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1、 晉江市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核意見(jiàn)(試行) 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)師德建設(shè),科學(xué)評(píng)價(jià)教師的師德表現(xiàn),并為其考核、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)聘等提供依據(jù),特制定本考核意見(jiàn)。第二條 師德考核要堅(jiān)持客觀公正、公平、公開(kāi)的原則,嚴(yán)格按照程序進(jìn)行考核。 第二章 考核范圍與考核機(jī)構(gòu) 第三條 師德考核的范圍是全市中小學(xué)教師,包括公辦中小學(xué)、幼兒園、職業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、特殊教育學(xué)校所有的在崗在編專任教師(含在民辦幼兒園任教的公辦教師)。 第四條 全市中小學(xué)師德考核工作,在市委教育工委、市教育局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市教育局人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第五條 師德考核以學(xué)校為單位進(jìn)行,基層小學(xué)應(yīng)在各教委(育)辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)
2、施。 第六條 各單位建立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本單位的師德考核工作。同時(shí),應(yīng)成立師德考核監(jiān)督小組,督促本單位師德考核工作的開(kāi)展。 第七條 各單位師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),其他班子成員、中層干部代表、工團(tuán)負(fù)責(zé)人及一線教師代表為成員。教師代表數(shù)不得少于成員總數(shù)的20%。教師代表應(yīng)民主推薦產(chǎn)生。師德考核監(jiān)督小組,還應(yīng)邀請(qǐng)家長(zhǎng)代表參加。 第三章 考核與評(píng)價(jià) 第八條 師德考核與年度考核同步進(jìn)行。學(xué)校要認(rèn)真收集教師的出勤記錄、學(xué)習(xí)筆記,及時(shí)做好有關(guān)教師職業(yè)道德考核過(guò)程性材料的歸檔工作,提供實(shí)事求是的評(píng)價(jià)材料。 第九條 考核中要嚴(yán)格按照晉江市中小學(xué)教師職業(yè)道德考評(píng)表評(píng)
3、價(jià)。其中以下五種情形為師德評(píng)價(jià)“一票否決”項(xiàng)目。1.工作懶散,不負(fù)責(zé)任,拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù),對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的問(wèn)題,不聞不問(wèn),一推了之的;2.歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生,造成惡劣影響的; 3.帶家庭寄讀生,搞職業(yè)化家教,搞有償補(bǔ)課和在校內(nèi)外組織有償輔導(dǎo)班,嚴(yán)重影響正常教育教學(xué)工作的; 4.從事第二職業(yè),經(jīng)商辦企業(yè),參與盈利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng),參與各類傳銷活動(dòng),影響極壞的;5.其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)的行為。第十條 考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)議相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定量與定性相結(jié)合,自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合。可采用的具體方法:1.自評(píng)法:即由教師本人對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)。 2.觀察法:通過(guò)平
4、常的觀察記載,對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。 3.問(wèn)卷法:通過(guò)在學(xué)生、家長(zhǎng)、教師中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。 4.接洽法:通過(guò)召開(kāi)家長(zhǎng)座談會(huì)或個(gè)別談話等形式了解被評(píng)價(jià)教師的師德情況。第十一條 師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)對(duì)被考核人的等級(jí)評(píng)定,等級(jí)的評(píng)定應(yīng)在考核項(xiàng)目逐條評(píng)定等級(jí)的基礎(chǔ)上確定。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個(gè)等次??己隧?xiàng)目等級(jí)均在稱職及以上且優(yōu)秀率80%及以上的,考核結(jié)果為“優(yōu)秀”;等級(jí)均在基本稱職及以上且稱職率80%及以上的,結(jié)果為“稱職”;等級(jí)稱職率60%至80%的,結(jié)果為“基本稱職”;等級(jí)稱職率低于60%的,結(jié)果為“不稱職”。第十二條 師德考核結(jié)果,記入教師個(gè)人檔案。 第十三條 同等條件下師德考核為優(yōu)秀的,在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)評(píng)聘中要優(yōu)先考慮。參與縣級(jí)以上(含縣級(jí))優(yōu)秀教師、先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀班主任等綜合表彰的評(píng)選,本學(xué)年師德考核必須為優(yōu)秀。年度考核優(yōu)秀的,師德考核必須為優(yōu)秀。 師德考核不合格者,年度考核則為不合格,且在本學(xué)年及下一學(xué)年中不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等。對(duì)師德考核不合格的教師進(jìn)行約談和誡免談話,經(jīng)勸誡仍不改正的,要嚴(yán)肅處理。對(duì)有嚴(yán)重失德行為,影響惡劣者撤消教師資格并予以解聘。對(duì)觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第四章 附則 第十四條 學(xué)校除專任教師外的其他在崗人員、電大及民辦教育機(jī)構(gòu)所
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