工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)

1、工 會(huì) 基 礎(chǔ) 知 識(shí)1、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)    中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2、中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益    中國(guó)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

2、60;   中國(guó)工會(huì)在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。    中國(guó)工會(huì)在國(guó)際事務(wù)中堅(jiān)持獨(dú)立自主，廣泛聯(lián)系的方針，在獨(dú)立、平等，互相尊重，互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛發(fā)展同各國(guó)工會(huì)組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會(huì)一起，為世界和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會(huì)進(jìn)步而共同努力。、會(huì)員    凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體

3、力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。、會(huì)員有以下權(quán)利    （）選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。    （）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。    （）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。    （）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。    （）享

4、受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。    （）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。5、會(huì)員履行以下義務(wù)：    （）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。    （）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。    （）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。    （）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人

5、三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為斗爭(zhēng)。    （）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。    （）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。6、中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：    （）個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。    （）工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。    （） 工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)

6、關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。    （）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。    （） 工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。    （）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

7、，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況，聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。7、組織機(jī)構(gòu)：    ?。ㄊ校┳灾螀^(qū)以下各級(jí)工會(huì)接受地方黨委和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：    （）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。    （）企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。    （）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。    （）人民政府和

8、企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。    （）其他收入。9、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理     工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。     工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國(guó)總工會(huì)制定。     工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥；

9、不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。     工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。10、工會(huì)的主要職能    （一）維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；    （二）動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；    （三）代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；（四）教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。

10、11、工會(huì)的基本職責(zé)    維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。12、中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)的內(nèi)涵    將企業(yè)工會(huì)真正建成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工群眾，有機(jī)結(jié)合統(tǒng)一起來(lái)的工會(huì)組織。13、做好工會(huì)工作的四個(gè)方面    工會(huì)要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動(dòng)員職工、真心依靠職工、熱忱服務(wù)職工。組織職工是前提，動(dòng)員職工是手段，依靠職工是途徑，服務(wù)職工是目的。這四個(gè)方面相互聯(lián)系，相輔相成，是一

11、個(gè)有機(jī)整體。14、中國(guó)工會(huì)的基本組織體系    中國(guó)工會(huì)的基本組織體系為：中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)和工會(huì)基層委員會(huì)。中國(guó)工會(huì)的組織體系所體現(xiàn)的是，中國(guó)工會(huì)是一個(gè)自上而下、統(tǒng)一的工人階級(jí)群眾組織，是在中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合，以地方為主的有機(jī)整體。15、基層工會(huì)取得社團(tuán)法人資格的條件    （一）依照中華人民共和國(guó)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定成立；    （二）有健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席； 

12、60;  （三）有固定的工作場(chǎng)所，能正常開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作；    （四）工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源穩(wěn)定，能夠依法收取和獨(dú)立管理、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)并按規(guī)定的比例及時(shí)、足額上繳經(jīng)費(fèi)；    （五）能依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。16、企業(yè)工會(huì)的“六有”標(biāo)準(zhǔn)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些有名無(wú)實(shí)的企業(yè)工會(huì)進(jìn)行規(guī)范，做到有班子、有公章、有牌子、有檔案、有場(chǎng)所、有制度。17、工會(huì)組織多長(zhǎng)時(shí)間換屆一次    市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期5年?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期3年或5年，期限屆滿仍

13、未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。18、工會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)的關(guān)系    企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。19、工會(huì)會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)的六項(xiàng)職權(quán)    1、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。    2、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。    3、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 

14、60;  4、聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。    5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。    6、討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。20、什么人不宜擔(dān)任企業(yè)的工會(huì)主席、副主席或工會(huì)委員    工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。    企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。21、維護(hù)職工合法權(quán)益，必須從四方面

15、入手    一是要從解決突出問(wèn)題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權(quán)機(jī)制入手，四是要從加強(qiáng)思想引導(dǎo)入手。22、工會(huì)的兩個(gè)主要維權(quán)手段是什么    工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。    工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。    簡(jiǎn)言之即：平等協(xié)商和集體合同制、職工代表大會(huì)制度。23、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)  

16、60; 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。24、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。25、勞動(dòng)合同與集體合同的主要區(qū)別    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是由工會(huì)代表職工（沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)

17、福利等事項(xiàng)與企業(yè)簽訂的協(xié)議。26、職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產(chǎn)生的    職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，對(duì)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。27、廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容的“三個(gè)重大”    一是涉及職工切身利益的企業(yè)重大決策；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重大事項(xiàng)；三是黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問(wèn)題。28、工會(huì)與企業(yè)黨組織的關(guān)系    企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。29、工會(huì)的女職工委員會(huì)    企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員10名義上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)、不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。     女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