公司員工加班管理制度匯編

1、公 司 員 工 加班 管 理 制 度 編 號(hào)：_ 版審 核：_ 批批準(zhǔn)日期：公司職員加班治理制度一、目的：1.為規(guī)范公司職員加班的治理，提高工作效率，在正常的工作 時(shí)刻內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，愛護(hù)職員軀體健康。3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，依照中華人民共和國勞動(dòng) 法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情 況，特制定本制度。二、適用范圍：1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)刻外，因本身工作需要或主管指定 事項(xiàng)，必須接著工作者，稱為加班。加班分為兩種：即打算加 班和應(yīng)急加班。因工作崗

2、位本準(zhǔn):2 / 9不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假 日接著工作，稱為 打算加班 。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí) 性工作增加需要在規(guī)定時(shí)刻外接著工作，或休息日突發(fā)事件稱 為 應(yīng)急加班 。2.打算加班職員應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單（附表一），經(jīng)部門主管 同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，方可實(shí)施加班。3.專門緣故（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加 班的）能夠事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，并注明“補(bǔ)填”；非專門緣故 一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓舞職員在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓 舞加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成

3、的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。職員需有打算的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)操縱。確因工作需 要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2.加班時(shí)刻限制：（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班；（2）每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。3.健康第一原則：在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員軀體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)刻長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)刻的間隔做出合理安排，保證職 員的軀體健康。3 / 94.調(diào)休優(yōu)先原則： 職員加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。5.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后 至嬰兒滿一周歲）

4、內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng) （當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加 點(diǎn)。五、 加班認(rèn)定：1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織職員加班：1在正常休息時(shí)刻和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；2發(fā)生有可能造成較大負(fù)面阻礙，需要緊急處理的；3為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.公司所有職員按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、 清明、五一、端午、中秋、十一）接著工作均算加班。3.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的職員。 （值班是指公司為 臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、 緊急公務(wù)處理等緣故，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等 非工作時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不

5、直接完成工作任務(wù)。 ）4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)刻 或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；（3）延長(zhǎng)工作時(shí)刻處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的；（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；4 / 9（5）正常工作時(shí)刻以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加 班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)刻 后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人緣故導(dǎo)致工作時(shí)刻內(nèi)不能完成任 務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)刻的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng) 工作時(shí)刻4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。六、

6、加班補(bǔ)償：1.加班調(diào)休（1）職員加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng) 時(shí)刻安排職員調(diào)休。（2）職員有權(quán)要求將加班時(shí)刻累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)刻最 長(zhǎng)原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)刻由職員領(lǐng)導(dǎo)安排。2.職員確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付 加班補(bǔ)貼。（1）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加點(diǎn)工資二差不多工資/月計(jì)薪天數(shù)/8x延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)X1.5倍公休日加班工資二差不多工資/月計(jì)薪天數(shù)/8x公休加班工時(shí)X2倍法定節(jié)假日加班工資二差不多工資/月計(jì)薪天數(shù)/8x法定加班工時(shí)x3倍（2）加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例a.平常工作日加班：每小時(shí)按職員小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì) 算；b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能

7、安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按 職員小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；c.國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按職員小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：5 / 9（1）中層以上職員（2）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的職員因工作情形有 不，6 / 9其薪資給予已包括工作時(shí)刻因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。七、 執(zhí)行原則：1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)刻與正常工作日相同。2.加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班 結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者事實(shí)上際加班視 為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，假如發(fā)覺弄 虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)刻安排不合 理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)要緊責(zé)任人予以批判。4.為獵取加班補(bǔ)償，采納不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)刻有意 降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加 班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定 數(shù)額罰款。附表：加班申請(qǐng)單7 / 9加班工作情況記錄表加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人加班類型平常加班休息日加班法定假日加班加班日期年月日加班緣故：加班時(shí)刻 從至總加班時(shí)數(shù)直接上級(jí)：總經(jīng)理簽字：人事部簽收：備注：審批流程：加班前一天職員填寫加班申請(qǐng)單-領(lǐng)導(dǎo)簽字-兩日內(nèi)交人事部備案。加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人加班類型平常加班休