公司員工福利制度方案

1、1公司員工福利制度方案福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國(guó)內(nèi)咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因, 大家對(duì)福利的理解也有所不同。 現(xiàn)在，就來(lái)看看以下三篇關(guān)于公司員 工福利制度方案的文章吧！公司員工福利制度方案1 1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作激 情，制定本制度。2 2、范圍適用于本公司。3 3、職責(zé)3.13.1 公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。3.23.2 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。4 4、具體內(nèi)容及要求4.14.1 福利范圍4.1.14.1.1 培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練

2、、 深造等多種形式的 外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后2組織實(shí)施。4.1.24.1.2 工齡補(bǔ)助公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn) 一年 200200 元，滿(mǎn)兩年 300300 元，滿(mǎn)三年 500500 元，滿(mǎn)四年 600600 元，滿(mǎn)五 年 80800 0元，五年以上 10001000 元。4.1.34.1.3 節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。4.1.44.1.4 就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。4.1.54.1.5 婚慶福利入公司滿(mǎn)一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)

3、定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 66660 0元結(jié)婚禮金，以示祝福。4.1.64.1.6 公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4.1.74.1.7 健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員 工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮?，具體由辦公室落 實(shí)。4.1.84.1.8 夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑 補(bǔ)助。34.1.94.1.9 生日禮物公司為入公司滿(mǎn) 3 3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由 人事部

4、負(fù)責(zé)落實(shí)。4.1.104.1.10 喪事吊唁員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.24.2 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提出書(shū)面申 請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5 5、附則5.15.1 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。5.25.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6 6、相關(guān)文件及表格及記錄表單6.16.1薪酬管理制度6.26.2結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表公司員工福利制度范本第一章總則 1.11.1 目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力， 充分體現(xiàn) XXXX 集 團(tuán) （以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。1.21.2 適用范 圍本制度適用于集團(tuán)總部

5、及各下屬分公司、 各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。1.31.3 責(zé)任部門(mén)4本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、 解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng) 理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.41.4 修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。1.51.5 生效日期本制度自 20122012 年 0505 月 1 1 日起生效，與本制度配套的福利管 理制度實(shí)施細(xì)則亦同時(shí)生效， 凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文 件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)2.12.1 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性

6、、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出， 因此力求以最 小費(fèi)用達(dá)到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保 持一致。計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有 限的資源得到最大利用。 2.22.2 本制度所指員工福利包括以下四大部 分：法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福 利。包括活動(dòng)基金、節(jié)日禮金、慰問(wèn)禮金、餐飲補(bǔ)貼等。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有

7、一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?優(yōu)5秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。 包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及 其他福利等。第三章法定性福利 3.13.1 社會(huì)保險(xiǎn)3.1.13.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī) 的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。3.1.23.1.2 歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人 力行政部門(mén)負(fù)責(zé)歸口辦理。3.1.33.1.3 社保購(gòu)買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力 行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi) 始購(gòu)買(mǎi)，視具體情況

8、報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.43.1.4 社保繳費(fèi)管理： 社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司 福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員 工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。3.1.53.1.5 員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系， 公司從員工離職的當(dāng)月 或次月停止社保的繳納。員工 1515 日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工1515 日后離職者，次月停止社保的繳納。3.1.63.1.6 員工社保卡由社保局制作完成后， 由人力行政部門(mén)發(fā)放給 員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。3.1.73.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。3.23.

9、2 法定節(jié)假日公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司假期管理 制度 。63.33.3 勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定 的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用 品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。3.43.4 教育培訓(xùn)公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。第四章 通用性福利【福利制度】4.14.1 活動(dòng)基金4.1.14.1.1 為加強(qiáng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理， 公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別 用于各部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如

10、下：1 1、活動(dòng)基金按季度每人 100100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管 理。2 2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)≥≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編 制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)& &It;It;編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付?；?動(dòng)基金由各級(jí)人力行政部門(mén)編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。3 3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理 方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷(xiāo)， 超出部分由部門(mén) 自行承擔(dān)。4 4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，

