設(shè)備部員工績(jī)效考核表

1、員工績(jī)效考核表崗位名稱 姓名 考核日期項(xiàng)目及考核內(nèi)容分值自評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)考核分工作業(yè)績(jī)40%工作 任務(wù)10%能保證質(zhì)量，提前完成任務(wù)10能保證質(zhì)量，按時(shí)完成任務(wù)8-9在監(jiān)督下能完成任務(wù)6-7在指導(dǎo)下偶爾不能完成任務(wù)6以下工作 質(zhì)量10%無(wú)工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改變10無(wú)工作錯(cuò)誤亦無(wú)改善建議8-9需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量6-7在指導(dǎo)下工作仍有錯(cuò)誤6以下工作量10%能滿負(fù)荷工作10工作量只占工作時(shí)間的80%8-9工作量只占工作時(shí)間的60%6-7工作量只占工作時(shí)間的40%6以下工作 協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)順暢，盡最大努力去完成工作10愛(ài)護(hù)團(tuán)體，經(jīng)常協(xié)助別人9因他人要求幫助別人7-8僅在必要時(shí)與人合作6精神散漫不肯

2、與人合作6以下工作 能力35%處理 能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極準(zhǔn)確，處理能力極強(qiáng)10理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷準(zhǔn)確，處理能力強(qiáng)8-9理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤6-7理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事物判斷力不夠6以下工作 技能10%在工作任務(wù)完成方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并米納10有時(shí)在工作方法上有改講8-9偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)6-7工作技能無(wú)改善-勉強(qiáng)能完成任務(wù)6以下專業(yè) 水平15%具有很高的專業(yè)知識(shí)，能積極履行職責(zé)10具有較咼的專業(yè)知識(shí)，能履行自身職責(zé)8-9專業(yè)能力一般，但能努力學(xué)習(xí)6-7專業(yè)能力差，不虛心學(xué)習(xí)6以下工作態(tài)度25%工作 責(zé)任心15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)10工作努力，能較好完成完成分內(nèi)工作8-9交付工作需要督促才能完成6-7敷衍了事-態(tài)度傲慢-粗心大意6以下工作 積極 性10%不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7-8借故逃避繁重m工作，不守工作崗位6時(shí)常遲到早退 工作不力 時(shí)常離開(kāi)工作崗位6以下考核分?jǐn)?shù)7核結(jié)束1.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合評(píng)分是：分。2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：_。優(yōu)：95-1