精品文檔2019年匯總最全最實用HR公式計算工資上班天數(shù)入職離職率等

1、HR 公式匯總1、新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2、補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3、離職率（主動離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4、異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)；5、人事費用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)6、 招聘達成率 =（報到人數(shù) +待報到人數(shù)） /（計劃增補人數(shù) +臨時增 補人數(shù)）7、人員編制管控率 =每月編制人數(shù) /在職人數(shù)8、人員流動率 =（員工進入率 +離職率） /29、離職率 =離職人數(shù) /（期初人數(shù) +期末人數(shù)） /2） ；10、員工進入率 =報到人數(shù)/期初人數(shù)11、離職率二離職人數(shù)/（期初人數(shù)+ 錄用人數(shù)）X 100%12、員工當

2、月應得薪資的計算方程式為 :每天工資=月固定工資 /21.75 天13、當月應得工資 =每天工資 x 當月有效工作天 x 當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例 備注：當月應工作天數(shù) = 當月自然日天數(shù) - 當月休息日天數(shù) 當月有效工作日 = 當月應工作天數(shù) - 全無薪假期 當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75 天/當月應工作天數(shù) :14、作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率： 勞動生產(chǎn)率 =銷售收入 / 總?cè)藬?shù) 新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)離職率（主動離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)15、人事費用率=（人均人工成

3、本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)16、成本效用評估：總成本效用 =錄用人數(shù)/招聘總成本招募成本效用 =應聘人數(shù) /招募期間的費用選拔成本效用 =被選中人數(shù) / 選拔期間的費用人員錄用效用 =正式錄用人數(shù) /錄用期間的費用17、招聘收益成本比 =所有新員工為組織創(chuàng)造的價值 /招聘總成本18、數(shù)量評估：錄用比=錄用人數(shù) / 應聘人數(shù) *100%招聘完成比 =錄用人數(shù) / 計劃招聘人數(shù) *100%應聘比 =應聘人數(shù) / 計劃招聘人數(shù) *100%19、工資計算 =月工資 /21.75* 實際工作天數(shù)（不計算周六日） 加班率：總加班時間 / 總出勤時間 直接間接人員比例：直接人員 / 間接人員于職工全年月

4、平均工作時間和工資折算問題的通知各省、自治 區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第513 號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設為 11 天。據(jù)此，職工全年月 平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： .一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 季工作日：250天+ 4季=62.5天/季/月工作日：250天+ 12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入+月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入寧（月計薪天數(shù)X 8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）+ 12月=21.75