11、報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后 方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái) 務(wù)部7門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。5 5、公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷(xiāo)以活動(dòng)參與 部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪? 6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度 部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后， 方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。4.24.2 節(jié)日禮金421421 節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中 秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝 賀與慰問(wèn)，特設(shè)

12、節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。4.2.24.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：（：（元/ /人）4.2.34.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前1515 天，由各級(jí)人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部， 經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理 審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放 后，再按相關(guān)流程予以辦理婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一米購(gòu)或指定米購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金5050 元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來(lái)臨之際，公司為在職 員8工的 1414 歲以下子女

13、提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金 5050 元（員工多子女 或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。4.34.3 慰問(wèn)禮金431431 慰問(wèn)禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（元/ /人）以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正 式員工4.3.24.3.2 慰問(wèn)禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)月生日 的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6 6 個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件 向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。 若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié) 婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加 200200 元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)， 憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃?亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復(fù)印件

14、，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出 生證明原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)應(yīng)會(huì)同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰 問(wèn)。4.4.4 4餐飲補(bǔ)貼具體按照公司薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職務(wù)性福利 5.15.1 通訊補(bǔ)助5.1.15.1.1 通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特 確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（元/ /月）副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi) 用標(biāo)準(zhǔn)9參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.25.1.2 通訊補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)規(guī)定手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，

15、報(bào)銷(xiāo)限一人一號(hào)。 手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)備 檔。通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行""限額、憑票、據(jù)實(shí)""報(bào)銷(xiāo)的原則，員工每月 1515 日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái) 務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。公司員工福利制度一、假期制度1.1. 假期的界定企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種：事假員工因?yàn)樗绞禄騻€(gè)人原因，不能堅(jiān)持正常工作，需要休的假期。病假指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期?；榧賱趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予

16、的假期探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能 在10公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。產(chǎn)假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假不少于 9090 天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長(zhǎng)不超過(guò) 4242 天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位 批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的 1 1 歲期 間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂 養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。年休假員工連續(xù)工齡滿(mǎn)一年，應(yīng)該享受一

17、定期限的年休假。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó) 家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。 例如，我國(guó)法律 規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等為ii法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。2.2.休假的程序休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在企 業(yè)一方。員工要先提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(zhǎng)短，享受的待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定， 尤其對(duì)病假補(bǔ)假 的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休 病假必須提前申請(qǐng)，這樣

18、的規(guī)定實(shí)際上是對(duì)員工不利的。另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請(qǐng)病假超過(guò)一定時(shí) 間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。 如果檢查結(jié)果屬實(shí)， 員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，如果檢查出是虛假的，員工不僅費(fèi)用 自理，還要接受相關(guān)處罰。3.3.假期的待遇事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資， 但必須繳納社保，即員工工資 可以停發(fā)，但社保不能停。病假的待遇各地方對(duì)病假期間的工資支付規(guī)定不一， 例如，北京市規(guī)定員工 病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%80%，其他地方有所 不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例?；榧?、喪假、探親假的待遇12婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假

19、期。孕期檢查假的待遇法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù) 和時(shí)間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常 勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。產(chǎn)假的待遇產(chǎn)假一般不少于 9090 天，如果是晚婚晚育，再加 3030 天，在此基 礎(chǔ)上各個(gè)地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工 資，如果參加了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā) 生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各 有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規(guī)定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并 且每天兩次的哺

20、乳假可以合并使用。不過(guò)，這項(xiàng)制度是在以前的“大 企業(yè)小社會(huì)”時(shí)制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無(wú)法推行， 因此有待立法作進(jìn)一步改善。年休假的待遇國(guó)務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法， 一般情況下，企業(yè)可 以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定， 但要注意的是，年休假是帶薪 的假日。法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假13權(quán)利二、工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。1.1.工資的構(gòu)成按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種 津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā) 500500 元交通補(bǔ)助費(fèi)， 如果用花票報(bào)銷(xiāo)，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。為了方便對(duì)工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工 資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè) 月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)， 但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。如果一個(gè)企