工資規(guī)定(統(tǒng)一基本工資思路)

1、惠州xxxx工資管理辦法r目的:1.1健全本廠工資制度和考勤管理，使之有明確統(tǒng)一的薪資政策:1.2全員遵守的出勒準則和il算工資的標準依據(jù)。二.適用范圍:惠州XXX管理及文職人員 三、公司設(shè)置的崗位分類表職類職級級別具體崗位領(lǐng)導(dǎo)類8總經(jīng)理級總經(jīng)理7副總經(jīng)理級副總經(jīng)理管理類（非營銷）6部門經(jīng)理級行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理5部門主管級行政主管、生產(chǎn)主皆專業(yè)技術(shù)類4工程師級工程師3職員級會計、岀納、化驗員、司機、技術(shù)員文職類4助理級行政助理、采購員3職員級文員、職員、倉管員營銷類6部門經(jīng)理級營銷部經(jīng)理5部門主管級營銷部區(qū)域經(jīng)理3職員級營銷業(yè)務(wù)員2推廣員業(yè)務(wù)推廣員四.工資結(jié)構(gòu)表：4.1本公司所

2、有管理.文職及專業(yè)技術(shù)人員（不含營銷部）工資結(jié)構(gòu)如下職位類別基本 工資職務(wù) 工資績效獎金月勤獎金年資津貼其它 補助業(yè)務(wù)提成加班 補貼貝它獎懲領(lǐng)導(dǎo)類7VVVO管理類J77VO專業(yè)技術(shù)類4V4J7O文職類4V47OJ表示各職應(yīng)亨：表示部分應(yīng)字.C表示符合條f4.2營銷部人員工資結(jié)構(gòu)如下：（未實行提成制時職位類別基本 工資職務(wù) 工資績效 獎金月勤獎金年資 津貼其它 補助業(yè)務(wù) 提成加班 補貼幷它 獎懲經(jīng)理7777O區(qū)域經(jīng)理JV77O業(yè)務(wù)員470業(yè)務(wù)推廣員7O注：丿表示?4應(yīng)京：表示部分應(yīng)宇，C表示符合條件者應(yīng)亨4.3營銷部人員工資結(jié)構(gòu)如下：（實行提成制時）職位類別基本 工資職務(wù) 工資績效獎金月勤獎金年

3、資 津貼其它 補助業(yè)務(wù) 提成加班 補貼英它 獎懲經(jīng)理7VJ74O區(qū)域經(jīng)理77770業(yè)務(wù)員V77V0業(yè)務(wù)推廣員77OJ表示備職應(yīng)學(xué)：表示部分應(yīng)亨.0表示符合條件者應(yīng)1«是員工工資最基本部分，是依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、個人的基本素質(zhì)、能力、文化水平和 對公司做出的基本貢獻的不同，給予確左的基本報酬。以月嶄il算:。計算方法：標準金額一標準金額/當月天數(shù)X （事假+病假+曠工天數(shù)）。非營銷人員標準：職級職位試用期轉(zhuǎn)正后七副總經(jīng)理級30004500六經(jīng)理級25003000五主管級20002500四助理級助理、采購員13001600工程師級工程師二職員級會計、出納、技術(shù)員、文員、 司機、化驗員、倉管員9

4、001200營銷人員標準:職級項目類別基本工資標準六營銷部經(jīng)理2500五營銷部區(qū)域經(jīng)理2000營銷業(yè)務(wù)員2000業(yè)務(wù)推廣員1000五.工資標準：5.1S本工資:5. 3績職級類別-級二級三級四級五級六級七級八級七副總經(jīng)理級150020002500300035004000六經(jīng)理級500800110014001700200023002600營銷部經(jīng)理1500五主管級（非營銷50070090011001300150017002000營銷區(qū)域經(jīng)理500四助理級100300500700900110013001500工程師級2004006008001000120014001600職員級0100200300

5、50070090011005. 2職務(wù)工資：是對擔任不同的工作職務(wù)及承擔的職責不同所確總的報酬。標準如下:效獎金：是用于衡量各級齊崗人員的工作績效，與崗位責任、工作效率、工作 效果相關(guān)聯(lián)的浮動工資。并依照績效管理制度予以考核發(fā)放。1)2)3)各部門每月提供的考孩獎必須是個人當月的實發(fā)獎金。即扣除了請假或英它未滿勤 原因的考核獎，填寫表格如附件考核獎匯總表。各部門在轉(zhuǎn)交考勤申報表的同時，匯總作成本部門的考核獎匯總表經(jīng)部門經(jīng)理或主 管確認后，轉(zhuǎn)交行政人事部審核。月出勤以30天計算，結(jié)合當月的工作表現(xiàn)浮動比率，有請假、缺勤者，其考核獎依實 際出勤天數(shù)按比例支付。計算方式如下：考核獎二（30缺勤天數(shù)）

