新員工培訓(xùn)評價表

1、新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門： 新員工姓名:1.你是否已了解部門的組織結(jié)構(gòu)及部門功能? 是否2.你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述? 是否3你是否已認識部門里所有的同事?是否4. 你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果?是否5. 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助? 是否6.你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)? 是否7. 在崗位培訓(xùn)中，可以改進的地方8. 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天部門填寫）新員工姓名:部門：職位：1.你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價:2.新員工對公司的適應(yīng)程度:很好-良

2、3.考勤情況很好.良.一般.差4.規(guī)章制度執(zhí)行情況很好.良5.工作情況很好 良6. 與上級溝通情況 很好 良7. 與同事之間的關(guān)系 很好 良 一般8.工作態(tài)度.很好 良9. 對公司建議及意見10. 部門經(jīng)理評價觀察期員工評估表姓名部門崗位試用期年月日至年月日自我評價（由本人填寫）主要工作業(yè)績:考評內(nèi)容（由直接上級填寫）出勤狀況 （天、次）病假事假遲到早退處罰獎勵考核內(nèi)容、 考核項目、要點優(yōu)良合格品德項30%誠實10%能夠坦誠布公、實 事求是、誠實地待 人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信 譽，基本上能夠以誠待 人時有不實語言，不能獲得 同事與上級信賴，虛假匯 報，掩蓋工作失誤 100 90 80 70

3、60 50 40 30責任心10%可以放心交付工 作，能夠徹底完成 目標和任務(wù)，工作 認真負責，問題意 識較強具有責任心，可以交付 工作，但須督導(dǎo)方可完 成。責任心不強，須常督促， 尚不能完成任務(wù)。 100 90 80 70 60 40 30 20職業(yè)道德10%嚴守公司機密，保 持高度警覺，嚴格 遵守公司管理制度 及掌握公司工作尺 度、原則，堅決服 從公司決定能夠遵守企業(yè)秘密條 例，遵守公司規(guī)章制度， 偶有破環(huán)情況，理解公 司的決定對外傳播公司機密和不 宜外傳事宜，制造同事或 上下級矛盾，隨意破環(huán)公 司制度，不服從公司決定 100 90 80 70 60 40 30 20能力項70%專業(yè)知識能

4、力20%能夠運用專業(yè)知識 及時、有效的解決 各類問題，圓滿完 成各項工作任務(wù)。能夠運用專業(yè)知識解決 問題，完成工作任務(wù)。專業(yè)知識明顯不足， 影響 工作進展 100 90 80 70 60 40 30 20服務(wù)意識和 親和能力20%能夠主動積極了解 服務(wù)需求并提供有 效服務(wù)，與客戶親 和力強，不暴躁， 工作差錯率較少能夠提供服務(wù)，親和力 一般，偶爾有不耐煩現(xiàn) 象或偶爾出現(xiàn)差錯服務(wù)意識不夠，有衙門作 風，員工親和力不足，常 有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常 出現(xiàn)差錯 100 90 80 70 60 40 30 20學(xué)習和進取能力10%能主動學(xué)習和進 取，掌握較快并且 很快能運用到工作學(xué)習意識和能力一般， 掌握較慢，但基本上能 夠領(lǐng)悟?qū)W習內(nèi)容不善于學(xué)習不思進取，被 迫學(xué)習 100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能夠嚴格遵守公司 的規(guī)定及制度，忠 于職守，從不擅自 離崗有自律意識和能力，能 夠遵守公司考勤規(guī)定， 但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違 規(guī)現(xiàn)象。自律意識和能力不足，常 有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī) 現(xiàn)象。 100 90 80 70 60 40 30 20協(xié)作能力10%能夠積極與他人順 利達成工作任務(wù)和 要求尚能與人合作，能夠達 成工作任務(wù)與要求協(xié)作不善，常常致使工作 無法進行和開展 100 90 80 70 60 40 30 20綜合得分