2021年員工薪酬管理制度

1、榕編word文檔下載可編輸相關(guān)搜索薪酬管理，人力資源,競(jìng)爭(zhēng)力，集團(tuán)，市場(chǎng)第1章總則第1條目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì) 作用，特制定本制度。第2條制定原則(1) 競(jìng)爭(zhēng)原則企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。(2) 公平原則使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工 之間的薪酬相對(duì)公平合理。(3) 激勵(lì)原則企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第3條適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗 位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企 業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成

2、果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成(1) 企業(yè)高層薪酬構(gòu)成二基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利(2) 員工薪酬構(gòu)成二崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼 或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金第5條試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為re個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位 而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的7%8%試用期內(nèi)不享受正式員工 所發(fā)放的各類津貼。第3章工資系列第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分 為行政管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圉 詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列企業(yè)高 層領(lǐng)導(dǎo)各職能部門經(jīng)理行政部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門

3、、質(zhì)量 管理部門、采購(gòu)部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員 如司機(jī)、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是曲個(gè) 人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的3%沁第8條高層管理人員的薪酬水平山薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是 上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第9條年終效益獎(jiǎng)年終效益必是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨 幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%25%。第1條股權(quán)激勵(lì)這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股 票和限制性股票

4、等方式。第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第11條崗位工資榕編word文檔下載可編輸崗位丄資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定丄資標(biāo)準(zhǔn)。企 業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要 求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。第12條績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工 績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī) 效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。月度績(jī)效工資員工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度 績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)， 決定員工的年度獎(jiǎng)金

5、的發(fā)放額度。第13條工齡工資工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法 為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資1元/ 月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿XX年不再增加。按月發(fā)放。第14條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)做岀重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第6章員工福利福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的 一定保障。第15條社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。第16條法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法 定假日共11天，具體如下。元旦（1月1日）1天春節(jié)（正月初一）3天

6、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天清明節(jié)（4月5日）1天端午節(jié)（五月初五）1天中秋節(jié)（八月十五）1天國(guó)慶節(jié)（1月1日1月3日）3天第17條帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受X個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè) 工作每增加一年可增加X個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過X個(gè)工作 Bo第18條其他帶薪休假企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪 假。第19條津貼或補(bǔ)貼（1）住房企業(yè)為員工提供宿舍，因個(gè)人原因未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補(bǔ)榕編word文檔下載可編輸貼。(2) 午餐公司為每位員工提供午餐。(3) 加班津貼凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加 班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加 點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班 津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)丄資二正常丄作 時(shí)間每小時(shí)工資X 13%支付休息日加班法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資 二正