6、X當月考核獎*浮動比率30例如菓員工譴假8天真間含兩個星期日其當月考核獎為2000元，當月獲得100%的獎金,考核獎=(30-6 ) x2000*100%/30=1600 元4. 5月勤獎:100元/月，條件：當月無事假、曠工、早退：當月病假累計不超過3天:4. 6年資津貼：4.7其它補助:4.8業(yè)務(wù)提成:連續(xù)在公司服務(wù)滿一年以上者，按照50元/年的標準按月計發(fā)。工作年限每增加 一年工齡隨之增加，但上限為500元。公司對因工作需要的特左人員，給予一定的通訊補助：對使用私家車或公司專配 車給予交通補助。其它補助須經(jīng)公司批準進行報銷。營銷人員在獨立完成銷售回款后，享有一迫比例的提成，具體辦法參照營

7、銷部相 關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。（單位：元/月）職級類別試用期內(nèi) 考核標準值試用期后 考核標準值七副總經(jīng)理級30004000六經(jīng)理級非營銷9001500營銷2000五主管級非營銷8001100營銷區(qū)域經(jīng)理1000四助理級、工程師級400500職員級（非業(yè)務(wù)員）200300業(yè)務(wù)員750一組長級業(yè)務(wù)推廣員5004.9加班補貼:原則上公司不鼓勵加班，但若因工作需要且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以支付加班補貼。8小時外：基本工資/（8*30） X 1.5倍：星期休息日、國家法企節(jié)假日等所有加班費均以單位小時工資的2倍計算，司機一律按50元/天宦額加班費。4. 10其它獎懲：所有人員在有立功表現(xiàn)或工作失誤造成經(jīng)濟損失的情況下

8、，公司依規(guī)給予當事 人的經(jīng)濟性表彰或懲罰。五.假期工資5.1事假、病假：病假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)基本工資、職務(wù)工資、考核獎金：5.35. 2婚假、喪假：婚假3天、喪假（限直系親屬）3天，均不扣工資，但須在上班后提交相關(guān)證明。 工傷假：凡因工負傷，在法立醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給基本工資。5.4有薪年假：5. 4. 1在本廠工作滿三周年以上（含三年）的人員享有有薪年假：1-10周年：5天10-20周年：10天 20周年以上（含20周年）：15天5. 4.2享有有薪年假的人員可以根據(jù)當年度的工作實情，進行調(diào)休：公司安排調(diào)休者，必須 在當年度規(guī)左的時間內(nèi)調(diào)休。公司安排調(diào)休，而本人不愿意調(diào)休者，視為放棄。如果 當年

9、度確實因工作需要不能調(diào)休者，按照有嶄天數(shù)，補給相應(yīng)天數(shù)的基本工資。 0. 0輪休：$部門根據(jù)實際生產(chǎn)情況可適當安排輪休（即平時工作日與星期日、法定節(jié)日對調(diào)）發(fā) 生輪休時在星期日的上班屬正常上班，不算加班。5.6曠工：凡有曠工者，曠工期間不發(fā)基本工資和徐項津貼。六.工資調(diào)整6.1試用期滿調(diào)薪：試用期一般為三個月，以入廠上班當天為準，每月以15日為界線，每月15 日前（含15日）上班者，當月算足一個月試用期。15日以后上班者，當月不算試用期，須 從下個月1號開始算起，試用三個月。6. 2異動調(diào)嶄：根搖異動后的相應(yīng)職位，享有對應(yīng)的嶄資標準：6.3年度調(diào)嶄：公司依實際發(fā)展情況、個人的工作表現(xiàn)及相關(guān)因素進行調(diào)整。調(diào)薪幅度二基本工資X調(diào)嶄比率七工資代扣：由公司依照稅法規(guī)定進行代扣代繳個人所得稅、社會保險等。A.工資發(fā)放&1工資發(fā)放日期為：毎月工資在次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延），以人民