通信行業(yè)計費業(yè)務(wù)中心主任崗位說明書

1、計費業(yè)務(wù)中心主任職務(wù)說明書崗位名稱計費業(yè)務(wù)中心主任崗位編號JF-01所在部門計費業(yè)務(wù)中心崗位定員直接上級主管副總經(jīng)理職系直接下級質(zhì)檢室主任、研發(fā)室主任、維護室主任、數(shù)據(jù)室主任、網(wǎng)間結(jié)算室主任薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：根據(jù)省公司、集團公司要求統(tǒng)籌安排業(yè)務(wù)支撐管理方面的各項事宜，全面負責(zé)中心日常工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：建立、完善業(yè)務(wù)支撐管理體系，制定支撐年度、月度工作計劃工作時間百分比：10 %工作 任務(wù)依據(jù)省公司和集團公司有關(guān)業(yè)務(wù)支撐方面的規(guī)程、標準和規(guī)定，結(jié)合全省業(yè)務(wù)支撐實際情 況，組織制定和完善全省業(yè)務(wù)支撐管理體系，修改、補充、完善工作細則和各項規(guī)章制度制定

2、和完善本中心各室之間的生產(chǎn)流程根據(jù)省公司年度總體工作目標和集團公司對業(yè)務(wù)支撐的要求，擬定本部門的年度、月度工 作計劃職 責(zé)職責(zé)表述：監(jiān)督組織系統(tǒng)改進工作，確保完成集團公司下達的相關(guān)考核指 標工作時間百分比：10%工作 任務(wù)對每月的運行指標考核進行總結(jié)，并對存在的問題，提出改進建議，并監(jiān)督組織實施對關(guān)鍵指標的完成進行指導(dǎo)、組織分析、研究，作好預(yù)警職 責(zé)職責(zé)表述：組織指導(dǎo)業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)的規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)系統(tǒng)建設(shè)項目上線工作工作時間百分比：10 %工作 任務(wù)負責(zé)審核支撐系統(tǒng)的中、長期規(guī)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢和支撐系統(tǒng)的能力，指導(dǎo)適時 研究、組織實施支撐系統(tǒng)的改造方案，為業(yè)務(wù)的及時推出作好支撐根據(jù)業(yè)務(wù)的

3、需要，指導(dǎo)和監(jiān)督進行新功能開發(fā)和及時上線，并適時調(diào)整設(shè)備和參數(shù)，確保 系統(tǒng)正常運行職 責(zé) 四職責(zé)表述：負責(zé)組織、監(jiān)督業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和安全生產(chǎn)工作工作時間百分比：20 %工作監(jiān)督組織貫徹各項維護規(guī)定和安全規(guī)程，分析案例，采取有效措施，杜絕安全事故的發(fā)生任務(wù)指導(dǎo)定期作好系統(tǒng)質(zhì)量分析、研究，組織啟用緊急故障處理實施流程和方案，快速解決重 大故障，及時組織解決疑難故障，確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運行職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)指導(dǎo)網(wǎng)間結(jié)算工作，并負責(zé)對各SP、信息臺結(jié)算收據(jù)進行審監(jiān)工作時間百分比：5 %職 責(zé) 六職責(zé)表述：組織專項課題研究，為市場部門決策提供依據(jù)工作時間百分比：5%工作 任務(wù)根據(jù)市場竟爭實際狀況，

4、適時提出分析課題，組織數(shù)據(jù)分析和挖掘?qū)局卮笫袌稣叩某雠_提出建議職 責(zé) 七職責(zé)表述：負責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比：10 %工作 任務(wù)負責(zé)中心員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見制定并完善部門工作制度，監(jiān)督執(zhí)行情況負責(zé)指導(dǎo)本部門員工制定階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行負責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系監(jiān)督本部門的工作目標，檢查、控制經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況職責(zé) 八職責(zé)表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時間百分比：5 %權(quán)力：對公司市場決策的建議權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表省公司對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對各室上報的各種分析表有審核權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)，有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權(quán)對下級工作有檢查權(quán)和考核評價權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系省公司各職能部門、省公司各中心，各