恒誠面業(yè)考勤及勞動紀律管理制度

1、中用工11fcl諭 新鄉(xiāng)市恒誠面業(yè)有限公司文件編號：HC/QL XG01-2016 版次：1頁碼：2 / 4新鄉(xiāng)市恒誠面業(yè)有限公司考勤及勞動紀律管理制度編制：行政管理部審核：批準：生效日期：2016-03-3考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，結(jié)合新鄉(xiāng)市恒誠面業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）的實際情況，特制訂本制度。考勤管理第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條考勤員應予每月10日前遞交上月的考勤記錄及相對應工資核算于財務相關人員。第

2、三條公司的標準考勤時間為：上午：8:00-12:00（全年）下午：13:30-17:30（2月1日-5月31日）14:00-18:00（6月1日-9月30日）13:00-17:00（10月1日-1月31日）第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報行政管理部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖榭记跈C實錄情況、以及相關的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末打印及編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）等。第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工

3、。第七條考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條有以下行為之一者，記為曠工：（1）當日未到崗，且無正當理由的；（2）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；（3）到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；編制：行政管理部審核：批準：生效日期：2016-03-3中“工工酶貨諭 新鄉(xiāng)市恒誠面業(yè)有限公司文件編號：HC/QL XG01-2016 版次：1頁碼：3 / 4第九條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)行政管理部事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第十條有關考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)加班規(guī)定，當月累計加班時間

4、超過8個小時，依據(jù)60元/8小時*實際加班小時數(shù)，計算加班費。累計未超過規(guī)定時間不計算加班工資。注：員工加班需提交加班申請并經(jīng)部門負責人簽字批準(2)上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按10元/次論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按10元/次論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。(3)工作時間禁止打牌、下棋、用崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。(4)參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，

5、按照本制度考勤管理的獎懲規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。請假管理第十一條正常調(diào)休報部門經(jīng)理批準即可，無須書面說明。第十二條嚴格請、銷假制度。員工請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第十三條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十四條除公休假外，員工請假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假

6、手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。編制：行政管理部審核：批準：生效日期：2016-03-3新鄉(xiāng)市恒誠面業(yè)有限公司文件編號：HC/QL XG01-2016 版次：1頁碼：4 / 4第十六條請假單由所在行政部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。第十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第十八條員工請假事由被證實為偽造的，具已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。勞動紀律管理第十九條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。第二十條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報行政管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第二十一條員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由行政管理部征求制定部門、財務部意見后，