一）基本條件1、工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調度，有較強的服

2、務意識。2、善于溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識。3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生工作差錯、違紀行為，不發(fā)生被投訴問題。4、敬業(yè)愛崗，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守各項規(guī)章制度。（二）剛性條件1、善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強，學習能力強。2、在自己的工作領域或領導交辦工作中能創(chuàng)新工作方法，改變工作局面，使整體工作或部分工作達到更好的效果。五、評選流程1、評選候選人。在評選開始前一至二天，由部辦公室負責通知全體干部職工。各科室提出推薦人選和推薦理由，經分管副部長簽字同意后，提交部辦公室。部辦公室將候選人統(tǒng)一匯總后，提

3、交部務會，部務會根據評選標準對其進行綜合考評審核，最終確定得分最高者為上月“每月之星”候選人。2、候選人公示。由部辦公室向全體員工公示上月“每月之星”候選人名單。公示期間，干部職工可就候選人是否合適當選“每月之星”向部領導提出意見，部領導將予以核實，并根據實情作出處理。3、公布名單。公示結束后， 如無異議，則候選人當選“每月之星”。部辦公室將 “每月之星” 當選者照片在部門宣傳欄上公示表彰。六、獎勵辦法被評為“每月之星”者，在部內進行通報表揚，同時給予一定數額的現金獎勵，并作為評優(yōu)評先、年終考核等重要依據。七、工作要求1、高度重視。全體干部職工要高度重視評選活動，深刻認識重要意義，積極主動參與評選。2、客觀公正。評選過程要始終堅持公開、公平、公正，要始終堅持以工作實績?yōu)橹?，兼顧德、能、勤、績、廉的評選標準。3、虛心學習。全體干部職工要虛心、主動向獲得“每月之星”者學