晉江市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核意見(jiàn)

1、 晉江市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核意見(jiàn)（試行） 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)師德建設(shè)，科學(xué)評(píng)價(jià)教師的師德表現(xiàn)，并為其考核、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)聘等提供依據(jù)，特制定本考核意見(jiàn)。第二條 師德考核要堅(jiān)持客觀公正、公平、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行考核。 第二章 考核范圍與考核機(jī)構(gòu) 第三條 師德考核的范圍是全市中小學(xué)教師，包括公辦中小學(xué)、幼兒園、職業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、特殊教育學(xué)校所有的在崗在編專任教師（含在民辦幼兒園任教的公辦教師）。 第四條 全市中小學(xué)師德考核工作，在市委教育工委、市教育局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市教育局人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第五條 師德考核以學(xué)校為單位進(jìn)行，基層小學(xué)應(yīng)在各教委（育）辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)

2、施。 第六條 各單位建立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本單位的師德考核工作。同時(shí)，應(yīng)成立師德考核監(jiān)督小組，督促本單位師德考核工作的開(kāi)展。 第七條 各單位師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，其他班子成員、中層干部代表、工團(tuán)負(fù)責(zé)人及一線教師代表為成員。教師代表數(shù)不得少于成員總數(shù)的20%。教師代表應(yīng)民主推薦產(chǎn)生。師德考核監(jiān)督小組，還應(yīng)邀請(qǐng)家長(zhǎng)代表參加。 第三章 考核與評(píng)價(jià) 第八條 師德考核與年度考核同步進(jìn)行。學(xué)校要認(rèn)真收集教師的出勤記錄、學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)做好有關(guān)教師職業(yè)道德考核過(guò)程性材料的歸檔工作，提供實(shí)事求是的評(píng)價(jià)材料。 第九條 考核中要嚴(yán)格按照晉江市中小學(xué)教師職業(yè)道德考評(píng)表評(píng)

3、價(jià)。其中以下五種情形為師德評(píng)價(jià)“一票否決”項(xiàng)目。1.工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的問(wèn)題，不聞不問(wèn)，一推了之的；2.歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的； 3.帶家庭寄讀生，搞職業(yè)化家教，搞有償補(bǔ)課和在校內(nèi)外組織有償輔導(dǎo)班，嚴(yán)重影響正常教育教學(xué)工作的； 4.從事第二職業(yè)，經(jīng)商辦企業(yè)，參與盈利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，參與各類傳銷活動(dòng)，影響極壞的；5.其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)的行為。第十條 考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合。可采用的具體方法：1.自評(píng)法：即由教師本人對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)。 2.觀察法：通過(guò)平

4、常的觀察記載，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。 3.問(wèn)卷法：通過(guò)在學(xué)生、家長(zhǎng)、教師中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。 4.接洽法：通過(guò)召開(kāi)家長(zhǎng)座談會(huì)或個(gè)別談話等形式了解被評(píng)價(jià)教師的師德情況。第十一條 師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)對(duì)被考核人的等級(jí)評(píng)定，等級(jí)的評(píng)定應(yīng)在考核項(xiàng)目逐條評(píng)定等級(jí)的基礎(chǔ)上確定。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個(gè)等次?？己隧?xiàng)目等級(jí)均在稱職及以上且優(yōu)秀率80%及以上的，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”；等級(jí)均在基本稱職及以上且稱職率80%及以上的，結(jié)果為“稱職”；等級(jí)稱職率60%至80%的，結(jié)果為“基本稱職”；等級(jí)稱職率低于60%的，結(jié)果為“不稱職”。第十二條 師德考核結(jié)果，記入教師個(gè)人檔案。 第十三條 同等條件下師德考核為優(yōu)秀的，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)評(píng)聘中要優(yōu)先考慮。參與縣級(jí)以上（含縣級(jí)）優(yōu)秀教師、先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀班主任等綜合表彰的評(píng)選，本學(xué)年師德考核必須為優(yōu)秀。年度考核優(yōu)秀的，師德考核必須為優(yōu)秀。 師德考核不合格者，年度考核則為不合格，且在本學(xué)年及下一學(xué)年中不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等。對(duì)師德考核不合格的教師進(jìn)行約談和誡免談話，經(jīng)勸誡仍不改正的，要嚴(yán)肅處理。對(duì)有嚴(yán)重失德行為，影響惡劣者撤消教師資格并予以解聘。對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第四章 附則 第十四條 學(xué)校除專任教師外的其他在崗人員、電大及民辦教育機(jī)構(gòu)所