靖遠縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-施工企業(yè)人力資源管理工作論文選題題目

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2、力資源管理內(nèi)部協(xié)同機制2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理變革研究3農(nóng)村人力資源開發(fā)中的地方政府管理職能轉(zhuǎn)型4淺談高校的人力資源管理與創(chuàng)新5基于職業(yè)能力培養(yǎng)的高職人力資源管理教學初探6組織化人力資本研究探析與展望-基于戰(zhàn)略管理的視角7信息化人力資源管理研究進展探析8陜西農(nóng)村基層公共衛(wèi)生機構(gòu)人力資源配置評價9提高班主任管理工作效率的有效性10芻議初中班主任管理工作中的教育藝術(shù)11藏族地區(qū)初中班主任管理工作分析12淺談普九學校文書檔案的管理工作13如何加強中學班主任的管理工作14班主任班級管理工作現(xiàn)存的問題及策略15以生為本理念下如何做好班級管理工作16面向“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的高校檔案管理工作研究17淺談

3、優(yōu)化班級管理,提高德育工作效度18淺談高中班主任管理工作19論企業(yè)人力資源管理對人事檔案管理工作的新要求20淺析企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合21古城煤礦礦井人力資源管理工作22淺談電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策23基于三支柱理論的人力資源組織再造研究:以SXGP為例24煤碳企業(yè)人力資源管理革新策略25發(fā)展型人力資源管理實踐與人-工作匹配的關(guān)系26研究型大學教師勝任特征與工作績效人力資源管理強度的調(diào)節(jié)效應27煤炭企業(yè)人力資源管理體系的優(yōu)化研究28淺談新時期下電力企業(yè)人力資源薪酬管理思考29我國茶葉企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和管理模式的優(yōu)化研究30完善創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理政策31簡析出版

4、企業(yè)人力資源管理方案設計32煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究33新形勢下小微企業(yè)的人力資源管理問題探討34共享經(jīng)濟視角下人力資源管理職能的變革以華為HRBP為案例35李彥宏的企業(yè)家思想與百度的人力資源管理體系研究36基于人力資源管理視角的人事檔案管理分析37人力資源管理的強度研究及未來的展望38中國人力資源開發(fā)雜志2016年度學術(shù)會議綜述傳承與發(fā)展:中國情境下的人力資源管理理論與實踐創(chuàng)新39企業(yè)組織文化與人力資源激勵實證研究40做好辦公室行政管理工作的體會41授權(quán)管理在實踐工作中的應用42淺談農(nóng)村集體“三資”管理工作存在問題及解決措施43將危機管理引入建設工程質(zhì)量管理的嘗試與探索44武漢綠地

5、中心總承包鋼筋管理模式研究45博物館展覽工作形成檔案的收集與管理46試論小學班主任管理工作中的難點與對策47淺談小學班主任管理工作的經(jīng)驗48新時期林業(yè)檔案管理工作的作用49“班班通”設備安裝與使用管理工作實踐50對做好社區(qū)物業(yè)管理與服務工作的幾點思考51信息化建設打開人力資源新格局交二公局實踐案例52企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略53論人力資源管理與企業(yè)和員工發(fā)展的關(guān)系 2015年3月23日54人力資源管理強度與工作績效關(guān)系的實證研究55中國優(yōu)秀企業(yè)高績效人力資源管理實踐模型探究56數(shù)據(jù)化的人力資源管理實踐以H企業(yè)為例57煤炭企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計58西方企業(yè)人力資源管理研究新動向:

6、可持續(xù)人力資源管理59社會支持、職業(yè)心理資本與工作績效間的調(diào)節(jié)基于高校人力資源管理的視角60海外施工項目員工屬地化管理以中鐵隧道海外項目展開的思考 2015年3月23日61中國園林工程公司62國際水電工程項目群資源沖突風險測度研究63淺析建筑工程企業(yè)人力資源管理的實踐及探索64我國煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及措施研究65企業(yè)文化與人力資源管理66企業(yè)人力資源管理67食品企業(yè)人力資源管理存在的主要問題與對策68大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考69私營企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對策70建筑施工企業(yè)績效考核體系設計與優(yōu)化以H公司為例71管理會計與控制技術(shù)、核心能力建設與企業(yè)業(yè)績基于中國施工企業(yè)

7、293個工程項目的調(diào)查分析72國際工程建設承包項目人力資源管理淺析-以巴基斯坦N-J水電項目為例73企業(yè)人力資源管理危機與對策基于工作與家庭邊界模糊化視角分析74人力資源有效管理與思想政治工作創(chuàng)新75建筑工程施工企業(yè)領(lǐng)導班子優(yōu)化與調(diào)整以某施工企業(yè)為案例76淺析現(xiàn)代煤炭企業(yè)人力資源管理77煤炭企業(yè)人力資源管理體系的優(yōu)化探討78EAP本土化及在大型施工項目中的應用研究79生產(chǎn)信息三維管理系統(tǒng)研發(fā)應用初步探討80國有建筑施工企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)況與策略81船舶企業(yè)人力資源管理分析82電力企業(yè)的人力資源管理83建筑施工企業(yè)核心人才流失成本構(gòu)成研究84寓工作于玩樂:游戲化人力資源管理85社會轉(zhuǎn)型背景下中國建筑企業(yè)施工項目團隊成員勝任力對項目績效的影響研究:以企業(yè)戰(zhàn)略及文化為前因潛變量86新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題及對策87高科技企業(yè)人力資源管理效能研究88開展水電工程造價咨詢服務,提升咨詢價值鏈89淺議中小型建筑施工企業(yè)的人力資源管理90試論公路施工企業(yè)人力資源管理的溝通作用與技巧91基于心理契約的鐵路施工企業(yè)新員工保留研究92人力資源管理強度對員工工作態(tài)度的影響研究93基于工作過程系統(tǒng)化的“人力資源管理”教學改革探索94組織中的工作倫理及其對人力資源管理的啟示95現(xiàn)代企業(yè)文化與人力資源管理探討96新形勢下企