北語19秋《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)1答案

1、19秋人力資源開發(fā)與管理作業(yè)1試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 2 道試題,共 8 分)大量的社會學研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是（ ）A.領導器重B.工資水平C.工作環(huán)境D.工作條件答案:B最早的工資學說是（ ）。A.邊際工資論B.生存工資論C.市場決定論D.工資談判論答案:B二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)戰(zhàn)略人力資源管理作為一種重要的思路和管理眼界，其主要內容有（ ）。A.重點工作B.環(huán)境分析C.優(yōu)化開發(fā)D.人力獎酬答案:ABCD從個人在組織中的角色角度，一般可以把員工分為以下類型（ ）。A.領導者B.管理者C.操作工D.分析師答案:ABCD從現(xiàn)實的

2、人力資源角度看，影響人力資源供給的因素主要有以下兩個方面（ ）A.身體狀況B.社會保障情況C.工資水平D.勞動參與率答案:CD行為改造型激勵理論主要包括（ ）。A.挫折理論B.歸因論C.強化論D.力場論答案:ABCD人力資源素質測試的原則包括（ ）。A.預測性B.目標性C.易行性D.整體性答案:ABCD以下屬于內在薪酬的是（ ）。A.責任B.福利開支C.工作自由度D.興趣答案:ACD根據現(xiàn)代腦生理學的研究，人的大腦可以分為（ ）等功能區(qū)A.記憶區(qū)B.感覺區(qū)C.想象區(qū)D.判斷區(qū)答案:ABCD從微觀組織的內部等級角度看，人力資源的職業(yè)可以分為（ ）三個層次。A.管理層B.操作層C.戰(zhàn)略層D.決策層

3、答案:ABD人力資源理論認為，經濟運行的主體，可以劃分為（ ）三個層次。A.社會B.用人單位C.國家D.個人答案:ABD人力資源需求預測的推斷方法包括（ ）。A.自下而上法B.自上而下法C.德爾菲法D.回歸分析法答案:ABC三、判斷題 (共 13 道試題,共 52 分)人力資源配置模式有行政配置和市場配置。答案:正確績效考核的簡單排序法，是根據統(tǒng)計學的正態(tài)分布原理，按照預先規(guī)定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。答案:錯誤我國處理勞動爭議的機構是勞動爭議調解委員會、仲裁委員會、人民法院。答案:正確系列式面試是以窮追不舍的方式針對空缺崗位工作中的某一事項發(fā)問，逐步深入，詳細而徹底，直至應試者無法回答為止。答案:錯誤卡特爾提出把人格特性分為表面特性與根源特性。答案:正確人口自然增長率是人口出生率與人口死亡率之差。答案:正確勞動人事管理的工作中心是以人為本。（ ）答案:錯誤摩擦性失業(yè)，是在人力資源供求總量平衡的條件下，由于其供給與社會對它的需求之間結構不對應，不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。答案:錯誤德爾菲法也稱專家調查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預測方法。答案:正確下崗問題的根本原因是人口與勞動力過剩。答案:正確對于無效勞動合同的確認，權力僅存在于人民法院。答案:錯誤在確定一個單位的工資水平和工資政策時