面試巧用暈輪效應(yīng)

1、面試巧用暈輪效應(yīng)首先請(qǐng)?jiān)试S我解釋一下什么是暈倫效應(yīng)。 你有沒(méi)有接過(guò)一個(gè)生疏 人的電話， 消沉渾厚的男中音， 我們腦子里一下出現(xiàn)一個(gè)成熟穩(wěn)重充 滿安全感的男人形象；你有沒(méi)有在QQ上，與幽默幽默從未謀面的網(wǎng) 友愉快的交談，覺(jué)得他是我值得信賴的朋友。事實(shí)上，我們也都知道，一個(gè)人的音質(zhì)與他的外貌、人格沒(méi)有關(guān)系， 而與幽默的網(wǎng)友見(jiàn)面也不一定會(huì)讓我們很愉快。 我們或多或少總是會(huì) 被一個(gè)人身上突出的特質(zhì)所吸引， 對(duì)他產(chǎn)生或喜或惡的情緒。 這點(diǎn)在 生疏人的首次會(huì)面中，表現(xiàn)得尤為明顯。心理學(xué)中把這叫做“暈輪效 應(yīng)”。這是一種典型的知覺(jué)誤差，意味著我們經(jīng)常通過(guò)物體或人的某 個(gè)特定特點(diǎn)推論出這個(gè)物體或人的總體品質(zhì)。

2、 好比因?yàn)樵聲灦床磺?月亮的輪廓，所以也稱為“月暈效應(yīng)” 。一種氣味芬芳、泡沫豐富的 洗衣粉，往往被知覺(jué)為比那些氣味泡沫稍差的洗衣粉的洗凈能力更好； 同樣，一個(gè)經(jīng)常按時(shí)交貨的供應(yīng)商的產(chǎn)品， 可能被知覺(jué)為比不可靠的 供應(yīng)商的產(chǎn)品更好。 最典型的例子， 就是當(dāng)我們看到某個(gè)明星在媒體 上爆出一些丑聞時(shí)總是很驚訝， 而事實(shí)上我們心中這個(gè)明星的形象根 本就是她在銀幕或媒體上展現(xiàn)給我們的那圈“月暈” ，它真實(shí)地人格 我們是不得而知的，僅僅是推斷的。求職面試過(guò)程中，我們可以很巧妙的利用“暈輪效應(yīng)” ，利用這個(gè)獨(dú)特的面試技巧爭(zhēng)取比競(jìng)爭(zhēng)者更多的時(shí)機(jī)：一個(gè)好嗓音求職也是在推銷自己， 適時(shí)地電話造訪或查詢面試結(jié)果

3、是一種積極的 行為。假如你有一副好嗓音，那要恭喜你，你已經(jīng)比競(jìng)爭(zhēng)者多了一件 武器。查詢結(jié)果的電話中， 你可以試著讓面試官回憶你們面試時(shí)的場(chǎng) 景，假如面試官記起了你的嗓音，恭喜你，你就要贏了。假如你不敢 肯定你的嗓音很出眾，那記住一點(diǎn)，面試營(yíng)銷外聯(lián)等崗位時(shí)，多用升 調(diào)展現(xiàn)你熱情愉悅的性格； 面試行政技術(shù)崗位時(shí)， 多用中音展現(xiàn)你成 熟穩(wěn)重資深的一面。一手好字面試官面前總會(huì)堆著厚厚的簡(jiǎn)歷， 花很多心思把簡(jiǎn)歷做的很花俏， 不 如在你的簡(jiǎn)歷顯眼處留下“墨寶” 。好的面試官都相信“字如其人” ， 字跡學(xué)現(xiàn)在是一門(mén)前沿的學(xué)科。 在電子文檔風(fēng)行的今天， 一手好字更 是顯得彌足珍貴。在你的簡(jiǎn)歷上，手寫(xiě)求職意向，

4、一方面展示你的書(shū) 法，一方面顯出對(duì)此次時(shí)機(jī)的重視。 用人單位的應(yīng)聘登記表一定要用 心填寫(xiě)，潦草、空白、字跡模糊、齷齪的手印等等你已經(jīng)被淘汰 了！面試的第一印象就毀在不整潔之上，太不值得了。一件得體的面試服服飾是一種方法， 告訴別人你如何對(duì)待自己， 并且希望別人如何對(duì)待你。良好的第一印象，包含服飾、位置、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、眼神、肢體和語(yǔ) 言自己。研究表明，談話的內(nèi)容自己留給別人的印象只占兩個(gè)人最初 交往的“第一印象”中很少的部分，不到7%得體的面試服涵蓋三個(gè)層面：第一，干凈整齊，這是最基本的要求；第二，符合標(biāo)準(zhǔn)，也 就是體現(xiàn)職業(yè)化；第三，美觀。我們可以記住三個(gè)“A”的原則：A ppropriate ness > Attitude 'Aesthetics 。男士最好的面試服是顏 色款式得體的西服，女士應(yīng)該是職業(yè)套裝。當(dāng)然，穿什么去面試也要 根據(jù)不同的場(chǎng)合以及不同的職業(yè)特點(diǎn)。面試的著裝打扮會(huì)一定程度的 給你加分。同樣可以產(chǎn)生“暈輪效應(yīng)”的還有：名片、照片和自我介紹。這里不 再一一介紹?？傊嬖嚽?、面試