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文檔簡介

1、公司考勤治理制度第一條 為了增強公司考勤治理,催促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣,保證 各項工作的正常開展,特制定本考勤制度.第二條本制度適用于公司全體員工.第三條 公司員工除以下人員外,均應按規(guī)定上下班時間簽到打卡:1 、因公出差人員.2 、因故請假的人員.3 、臨時事務,事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準,將書面文件交予行政部存檔、備查注:必須當天或次日補上書面說明.第四條 上下班時間為上午:08: 3012: 00,下午13: 0017: 00;具體公 休時間以公司排班為準,注:下屬機構工作時間以當?shù)貫闇?第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底; 每日出勤

2、規(guī)定打卡兩次,正常打卡時間要求為早08:30前上班前和晚17: 00后下班后;下屬分支機構以當?shù)貫闇实诹鶙l 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記,任何人不得代替他人或由他 人代替打卡代簽字,如有違反,代打卡人代簽字人和被代打卡 人被代簽字人均給予罰款100元,如再次違反者予以違紀處分并 罰款200元,第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名;第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 有直接主 管簽字核實.1 忘打卡者:將從當月的工資中扣除罰金 10元/次;假設因工作關系忘記打卡,需直接主管簽字的書面證實,當天沒有簽字確認后補的需 提供當天的工作證實及上級領導簽字確認的說明單,

3、 否那么均按缺勤處理,2打卡機不識別:須及時在未打卡登記表上登記,并找本部門上級領導或者其他人證實在未打卡登記單上簽字確認后,方可不做扣罰處理;假設當時沒有簽字確認后補的也將扣除罰金 10元/次,并需提供當天 的工作證實;第八條 外出辦理各項業(yè)務的員工必須填寫外出登記單后,經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理,如有特殊情況需 經(jīng)上級領導簽字確認前方可生效,并報行政部備查;第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理.第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份,作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù).第十一條 全年出勤率累計低于97彼事假超期者,不予考慮當年調

4、資.第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資,連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同.請、休假治理制度員工請、休假,不如實反映情況,虛構請假理由,開虛假醫(yī)療診斷證實, 有弄虛作假等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以辭退并解除勞動合同.第一條請假程序:1員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準批假人必須保證部門工作不受影響下批假,并到行政部辦理相關手續(xù),休假結束后應立即到行政部辦理銷假手續(xù);2請假人必須將工作交接清楚方可休假.3請假有效程序為:請假人向逐級領導提交書面的 ?請假單?,經(jīng)最終審 批權限人批準后交行政部備案.附:?請假單?第二條批假權限普通員工批準人批準假期的期限請假提前時間部門

5、主管1天需提前2天申請并報行政部備案分管領導2天需提前2天申請并報行政部備案總經(jīng)理董事長3天包含3天以上需提前5天申請并報行政部備案部門主管請假,需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行,并到行政部備案批準人批準權限請假提前時間總經(jīng)理董事長審批需提前5天申請并報行政部備案第三條請假要求與相應的規(guī)定1員工請假無論時間長短及假類形式,除急診病假及突發(fā)事件必須在當日10點之前本人或家人 向部門負責人請假, 事后補辦請假手 續(xù)外,一律需根據(jù)請假提前時間要求事先提交書面的請假單,否那么按曠工論處,病假每月累計不得超過 3天,每年累計病假不得超 過12天;事假每月累計請假不得超過3天,每年累計請假不得超過 12天;超

6、過者公司予以勸退.2員工假滿后應及時至行政部銷假,確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準人,可按事假處理.逾期不歸又無報告者按 曠工處理;第四條病假1員工因病請假屬病假.病假應及時告之本部門負責人.凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 私立醫(yī)院無效的病假證實,無病假證明者按事假處理;2員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院,連續(xù) 7天,按公司病假治理制度執(zhí) 行,連續(xù)病假到達十天者,公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員,并協(xié)商辭職、辭退事宜.員工患病或非因工負傷,需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng),不能繼續(xù)工作的,根據(jù)國家及北京市相關規(guī)定,可 享受規(guī)定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間,只發(fā)本市規(guī)定的最低工

7、資標準額的生 活費,公司給予北京市最低社保補助,醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作 的,公司可以予以辭退;病事假扣罰標準如下:1-3天扣除當日標準工資20%績效保底、補助全部扣除住房、社保除外.4-7天扣除當日標準工資50%績效保底、補助全部扣除住房、社保除外;7 天不含7天以上扣除當日工資,績效、補助全部扣除住房、 社保除外;3未按以上規(guī)定請假者,均以曠工論處;第五條事假1員工因私請假屬事假,并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批;2假設遇突發(fā)事件,不能履行請假手續(xù),應及時通過 請假并獲批準, 并于返崗后當日內填寫請假單,部門負責人核實確屬實情后,準予補 假;返崗當日內報行政部備案;3事假以小時為申請單位,缺乏一小時的按一小時計算;4試用期

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